Congrès - Recherche d'activité

Les conditions favorables du marché du travail à l’échelon national peuvent masquer d’importantes disparités entre régions, villes et quartiers. L’analyse de ces disparités est importante, car elle permet de mieux comprendre la diversité des conditions auxquelles font face les travailleuses et travailleurs de partout au pays.

À l’aide des données de l’Enquête sur la population active (EPA), l’étude examine l’évolution des disparités des conditions du marché du travail entre les régions économiques du Canada de 2001 à 2018. L’étude examine également l’évolution des disparités entre les différents quartiers (secteurs de recensements) des trois plus grandes régions métropolitaines du pays, soit Toronto, Montréal et Vancouver, à l’aide des Recensements de la population de 2001 à 2016.

Les disparités relatives aux taux de chômage, aux salaires, à la permanence de l’emploi et aux heures de travail sont abordées, à l’aide de mesures prenant en compte les sommes pondérées des écarts régionaux.

L’étude contribue à l’avancement des connaissances en examinant les disparités selon une géographie infraprovinciale détaillée, incluant l’examen des disparités entre quartiers d’une même région métropolitaine, et pour un éventail complet d’indicateurs.

L’étude fait notamment ressortir la corrélation négative entre le taux de chômage national et les disparités entre régions, de même que le rôle de la dernière grande récession et des fluctuations du prix du pétrole sur les écarts régionaux.

Les événements liés à la pandémie de la COVID-19 sont venus accentuer de façon substantielle la vulnérabilité des PME. Notre communication traitera de cette problématique sans précédent qui a entraîné des incidences à l’égard des tissus économiques canadien et québécois. Plus précisément, nos résultats démontreront que la COVID-19 en tant que risque potentiel ou crise effective a constitué un frein à la pérennité des PME. Ainsi, la croissance, la santé financière, mais aussi la performance de ces organisations a été lourdement affectée sur le plan économique, ce qui les a empêchés in fine de créer de la valeur. L’étude de cette période historique permettra par la suite d’envisager comment les PME pourront tirer profit de la situation post-COVID 19 notamment par le biais de leur gouvernance juridique. Par ailleurs, force est de constater que le discours médiatique, politique, mais aussi scientifique a donné lieu à un flux d’informations souvent contradictoires. Ainsi, le phénomène de la COVID-19 a manifestement été empreint d’incertitudes lors de sa propagation sur le sol canadien. Nous analyserons brièvement la portée des mesures de santé publique drastiques, mais nécessaires prises en réaction par le palier provincial et le palier fédéral afin de limiter la contamination collective. Pour ce faire, notre méthodologie se basera sur une approche réflexive, critique et prospective.

A partir des années 90, le système bancaire a connu plusieurs réformes qui ont contribué à la libéralisation et à la déréglementation des activités bancaires. L'objectif est de parvenir à un secteur bancaire résilient, compétitif, développé et permettant d'accroître le surplus des emprunteurs et des déposants. Bien que la relation entre la concurrence et la stabilité financière soit controversée, ce papier propose de formuler une nouvelle explication de cette relation en se basant sur la trilogie concurrence, concentration et stabilité (CCS). D’abord nous développons le modèle de Panzar et Rosse (1982,1987) pour mesurer la concurrence du système bancaire de façon dynamique depuis 1993. Ensuite, un modèle en données de panel a été estimé, mettant en évidence la relation non linéaire entre la stabilité financière et la concurrence bancaire. La vérification de cette relation a permis de proposer une nouvelle conception concernant la relation entre la stabilité financière et la concurrence. En effet, les résultats obtenus au travers un modèle d’optimisation affirment que cette relation est cyclique, dans le sens où, une plus forte concurrence favorise la stabilité financière en situation de forte résilience, par contre, dans une situation d’instabilité financière, plus de concurrence aggrave la situation du système bancaire. 

À la suite de nombreux pays, le Canada a adopté en 2011 les normes IFRS (International Financial Reporting Standards),  initiées dans le but entre autres, de faciliter une plus grande comparaison des états financiers, accroitre leur qualité et leur pertinence pour les marchés, et améliorer la divulgation et la transparence des entreprises.

Ce travail vise à relever si le nouveau référentiel est le gage d’une qualité plus accrue de l’information financière, notamment en termes de pertinence et la fiabilité, les deux principales qualités de l’information financière.

Nous procédons par une revue documentaire étendue, minutieuse et systématique d’un nombre important d’études qui ont été réalisées au fil des ans au sujet des IFRS, dans divers pays, avec pour but de jauger l’amélioration de la qualité de l’information financière, apprécier la comparabilité des états financiers, évaluer leurs incidences comptables et fiscales, ou encore examiner leurs conséquences économiques.

Il ressort globalement que la pertinence des états financiers semble plus renforcée sous les normes IFRS, qui font par contre l’objet d’un sérieux procès quant à la fiabilité des informations financières. De plus, il est démontré que ce sont les mécanismes et les dispositifs de gouvernance nationaux qui conditionnent la qualité des IFRS. Les défis théoriques, analytiques et méthodologiques auxquels font face les chercheurs dans l’évaluation de l’impact de l’adoption des normes IFRS sont également discutés.

Au Québec, les inégalités historiques, la discrimination et les réalités socio-économiques limitent l’accès à l’emploi des populations autochtones. Le fossé se creuse davantage lorsque ceux-ci se trouvent également en situation de handicap. Or, l’entrepreneuriat est une voie pouvant faciliter l’inclusion des personnes marginalisées sur le marché du travail en misant sur leurs intérêts et leurs compétences. Dans ce contexte, le CRISPESH, le Conseil scolaire des Premières nations en éducation aux adultes, la Commission de développement des ressources humaines des Premières nations du Québec, les collèges Dawson et du Vieux Montréal, la Commission de développement économique des Premières Nations du Québec et du Labrador, Tewatonhnhisaktha et l'Initiative de la Famille Martin se sont associés dans le cadre d’un projet de recherche partenarial visant à développer un incubateur d’entreprises inclusif destiné aux Premières Nations. Afin de connaitre les besoins spécifiques des Premières Nations en matière d’entrepreneuriat, nous avons réalisé des entrevues semi-dirigées auprès de 70 entrepreneurs autochtones et de personnes-ressources. Dans cette communication, nous présenterons les résultats préliminaires de cette recherche qualitative menée au sein de 3 communautés autochtones et de 4 villes du Québec.

La contribution de notre étude est d’analyser les activités de travail et de scolarisation des enfants Vietnamiens âgés entre 11 et 18 ans en examinant ses déterminants et notamment le rôle des caractéristiques familiales, de la richesse familiale, de l’état du marché du travail local, des infrastructures communales et des politiques ciblées. L’étude s’appuie sur un échantillon de ménages (le « Vietnam Households Living Standards Survey » , VHLSS 2002) plus important que ceux disponibles dans les enquêtes précédentes et celui qui est le plus récent à date (VHLSS 2010, avec moins d’observations). À notre connaissance, aucune étude n’a utilisé ces données pour analyser les comportements de travail et de scolarisation des enfants. L’étude contribue ainsi à l’analyse de l’histoire récente concernant les progrès uniques de la scolarisation des enfants. Plusieurs études utilisent une forme fonctionnelle univariée et supposent que scolarisation et travail sont des images inversées du statut d’activité et que les deux décisions sont indépendantes.  Nous constatons qu’un grand nombre des enfants dans les pays en développement combinent école et travail et qu’une proportion non négligeable d’enfants sont déclarés comme non-inscrits à l’école et non  engagés dans des activités rémunérées (monétairement ou en nature). C‘est  pourquoi nous avons utilisé des modèles d’estimation bivariés avec quatre états : école seulement, école et travail, travail seulement et inactif. 

La pratique de la corruption dans le commerce international occupe depuis quelques mois une grande place dans l’actualité économico-juridique internationale. Il s’agit d’un thème qui , surtout en cette ère de mondialisation des marchés,  pose  sur le plan de la recherche de multiples et importantes questions touchant notamment à l’encadrement juridique de ce phénomène, à son importance économique en passant par les moyens de sa prévention et la responsabilité des dirigeants d’entreprise qui s’y adonnent. La communication proposée traitera de ces différents thèmes à travers un exemple qui a défrayé l’actualité canadienne récemment avec les révélations qui ont été rapportées par les médias internationaux sur l’implication de la compagnie de génie-conseil SNC Lavalin dans plusieurs affaires de corruption dans différents pays. Après avoir été éclaboussée par ce type d’affaires en Lybie et en Tunisie, la firme canadienne se retrouve actuellement dans un énorme scandale de corruption en Algérie où elle a admis avoir eu recours, pour l’acquisition d’importants marchés à un intermédiaire qui est actuellement au cœur des scandales de corruption à Sonatrach, la société pétrolière algérienne.

Au cœur de la problématique du droit à un emploi décent pour tout individu, prôné par l’OIT, mais consacré à des degrés variés par les Etats, celle du travail des handicapés est particulièrement pertinente tant elle porte en elle toutes les questions enchevêtrées relatives à la capacité au travail, à l’égalité des chances, aux besoins spécifiques, aux enjeux économiques et à la responsabilité des entreprises.

Souvent sujets à l’exclusion sociale, dans une société où la valorisation de l’être humain n’est pas au centre des préoccupations, l’handicapé peine à trouver sa place dans le monde du travail, malgré toutes les dispositions juridiques qui lui reconnaissent le droit à l’emploi. Ceci est d’autant plus évident que la crise économique que traverse l’Algérie depuis des décennies ne permet pas un équilibrage efficace entre les considérations sociales et les besoins des entreprises en performance et rentabilité.   

Notre étude, bien modeste dans un champ de réflexion aussi vaste que complexe, ne va sans doute pas couvrir tous les aspects problématiques de la question du droit à l’emploi pour les handicapés, mais tend à mettre la lumière sur la consécration juridique  de ce droit pour les handicapés, son effectivité sur le terrain, et les moyens de promouvoir le travail décent pour cette tranche de la société afin qu’elle puisse participer de façon effective à la relance économique au lieu d’y être perçue une charge.  

La RD Congo bénéficie des conditions naturelles favorables à un développement économique rapide car elle regorge des richesses naturelles. Cependant, sa population vit dans une grande pauvreté. Le territoire de Mahagi, en province de l’Ituri, les paysans font face à des nombreuses difficultés telles que l'accès aux financements de leurs activités. L'essentiel de l'offre de financement est assuré par des commerçants. Notre objectif s’articule sur la microfinance dans un milieu pauvre, d’identifier et d'analyser, par une méthodologie qualitative axée sur l'entrevue, les apports des Mutuelles de Solidarité sur les conditions de vie des communautés rurales de Mahagi. L’échantillon est composé de 100 membres.

Nos résultats et conclusions:

L’instruction est un handicap pour le développement économique ; l’activité principale est l’agriculture suivi de l’artisanat ; les principales dépenses concernent les besoins alimentaires et l’éducation des enfants ; le microcrédit reçu se situe entre 200-300$ ; la destination du crédit est l’accroissement de capacité de production et la satisfaction des besoins socioéconomiques ; la MUSO a résolu le problème de financement des activités et de cohésion sociale ; ces actions ont amélioré les conditions de vie.

Une marque forte émerge toujours d’une distinction sur un marché. Cette différenciation peut s’opérer notamment au niveau culturel, social, écologique, technologique et du design. Souvent, plusieurs de ces éléments différenciateurs sont liés entre eux. Le biomimétisme est un bon exemple de cette juxtaposition d’éléments différenciateurs. Le biomimétisme se traduit par le fait de s’inspirer de la manière dont la nature évolue pour permettre à l’humain de trouver des solutions à divers problèmes. Une application de la science, à la pointe de l’économie du 21^ème siècle, qui pourrait s’avérer une façon intéressante et différente d’innover en gestion de marque.

L’innovation présente dans le design apporte de la valeur qui est jugée attrayante par le client soit par la composante fonctionnelle ou la composante d’échange. Le biomimétisme comme forme d’innovation du design pourrait-il être un attribut déterminant dans la préférence et la décision d’achat d’un produit? Quel lien existe-t-il entre cet attribut déterminant et la marque? Quel en est l’effet dans le temps?

Par une recension des écrits en matière de biomimétisme, qui proviennent de domaines variés, et de liens réalisés avec la littérature en gestion de marque, cette communication génère des pistes de réflexion sur son application et sa viabilité comme moyen durable de différenciation des marques.

L’intégration socioprofessionnelle des travailleurs immigrants hautement qualifiés, dont les ingénieurs diplômés à l’étranger (IDE), constitue un défi incontournable pour le Canada, en particulier dans un contexte de « guerre de talents » lié à la mondialisation des marchés.

Cette communication présentera les résultats d’une recherche-action partenariale où a été développé un e-portfolio de compétences visant à résoudre les problèmes vécus par les employeurs dans l’évaluation des compétences des IDE. Cet e-portfolio rend visible et intelligible ce que le CV traditionnel ne réussit pas à faire, soit l’ensemble des capacités, savoir-faire et pouvoir d’agir du candidat ingénieur immigrant par rapport aux compétences spécifiques demandées dans le profil de poste. La réalisation de ce portfolio a été faite à partir du recueil du point de vue des employeurs et des IDE concernant les exigences de compétences (acquises et à acquérir) pour des postes d’ingénieurs dans six domaines de l’ingénierie, de la comparaison des compétences exigées avec des référentiels de compétences et avec des offres d’emploi pour ces mêmes postes. Cela a permis de dresser une cartographie des compétences effectivement demandées pour les postes en génie, de valider la cartographie des compétences auprès d’experts, de développer un e-portfolio personnalisé à partir de la cartographie des compétences et enfin de mettre en place un projet-pilote de plateforme numérique intégrant le e-portfolio de compétences.

Les inégalités de revenu ont beaucoup augmenté depuis les années 1980, où les hauts revenus en général et le 1 % le plus riche en particulier connaissent une croissance phénoménale alors que le reste de la société connaît une stagnation relative de ses revenus

Désormais célèbre depuis le mouvement Occupy Wall Street, le 1 % le plus riche a connu deux évolutions différentes: alors que la concentration des revenus en leur faveur a été peu importante dans les pays européens et au Japon, le 1 % des pays anglophones a connu une fulgurante ascension, parfois au détriment du 99 % restant. Pourtant, ces deux groupes de pays ont vécu les mêmes changements technologiques et la mondialisation de l'économie, jugés responsables de la montée des inégalités dans les pays développés. À la source de ces chemins différents se trouvent des institutions différentes: impôts, normes sociales, type de régulation, taux de syndicalisation, etc.

Qu'en est-il pour le Québec? Bien qu'il fasse partie d'un continent anglophone et inégalitaire, le Québec suit une tendance et un niveau de concentration de ses hauts revenus se comparant davantage à l'Europe et le Japon que les États-Unis et le Canada.

À l'aide des statistiques fiscales des particuliers, nous avons pu dresser l'évolution des différents revenus du 1 % le plus riche au Québec et le 99 % restant; salaires, gains de capital, dividendes. Exercice qui n'a jamais été fait auparavant, nous présenterons un florilège de données exclusives et révélatrices.

L’objectif principal de cette recherche est de réaliser un portrait de la situation de la relève entrepreneuriale dans la région de Chaudière‐Appalaches. À l’aide des résultats obtenus dans la revue de la littérature et des sondages distribués à des cédants et des releveurs d’entreprises, cette recherche propose deux typologies permettant d’identifier les besoins et les obstacles liés au transfert d’entreprise.

En plus de dresser un portrait de la situation régionale, un second objectif à ce projet est la proposition de pistes d’actions et de solutions permettant d’améliorer la situation du transfert des entreprises dans la région de Chaudière‐Appalaches. Ces pistes ont été récapitulées et synthétisées à l’intérieur d’un guide des meilleures pratiques conçu à partir des typologies sur les cédants et les releveurs.

Les résultats obtenus chez les cédants d’entreprises démontrent que plusieurs d’entre (42%) eux n’ont pas préparé de plan de relève pour leur entreprise. Les raisons principales pouvant expliquer cette situation sont qu’ils sont forcés de transférer leur entreprise plus tôt que prévu (maladie) ou que leur entreprise n’est pas suffisamment rentable pour poursuivre l’aventure entrepreneuriale. Il est important de préciser que, tout comme les cédants, les releveurs ont été nombreux à indiquer que le financement du transfert de l’entreprise représentait l’obstacle principal.

Dans le cadre de mon mémoire de maîtrise en gestion à HEC Montréal déposé en décembre 2020, je me suis intéressée aux conditions de travail de deux professions des services publics en éducation qui ont subi plusieurs vagues d’austérité ces trente dernières années au Québec : les enseignantes au primaire et les éducatrices à la petite enfance. Je me suis demandé, entre autres, si leurs espaces de travail avaient été transformés par les mesures d’austérité ; si oui, quelles formes ces transformations avaient-elles prises ; et quels étaient les impacts de ces transformations sur les travailleuses ? Pour ce faire, j’ai réalisé 16 entrevues semi-dirigées auprès de 8 enseignantes au primaire et 8 éducatrices à la petite enfance. Chacune des participantes devait fournir 3 photographies montrant ses espaces de travail (local, cour, salle de pause), espaces qu’elle devait ensuite décrire lors de l’entrevue. J’ai par la suite utilisé la méthode de la photoelicitation interview pour analyser les données recueillies. Mes résultats finaux ont montré que plusieurs espaces des écoles primaires et des centres de la petite enfance (CPE) avaient été optimisés ou réaménagés afin d’en maximiser les ressources matérielles et humaines. Ces transformations ont eu pour effet d’augmenter les tâches des travailleuses. Ma communication visera à présenter cette section de mon mémoire et les résultats portant sur la modification de ces espaces de travail en fournissant des exemples concrets.

En 2005, avec un taux de sous-emploi de 76% et un taux de chômage de l'ordre de 29% et 36%, respectivement chez les hommes et chez les femmes , les jeunes constituent, quelque soit l'angle d'analyse, la figure du chômeur au Cameroun, car, l'âge moyen des chômeurs est de 27,2 ans. En conséquence, comme structure d'opportunité d'action politique, la crise financière de 2008 a conduit dans ce pays à un mouvement irrédentiste généralisé au sein de la jeunesse urbaine. Officiellement labélisé sous l'euphémisme politique des "émeutes de la faim", cette mobilisation contestataire portée par les jeunes a davantage permis de comprendre la gravité de la question de l'emploi qui, en marge de la contestation de la révision constitutionnelle, exprimait alors sa colère. Dès lors, cette communication s'attèle à questionner l'apport de la mobilisation des jeunes dans la formulation d'une porte de sortie de crise qui s'est appuyée sur un cadre diversifié d'actions publiques dont le point de convergence était d'"occuper les jeunes" afin d'assurer un retour durable à la paix sociale. Cette réflexion assume que le mouvement irrédentiste des jeunes de 2008 a contraint l'Etat à revoir les conditions, les mesures d'accompagnement et les structures d'emploi en faveur de la jeunesse. Le travail repose sur des données qualitatives et quantitatives, des interviews réalisées auprès des responsables des administrations et structures en charge de la jeunesse, ainsi qu'auprès des associations des jeunes.

La COVID-19 a accéléré la croissance de l’industrie des boîtes repas (BR) (par ex. : GoodFood, Cookit) offrant un service de commande en ligne qui démontrait une expansion modeste avant 2019 (Scalco, 2019). Alors que les adeptes de magasinage en ligne ont bénéficié de la popularité de ces services durant la pandémie, de nouvelles habitudes ont été adoptées dû à un marché plus domestique (Schoenbauer, 2019), mais plusieurs questions resteront alors que l’économie se normalisera. Après presque 30 mois dans la pandémie, les compagnies de BR ralentissent (Chong, 2022). Cette étude quantitative exploratoire à l’objectif de mesurer les intentions et attitudes des consommateurs envers les BR, alors que peu se penchent sur ce sujet. L’étude canadienne comprend 474 consommateurs, majoritairement des hommes, abonnés à des services de BR. Les résultats montrent que cinq facteurs permettent de mesurer la satisfaction générale : prix, diversité des menus, qualité des aliments, quantité de nourriture et livraison. De plus, notre étude a identifié trois prédicteurs de la satisfaction générale (durabilité de l’emballage, fraîcheur des aliments, fréquence d’achat), dont les deux premiers pourraient générer des politiques pour réguler les entreprises, et ainsi, satisfaire les consommateurs. Nos résultats illustrent l’importance de comprendre les attitudes et intentions des consommateurs afin que l’industrie des BR reste pérenne alors que les comportements et les désirs des clients sont en évolution.

Contrairement aux attentes des gouvernements et des organismes de règlementation des marchés financiers, l’adoption des normes comptables internationales -IFRS- n’améliore pas forcément la qualité de l’information financière -QIF- transmise aux investisseurs. Les récentes recherches soulèvent que l’application des IFRS n’est pas uniforme ce qui amène à poser la question suivante: quelle est l’influence de la qualité de  mise en application des IFRS  sur la QIF publiée par les entreprises cotées? Une bonne QIF est définie par un haut degré de conservatisme et par l’absence de manipulations comptables. La qualité de mise en application des IFRS est définie par l’interaction de trois dimensions : la robustesse de la protection légale des investisseurs, la proximité entre la normalisation locale et les IFRS et la qualité d’audit.  L’échantillon regroupe des entreprises issues de 33 pays et couvre la période 2006-2008. Des analyses de régressions linéaires multiples sont utilisées et des régressions linéaires en deux équations (2SLS) sont appliquées. Nous nous attendons à ce que la QIF soit supérieure pour les entreprises provenant de pays ayant une meilleure qualité de mise en application des IFRS. De plus, nous nous attendons  à ce que la QIF soit supérieure sous des systèmes politico-économiques qui favorisent le développement des marchés des capitaux et limitent l’interventionnisme politique dans l’économie. (résultats disponibles en janvier 2012)

Au-delà de l’évaluation quantitative du succès des entreprises d’insertion (rentabilité financière et taux de placement des participants) se trouve une expérience marquante et pleine de sens pour le participant, mais dont l’évaluation peut s’avérer difficile. C’est dans ce cadre que des interviews auprès de 11 employés et 15 participants impliqués dans des programmes d’insertion furent conduites. Une analyse de contenu a permis d’identifier trois facteurs considérés comme porteurs de sens pour les participants, soit le développement de l’employabilité et l’intégration en emploi, mais également le développement d’un mode de vie normal et équilibré. Les résultats ont également permis de mettre en relief deux pôles sensiblement différents de cette évaluation, soit le pôle de l’extériorité (qui reprend l’ensemble des attentes généralement associées à la participation à un programme d’insertion) et le pôle de l’intériorité (composé des objectifs et changements considérés comme importants pour le participant lui-même). Cette méthode d’évaluation permet ainsi de rendre compte de façon plus fidèle des retombées de l’expérience d’insertion pour le participant, qui dépasse le cadre de l’emploi pour inclure une composante de réinsertion sociale. L’extrant de cette démarche prend la forme d’une grille d’évaluation, comprenant des critères et indicateurs de réussite de l’insertion socioprofessionnelle pour les participants, qui est proposée dans le cadre de cette communication.

Depuis longtemps, le gouvernement du Canada met en œuvre dans le domaine culturel en général, et celui de la télédiffusion en particulier, une politique qui impose aux entreprises du secteur des exigences strictes en termes de contenu canadien dans les productions diffusées. Ces exigences prennent essentiellement la forme de restrictions quantitatives des productions étrangères et de conformité à des règles financières imposant une certaine structure de coûts aux entreprises de radiodiffusion.

Cet article évalue l’impact de cette politique de contenu canadien sur le bien-être des consommateurs. Le papier montre que la politique entraîne une modification du système de prix tant sur le marché de la production télévisuelle que sur celui de la consommation, ce qui peut conduire les agents économiques à réviser leurs choix de consommation, d’épargne, d’offre de travail ou même encore d’investissement.

L’un des défis les plus importants pour un gouvernement est d’identifier les perdants et les bénéficiaires de la politique qu’il souhaite mettre en œuvre. Cet article propose, en s’inspirant du modèle développé par Rosen (1986) pour construire sa théorie des compensations salariales sur le marché du travail, une méthode permettant d’identifier les individus qui sont pénalisés par la politique de contenu canadien à partir de la sensibilité du bien-être des agents au changement des prix.

Avec deux universités, trois CEGEPs et de nombreux centres d’innovation, l'Estrie est une région dynamique dans le domaine des sciences et technologies. Les institutions de recherche et d’innovation constituent les plus gros employeurs de la région, fournissant des emplois de qualité. Cette vitalité n’est cependant pas profitable à tous les élèves de manière équitable : les jeunes anglophones. en situation de minorité linguistique, et les jeunes issus de milieux défavorisés sont largement sous-représentés dans les domaines d’innovation et en éducation supérieure. Les barrières identifiées sont: une méconnaissance des opportunités de carrière, un déficit d’activités extracurriculaires liées aux sciences et un faible lien avec le milieu de la recherche, perçu comme inaccessible. Nous avons créé des ateliers scientifiques assortis d'un suivi personnalisé pour les jeunes qui le souhaitent. En 2022-2023, les ateliers toucheront 45 classes (21 écoles, dont 19 sont dans les trois plus hauts déciles de l'indice de défavorisation et 7 écoles anglophones). Nos résultats préliminaires indiquent un changement de perception de la science et de la personne scientifique. De plus, près de 10% des élèves établissent un contact significatif avec le milieu de la recherche à la suite d'un atelier. Ce contact permet de démystifier les carrières scientifiques et favorise l'identification des jeunes à des modèles positifs de scientifiques. Les résultats complets seront disponibles en mai 2023.

Cet article analyse les déterminants de l’innovation au sein des PME Camerounaises en distinguant les types d'innovation développées. Nous utilisons à cet effet, les données collectées dans le cadre du projet sur «les déterminants de la performance des entreprises en Afrique Subsaharienne francophone (2011-2013)» développé par le Centre d’Etudes et de Recherches en Economie et Gestion de l’Université de Yaoundé II. Les statistiques descriptives démontrent que l’innovation constitue une stratégie importante pour les PME camerounaises puisque plus de 2/3 des entreprises déclarent avoir innové durant la période d’étude. Dans ce cadre l’innovation est principalement de nature incrémentale. Les régressions économétriques effectuées à partir des modèles logistiques révèlent que les facteurs explicatifs varient suivant les formes d’innovations. De plus le manque de ressources financière, de compétences du manager et certaines variables liées à l’environnement des affaires et à la nature souvent informelle des PME limitent leur capacité d’innovation. Ce qui appelle par conséquent à une approche différente des politiques d’innovation au Cameroun (moins axée sur le mimétisme des approches de type technologie push ) et une amélioration de l’environnement réglementaire.



Le Québec dispose de sources d’énergie renouvelables d’origine solaire. L’énergie électrique qui en résulte est 'noble', elle se transforme efficacement sous d’autres formes utiles. Son défaut principal: son caractère instantané qui impose un lien entre source et application, c'est la problématique du véhicule électrique.

Ce besoin de stockage est à l’origine de recherches amorcées peu après la nationalisation de l’électricité à l’IREQ et dans les universités. Le lithium, élément léger, a conduit à concevoir de nouvelles générations d’accumulateurs pour lesquels le Québec a joué un rôle de pionnier qui a conduit à des avancées technologiques sur des matériaux et des procédés nouveaux.

Cette R&D a généré de la propriété intellectuelle (brevets et savoir-faire) qui a permis d’entrer dans diverses collaborations internationales avec la France, les USA, le Japon, l’Allemagne.., mais également dans des litiges commerciaux complexes qui attestent de l’importance des enjeux.

La vision des développements à venir a conduit les gestionnaires de l’époque à supporter le pilotage et l’industrialisation avec des échecs et des succès.  Les plus connus étant Bathium Canada (ex. ArgoTech/Avestor) et Phostech lithium inc.

La présentation résumera les étapes principales de la R&D, le développement de la PI et des ententes internationales et l’évolution récente du marché des accumulateurs au lithium au Québec et dans le monde, notamment de la Chine qui en a fait un objectif national.

Depuis près de sept décennies, l’efficacité de l’aide publique au développement fait l’objet de vives controverses. Lorsque celle-ci est remise en question, les causes sont souvent attribuées à la faible qualité institutionnelle des pays récipiendaires. Quelques études récentes soutiennent que cette controverse est due à un décalage temporel et que certains aménagements méthodologiques permettraient de faire converger les résultats des études les plus contradictoires. Le problème fondamental de cette littérature est qu'elle ignore en grande partie que l'aide internationale est intrinsèquement caractérisée par la forme la plus sévère des problèmes d'asymétries d'information connue sous le nom du problème d'agence internationale. Cette recherche se concentre sur l’efficacité de l’aide santé et vise à montrer que sa structure est non linéaire avec une forme qui amplifie la controverse. En raison d'un probable conflit entre les reformes institutionnelles et les institutions informelles, nous développons un modèle théorique basé sur la théorie d'agence et nous testons ces prédictions grâce à un modèle de panel dynamique estimé par la méthode des moments généralisés. Nous montrons que les prédictions théoriques sont vérifiées empiriquement. Nous montrons que l'aide produit des effets contradictoires sur la santé. La qualité institutionnelle réduit l'efficacité de l'aide santé tandis que lorsque la priorité accordée aux maladies primaires accroît l'efficacité de l'aide santé.

Les changements climatiques entraîneront une modification des conditions de production agricole (hygrométrie, durée des saisons de production et de dormance, etc.). Ces nouvelles conditions auront un impact sur les rendements et les coûts de production des agriculteurs. Toutefois, les changements climatiques n’auront pas un impact identique à travers l’Amérique du Nord. Ainsi, la position concurrentielle du Québec devrait se trouver modifiée par rapport à d’autres régions productrices. À l’aide de la méthode Delphi, des scénarios d’impacts de changements climatiques à l’horizon 2050 sur les productions de cultures pérennes fourragères, de maïs-grain, de pommes et de sirop d’érable ont été élaborés pour le Québec et pour ses principales régions concurrentes. Par la suite, la méthode de budget partiel a été utilisée pour évaluer l’impact sur les coûts de production pour le Québec et ainsi aider à définir la position concurrentielle de la province sur les marchés en 2050. Les résultats de l’étude montrent que la position concurrentielle du Québec devrait s’améliorer sensiblement pour les quatre productions grâce à des conditions de production plus favorables au Québec ou à des conditions de production plus défavorables dans les régions de référence. L’étude met ainsi en évidence le fait que dans certaines productions, en particulier la pomiculture, d’autres changements peuvent avoir un impact aussi important que les changements climatiques.

Les femmes haïtiennes, bien que souvent invisibles, sont bel et bien présentes sur le marché du travail (Almonord, 2006, p.29). Tenant compte des études antérieures qui soulignent l’exploitation socioprofessionnelle, la moindre représentation, Bechrouri et al (2016), le faible salaire (Fawcett, 2000) auxquelles sont confrontées les femmes ayant des incapacités physiques dans le monde du travail, la présente communication se demande : quelles sont les réalités de travail qui façonnent l’expérience et la trajectoire professionnelle des femmes haïtiennes ayant des incapacités physiques? Cette question a mené à la conduite d’une recherche de nature exploratoire et qualitative effectuée auprès de 8 femmes ayant des incapacités physiques vivant dans la région métropolitaine de Port-au-Prince en vue de la compréhension de leur expérience et trajectoire au sein des milieux de travail ordinaire et/ou spécialisé à partir d’une perspective intersectionnelle Bilge (2010) et constructiviste. L’étude montre que les femmes haïtiennes, malgré les relations généralement harmonieuses avec leurs collègues,  connaissent un traitement salarial indécent avec une très faible possibilité d’augmentation et leurs chances d’accéder à des postes plus élevés dans leur carrière sont souvent très réduites; utilisent le soutien humain et technique comme base d'adaptation et d'autoadaptation afin de faciliter leur accès au marché du travail voire même y rester pour compenser leurs limitations fonctionnelles.