Congrès - Recherche d'activité

Depuis près de sept décennies, l’efficacité de l’aide publique au développement fait l’objet de vives controverses. Lorsque celle-ci est remise en question, les causes sont souvent attribuées à la faible qualité institutionnelle des pays récipiendaires. Quelques études récentes soutiennent que cette controverse est due à un décalage temporel et que certains aménagements méthodologiques permettraient de faire converger les résultats des études les plus contradictoires. Le problème fondamental de cette littérature est qu'elle ignore en grande partie que l'aide internationale est intrinsèquement caractérisée par la forme la plus sévère des problèmes d'asymétries d'information connue sous le nom du problème d'agence internationale. Cette recherche se concentre sur l’efficacité de l’aide santé et vise à montrer que sa structure est non linéaire avec une forme qui amplifie la controverse. En raison d'un probable conflit entre les reformes institutionnelles et les institutions informelles, nous développons un modèle théorique basé sur la théorie d'agence et nous testons ces prédictions grâce à un modèle de panel dynamique estimé par la méthode des moments généralisés. Nous montrons que les prédictions théoriques sont vérifiées empiriquement. Nous montrons que l'aide produit des effets contradictoires sur la santé. La qualité institutionnelle réduit l'efficacité de l'aide santé tandis que lorsque la priorité accordée aux maladies primaires accroît l'efficacité de l'aide santé.

Les inégalités de revenu ont beaucoup augmenté depuis les années 1980, où les hauts revenus en général et le 1 % le plus riche en particulier connaissent une croissance phénoménale alors que le reste de la société connaît une stagnation relative de ses revenus

Désormais célèbre depuis le mouvement Occupy Wall Street, le 1 % le plus riche a connu deux évolutions différentes: alors que la concentration des revenus en leur faveur a été peu importante dans les pays européens et au Japon, le 1 % des pays anglophones a connu une fulgurante ascension, parfois au détriment du 99 % restant. Pourtant, ces deux groupes de pays ont vécu les mêmes changements technologiques et la mondialisation de l'économie, jugés responsables de la montée des inégalités dans les pays développés. À la source de ces chemins différents se trouvent des institutions différentes: impôts, normes sociales, type de régulation, taux de syndicalisation, etc.

Qu'en est-il pour le Québec? Bien qu'il fasse partie d'un continent anglophone et inégalitaire, le Québec suit une tendance et un niveau de concentration de ses hauts revenus se comparant davantage à l'Europe et le Japon que les États-Unis et le Canada.

À l'aide des statistiques fiscales des particuliers, nous avons pu dresser l'évolution des différents revenus du 1 % le plus riche au Québec et le 99 % restant; salaires, gains de capital, dividendes. Exercice qui n'a jamais été fait auparavant, nous présenterons un florilège de données exclusives et révélatrices.

Les femmes haïtiennes, bien que souvent invisibles, sont bel et bien présentes sur le marché du travail (Almonord, 2006, p.29). Tenant compte des études antérieures qui soulignent l’exploitation socioprofessionnelle, la moindre représentation, Bechrouri et al (2016), le faible salaire (Fawcett, 2000) auxquelles sont confrontées les femmes ayant des incapacités physiques dans le monde du travail, la présente communication se demande : quelles sont les réalités de travail qui façonnent l’expérience et la trajectoire professionnelle des femmes haïtiennes ayant des incapacités physiques? Cette question a mené à la conduite d’une recherche de nature exploratoire et qualitative effectuée auprès de 8 femmes ayant des incapacités physiques vivant dans la région métropolitaine de Port-au-Prince en vue de la compréhension de leur expérience et trajectoire au sein des milieux de travail ordinaire et/ou spécialisé à partir d’une perspective intersectionnelle Bilge (2010) et constructiviste. L’étude montre que les femmes haïtiennes, malgré les relations généralement harmonieuses avec leurs collègues,  connaissent un traitement salarial indécent avec une très faible possibilité d’augmentation et leurs chances d’accéder à des postes plus élevés dans leur carrière sont souvent très réduites; utilisent le soutien humain et technique comme base d'adaptation et d'autoadaptation afin de faciliter leur accès au marché du travail voire même y rester pour compenser leurs limitations fonctionnelles.

Dans le cadre de mon mémoire de maîtrise en gestion à HEC Montréal déposé en décembre 2020, je me suis intéressée aux conditions de travail de deux professions des services publics en éducation qui ont subi plusieurs vagues d’austérité ces trente dernières années au Québec : les enseignantes au primaire et les éducatrices à la petite enfance. Je me suis demandé, entre autres, si leurs espaces de travail avaient été transformés par les mesures d’austérité ; si oui, quelles formes ces transformations avaient-elles prises ; et quels étaient les impacts de ces transformations sur les travailleuses ? Pour ce faire, j’ai réalisé 16 entrevues semi-dirigées auprès de 8 enseignantes au primaire et 8 éducatrices à la petite enfance. Chacune des participantes devait fournir 3 photographies montrant ses espaces de travail (local, cour, salle de pause), espaces qu’elle devait ensuite décrire lors de l’entrevue. J’ai par la suite utilisé la méthode de la photoelicitation interview pour analyser les données recueillies. Mes résultats finaux ont montré que plusieurs espaces des écoles primaires et des centres de la petite enfance (CPE) avaient été optimisés ou réaménagés afin d’en maximiser les ressources matérielles et humaines. Ces transformations ont eu pour effet d’augmenter les tâches des travailleuses. Ma communication visera à présenter cette section de mon mémoire et les résultats portant sur la modification de ces espaces de travail en fournissant des exemples concrets.

A partir des années 90, le système bancaire a connu plusieurs réformes qui ont contribué à la libéralisation et à la déréglementation des activités bancaires. L'objectif est de parvenir à un secteur bancaire résilient, compétitif, développé et permettant d'accroître le surplus des emprunteurs et des déposants. Bien que la relation entre la concurrence et la stabilité financière soit controversée, ce papier propose de formuler une nouvelle explication de cette relation en se basant sur la trilogie concurrence, concentration et stabilité (CCS). D’abord nous développons le modèle de Panzar et Rosse (1982,1987) pour mesurer la concurrence du système bancaire de façon dynamique depuis 1993. Ensuite, un modèle en données de panel a été estimé, mettant en évidence la relation non linéaire entre la stabilité financière et la concurrence bancaire. La vérification de cette relation a permis de proposer une nouvelle conception concernant la relation entre la stabilité financière et la concurrence. En effet, les résultats obtenus au travers un modèle d’optimisation affirment que cette relation est cyclique, dans le sens où, une plus forte concurrence favorise la stabilité financière en situation de forte résilience, par contre, dans une situation d’instabilité financière, plus de concurrence aggrave la situation du système bancaire. 

La COVID-19 a accéléré la croissance de l’industrie des boîtes repas (BR) (par ex. : GoodFood, Cookit) offrant un service de commande en ligne qui démontrait une expansion modeste avant 2019 (Scalco, 2019). Alors que les adeptes de magasinage en ligne ont bénéficié de la popularité de ces services durant la pandémie, de nouvelles habitudes ont été adoptées dû à un marché plus domestique (Schoenbauer, 2019), mais plusieurs questions resteront alors que l’économie se normalisera. Après presque 30 mois dans la pandémie, les compagnies de BR ralentissent (Chong, 2022). Cette étude quantitative exploratoire à l’objectif de mesurer les intentions et attitudes des consommateurs envers les BR, alors que peu se penchent sur ce sujet. L’étude canadienne comprend 474 consommateurs, majoritairement des hommes, abonnés à des services de BR. Les résultats montrent que cinq facteurs permettent de mesurer la satisfaction générale : prix, diversité des menus, qualité des aliments, quantité de nourriture et livraison. De plus, notre étude a identifié trois prédicteurs de la satisfaction générale (durabilité de l’emballage, fraîcheur des aliments, fréquence d’achat), dont les deux premiers pourraient générer des politiques pour réguler les entreprises, et ainsi, satisfaire les consommateurs. Nos résultats illustrent l’importance de comprendre les attitudes et intentions des consommateurs afin que l’industrie des BR reste pérenne alors que les comportements et les désirs des clients sont en évolution.

Au Bénin, le rapport de l’Institut national de la statistique et de l’analyse économique (INSAE) sur l’Enquête modulaire intégrée sur les conditions de vie des ménages (EMICoV, 2015), indique que le taux d’activité est de 75,9 % chez les hommes et 60,7 % chez les femmes. Comparée aux niveaux de 2011 et 2010, la tendance est à la baisse chez les femmes. L'objectif de cette recherche est donc d'analyser les facteurs qui expliquent la participation des femmes au marché du travail afin de réduire les disparités observées. En se basant sur la théorie de la segmentation du marché du travail (Lewis, 1954; Doeringer et Piore, 1971), nous introduisons dans notre recherche, la variable « secteur d’activité », moins explorée dans l’état des connaissances. En utilisant les données de l’EMICoV (2015), nous montrons à travers un modèle logistique binaire que la participation des femmes au marché du travail est expliquée par l’âge, le niveau d’instruction, le lien avec le chef du ménage, la situation matrimoniale, la taille du ménage et le secteur d’activité. Les indicateurs de validité du modèle montrent qu’il est de bonne qualité, avec un taux de prédiction correcte de 84,66 % ainsi que la régression probit. Sur le plan politique, ces résultats suggèrent que les objectifs d’autonomisation des femmes soient accompagnés de mesures d’encadrement du secteur tertiaire, visant la participation des plus jeunes, de promotion de la planification familiale, de l’éducation et de la formation des femmes.

Contrairement aux attentes des gouvernements et des organismes de règlementation des marchés financiers, l’adoption des normes comptables internationales -IFRS- n’améliore pas forcément la qualité de l’information financière -QIF- transmise aux investisseurs. Les récentes recherches soulèvent que l’application des IFRS n’est pas uniforme ce qui amène à poser la question suivante: quelle est l’influence de la qualité de  mise en application des IFRS  sur la QIF publiée par les entreprises cotées? Une bonne QIF est définie par un haut degré de conservatisme et par l’absence de manipulations comptables. La qualité de mise en application des IFRS est définie par l’interaction de trois dimensions : la robustesse de la protection légale des investisseurs, la proximité entre la normalisation locale et les IFRS et la qualité d’audit.  L’échantillon regroupe des entreprises issues de 33 pays et couvre la période 2006-2008. Des analyses de régressions linéaires multiples sont utilisées et des régressions linéaires en deux équations (2SLS) sont appliquées. Nous nous attendons à ce que la QIF soit supérieure pour les entreprises provenant de pays ayant une meilleure qualité de mise en application des IFRS. De plus, nous nous attendons  à ce que la QIF soit supérieure sous des systèmes politico-économiques qui favorisent le développement des marchés des capitaux et limitent l’interventionnisme politique dans l’économie. (résultats disponibles en janvier 2012)

Au-delà de l’évaluation quantitative du succès des entreprises d’insertion (rentabilité financière et taux de placement des participants) se trouve une expérience marquante et pleine de sens pour le participant, mais dont l’évaluation peut s’avérer difficile. C’est dans ce cadre que des interviews auprès de 11 employés et 15 participants impliqués dans des programmes d’insertion furent conduites. Une analyse de contenu a permis d’identifier trois facteurs considérés comme porteurs de sens pour les participants, soit le développement de l’employabilité et l’intégration en emploi, mais également le développement d’un mode de vie normal et équilibré. Les résultats ont également permis de mettre en relief deux pôles sensiblement différents de cette évaluation, soit le pôle de l’extériorité (qui reprend l’ensemble des attentes généralement associées à la participation à un programme d’insertion) et le pôle de l’intériorité (composé des objectifs et changements considérés comme importants pour le participant lui-même). Cette méthode d’évaluation permet ainsi de rendre compte de façon plus fidèle des retombées de l’expérience d’insertion pour le participant, qui dépasse le cadre de l’emploi pour inclure une composante de réinsertion sociale. L’extrant de cette démarche prend la forme d’une grille d’évaluation, comprenant des critères et indicateurs de réussite de l’insertion socioprofessionnelle pour les participants, qui est proposée dans le cadre de cette communication.

Depuis longtemps, le gouvernement du Canada met en œuvre dans le domaine culturel en général, et celui de la télédiffusion en particulier, une politique qui impose aux entreprises du secteur des exigences strictes en termes de contenu canadien dans les productions diffusées. Ces exigences prennent essentiellement la forme de restrictions quantitatives des productions étrangères et de conformité à des règles financières imposant une certaine structure de coûts aux entreprises de radiodiffusion.

Cet article évalue l’impact de cette politique de contenu canadien sur le bien-être des consommateurs. Le papier montre que la politique entraîne une modification du système de prix tant sur le marché de la production télévisuelle que sur celui de la consommation, ce qui peut conduire les agents économiques à réviser leurs choix de consommation, d’épargne, d’offre de travail ou même encore d’investissement.

L’un des défis les plus importants pour un gouvernement est d’identifier les perdants et les bénéficiaires de la politique qu’il souhaite mettre en œuvre. Cet article propose, en s’inspirant du modèle développé par Rosen (1986) pour construire sa théorie des compensations salariales sur le marché du travail, une méthode permettant d’identifier les individus qui sont pénalisés par la politique de contenu canadien à partir de la sensibilité du bien-être des agents au changement des prix.

Cet article analyse les déterminants de l’innovation au sein des PME Camerounaises en distinguant les types d'innovation développées. Nous utilisons à cet effet, les données collectées dans le cadre du projet sur «les déterminants de la performance des entreprises en Afrique Subsaharienne francophone (2011-2013)» développé par le Centre d’Etudes et de Recherches en Economie et Gestion de l’Université de Yaoundé II. Les statistiques descriptives démontrent que l’innovation constitue une stratégie importante pour les PME camerounaises puisque plus de 2/3 des entreprises déclarent avoir innové durant la période d’étude. Dans ce cadre l’innovation est principalement de nature incrémentale. Les régressions économétriques effectuées à partir des modèles logistiques révèlent que les facteurs explicatifs varient suivant les formes d’innovations. De plus le manque de ressources financière, de compétences du manager et certaines variables liées à l’environnement des affaires et à la nature souvent informelle des PME limitent leur capacité d’innovation. Ce qui appelle par conséquent à une approche différente des politiques d’innovation au Cameroun (moins axée sur le mimétisme des approches de type technologie push ) et une amélioration de l’environnement réglementaire.



Le Québec dispose de sources d’énergie renouvelables d’origine solaire. L’énergie électrique qui en résulte est 'noble', elle se transforme efficacement sous d’autres formes utiles. Son défaut principal: son caractère instantané qui impose un lien entre source et application, c'est la problématique du véhicule électrique.

Ce besoin de stockage est à l’origine de recherches amorcées peu après la nationalisation de l’électricité à l’IREQ et dans les universités. Le lithium, élément léger, a conduit à concevoir de nouvelles générations d’accumulateurs pour lesquels le Québec a joué un rôle de pionnier qui a conduit à des avancées technologiques sur des matériaux et des procédés nouveaux.

Cette R&D a généré de la propriété intellectuelle (brevets et savoir-faire) qui a permis d’entrer dans diverses collaborations internationales avec la France, les USA, le Japon, l’Allemagne.., mais également dans des litiges commerciaux complexes qui attestent de l’importance des enjeux.

La vision des développements à venir a conduit les gestionnaires de l’époque à supporter le pilotage et l’industrialisation avec des échecs et des succès.  Les plus connus étant Bathium Canada (ex. ArgoTech/Avestor) et Phostech lithium inc.

La présentation résumera les étapes principales de la R&D, le développement de la PI et des ententes internationales et l’évolution récente du marché des accumulateurs au lithium au Québec et dans le monde, notamment de la Chine qui en a fait un objectif national.

Les gestionnaires sont généralement inconfortables à transmettre de la rétroaction critique ou négative. Dans de nombreux cas, les employés n’apprécient pas ou rejettent d’emblée cette forme de rétroaction.

Un processus optimal d’évaluation et de gestion du rendement repose sur la maîtrise des comportements de coach par le superviseur.  Ce rôle de coach contribue à implanter un environnement favorable de rétroaction.  Les superviseurs et les employés sont confortables à transmettre et à recevoir de la rétroaction.  Le contexte psychologique associé au processus de rétroaction est sécuritaire.  L’environnement bienveillante de rétroaction encourage une forte réceptivité des employés à l’égard de la rétroaction. 

À l’aide de la technique d’amorçage, le modèle de médiation permet de vérifier comment les comportements de coaching peuvent encourager un environnement de rétroaction qui se caractérise par une rétroaction non menaçante et, par ricochet, accroître la réceptivité des employés à l’égard de la rétroaction. 

L’échantillon est composé de 165 employés d’une entreprise dans la fabrication d’armature d’acier.  Les participants ont complété des questionnaires auto-rapportés sur les principales variables de l’étude. Les résultats empiriques démontrent la viabilité du modèle de médiation. 

Notre étude contribue à répondre à un besoin pressant d’intégration des modèles du processus de rétroaction et de coaching dans le secteur de l’évaluation et de la gestion du rendement. 

Les changements climatiques entraîneront une modification des conditions de production agricole (hygrométrie, durée des saisons de production et de dormance, etc.). Ces nouvelles conditions auront un impact sur les rendements et les coûts de production des agriculteurs. Toutefois, les changements climatiques n’auront pas un impact identique à travers l’Amérique du Nord. Ainsi, la position concurrentielle du Québec devrait se trouver modifiée par rapport à d’autres régions productrices. À l’aide de la méthode Delphi, des scénarios d’impacts de changements climatiques à l’horizon 2050 sur les productions de cultures pérennes fourragères, de maïs-grain, de pommes et de sirop d’érable ont été élaborés pour le Québec et pour ses principales régions concurrentes. Par la suite, la méthode de budget partiel a été utilisée pour évaluer l’impact sur les coûts de production pour le Québec et ainsi aider à définir la position concurrentielle de la province sur les marchés en 2050. Les résultats de l’étude montrent que la position concurrentielle du Québec devrait s’améliorer sensiblement pour les quatre productions grâce à des conditions de production plus favorables au Québec ou à des conditions de production plus défavorables dans les régions de référence. L’étude met ainsi en évidence le fait que dans certaines productions, en particulier la pomiculture, d’autres changements peuvent avoir un impact aussi important que les changements climatiques.

La déqualification des employés par la division du travail a constitué une critique clé de la manière dont la main-d'œuvre était gérée dans les économies de marché capitalistes tout au long du 20e siècle. Ce genre de critique a été notamment cristallisé dans Labour and Monopoly Capital de Braverman. À l'ère du numérique, de nouvelles industries, distinctes des précédentes, ont vu le jour. Dans cette communication, le concept de confusopoly, un concept généralement réservé au marketing, est élargi pour englober la gestion du travail. Cette présentationn s'appuie sur les résultats des groupes de discussion des fournisseurs de l'industrie des télécommunications canadiennes pour mettre en évidence cinq thèmes qui soutiennent l'affirmation selon laquelle le monopole de la confusion n'est pas simplement une caractéristique de la relation entreprise-client dans les secteurs de l'ère numérique. Au contraire, dans ces secteurs, le terme décrit bien un aspect de la relation d'emploi moderne. Cette conclusion vient appuyer les interprétations des auteurs en sociologie du travail qui note l'érosion graduelle de la classe moyenne alors que les travailleurs sont désavantagés dans l'obtention d'un avantage concurrentiel dans de multiples domaines, en particulier lorsqu'ils négocient leurs conditions de leur emploi.

Les personnes âgées, et plus particulièrement les retraités, ont été considérablement affectées par les contraintes budgétaires imposées par la crise économique de 2008-2009. Face à des difficultés financières et de retour à l’emploi, plusieurs d’entre elles sont devenues insolvables. Dans cet article, nous avons analysé la situation des ménages canadiens âgés de 65 et plus qui ont accédé au système d’insolvabilité, notamment depuis la crise économique de 2008-2009. Utilisant les informations sociodémographiques et financières fournies dans les dossiers d'insolvabilité déposés par les personnes âgées de 65 ans et plus pendant et après la crise économique de 2008-2009, nous avons recouru à des techniques statistiques avancées pour observer une détérioration dans leurs conditions socioéconomiques et financières au cours de la période analysée.

Dès le début de la covid-19 en hiver de l’année 2020, le Bureau canadien de la concurrence et la Commission européenne ont tenté de contribuer à la lutte contre le coronavirus en décidant de ne pas intervenir de façon active lorsqu’une entente implique des entreprises devant assurer la fourniture des produits de première nécessité. Cet assouplissement des règles du droit de la concurrence face à la crise de covid-19 contraste avec la pratique institutionnelle jusque-là réfractaire à l’autorisation des ententes et sévère quant à leurs sanctions.

Cet état de fait, a mené à plusieurs interrogations auxquelles la doctrine en la matière a essayé d'y répondre. Néanmoins, il s’agit précisément de se demander est-ce que la covid-19 justifie l’exemption des ententes ? Avons-nous assisté à l’admission des cartels de crise dans les ordres juridiques européen et canadien? Faudrait-il adapter le montant des amendes à l’état du marché ou à la situation financière des entreprises ?

Cette communication libre vise particulièrement à répondre à ces interrogations à travers une analyse empirique et comparée des différente décisions rendues en la matière afin de redessiner les contours de l’autorisation des ententes de sauvetage. Au-delà, elle interroge sur le fait de savoir s’il n’aurait pas été préférable d’utiliser d’autres mécanismes, en conformité avec la pratique décisionnelle de ces institutions, plutôt que d’assouplir l’applications des règles relatives aux ententes.

En 2005, avec un taux de sous-emploi de 76% et un taux de chômage de l'ordre de 29% et 36%, respectivement chez les hommes et chez les femmes , les jeunes constituent, quelque soit l'angle d'analyse, la figure du chômeur au Cameroun, car, l'âge moyen des chômeurs est de 27,2 ans. En conséquence, comme structure d'opportunité d'action politique, la crise financière de 2008 a conduit dans ce pays à un mouvement irrédentiste généralisé au sein de la jeunesse urbaine. Officiellement labélisé sous l'euphémisme politique des "émeutes de la faim", cette mobilisation contestataire portée par les jeunes a davantage permis de comprendre la gravité de la question de l'emploi qui, en marge de la contestation de la révision constitutionnelle, exprimait alors sa colère. Dès lors, cette communication s'attèle à questionner l'apport de la mobilisation des jeunes dans la formulation d'une porte de sortie de crise qui s'est appuyée sur un cadre diversifié d'actions publiques dont le point de convergence était d'"occuper les jeunes" afin d'assurer un retour durable à la paix sociale. Cette réflexion assume que le mouvement irrédentiste des jeunes de 2008 a contraint l'Etat à revoir les conditions, les mesures d'accompagnement et les structures d'emploi en faveur de la jeunesse. Le travail repose sur des données qualitatives et quantitatives, des interviews réalisées auprès des responsables des administrations et structures en charge de la jeunesse, ainsi qu'auprès des associations des jeunes.

L’étude du lien entre les affects des employés
et la performance en emploi constitue un courant de recherche important
(Fisher, 2003). Les liens trouvés sont toutefois souvent considérés comme
modestes, devenant pertinent d’étudier l’effet de modérateurs potentiels de
cette relation (Judge et al., 2001). Se fondant sur le concept bidimensionnel de
la santé psychologique au travail (bien-être et détresse), cette étude vise à
établir son lien avec la performance individuelle et d’évaluer l’apport d’un
modérateur potentiel de cette relation : la compétence en emploi. Pour ce
faire, un échantillon d’enseignants québécois a été utilisé (n = 542). Les instruments
utilisés pour mesurer la santé psychologique (Gilbert et al., 2011), la
compétence en emploi (Stamate, 2012) et la performance individuelle (Brien et
al., 2011) ont tous été validés. Les résultats des régressions hiérarchiques
montrent que le bien-être prédit significativement la performance (β = .18, p < .001), avec une modération
significative de la compétence (β = .15, p < .001). Pour la détresse, seul
le terme d’interaction Détresse X
Compétence prédit significativement la performance (β = -.09, p < .05).
Ces résultats suggèrent que lien santé psychologique-performance est plus fort
chez les gens s’évaluant hautement compétents en emploi. Tant le bien-être que
la détresse psychologique exercent davantage d’impact sur la performance chez
les gens hautement compétents. Les implications seront discutées.

Adoptant une approche instrumentale appuyée par une démarche qualitative menée auprès de 11 filiales occidentales implantées en Tunisie, notre but est d’analyser le degré d’adhésion des processus managériaux de planification, organisation, direction et contrôle, observables dans les filiales étrangères en Tunisie, aux normes éthiques.

L’analyse de contenu thématique que nous avons mené grâce aux propos recueillis auprès de 22 directeurs appartenant à 11 filiales occidentales implantées en Tunisie a permis l’établissement d’une grille comprenant quatre types de filiales qui sont les filiales éthiques, responsables, neutres et non éthiques. Cette typologie est le résultat de la conjugaison de deux paramètres qui sont le degré de l’engagement éthique de la maison mère envers sa filiale et de l’engagement de la filiale elle-même envers les standards éthiques.

Problématique : Notre recherche porte sur le bien-être psychologique au travail des cadres de premier niveau qui représentent le premier niveau de gestion auquel les employés non-cadres se rapportent (Hales, 2005, p. 473). Pour évoquer ce concept, plusieurs chercheurs utilisent le vocable de détresse psychologique : un état psychologique marqué par l’irritabilité, l’anxiété, le découragement et la dévalorisation de soi (Hardy et al., Massé, 2000).

Nous savons que la détresse psychologique est intimement liée aux caractéristiques de l’emploi occupé et du stress qu’il entraîne (Vézina et al. 2011).  Or, les études qui ont porté sur les déterminants de la détresse psychologique du personnel cadre se bornent à l’organisation du travail (Gustainiené et Endriulaitienė, 2009 ; Hobson et Beach, 2000 ; Noblet et al., 2001 et Westman, 1992).  Il semble donc important d’élargir les facteurs de risque de la détresse psychologique étudiés puisque le rôle de cadre de premier niveau est en soi complexe, particulier et paradoxal.

Méthodologie : Une vingtaine d’entrevues semi-dirigées d’une durée approximative d’une heure seront réalisées avec des cadres de premier niveau provenant de diverses entreprises.  L’analyse des données sera effectuée avec le logiciel NVivo.

Résultats attendus : Les résultats font ressortir des facteurs de risque spécifiques au rôle de cadre de premier niveau.  Ces résultats permettront de mieux comprendre le rôle des cadres de premier niveau dans les organisations.

Sur la base de la littérature sur la proximité au sein des clusters, nous développons un modèle pour comprendre comment la proximité entre les acteurs au sein d’un cluster explique l’apprentissage interactif et l’innovation. En nous appuyant sur une étude qualitative menée au sein du cluster de Murano à Venise auprès de 21 maitres-verriers et artistes/designers, nous montrons l’importance de la proximité sociale, cognitive et personnelle dans l’apprentissage et l’innovation des membres du cluster. Nos résultats montrent qu’en plus de l’effet de renforcement, il existe un effet de substitution entre la proximité personnelle, d’une part, et les deux autres types de proximité, d’autre part.

En particulier, nous avons trouvé qu’une forte proximité sociale et cognitive, conjuguée à une faible proximité personnelle influence l’apprentissage dans une perspective d’innovation de processus. Inversement, une faible proximité sociale et cognitive, associée à une forte proximité personnelle favorise un apprentissage pour une innovation de produit.

Nous contribuons à la littérature sur la proximité au sein des clusters en mettant en valeur le rôle critique d’un aspect largement sous-étudiée dans la littérature: la proximité personnelle. Nous apportons également un éclairage à la littérature sur la proximité et l’innovation au sein des clusters en montrant que les différentes dimensions de la proximité ont un impact indirect sur l’innovation et ce, en favorisant un apprentissage interactif.

Problématique: Comprendre comment la personnalité et la structure décisionnelle affectent les prises de paroles (voicing) promotionnelles (proposer de nouvelles idées) et préventives (exprimer des préoccupations divergentes).

Méthodologie: Modélisation par équations structurelles sur la base de données de sondage colligées en deux temps auprès de 326 policiers de quatre districts différents.

Résultats: La centralisation des décisions modère la relation indirecte entre l’ouverture aux expériences et les comportements de voicing de promotion et de prévention via la sécurité psychologique (SP), de sorte qu’un policier fortement ouvert se sentira à l’aise de prendre parole lorsqu’il fait partie d’une structure décisionnelle décentralisée. Inversement, ce même policier opérant dans une structure centralisée se refermera sur lui-même et gardera le silence.

Contributions: À notre connaissance, cette recherche est la seule à traiter du qui (employés ouverts), quand (structure décisionnelle décentralisée) et comment (via la SP) certains individus sont portés à adopter plus souvent des comportements de voicing. Notre recherche démontre aussi que les voicing de promotion et de prévention sont distinctifs l’un de l’autre alors que la SP affecte davantage le voicing de prévention. Finalement, une meilleure compréhension des facteurs influençant le voicing offre un levier d’intervention pratique aux gestionnaires et dirigeants, en plus de contribuer à la science en gestion.

Lors des relèves d'entreprises,on note que les hommes et non les femmes sont pressentis. Un questionnaire fût soumis à des femmes engagées dans un processus de relève ou qui l'avaient complété dans des entreprises détenues par leur père. Le questionnaire comporte 42 questions(Likert).4 thèmes étaient abordés; les stéréotypes de genre et l’invisibilité, les conflits avec le père et le fait d’être dans l’ombre du père, les relations affectives avec le père et sa vision de l’entreprise ainsi que le leadership et le pouvoir. La variable dépendante est l’engagement du père dans le processus de succession de sa fille.39 femmes ont complété le questionnaire.3 tendances peuvent être observées :1- Sur le plan de l’entreprise, plus le père est engagé dans le processus de succession de sa fille et : a)moins cette dernière se sent dans son ombre ;b)plus elle peut faire de changements significatifs dans l’entreprise.2-Sur le plan de la perception des autres employés, plus le père est engagé dans le processus de succession de sa fille et :a) plus la relation père-fille est perçue comme étant positive ;b) plus la fille est perçue comme étant la patronne ;3- Sur le plan de la relation personnelle entre le père et la fille, plus le père est engagé dans le processus de sa fille et :a)plus le père est perçu comme un protecteur;b)plus la relation avec le père est chaleureuse.Ces résultats indiquent de porter une attention entre le père et la fille avant d’entreprendre des démarches concrètes. 

Les préposées aux bénéficiaires (PAB) travaillants dans les centres hospitaliers de soins de longue durée (CIUSSS/CISSS - CHSLD) sont fortement touchées par les lésions professionnelles (CSST, 2013) et par les problématiques de santé mentale comme la dépression, l’épuisement professionnel et la détresse psychologique (Aubry et al, 2015). Une revue de la littérature et une résidence en entreprise ont mis en évidence le fait que l’habilitation des PaB est un facteur prédisposant à la santé au travail (Bourbonnais et coll., 2006; Cready et coll., 2008; Yeatts, et coll., 2010). Cependant, l’influence des pratiques de gestion habilitantes des supérieurs immédiats (chefs d’unité de vie et chefs d’équipe) sur la santé des PAB n’est pas connue. Pourtant, des études confirment l’influence positive de pratiques de gestion habilitantes (habilitation du supérieur) sur la performance adaptative des employés (Charbonnier-Voirin et coll., 2011). Cette recherche vise donc à combler cette lacune, soit l’étude de l’impact des pratiques de gestion habilitantes du supérieur immédiat sur la santé des PAB en CHSLD. La méthode de recherche préconisée est une étude de cas. Celle-ci se déroulera dans 4 unités de soins dans 2 CIUSSS/CISSS de différentes régions du Québec. Des entrevues avec des chefs d'unité ainsi que des chefs d’équipe seront réalisées de même que la passation de questionnaires à des PAB. Cette communication vise à présenter les résultats préliminaires de cette recherche.