Congrès - Recherche d'activité

Taux de chômage élevés, taux d'investissements privés anémiques, sous-utilisation des capacités productives, la crise de 2007-2009 a fait remonter à la surface de l'économie-monde l'angoisse politique et sociale de la stagnation. Or, est-ce une réalité conjoncturelle d'après-crise ou sommes-nous plutôt plongés dans une longue phase de stagnation, déterminés par des causes structurelles?

Répondre adéquatement à une telle question impliquerait une présentation approfondie sur la trajectoire historique du double mouvement de la mondialisation et de la financiarisation de l'économie et des formes d'interdépendance de ces processus contradictoires. C'est pourquoi il sera plutôt question ici de circonscrire les principaux enjeux et débats portant sur les impacts de la stagnation dans les sociétés capitalistes avancées. Dans ce cadre, une attention particulière sera accordée à l'analyse comparée des travaux sur la stagnation de Robert Brenner et de John Bellamy Foster.

Il sera alors possible de mettre en lumière la vulnérabilité des sociétés contemporaines à l'égard des dynamiques et des formes de l'accumulation capitaliste, et les contraintes qu'exercent ces processus notamment sur la condition salariale et le financement des dépenses publiques. Ces formes d'assujettissement seront analysés de manière générale sous le capitalisme, et plus spécifiquement à l'ère de la financiarisation de l'économie, à partir d'une réflexion critique sur la catégorie d'investissement.



Le but de cette présentation est d'examiner les différences et les similitudes entre deux campagnes de syndicalisation des livreurs à bicyclette, celle des livreurs de Foodora par le syndicat canadien des facteurs à Toronto et celle des livreurs de Deliveroo par l’Independent Workers of Great Britain au Royaume-Uni. Malgré l'océan qui sépare les deux groupes de travailleurs, le travail est essentiellement le même. Ils utilisent les mêmes outils (une bicyclette et un appareil intelligent) et desservent les mêmes restaurants multinationaux au même créneau économique de la livraison alimentaire. Les salles communes de pause, les étiquettes de nom et une horloge poinçonneuse n'existent pas dans ce milieu de travail atypique à l'ère numérique. Le travail est dangereux, péniblement rémunéré et les travailleurs ont zéro avantage social. L'horaire instable mène aux revenus précaires. Dans les deux cas, l'implication syndicale a été au cœur de leur réussite. Les syndicats ont profité de l'utilisation des zones de répartition et les médias sociaux afin d'organiser leurs campagnes. Les points de divergence sont le climat des deux pays, le genre de syndicat impliqué et leurs systèmes différents de négociation des rapports collectifs. La recherche comparative est basée sur une revue des monographies, de décisions jurisprudentielles, de lois, de périodiques et des articles de presse. Après l'analyse, il ressort que les deux campagnes ont plus de similarités que de différences.

Ma recherche doctorale porte sur l’harmonisation des règles microprudentielles bancaires applicables aux banques Canadiennes et Brésiliennes sans risque systémique.

Lors de l’examen des standards et recommandations issues du Comité de Bâle pour le Contrôle Bancaire, on fait face à des normes de conduites produites par un corps technique composé des représentants de quelques banques centrales et privées, ainsi que des organisations internationales.

Ce phénomène échappe aux règles de droit international public, sous sa perspective traditionnelle en matière de production des traités. Hélas, ces recommandations se transforment en loi dans les pays désirant à participer du marché financier international, c.-à-d. presque tous les pays capitalistes.

Ma proposition vise à présenter mes réflexions et conclusions sur les hypothèses juridiques couvrant les standards et recommandations des réseaux normatifs transnationaux face à leurs effets sur les pays que les ont adoptés. Ce sera fait sous la perspective du droit international public et du droit comparé, pour identifier les méthodes traditionnelles de production des traités et les confronter avec le droit administratif mondialisé et le phénomène du nationalisme économique.

La révolution numérique dans les entreprises a comme conséquence directe le traitement massif de données personnelles de toutes les personnes physiques qui interviennent tant dans le processus de la production que dans celui de la consommation.

L’entreprise est le lieu le plus complexe où s’enchevêtrent les opérations de traitement de données entre clients, salariés, utilisateurs... Mais l’une des opérations de traitements des données les plus fréquentes et la plus problématique est celle qui concerne les salariés d'entreprises. 

La protection des données personnelles des salariés se heurte au lien de subordination qui place le salarié sous l’autorité de l’employeur. Il n’est pas facile pour autant de trouver le juste équilibre entre le traitement des données nécessaire au fonctionnement de l'entreprise et à la gestion des relations de travail d’une part, et la protection de la vie privée des salariés d’autre part.

Dans une approche comparative entre différents dispositifs juridiques, à savoir le PIPEDA, le RGPD, et la loi algérienne 18-07, Cette étude tend à donner un aperçu de la nécessaire protection des données personnelles des salariés, tout en passant en revue les différentes variantes de l’emplacement de l’entreprises dans les opérations de traitements, pour ensuite traiter de la particularité des conditions applicables sur le traitement des données des salariés, mettant la lumière tant sur les obligations mitigées des entreprises que sur les droits limités des salariés.

Dans cet article, nous testons la validité d’utiliser la sensibilité des investissements aux cash-flows comme une mesure des contraintes financières des firmes. Notre papier contribue à la littérature de trois façons. Tout d’abord, nous utilisons des nouveaux critères de classification des firmes qui ne sont pas basés sur des données spécifiques à l’entreprise. Par la suite, nous couvrons un large échantillon de firmes et de pays. Finalement, nous proposons d’examiner la relation qui peut exister entre la variable qui est censée approximer les contraintes financières des firmes et une mesure intuitive de l’informativité des prix. Nos résultats indiquent que les entreprises, originaires de pays où les investisseurs sont mieux protégés et les normes de divulgation sont les plus sévères, ont tendance à avoir une faible sensibilité de l’investissement aux cash-flows. De plus, les entreprises les plus transparentes présentent une sensibilité de l’investissement aux cash-flows inférieure à celle des entreprises les moins transparentes. Finalement, nos régressions indiquent aussi l’existence d’une relation négative entre les coefficients de sensibilité de l’investissement aux cash-flows et les coefficients d’informativité des prix. Ces résultats obtenus pour la période 1995-2007 suggèrent qu’une plus grande sensibilité de l’investissement aux cash-flows peut être interprétée comme un signal que les firmes font face à des contraintes financières élevées.                           

Au Canada, une personne subit un accident vasculaire cérébral (AVC) toutes les neuf minutes,faisant de cette maladie l’une des principales causes d’invalidité. L’AVC représente un problème de santé publique car imposant un fardeau économique énorme pour le système de santé, les patients et leurs familles. Les services de réadaptation à domicile ne peuvent répondre à la demande. L’objectif de cette étude exploratoire est de déterminer si un programme d’exercices dispensé par téléréadaptation (TR) est coût-efficace que le même programme dispensé en personne au domicile pour la rééducation de l’équilibre des personnes atteintes d’un AVC. La démarche méthodologique retenue est celle d’une étude coût-efficacité. Pour respecter les standards de l’analyse économique en santé la grille consolidated health economic evaluation reporting standards sera suivie. Pour évaluer le rapport coût-efficacité le Ratio Coût-Efficacité Incrémental sera utilisé. Ce projet permettra de démontrer que la TR via le tai-chi pourrait entraîner une baisse du coût par patient en comparaison au programme de réadaptation en face à face. Cette étude permettra de construire une base de données économiques et à mettre en place un plan d’analyse économique pour l’étude principale. Les résultats permettront d’éclairer les décideurs dans l’orientation des priorités en termes de politiques de santé dans le domaine de la réadaptation physique suite à un AVC et à augmenter l’accessibilité aux services de réadaptation.

L’accord économique et commercial global entre le Canada et l’Union européenne devrait entrer en vigueur prochainement et servir d’exemple pour les futurs accords de libre échange. La littérature et en particulier les travaux de Cameron et Loukine (2001), EC-GC (2008), Leblond et Strachinescu-Olteanu (2009) et Kirkpatrick et al. (2011) ont quantifié les retombées économiques et commerciales pour le Canada et l’UE. Ces études mettent en avant des résultats au niveau agrégé et n’avaient pas pour objet de descendre au niveau de granularité le plus faible. Dans cet article, nous tentons de combler ces lacunes en étudiant les effets de l’AÉCG jusqu’au niveau le plus fin de la classification ISIC rév.3. Nous avons constitué une base de données comportant 139 secteurs et 4706 observations couvrant la période de 1996 à 2014. À partir de cette base de données, dans un premier temps, nous pouvons analyser les forces et faiblesses des différents secteurs pour le Canada et l’UE. Pour cela, nous construisons les indicateurs suivants : Avantage comparatif révélé et  Commerce intra-industrie. Dans un deuxième temps, nous utilisons ces indicateurs et testons leur validité dans l’explication du commerce entre le Canada et l’UE à travers un modèle économétrique. Nos résultats, en plus de nous donner une cartographie des avantages comparatifs pour les différents secteurs manufacturiers, permettent d’inférer comment les chaines de valeurs entre le Canada et l’UE vont être probablement modifiées.

Recherche d’une vie meilleure, soif d’épanouissement personnel ou tout simplement goût de changement sont des raisons qui se retrouvent à la base de la décision de s’établir ailleurs (Arbone & Moldoveanu, 2010). Malgré tous les efforts faits par le Canada pour une bonne intégration des immigrants, il reste encore beaucoup d'obstacles à surmonter. Parmi ces obstacles, l’absence de reconnaissance de l'expérience est une source de sentiments douloureux dont la frustration et la perte de confiance. Au cœur de notre recherche quantitative se trouve l’impact de l’estime de soi sur l'intégration socioprofessionnelle des immigrants dans la région Ottawa-Gatineau. Ainsi, un échantillon de 112 participants ont répondu à un questionnaire écrit construit par la chercheuse principale. En nous basant sur des suggestions des recherches antérieures, des liens directs semblent s’établir entre l’estime de soi et les relations avec les autres, la motivation ainsi que la perception du succès ou de l’échec vécu (Desruisseaux & Paulin, 2005;Duclos, 2004). Ces liens influencent l’adaptation socioprofessionnelle. Contrairement aux résultats d’autres recherches, il semble que la frustration n’affecte pas l’estime de soi des immigrants européens qualifiés, mais l’estime de soi influence l’intégration socioprofessionnelle des immigrants provenant des pays en voie de développement.

La migration irrégulière constitue un défi majeur pour les pays d’Afrique subsaharienne dont la Côte d’Ivoire. Selon l’OIM (2018), 10 000 migrants ivoiriens sont arrivés irrégulièrement en Italie en 2017. Cela place le pays en troisième position des arrivées sur la route méditerranéenne centrale, après le Nigeria et la Guinée. La majorité des écrits relèvent les coûts de cette tragique migration, les transferts de fonds ainsi que les nombreux bénéfices que peuvent tirer les pays d’origine des migrants, une fois installés. Cet article se veut le contrepoids des contributions antérieures, en analysant les coûts socioéconomiques de la migration irrégulière sur le pays, notamment sur la région d’origine des migrants. 

Pour ce faire, nous avons fait une revue documentaire, appuyée par une enquête qualitative à l’aide d’un guide d’entretien auprès des migrants de retour et ceux qui ont l’intention de partir dans la commune de Daloa. Il ressort de l’étude que le départ des migrants irréguliers est un lourd tribut pour la région d’origine, pour la famille et le migrant lui-même. Les coûts des départs sont non seulement d’ordre économique, mais aussi d’ordre socioéconomique comme l’endettement, la pénurie de main-d’œuvre, la perte d’emploi, la fuite des cerveaux et la stigmatisation sociale freinant l’intégration socioéconomique.

La présentation proposée est le fruit de mes recherches de thèse en études internationales (aux HEI - Université Laval). Le travail examine les effets de la différentiation des produits par la protection des Indications d’origine géographique (IGP/AOP) sur le commerce. Notre échantillon porte sur les échanges (importations) des pays européens de l’UE au cours de la période 2009 en provenance des pays membres UE et d’autres pays hors UE. Selon nos estimations basées d’un modèle gravitationnel (du commerce), deux principaux enseignements peuvent être tirés de cette étude. Premièrement, la protection des IGP/AOP est un déterminant incitateur aux décisions de commerce (avec certaines particularités par produits ). Et deuxièmement, la protection des IGP/AOP constitue un facteur explicatif du biais domestique, contrairement aux idées reçues des défenseurs de cette politique protectionniste.

Les entretiens ou mentoring conversation (Orland-Barak, 2006) représentent un exemple typique de discours issus de dispositifs de formation à l’enseignement en alternance. Ces échanges entre tuteurs et stagiaires sont considérés comme des lieux privilégiés de soutien à la construction de savoirs professionnels à propos du travail enseignant (Hennissen & al., 2008). Ainsi, cette communication s'intéresse aux contenus (Balslev, 2016) issus de six entretiens de stage, réalisés à trois temps différents entre tuteurs et stagiaires en formation initiale à l'enseignement primaire et secondaire de Suisse romande. Le dispositif mis en œuvre pour récolter les données est inspiré du modèle de recherche-formation Lesson Study-LS. A l’origine, la démarche LS propose des analyses collectives entre enseignants à propos de l'étude, la planification, la réalisation, l'analyse et la modification d’une leçon d’enseignement (Miyakawa et Winsløw, 2009). Ces buts ont été transférés à l’étude collective d’entretiens entre tuteurs et stagiaires s'intitulant Mentoring Conversation Study-MCS (De Simone, à paraître). La grille d’analyse des données s’appuie sur différents travaux traitant d'échanges discursifs entre tuteurs et stagiaires (Vanhulle, 2009; Timperley, 2011; Balslev, 2016), apportant notamment un éclairage à propos des types de savoirs mobilisés dans les discours. Cette contribution présente également l'effet du dispositif MCS sur le développement professionnel des tuteurs.

Il revient au conseil d’administration en tant que représentant des actionnaires de déterminer la rémunération du président directeur général (PDG). De plus, le conseil d’administration (CA) fixe les grandes politiques de l’entreprise qui auront un effet sur la rémunération de l’équipe dirigeante. L’originalité de la présente étude vient du fait qu’elle examine l’effet des caractéristiques du CA sur la rémunération de l’équipe dirigeante, définie comme étant les cinq plus hauts salariés. Les variables étudiées sont : l’indépendance du CA, la taille du CA, la rémunération des administrateurs, la rémunération à base d’actions des administrateurs, le nombre d’années en poste du PDG, l’ancienneté des administrateurs dans leurs positions et l’actionnariat des administrateurs. En fonction de la littérature, le modèle prend en considération des variables liées à la taille et à la rentabilité.  Il ressort que la taille, la rémunération des administrateurs et  le nombre moyen d’années d’ancienneté des administrateurs affectent positivement la rémunération. Le résultat relatif à la rémunération des administrateurs, contraire à celui attendu, fait valoir une relation positive contraire à  un meilleur contrôle de la rémunération. La relation positive entre le nombre d’années d’ancienneté des administrateurs et la rémunération de l’équipe dirigeante pourrait s’expliquer par une perte d’indépendance chez les administrateurs côtoyant l’équipe dirigeante depuis une longue période.

Les conditions favorables du marché du travail à l’échelon national peuvent masquer d’importantes disparités entre régions, villes et quartiers. L’analyse de ces disparités est importante, car elle permet de mieux comprendre la diversité des conditions auxquelles font face les travailleuses et travailleurs de partout au pays.

À l’aide des données de l’Enquête sur la population active (EPA), l’étude examine l’évolution des disparités des conditions du marché du travail entre les régions économiques du Canada de 2001 à 2018. L’étude examine également l’évolution des disparités entre les différents quartiers (secteurs de recensements) des trois plus grandes régions métropolitaines du pays, soit Toronto, Montréal et Vancouver, à l’aide des Recensements de la population de 2001 à 2016.

Les disparités relatives aux taux de chômage, aux salaires, à la permanence de l’emploi et aux heures de travail sont abordées, à l’aide de mesures prenant en compte les sommes pondérées des écarts régionaux.

L’étude contribue à l’avancement des connaissances en examinant les disparités selon une géographie infraprovinciale détaillée, incluant l’examen des disparités entre quartiers d’une même région métropolitaine, et pour un éventail complet d’indicateurs.

L’étude fait notamment ressortir la corrélation négative entre le taux de chômage national et les disparités entre régions, de même que le rôle de la dernière grande récession et des fluctuations du prix du pétrole sur les écarts régionaux.

L’ouverture commerciale qu’elle soit dans un contexte des accords régionaux ou bilatéraux, soit dans un contexte de réduction tarifaire multilatérale soulève une préoccupation importante de son potentiel effet sur les recettes de l’Etat, ce qui est susceptible d’affecter le budget. En République Démocratique du Congo, la question des recettes publiques est plus complexe car, les recettes commerciales sont une source importante dans la mobilisation des recettes publiques. En effet, une suppression des taxes commerciales impose une contrainte des recettes pour l’Etat. L’objectif de cet article est d’évaluer l’effet de l’ouverture commerciale sur le budget via les recettes publiques en RDC. Les données utilisées proviennent de la Banque Centrale du Congo et de WDI. Pour ce faire, l’approche ARDL de l’analyse de la cointégration a été utilisée. Il découle des estimations qu’une augmentation de l’ouverture commerciale a un effet négatif et significatif à court et long termes sur les recettes publiques que l’ouverture commerciale soit mesurée par la somme des exportations et importations rapportée au PIB ou par l’indice de Squalli et Wilson. De plus, les estimations complémentaires de robustesse indiquent que l’ouverture commerciale réduit les recettes publiques à long terme. Ainsi, au regard des antécédents budgétaires de la RDC, une baisse des recettes publiques affecte le budget.

Mots : ouverture commerciale ; politique budgétaire ; recettes fiscales ; recettes publiques

Cet article se propose de faire une analyse comparative de l’efficacité de trois structures organisationnelles rencontrées dans le cadre des services publics locaux au Bénin : la gestion directe, le partenariat public-privé de type anglo-saxon, et la délégation de service public, telle qu'elle peut être pratiquée en France notamment. Il examine à travers un modèle de théorie des contrats incomplets l'efficacité de chacun de ces modes de gestion des services publics. En s’appuyant sur une méthodologie purement théorique basée sur 3 différents types de modèles auxquels nous allons introduire un certain nombre de variables notamment la variable corruption et à l’aide des dérivations, nous nous sommes parvenus à montrer que le rôle de l‘autorité publique varie de manière importante dans chacune des structures organisationnelles et mettent en exergue les conditions dans lesquelles chacune de ces structures organisationnelles se révèle plus efficace que les autres. Les résultats montrent également les effets négatifs que la corruption peut avoir sur l’un ou l’autre des systèmes de gestion publics et invitent à une prise de conscience effective des acteurs à tous les niveaux en matière de gestion de services publics. Ils invitent à un prolongement, en relâchant notamment l'hypothèse de bienveillance de l'autorité publique.

La finance socialement responsable représente un créneau en forte croissance, constitué de supports d’épargne ou d’investissement, intégrant l’analyse de critères extra-financiers à la gestion d’actifs. Plus communément appelé ISR – pour Investissement Socialement Responsable – ce terme générique peut prendre différentes formes – actions et titres de créances notamment – ce qui explique son essor tout à fait remarquable ces derniers temps. Ainsi, depuis quelques années, un grand nombre d’institutions financières se sont positionnées sur ce marché en pariant d’une part, sur une future croissance des volumes et d’autre part, sur la stabilisation des contenus méthodologiques – définition, mode de sélection des titres,...

Dans cette contribution, nous verrons dans une première partie combien il est encore difficile de définir précisément ce qu’on entend par ISR. Dans une deuxième partie, nous mettrons en évidence l’évolution exponentielle du phénomène. Enfin, dans une troisième partie, nous montrerons que, dans le même temps, la prolifération de l’offre rend difficilement lisible ce créneau de la finance, encore en phase de structuration, et ce grâce au cas particulier des titres de créances dans le contexte français.

Au Québec, les gestionnaires sont exclus de la notion de salarié au sens du Code du travail, ce qui signifie qu’ils n’ont pas accès à la négociation collective. Cela ne signifie pas que les gestionnaires n’aient pas le désir de se regrouper au sein d’association représentative. Ainsi, dans le secteur de la santé et des services sociaux, plusieurs gestionnaires sont membres d’associations ayant vocation de les représenter et de défendre leurs intérêts en vertu de la Loi sur les syndicats professionnels. La plus importante de ces associations, en termes du nombre de membres, est l’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (l’AGESSS). C’est auprès des membres de cette association que nous avons réalisé une recherche visant, entre autres, à comprendre les impacts de la dernière réforme de ce secteur sur le désir de représentation collective des gestionnaires.

Traditionnellement, les associations de ce type ont été relativement peu revendicatrices. Ce qui était en cohérence avec les attentes de leurs membres. Or, depuis la mise en œuvre de la dernière réforme de ce secteur, en 2014-15, les attentes des membres envers l’AGESSS semblent avoir évolué de manière importante. Ces derniers demandant à leur association d’agir avec beaucoup plus de vigueur dans la défense de leurs intérêts. Dans le cadre de cette communication, nous décrirons et analyserons cette évolution du désir de représentation collective des membres de l’AGESSS. 

Les pouvoirs publics, en collaboration avec des partenaires du marché du travail, ont mis en place des dispositifs en matière de formation de la main-d’œuvre destinés à rehausser les taux de participation à des activités de formation.

Notre étude cherche à comprendre les conditions d’efficacité des mutuelles de formation (un dispositif institutionnel en matière de formation) sur le développement des compétences de la main-d’œuvre au Québec. L’efficacité relative de ces dispositifs est encore largement méconnue dans la littérature, ce qui nous amène, dans ce projet de recherche, à poser la question suivante : quelles conditions favorisent l’efficacité des dispositifs dans le développement des compétences de la main-d’œuvre ?

Nos résultats de recherche ont été obtenus en menant des entrevues semi-dirigées avec une variété d’acteurs qui gravitent autour de 4 mutuelles de formation que nous avons sélectionnées. L’analyse des résultats préliminaires de nos études de cas exploratoires et qualitatives sur les mutuelles de formation montre que plus il y a d’entrepreneurs institutionnels et de complémentarité institutionnelle, plus ces dispositifs sont susceptibles de contribuer au développement des compétences de la main-d’œuvre.

Notre conclusion générale est qu’un dispositif efficace requiert non seulement des ressources financières et stratégiques, mais également des acteurs entrepreneuriaux et une complémentarité avec d’autres institutions.



Au Canada, les recherches montrent que les
immigrants tendent à exercer plus les activités indépendantes que les natifs. Notre
objectif est d’analyser les déterminants de cette participation chez les
immigrants ainsi que les disparités ethniques et régionales observées. Nous
testons deux hypothèses : (i) l’emploi autonome des immigrants est
essentiellement motivé par l’écart de revenu entre le travail indépendant et le
travail salarié; (ii) le capital humain, l’origine nationale, l’année
d’immigration, etc., exercent aussi un effet important.

La présente étude s’appuie sur les données  du recensement 2006 à
20%. Nous utilisons la méthode « switching regression and structural
probit » pour analyser l’effet de l’écart de revenu sur la
participation au travail autonome.

Les premiers résultats nous montrent que la
décision des immigrants de devenir travailleur autonome dépend largement de
l’écart de revenu entre l’activité indépendante et l’activité salariée. Dans
l’ensemble, plus l’écart est grand, plus la propension à participer à
l’activité indépendante est forte. Ce résultat est particulièrement important à
Montréal, à Vancouver et à Toronto. Les caractéristiques démographiques, le
niveau d’instruction, la profession et l’appartenance ethnique sont également
des déterminants de cette participation.

À Montréal et à Toronto, l’effet du niveau d’instruction est important; tandis
qu’à Vancouver, l’appartenance ethnique et l’année d’immigration sont les
facteurs plus marquants.

L’épuisement professionnel (burnout) est un problème majeur pour les organisations. Toutefois, cette problématique a été très peu étudiée en ce qui concerne les serveuses du Québec. Pourtant, ces travailleuses font face à des exigences complexes et leurs conditions de travail sont souvent difficiles. Ainsi, malgré leur importance dans notre société et la pénurie de main-d’œuvre grandissante, peu de recherches se sont intéressées à ce métier. Nous allons présenter les résultats quantitatifs de notre thèse de doctorat qui établit les liens existants entre les demandes et les ressources spécifiques à ce métier pouvant les mener à l’épuisement professionnel. Pour ce faire, nous avons utilisé une méthodologie mixte séquentielle. Tout d’abord, nous avons effectué une étude qualitative afin de construire notre questionnaire. Ensuite, nous avons réalisé une étude quantitative auprès d’un échantillon de 158 serveuses travaillant au Québec en 2018. Les résultats de nos quatre hypothèses nous ont permis d’établir en premier lieu que l’épuisement professionnel des serveuses est associé au travail à la limite de son corps avec douleurs, à la charge de travail ainsi qu’au manque de cohérence des valeurs. Ensuite, nos résultats démontrent que le soutien organisationnel et le plaisir au travail peuvent agir comme modérateurs de l’épuisement professionnel. Nous allons dévoiler et discuter ces résultats dans notre présentation.

 L’informel au Mali, enjeux et perspectives :

Près de 80 % de la population du Mali évolue dans l'agriculture, qui en majorité est caractérisé par  le travail informel. La problématique de référence se situe au niveau des difficultés qui minent ce secteur, à savoir:

- la précarité

- les conditions difficiles

- les conséquences sociales .

Pour y remédier l'état est contraint, suite à l'austérité budgétaire, à  s'endetter, tout en accordant une place plus importante au privé, d'où la nécessité de prise en compte des besoins réels, et opportunités.

En effet, les problèmes de l’emploi sont considérables et diversifiés selon les critères d’évaluation:

-          La portée - les emplois bons pour le développement sont ceux qui se distinguent par :

                    - Leurs apports aux titulaires

                     - Leurs retombées positives sur le reste de la société

-          Le niveau de développement et les caractéristiques socio-économiques et politiques du pays :

                      - L’échelon d’analyse économique:

                             - Macro

                             - Méso

                             - Micro

-  Les caractéristiques sécuritaires, selon qu’il s’agit d’un pays stable ou en conflit

-  Les atouts économiques et financiers

Les emplois du secteur informel peuvent engendrer diverses transformations dont la maîtrise planifiée sur la base de l’existant, favorisera une transition réussie vers le secteur formel.

Cette communication sur le marché des biens virtuels dans Second Life, un marché de plus de 13 millions de dollars US  suspecté d’aggraver la récession économique actuelle par Edward Castronova (économiste spécialisé dans les mondes virtuels), comporte deux volets : l’un relatif à l’offre, l’autre à la demande. Résultat d’une coproduction du Laboratoire Linden de Californie et des usagers du monde entier (estimés à 800.000 personnes en 2011), l’univers Second Life présente la particularité que les artistes, gens d’affaires ou créateurs peuvent y produire des objets virtuels ou y reproduire des objets du monde réel et les mettre soit en vente, soit gracieusement à la disposition des autres résidents. L’offre est donc fort variée et, avec les circuits de distribution particuliers,  mérite un examen détaillé. Mais qui donc consomme ces biens qui n’existent que dans Second Lifesous forme de pixels? Nombreux sont ceux qui font preuve d’une incompréhension totale devant la propriété virtuelle. Là aussi une analyse approfondie de l’utilité dérivée de cette consommation particulière retient notre attention. Le regard dont il est ici question, conduit à diverses considérations tant économiques que socio-psychologiques et devrait clarifier cette facette de la consommation dite postmoderne rendue possible par ce média social.



Des recherches conceptuelles récentes appellent à considérer une multiplicité de facteurs d’attrait, liés non seulement à l’emploi mais aussi à l’environnement de vie du travailleur et de sa famille. Bien que certaines études aient observé le rôle de la qualité de vie dans l’attraction ou la rétention de la main-d'œuvre, particulièrement en milieu rural, aucune d’elles n’a étudié son rôle en tant que déterminant de ses deux actions étroitement liées. On a réalisé un sondage en ligne auprès des résidents (n=414) d’une ville québécoise de plus de 100 000 habitants. À la fois des résidents d’origine et issus de la migration régionale ou internationale ont complété le questionnaire portant sur la perception de la qualité de vie, ses composantes, la satisfaction envers le lieu de vie et les comportements d’approche associés. Des analyses de régression multiple ont permis d’analyser le modèle en présence. Les résultats ont permis de confirmer que la perception de la qualité de vie possède la capacité d’influencer de façon significative, tant l’attraction envers un environnement bâti et la satisfaction à l’égard de ce nouvel environnement, que le niveau d’attachement qui lui est associé, ainsi que le désir de le recommander et l’intention d’y demeurer dans le futur. Cette recherche ouvre donc la voie à la considération de la perception de la qualité de vie, induite par un environnement bâti en milieu urbain, comme facteur d’attrait et de rétention de la main-d'œuvre.

Depuis plusieurs années, notamment grâce aux travaux de Schumpeter (1911), de Porter (1991, 1993) et de Jacobs (1969), l'innovation est au cœur du développement économique.

Dans les années 1980, notamment avec la Bayh Doyle Act, l'innovation était vue de façon linéaire. Pour les agents de développement économique, cela consistait à mettre en place des stratégies immobilières, où on favoriser le développement de parcs industriels voire, si on cherchait à valoriser la recherche académique, le développement de parcs scientifiques et technologiques.

À partir des années 1990, l'innovation a été vue de manière plus systémique, où des écosystèmes innovants, basés soit sur la diversité ou la concentration sectorielle, permettaient de développer l'innovation et donc le développement économique par interactions entre les différents éléments des grappes comme on les a nommés au Québec.

Depuis les années 2000, avec les travaux séminaux de Chesbrough (2004), on assiste au développement de l'innovation ouverte, et plus largement de l’innovation cocréative, si on se réfère aux Living Lab poussés par l'Union Européenne.

Dès lors, quelles sont les nouvelles méthodes d’intervention dans ces nouveaux contextes pour les agents de développement économique? Ont-ils à leur disposition, un guide de bonnes pratiques adaptés à ces nouvelles formes d'innovation.

La communication présentera mes travaux de recherches et les résultats obtenus dont un modèle d'intervention adapté à ces nouvelles réalités



L’objectif principal de cette recherche est de réaliser un portrait de la situation de la relève entrepreneuriale dans la région de Chaudière‐Appalaches. À l’aide des résultats obtenus dans la revue de la littérature et des sondages distribués à des cédants et des releveurs d’entreprises, cette recherche propose deux typologies permettant d’identifier les besoins et les obstacles liés au transfert d’entreprise.

En plus de dresser un portrait de la situation régionale, un second objectif à ce projet est la proposition de pistes d’actions et de solutions permettant d’améliorer la situation du transfert des entreprises dans la région de Chaudière‐Appalaches. Ces pistes ont été récapitulées et synthétisées à l’intérieur d’un guide des meilleures pratiques conçu à partir des typologies sur les cédants et les releveurs.

Les résultats obtenus chez les cédants d’entreprises démontrent que plusieurs d’entre (42%) eux n’ont pas préparé de plan de relève pour leur entreprise. Les raisons principales pouvant expliquer cette situation sont qu’ils sont forcés de transférer leur entreprise plus tôt que prévu (maladie) ou que leur entreprise n’est pas suffisamment rentable pour poursuivre l’aventure entrepreneuriale. Il est important de préciser que, tout comme les cédants, les releveurs ont été nombreux à indiquer que le financement du transfert de l’entreprise représentait l’obstacle principal.