Congrès - Recherche d'activité

Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes sont encore importants à travers le monde. Moins bien connus sont les écarts de salaire entre les parents et les individus sans enfant. Cette étude s’intéresse particulièrement aux différences de revenus d’emploi qui affectent les mères et les femmes sans enfant au Canada. Basée sur l’étude longitudinale et internationale des adultes de Statistique Canada, une analyse par modèle à effets fixes nous conduit à une estimation de ces écarts de l’ordre de 26 % l’année de la première naissance, indiquant que les revenus des mères sont inférieurs de 26 % à ceux des femmes sans enfant. Toutefois, ces écarts de salaire tendent à diminuer au fil des ans et sont complètement résorbés après 11 ans. Nous constatons également que ces écarts sont plus prononcés chez certains groupes de femmes notamment celles ayant donné naissance à leur premier enfant avant l’âge de 30 ans. D’autre part, une analyse à l’échelle provinciale nous a permis de constater qu’au Québec, ces écarts de salaire étaient moins marqués que dans le reste du Canada. Dans le but de voir si les différences observées pouvaient être attribuables aux différences de politiques familiales dans les deux contextes géographiques, nous avons étudié les impacts de deux changements de politique sur les écarts liés à la maternité soit la réforme québécoise du congé parental de 2006 et la réforme fédérale de 2001.

La question du développement économique et social prend de plus en plus de place dans les débats et les programmes politiques dans les pays du Sud. En Algérie, la problématique de la protection sociale et la prise en charge de la population du troisième âge prend toute sa place dans les programmes du développement social, notamment depuis que l’Algérie est entrée de plein pied dans une phase de vieillissement démographique. Au moment où le débat sur l’extension de la protection sociale à toute la population notamment les groupes les plus vulnérables et pauvres en vue de renforcer la cohésion économique et la paix sociale commence à prendre une place centrale au niveau politique, le vieillissement démographique vient s’ajouter à ce débat et devrait peser de tout son poids dans les années à venir. Le système de la protection sociale en Algérie devrait connaître des dépenses grandissantes sous l’effet du vieillissement. La question de la viabilité financière du régime algérien de retraite compte tenu des paramètres économiques et démographiques qui prévalent devient centrale dans le débat visant à réformer le système. l'objet de la présente communication et de dresser un état des lieux de la situation difficitaire du système des retraites et d'expliquer les facteurs entravant son retour à l'équilibre, en particulier le vieillissement futur rapide de la population algérienne.

Depuis quelques années, les agences de placement de personnel ont acquis une importance accrue dans le processus d’accès à l’emploi des jeunes. En agissant comme intermédiaire entre les jeunes travailleurs et les entreprises, les agences contribuent à structurer leur processus d’insertion professionnelle et leurs trajectoires sur le marché du travail, celles-ci s’inscrivant de moins en moins dans un cycle de vie professionnel standardisé.

L’objectif de la communication est d’aborder la situation de ces jeunes en portant un regard plus particulier sur leur parcours et leurs modes d’insertion professionnelle. Après avoir dressé le profil des jeunes qui font appel aux agences de placement de personnel, l’attention sera portée sur la manière dont ceux-ci parviennent à s’insérer sur le marché du travail et sur le rôle des agences dans ce processus en s’intéressant, notamment, aux types d’emploi auxquels ils accèdent, aux aspects stratégiques de leurs pacours ainsi qu’aux difficultés rencontrées.

Nos analyses sont fondées sur les données empiriques recueillies en 2013, dans le cadre d’un projet de recherche financé par le CRSH par l’entremise de l’ARUC-Innovations, travail et emploi. Au total, 40 entrevues ont été réalisées auprès de jeunes âgées entre 18 et 30 ans de la grande région de Québec qui ont fait appel à une agence de placement au cours des deux dernières années précédant l’entrevue.

Une tentative de conciliation de deux volontés paradoxales, c’est ce qui ressort des lignes directrices de l’acte uniforme OHADA (Organisation pour l'harmonisation en Afrique du droit des affaires) sur les procédures collectives d’apurement du passif (AUPC) en matière de redressement judiciaire. Le législateur était guidé par la nécessité de créer des règles permettant de sauver l’entreprise d’une part, et de maintenir une relation de confiance avec ses créanciers d’autre part. Toutefois, l’exercice paraît difficile et les deux objectifs difficilement conciliables. Ainsi, contrairement à sa philosophie de base, le législateur OHADA laisse transparaître à l’instar du législateur français qui l’a inspiré, une domination de plus en plus croissante de l’entreprise sur le contrat, faisant de ce dernier un simple instrument au service du redressement. La recherche analyse les solutions du législateur OHADA en présence de ces deux impératifs qui s’opposent parfois : le respect de la force obligatoire du contrat et la prévention de la disparition de l’entreprise. Le régime d’option consacré au traitement des contrats en cours ainsi que les cas particuliers des contrats qui échappent totalement ou partiellement à ce régime sont étudiés. L’analyse documentaire usuelle en droit (doctrine, jurisprudence, législation) a permis d’effectuer une analyse critique du sujet. Les résultats de l’exercice présentent un intérêt pour inspirer l’évolution du régime des contrats en cours au moment du redressement judiciaire en droit OHADA.

L’hypothèse de la courbe environnementale de Kuznets admet l’existence d’une relation en forme de U inversé entre la croissance économique approximée  généralement par le PIB/H et la dégradation environnementale. Malgré l’abondance de la littérature empirique au sujet de la courbe de Kuznets environnementale, il n'existe jusqu'ici aucune étude parlant de la relation entre la croissance économique et  la pollution de l'environnement (en particulier la pollution de l’eau) aux PSEM et à l’Union Européenne. Nous allons donc tenter d’extraire une CKE spécifique pour ces deux régions en choisissant la pollution de l’eau comme indicateur de la dégradation de l’environnement .Pour ce faire, nous avons utilisé la technique de cointegration sur données de panel pour les deux échantillons en question sur une période allant de 1980 jusqu’au 2008. En terme de ce travail, nous avons détecté l’existence d’une courbe de Kuznets environnementale ayant une forme de U inversée  spécifique à chacun des deux échantillons. Ces deux courbes admettent des points de retournement différents reflétant les écarts entre leurs niveaux de développement.

La transition entre l'université et le marché du travail représente une étape majeure pour les étudiants. La formation scolaire, les choix de programmes éducatifs et la manière dont les étudiants envisagent leur avenir professionnel affecteront les stratégies qu'ils utilisent dans leurs intégrations professionnelles.

Cependant, très peu de données sont disponibles pour comprendre quels aspects (cours, activités extra-curricula, stages, visite d’entreprise, etc.) influencent positivement l’insertion des étudiants et plus spécifiquement, les étudiants d’universités en région détenant un diplôme en administration des affaires. Par le fait même, il est difficile de proposer des outils pour aider les jeunes à mieux intégrer le marché du travail.

Cette communication présente les résultats d’une recherche quantitative des étudiants et employeurs de la région de l’Estrie. Elle examine l’insertion professionnelle des diplômés universitaires en administration et discute des aspects qui ont eu des impacts positifs et négatifs lors de l’intégration des étudiants au marché du travail.

Au cours des cinq dernières années, le Maghreb a constitué  l'un des principaux  pourvoyeurs de Québec en immigrants. Entre 2007 et 2011,  le taux des ressortissents de cette région qui sont   admis à cette province s'élèvent à 21,65 % du nombre total des admis. 84,04 % des  maghrébins ont été admis dans le cadre du programme de l’immigration économique (MICC du Québec, 2011). Ainsi, ils sont destinés à l’emploi. Toutefois, les membres de cette communauté   enregistrent  un taux de chômage particulièrement élevé comparativement au taux de chômage provincial. Le taux de chômage des maghrébins est  presque de quatre fois que le taux provincial  qui est de 7,7 % de la population active (Statistiques Canada,02/11/ 2012). Ce taux assez élevé signifie, entre autres, que le marché d’emploi au Québec n’est pas facilement accessible aux maghrébins. D’ailleurs, la Commission Bouchard-Taylor sur l’accommodement raisonnable au Québec a soulevé que cette catégorie d’immigrants rencontre, comparativement des autres communautés ethniques, de sérieuses difficultés d’intégration à l’emploi. Autrement-dit, leur insertion professionnelle  dans la société d’accueil est difficile et assez compliquée. Cette communication, qui s’appuie sur  une recherche entamée récemment et qui a pour objet d’étudier les trajectoires d’insertion professionnelles des immigrants maghrébins au Québec, propose d’identifier les différentes difficultés qu’éprouvent les maghrébins sur le marché d’emploi.  

Cet article analyse l’effet de la sécurité foncière sur l’efficacité technique d’un échantillon de petites exploitations agricoles Béninoises. Nos estimations sont basées sur un modèle stochastique de fonction de distance en output. Nous avons utilisé la technique d’appariement par score de propension pour corriger les biais de sélection sur les variables observables. Le modèle de sélection de Greene (2010) pour les fonctions stochastiques de frontière a été utilisé pour corriger les biais de sélection sur les variables inobservables. La méthode non paramétrique DEA (méthode d’enveloppement des données) a été utilisée pour analyser l’effet de la sécurité foncière sur la productivité agricole et décomposer cet effet en écart d’efficacité technique et en différentiel technologique entre les propriétaires-exploitants et les non-propriétaires. Les résultats empiriques démontrent que les non-propriétaires ont un niveau d’efficacité technique plus élevé. Nous avons trouvé que l’existence du biais de sélection sur inobservable ne peut être rejeté. Aussi, la correction des biais augmente l’écart du score d’efficacité technique entre les propriétaires-exploitants et les non-propriétaires. Les non-propriétaires sont en moyenne plus productifs que les propriétaires-exploitants à cause de leur plus grande efficacité technique tandis que les propriétaires-exploitants affichent un avantage technologique (frontière de production plus productive).

L’esclavage moderne est un fléau qui se retrouve dans de nombreuses chaînes d’approvisionnement mondialisées. La Californie, l’Angleterre et l’Australie ont choisi de lutter contre ce phénomène en contraignant les entreprises à être plus transparentes. Elles doivent désormais divulguer de l’information sur la manière dont elles adressent cette problématique. Au Canada, un projet de loi visant à adopter une loi similaire a été proposé en 2018. La divulgation extrafinancière permet-elle de lutter efficacement contre l’esclavage moderne dans la chaîne d’approvisionnement ?  Deux analyses sont menées. Premièrement, il s’agit de proposer une typologie des lois créant une obligation de divulgation en matière d’esclavage moderne en s’appuyant sur une analyse de droit comparé. Il faut observer que les lois adoptées en Californie, en Angleterre et en Australie ainsi que le projet canadien ont tous extrêmement similaires. Deuxièmement, il s’agit d’évaluer de manière critique l’efficacité de ces lois. Une méthodologie interdisciplinaire est déployée. Elle s’appuie sur l’analyse économique du droit associée aux travaux des sciences de l’administration sur la réputation d’entreprise. Il est conclu que l’efficacité de ces lois est limitée et que le Canada devrait explorer d’autres formes de régulations plus efficaces pour lutter contre l’esclavage moderne. La recherche juridique francophone s’est peu intéressée à ce sujet. La présente communication cherche à participer à combler ce manque.

Le domaine agricole a pu tirer avantage de la Révolution Industrielle. Néanmoins, il n’a pas encore davantage profité de l’évolution numérique expérimentée tout d’abord par les Technologies de l’Information et de la Communication à la différence de la majeure partie des autres volets de l’économie. L’emploi de dispositifs de communication modernes est pour autant propagé dans les vastes entreprises agricoles des pays de l’Ouest, consultation par le net de variations météorologiques, inspection des cours des articles ou matériaux agricoles sur les marchés financiers, commerce des récoltes. Or, la véritable révolution ne se trouve pas ainsi, aussi bien dans la technicité des créations et services proposés aux cultivateurs, que dans les ressources de propagation de ces technologies au moyen d’un appareil vie courante devenu très ordinaire: le téléphone portable 

L’influence du mobile a été affirmée dans l’enquête d’Aker en 2008. Cette dernière mit en évidence que l’emploi du téléphone mobile permet aux céréaliers d’accroître leur zone de chalandise et par conséquent leur prix de réserve. En atténuant les monopsones (le contraire des monopoles, c’est-à-dire de nombreux offreurs pour un seul demandeur), l’augmentation de la transmission d’information a exercé au Niger une dynamique de lissage des prix sur des contrées territoriaux élargis. ainsi que l'a demontrer l'etude d'abraham effectuer en inde en 2007 dans les marchès de poisson.

La crise sanitaire et la fermeture de l’économie ont accéléré le recours au télétravail. Maintenant bien implanté, le travail à la maison est susceptible d’inciter la délocalisation des espaces de bureaux, particulièrement pour les services à forte intensité de connaissances (SFIC). Un tel changement ne serait pas sans effet sur les dynamiques urbaines puisque la divergence entre la localisation des sièges sociaux et les lieux de travail remet en cause non seulement le rôle des bureaux dans l’organisation des activités productives, mais aussi leur modèle de distribution spatiale.

La recherche propose d’analyser les trajectoires de relocalisation des petites et moyennes entreprises (PME) au sein de la région métropolitaine de Montréal. L’analyse empirique repose sur l’estimation d’un modèle de régression par procédure d’ajustement quadratique afin de vérifier l’influence des caractéristiques locales des adresses individuelles sur les décisions de relocalisation des SFIC. Les résultats préliminaires montrent que le différentiel de dotation entre l’environnement d’origine et destination des PME (aménités urbaines) explique leurs schémas de déménagements. Ceux-ci pointent que les entreprises dans les SFIC qui se relocalisent le font essentiellement en banlieue, après avoir consolidé leur position dans le marché.

La recherche contribue à apporter de nouvelles réflexions quant à la pertinence des théories de la localisation sous une perspective microspatiale.

La recherche sur le travail précaire a largement documenté le déclin du travail permanent et la prolifération des formes de travail atypiques, résultant en une augmentation de l’insécurité en emploi. Pour cette raison, on pourrait s’attendre à une diminution de la stabilité des trajectoires de carrière (changements d’emploi plus fréquents). Toutefois, les études existantes basées sur des données canadiennes ne démontrent aucune tendance à la baisse de la stabilité des emplois depuis les années 1970, tel que mesuré par le changement de la durée moyenne des emplois ou la probabilité de cessation d’emploi.

Notre étude contribue à ce débat de deux manières. D’abord, elle met en lumière les limites théoriques et méthodologiques de la recherche étant arrivé aux conclusions négatives mentionnées ci-haut. Ensuite, elle présente de nouvelles données sur la transformation des trajectoires de carrière, basées sur l’Enquête sur la population active. Elle est la première à fournir des résultats démontrant une diminution de la durée moyenne d’emploi et des taux de rétention sur cinq et dix ans au Canada au cours des quatre décennies couvrant la période de 1976 à 2015, une tendance influencée par des cessations d’emploi plus fréquentes chez les hommes plus âgés durant les années 1980, puis par les hommes moins âgés durant les années 1990 et 2000. Nous trouvons aussi une augmentation de la stabilité d’emploi chez les femmes, un résultat cohérent avec le concept d’instabilité « cachée ».

Les conséquences économiques à la suite d’une séparation entre ex-partenaires font face à une question d’équité. De nombreuses études ont montré que les femmes subissaient des pertes de revenus importantes tandis que ces pertes étaient moins élevées pour les hommes voire que ceux-ci tiraient un avantage salarial suite à une séparation. Basés sur l’étude longitudinale et internationale des adultes de Statistique Canada, les résultats préliminaires de cette étude dressent dans un premier temps un portrait détaillé des femmes plus susceptibles de faire face à une séparation. Nous avons trouvé que le pourcentage de femmes séparées était plus élevé parmi celles ayant un niveau d’éducation faible ainsi que celles avec plus de deux enfants. Dans un deuxième temps, nous avons étudié l’impact d’une séparation parentale sur les trajectoires de revenus de long terme des femmes. Les analyses sans contrôles nous ont permis de constater qu’après la séparation, les revenus d’emploi augmentaient faiblement tandis que les revenus familiaux diminuaient drastiquement provoquant une hausse de près de 20 points de pourcentage des familles au statut de faible revenu, tel que défini par Statistique Canada, l’année de la séparation, les mères obtenant dans la majorité des cas la garde de leurs enfants.

Pourquoi certaines femmes immigrantes choisissent-elles de se lancer en affaires? Alors que l’entrepreneuriat féminin et l’entrepreneuriat ethnique ont été l’objet de nombreuses recherches ces dernières années, la perspective particulière des femmes immigrantes, à l’intersection de plusieurs rôles sociaux et faisant face à de nombreux défis spécifiques, est, quant à elle, encore largement inexplorée. Des entretiens semi-dirigés avec vingt-cinq femmes immigrantes entrepreneures de la région de Québec m’ont permis de découvrir de quelle manière l’entrepreneuriat peut devenir, pour plusieurs femmes immigrantes, une stratégie leur permettant de contourner les obstacles liés à l’immigration et aux contraintes familiales, dans une perspective de survie économique et d’intégration à la communauté d’accueil. L’entreprise, promesse de flexibilité rêvée, s’organise alors pour plusieurs comme un prolongement de la sphère domestique, provoquant un enchevêtrement entre les espaces assignés traditionnellement au travail et au non-travail.

Cette recherche, effectuée en collaboration avec la Chaire de recherche Claire Bonenfant – Femmes, Savoirs et Sociétés, a permis de déceler les liens intrinsèques entre l’assignation des femmes entrepreneures immigrantes aux rôles domestiques et parentaux et leur rapport à l’entrepreneuriat, permettant au passage de questionner les stéréotypes habituellement associés à la réussite entrepreneuriale.

COMPARER L’INÉGALITÉ ET L’ÉGALITÉ DES REVENUES COMME COMPOSANTES DE LA POLARIZATION DU BIEN ÊTRE

André-Marie TAPTUE, Ph.D. Candidate. Université Laval. Département d’Économique

Email: andre-marie.taptue.1@ulaval.ca

RESUNÉ

Dans les études de la polarization du bien être, deux variables sont essentiels pour la construction de l’indice de polarization et pour les comparaisons des distributions. Il s’agit de l’alienation et de l’identification qui représentent respectivement la composante inégalitaire et égalitaire de la polarization.

Nous traitons séparément ces deux composantes dans un exercice pour comparer deux distributions du revenu. Nous montrons comment on peut dire si une distribution est pls in(égalitaire) ou non qu'une autre.

L’ordre entre deux distributions peut changer si on change la valeur d’un parametre dans l’indice de polarization. Face à cette problématique, nous développons une méthode pour des comparaisons robustes permettant de conclure si une distribution est plus inégalitaire (égalitaire) qu’une autre quelque soient les paramètres qui sont dans l’indice de polarization.  

Nous appliquons cette dernière méthodologie à 22 pays avec les USA comme reference auquel sont comparés les 21 autres pays. les revenus de certains pays sont plus  inégalitaires que celui des USA. Il s’agit du Mexique et du Peru et d'autres le sont moins comme le Danemark et la Finlande. Certains pays (Allemangne) sont aussi moins égalitaires que les USA et d'autres le sont plus (Estonie).



Le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) a pour objectif d’assurer un remplacement de revenu aux travailleuses et travailleurs qui s’absentent du travail à l’arrivée d’un enfant, en versant des prestations de maternité, de paternité, parentales, d’adoption, et d’accueil et de soutien. Des changements ont été effectués au RQAP à la suite de la sanction de la Loi visant principalement à améliorer la flexibilité du régime d’assurance parentale afin de favoriser la conciliation famille-travail. Ainsi, il est attendu que les congés parentaux soient répartis plus équitablement entre les mères et les pères et que les parents aient une plus grande marge de manœuvre pour travailler et fractionner leur congé. À travers un sondage par questionnaire réalisé auprès d’un échantillon de 1 852 parents prestataires n’ayant pas bénéficié des nouvelles mesures, l’évaluation ex ante des nouvelles mesures montre que la satisfaction à l’égard de la conciliation famille-travail est supérieure chez les parents dont le conjoint participe aussi au RQAP et qui utilisent de 6 à 40 semaines de prestations plutôt que 5 ou moins ou 41 et plus. En outre, les parents ayant divisé leur congé en deux ou plusieurs périodes de temps séparées se montrent plus satisfaits du partage des tâches, subissent moins d’impacts sur leur travail et se disent moins épuisés. Enfin, le travail en cours de prestations serait influencé par certaines caractéristiques (type emploi, taille organisation, niveau scolarité).

L’objectif de cette étude est de quantifier l’impact des barrières non tarifaires ainsi d’une norme environnementale (ISO 14001) sur le commerce des produits agricoles dans la zone Euro-Med pour les deux années 1996 et 2008.

Un modèle gravitationnel a été utilisé pour atteindre cet objectif. Il contient des variables dites de résistance multilatérale (BNT et TTRI) et la variable ISO. Nous avons opté pour une estimation en coupe transversale des flux bilatéraux entre tous les pays de l’échantillon.Deux variables « dummy » sont ensuite, introduites pour spécifier les effets des barrières non tarifaires sur les importations de chaque bloc de pays à part.

 Nos résultats montrent que les coefficients standards de l’équation de gravité significatifs et ont les signes attendus. Ceux des indices de restriction du commerce sont significatifs et négatifs, reflètentant l’effet restrictif des barrières tarifaires et non tarifaires sur le commerce agricole de ces pays. Toutefois l’évolution de ces deux variables montre une dégradation de leurs effets sur ce type de commerce. Nous constatons aussi, que les importations de l’UE en provenance des PSEM sont pénalisées par les BNT établies par ce premier bloc seulement pour l’année 2008. Quant aux BNT imposées par les PSEM frappant les exportations de l’UE ont un impact négatif et significatif pour les deux années 1995 et 2008. Finalement  la norme ISO 14000 peut etre considérée comme un catalyseur du commerce agricole dans la Zone Euro-Med.

Cette étude fait suite à une demande de l’Interprofession des Vins de Cahors sur la place de leurs vins dans les nouvelles tendances de la restauration française. Les vins de Cahors sont-ils accordables aux mets qui correspondent aux nouvelles tendances dans la restauration ?  D’où proviennent les sources du désaccord avec le marché CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants) ?

L’étude de terrain avait pour vocation de mettre en exergue les points de blocages à la présence de ces vins dans ce marché, de déceler les tensions entre l’image du vin de Cahors et les attentes des mangeurs, de construire une frise chronologique retraçant les différentes choix stratégiques de l'appelation vers le marché CHR. Et d’amener une réflexion sur les pratiques des professionnels présents dans le vignoble, qu’ils soient vignerons, commerçants, négociants, restaurateurs et de formuler des recommandations d’actions auprès de l’UIVC.

Un travail d’analyse d’une quarantaine d’entretiens semis-directifs a été effectué auprès des restaurateurs des nouvelles tendances en restauration à Cahors (le berceau), Toulouse (capitale régionale) et Paris (capitale de la France), ainsi qu'une dizaine d’entretiens type "récit de vie" auprès des vignerons de l’appellation.

La communication porte sur la démarche de recherche liée à la sociologie de l'alimentation, à la présentation des résultats et recommandations et sur la réception de ces dernières auprès des commanditaires et des professionnels du vignoble.

Le déploiement d’un système de gestion stratégique des ressources humaines (RH) constituerait un levier important de la performance organisationnelle et du fonctionnement psychologique des employés (Jiang, Lepak, Hu, & Baer, 2012). Toutefois, peu d’études ont porté sur l’examen d’un ensemble exhaustif de pratiques RH, ce qui limite notre compréhension de leur possible effet différencié sur le fonctionnement des employés. Afin de combler cette lacune, la présente étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 980 employés (48% d’hommes; âge moyen de 33.48 ans). Une série d’analyses de régression montre l’effet différencié des pratiques RH sur le fonctionnement psychologique des employés, notamment sur le plan de la satisfaction des travailleurs et l’intention de quitter leur emploi. De manière plus spécifique, les pratiques de sélection, de rémunération, de leadership, de communication, de même que les caractéristiques du travail sont positivement associés à la satisfaction au travail. En outre, les pratiques d’accueil et intégration, de leadership, de communication, les avantages sociaux et les caractéristiques du travail sont associés à une moindre intention de quitter. Ces résultats suggèrent la nécessité de considérer séparément l’effet des différentes pratiques, lesquels agissent distinctement sur l’expérience psychologique des employés. Les implications théoriques et pratiques seront discutées à la lumière de la recherche en gestion stratégique des ressources humaines.

Nous nous intéressons à travers cette étude aux entreprises familiales et non familiales et leurs espérances de croissance. Le but étant de ressortir l’impact de la taille et de l’âge de l’entreprise et le rôle modérateur des programmes d’appui à l’entrepreneuriat sur leurs espérances de croissance. Notre questionnement est alors comme suit : Quelles sont les dissemblances entre les entreprises familiales et non familiales en terme d’espérances de croissance ? Quel en est le rôle de l’âge et de la taille de l’entreprise ? quel est le rôle modérateur des programmes d’appui à l’entrepreneuriat ? pour répondre à notre problématique, nous avons utilisé une modélisation linéaire hiérarchique sur un échantillon composé de 2848 entreprises issu la base GEM de quatre pays : l'Égypte, le Madagascar, le Maroc et la Turquie. Les principaux résultats de notre étude peuvent être présentés comme suit : Les entreprises familiales ont une espérance de croissance plus faible que les entreprises non familiales ; Cet écart se différencie entre les pays ; L’augmentation de la taille et de l’âge de l’entreprise réduit les espérances de croissance, cependant les programmes d’appui à l’entrepreneuriat réduisent ces effets négatifs.

Mots clés : Espérances de croissance ; Entreprises familiales ; Appui et programmes gouvernementaux ; Compétences entrepreneuriales.

Titre: La particularité de la gestion des parties prenantes dans les courants de pensée en management de projets: réflexion théorique

De nombreuses études mettent en évidence la nécessité de gérer les parties prenantes, en management de projets pour contribuer à son succès (Eskerod, Huemann, & Savage, 2015; Leclair, 2015; Littau, Jujagiri, & Adlbrecht, 2010; PMI, 2013; Turner, 2009). Toutefois, la majorité des travaux ne positionnent pas cette thématique dans les courants de pensée. L’objectif du présent papier est d’apporter une contribution en répondant à la question de savoir : quelle est la particularité de la gestion de parties prenantes dans les différents courants de pensée en management de projets?

À travers une démarche méthodologique basée sur une revue de la littérature, nous avons effectué une analyse théorique qui fournit des résultats pertinents. Ces résultats montrent que la gestion des parties prenantes est particulièrement moins présente dans certains courants (projet comme machine; projet comme système adaptatif) et peut être perçue différemment dans deux autres (projet comme objectif d’affaires; projet comme processus). Elle a aussi la particularité de s’inscrire largement dans au moins trois autres courants (projet comme objet d’enjeux pour les parties prenantes; projet comme système social; projet comme organisation temporaire). Elle est enfin particulière, par rapport aux autres thématiques, dans la perception qu’on fait d’elle pour le succès du projet.

Si les technologies RFID (identification par fréquence radio) sont principalement utilisées par les entreprises à des fins de gestion de la logistique, elles se positionnent désormais comme un moyen d’interagir avec le consommateur et le suivre de près, en temps réel. Malgré les problèmes éthiques que ce changement suscite, plusieurs entreprises les implémentent, en s’exposant au risque de réaction négative de la part des consommateurs. Nous adoptons l’approche de grounded theory afin de faire émerger les antécédents qui contribuent à expliquer les réactions des consommateurs face à ces technologies parfois perçues comme intrusives. À partir de l’analyse de 11 cas provenant de 5 industries distinctes nous proposons une contribution théorique en présentant le concept de Proximité Connective composée de trois dimensions : la proximité informationnelle, la proximité physique et la durée d’exposition. Selon nos résultats, les deux premières dimensions peuvent expliquer une part importante de la réaction négative des consommateurs. La durée d’exposition sert à amplifier cette réaction. Nous suggérons aux entreprises qui désirent utiliser les technologies RFID, de limiter les échanges de données personnelles, le port du tag RFID et la durée d’exposition des consommateurs à la technologie. Ces actions contribueraient à diminuer le risque de rejet de par les consommateurs et démontreraient la responsabilité sociale des entreprises envers le respect de la vie privée de leurs clients.

La mine Niobec est un site d'extraction de niobium située dans le nord du Québec. Après plus de trente ans d’exploitation, les responsables ont initié en février 2011 un projet d'expansion de la mine. Cette communication porte sur l’identification et l’analyse des parties prenantes du projet d'expansion de Niobec par la mesure de la centralité. À travers cette méthode itérative et longitudinale, l'étude a pour objectif de montrer la pertinence de l'aspect dynamique de l'analyse des parties prenantes par opposition à la dimension statique largement répandue dans la recherche en management de projet.

 Pour ce faire, à partir d’une méthodologie qualitative, une analyse documentaire portant sur 171 articles de sept (7) journaux couvrant la période de janvier 2011 à juin 2013 a été réalisée. Cette analyse nous a permis de faire ressortir l'existence de plusieurs parties prenantes de centralités différentes et dont le nombre croissant a révélé surtout la formation progressive d’une large adhésion au projet. La stratégie adoptée par les responsables de la mine pour parvenir à cette adhésion semble donc apparemment avoir été efficace. Mais cette stratégie s’inscrit-elle dans une perspective avant tout opératoire ou révèle-t-elle une prise en compte de la question du développement durable par la recherche d’un partenariat réel avec les parties prenantes du projet?

Chaque année, au Canada, 100 000 grossesses se terminent par un décès périnatal, soit la perte d’un enfant durant la grossesse ou lors du premier mois de vie. La plupart des parents faisant face à cette épreuve doivent retourner au travail après une période de congé plus ou moins longue. Dans ce contexte, la présente étude vise à examiner de quelle façon les contacts avec le milieu de travail peuvent favoriser un retour au travail plus serein. Au total, 347 travailleurs ayant vécu un décès périnatal au cours des douze derniers mois ont répondu à un questionnaire en ligne. Environ deux tiers des répondants ont eu des contacts avec leur milieu de travail durant leur absence à la suite du décès périnatal, et ce majoritairement avec leurs collègues (55,6%) ou leurs superviseurs (49,3%). Ces contacts ont été réalisés par textos (45%), par courriels (40,6%) ou par téléphone (39,2%) et visaient à prendre des nouvelles (52,7%) ou offrir du soutien (38,9%). Des analyses de variance indiquent que les participants ayant eu des contacts, particulièrement avec leurs collègues, affichent une motivation plus autodéterminée à retourner au travail et présentent un meilleur fonctionnement et plus de bien-être lors de leur retour. Ces résultats soulignent l’impact positif que peut avoir le milieu de travail sur le rétablissement des parents vivant un deuil périnatal. Ils mettent en lumière l’importance d’outiller les travailleurs à mieux discuter de ce sujet tabou avec leurs collègues.

Depuis plusieurs années, de nombreux chercheurs se sont penchés sur les pratiques managériales associées au virage néo-libéral et leurs effets sur l’identité académique. Ces pratiques seraient de plus en plus axées sur des mesures valorisant le contrôle, la performance et la productivité au détriment de valeurs collégiales. À l’appui d’une méta-synthèse de 19 recherches empiriques qualitatives, il appert que, tout en dénonçant les effets délétères du managérialisme sur leur identité, les académiques contribuent paradoxalement à le perpétuer par des stratégies identitaires de protection dévoilant un travail institutionnel de maintien. Aussi, le caractère individualiste et autonome de leur agentivité de même qu’un certain attachement à un passé idéalisé, doublé de craintes et de méfiances dans le présent, limitent l’influence de l’agence sur l’institution. Cette posture défensive de l’agence de même que l’absence d’une capacité réflexive partagée au sein de la communauté académique ne permettent pas de se projeter et d’imaginer un projet identitaire différent de celui proposé par la vision néo-libérale de la profession académique. Cette réinterprétation théorique de recherches empiriques contribue à montrer qu’une lecture croisée de la perspective relationnelle de l’agence et du travail institutionnel est nécessaire pour rétablir la bidirectionnalité entre structure/agence, dans le cas présent entre la performance managériale et un projet de « micro-émancipation » identitaire.