Congrès - Recherche d'activité

Cette étude analyse l’impact du retrait du Burkina Faso, du Mali et du Niger de la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO) sur les entrées d’investissements directs étrangers (IDE) en pourcentage du PIB, à partir de données de la Banque mondiale (1971-2022). La problématique porte sur les effets économiques de ce retrait, crucial pour la stabilité régionale et l’attractivité des IDE. En utilisant une analyse contrefactuelle basée sur la méthode des doubles différences, l’étude montre que le Mali pourrait perdre 1,86 % des IDE et le Niger 2,48 %, tandis que l’adhésion du Burkina Faso à la CEDEAO n’a pas d’impact significatif sur ses IDE.

Cette recherche contribue à une meilleure compréhension des effets de la désintégration régionale sur les flux d’IDE, soulignant à la fois les défis et les opportunités de redéfinir les relations économiques régionales. Les résultats préliminaires suggèrent que des ajustements stratégiques au niveau national et régional seront nécessaires pour atténuer les effets négatifs du retrait et saisir les nouvelles dynamiques économiques.

Cette communication présentera à l’auditoire francophone le champ de recherche de la macroéconomie écologique (Ropke, 2017). La macroéconomie écologique se singularise par ses postulats normatifs favorables à l’égard de la transition vers une économie s’inscrivant à l’intérieur des limites biophysiques de l’environnement et en faveur de la justice distributive (Erickson et Gowdy (dir.), 2007). La macroéconomie écologique constitue un sous-champ de l’économie écologique, laquelle se caractérise par l’intégration des acquis des sciences environnementales dans l’examen des questions économiques. Notre présentation procédera en trois étapes. D'abord, nous exposerons les principales dimensions épistémologiques par lesquelles la macroéconomie écologique se distingue de la macroéconomie néoclassique (Lavoie, 2014). Ensuite, nous présenterons la reformulation proposée par la macroéconomie écologique du circuit macroéconomique (Victor, 2008) en insistant sur ses deux dimensions principales : la subordination des phénomènes économiques aux dimensions biophysiques des écosystèmes et l’identification des économies contemporaines comme économie monétaire de production (Jackson et Victor, 2015, Sawyer et Fontana, 2016). Nous terminerons par une présentation des débats ayant actuellement cours au sein de la discipline quant au rapport entre les réformes du système financier et la réduction des impacts anthropiques sur l’environnement (Dittmer, 2014).

Ma recherche doctorale porte sur l’harmonisation des règles microprudentielles bancaires applicables aux banques Canadiennes et Brésiliennes sans risque systémique.

Lors de l’examen des standards et recommandations issues du Comité de Bâle pour le Contrôle Bancaire, on fait face à des normes de conduites produites par un corps technique composé des représentants de quelques banques centrales et privées, ainsi que des organisations internationales.

Ce phénomène échappe aux règles de droit international public, sous sa perspective traditionnelle en matière de production des traités. Hélas, ces recommandations se transforment en loi dans les pays désirant à participer du marché financier international, c.-à-d. presque tous les pays capitalistes.

Ma proposition vise à présenter mes réflexions et conclusions sur les hypothèses juridiques couvrant les standards et recommandations des réseaux normatifs transnationaux face à leurs effets sur les pays que les ont adoptés. Ce sera fait sous la perspective du droit international public et du droit comparé, pour identifier les méthodes traditionnelles de production des traités et les confronter avec le droit administratif mondialisé et le phénomène du nationalisme économique.

La révolution numérique dans les entreprises a comme conséquence directe le traitement massif de données personnelles de toutes les personnes physiques qui interviennent tant dans le processus de la production que dans celui de la consommation.

L’entreprise est le lieu le plus complexe où s’enchevêtrent les opérations de traitement de données entre clients, salariés, utilisateurs... Mais l’une des opérations de traitements des données les plus fréquentes et la plus problématique est celle qui concerne les salariés d'entreprises. 

La protection des données personnelles des salariés se heurte au lien de subordination qui place le salarié sous l’autorité de l’employeur. Il n’est pas facile pour autant de trouver le juste équilibre entre le traitement des données nécessaire au fonctionnement de l'entreprise et à la gestion des relations de travail d’une part, et la protection de la vie privée des salariés d’autre part.

Dans une approche comparative entre différents dispositifs juridiques, à savoir le PIPEDA, le RGPD, et la loi algérienne 18-07, Cette étude tend à donner un aperçu de la nécessaire protection des données personnelles des salariés, tout en passant en revue les différentes variantes de l’emplacement de l’entreprises dans les opérations de traitements, pour ensuite traiter de la particularité des conditions applicables sur le traitement des données des salariés, mettant la lumière tant sur les obligations mitigées des entreprises que sur les droits limités des salariés.

La gestion de la diversité est un concept souvent utilisé en ressources humaines. De nombreuses études illustrent les avantages pour les gestionnaires de créer des équipes de travail diversifiées, par exemple, l’accroissement de la capacité d’innovation et d’adaptation de l’entreprise. Toutefois, que signifie réellement la diversité? Il arrive souvent que lorsque l’on fait référence à la gestion de la diversité, la diversité interculturelle soit mise de l’avant, ou encore, que la diversité englobe de nombreuses caractéristiques de la personne (genre, âge). Mais qu’en est-il du handicap? Les personnes en situation de handicap sont-elles prises en compte dans la gestion de la diversité? Le Centre de recherche sur l’inclusion scolaire et professionnelle des étudiants en situation de handicap (CRISPESH) s’intéresse à ce créneau encore peu exploité au Québec. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il devient important d’outiller et de former les gestionnaires afin de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les organisations, et de donner une place au handicap dans le concept de la gestion de la diversité. Cette communication présente un état de la situation basée sur une revue de littérature portant sur la gestion de la diversité et le handicap. De plus, nous présenterons l’avancement de quelques-uns de nos projets en cours, qui s’inscrivent dans le créneau de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

En cette ère de mondialisation des marchés, parler de commerce international de compensation ce n’est plus faire référence au seul concept de troc (cette technique ancestrale qui permet d’échanger des produits sans recourir à l’usage de la monnaie), mais à une terminologie plurielle et à des formules contractuelles très complexes (troc monétisé, contre-achat, achat-en-retour, Offset, …) très bien adaptées au commerce moderne et où la monnaie est souvent bien présente.

L’objet de la communication est de présenter les résultats d’une recherche doctorale traitant des caractéristiques et des difficultés de ce mode de transactions qui, dans un marché global de plus en plus concurrentiel, constitue souvent, pour les opérateurs du commerce international, un outil efficace de marketing.

L’épuisement professionnel (burnout) est un problème majeur pour les organisations. Toutefois, cette problématique a été très peu étudiée en ce qui concerne les serveuses du Québec. Pourtant, ces travailleuses font face à des exigences complexes et leurs conditions de travail sont souvent difficiles. Ainsi, malgré leur importance dans notre société et la pénurie de main-d’œuvre grandissante, peu de recherches se sont intéressées à ce métier. Nous allons présenter les résultats quantitatifs de notre thèse de doctorat qui établit les liens existants entre les demandes et les ressources spécifiques à ce métier pouvant les mener à l’épuisement professionnel. Pour ce faire, nous avons utilisé une méthodologie mixte séquentielle. Tout d’abord, nous avons effectué une étude qualitative afin de construire notre questionnaire. Ensuite, nous avons réalisé une étude quantitative auprès d’un échantillon de 158 serveuses travaillant au Québec en 2018. Les résultats de nos quatre hypothèses nous ont permis d’établir en premier lieu que l’épuisement professionnel des serveuses est associé au travail à la limite de son corps avec douleurs, à la charge de travail ainsi qu’au manque de cohérence des valeurs. Ensuite, nos résultats démontrent que le soutien organisationnel et le plaisir au travail peuvent agir comme modérateurs de l’épuisement professionnel. Nous allons dévoiler et discuter ces résultats dans notre présentation.

La présentation proposée est le fruit de mes recherches de thèse en études internationales (aux HEI - Université Laval). Le travail examine les effets de la différentiation des produits par la protection des Indications d’origine géographique (IGP/AOP) sur le commerce. Notre échantillon porte sur les échanges (importations) des pays européens de l’UE au cours de la période 2009 en provenance des pays membres UE et d’autres pays hors UE. Selon nos estimations basées d’un modèle gravitationnel (du commerce), deux principaux enseignements peuvent être tirés de cette étude. Premièrement, la protection des IGP/AOP est un déterminant incitateur aux décisions de commerce (avec certaines particularités par produits ). Et deuxièmement, la protection des IGP/AOP constitue un facteur explicatif du biais domestique, contrairement aux idées reçues des défenseurs de cette politique protectionniste.

Des recherches conceptuelles récentes appellent à considérer une multiplicité de facteurs d’attrait, liés non seulement à l’emploi mais aussi à l’environnement de vie du travailleur et de sa famille. Bien que certaines études aient observé le rôle de la qualité de vie dans l’attraction ou la rétention de la main-d'œuvre, particulièrement en milieu rural, aucune d’elles n’a étudié son rôle en tant que déterminant de ses deux actions étroitement liées. On a réalisé un sondage en ligne auprès des résidents (n=414) d’une ville québécoise de plus de 100 000 habitants. À la fois des résidents d’origine et issus de la migration régionale ou internationale ont complété le questionnaire portant sur la perception de la qualité de vie, ses composantes, la satisfaction envers le lieu de vie et les comportements d’approche associés. Des analyses de régression multiple ont permis d’analyser le modèle en présence. Les résultats ont permis de confirmer que la perception de la qualité de vie possède la capacité d’influencer de façon significative, tant l’attraction envers un environnement bâti et la satisfaction à l’égard de ce nouvel environnement, que le niveau d’attachement qui lui est associé, ainsi que le désir de le recommander et l’intention d’y demeurer dans le futur. Cette recherche ouvre donc la voie à la considération de la perception de la qualité de vie, induite par un environnement bâti en milieu urbain, comme facteur d’attrait et de rétention de la main-d'œuvre.

Le comportement du consommateur écoresponsable prend de plus en plus d’importance pour les gestionnaires, professionnels et chercheurs de disciplines variées. Le secteur du camping ne fait pas exception puisque ce type de consommateur est un client précieux. Néanmoins, peu de recherches permettent d’identifier des caractéristiques propres à cette clientèle (ex. : motivations, actions vertes, profil sociodémographique) dans un contexte de camping. Cette communication a pour objectif de dresser un profil plus précis du consommateur écoresponsable dans l’industrie du camping. À partir d’une revue de littérature, six hypothèses utilisant des variables sociodémographiques et psychographiques sont formulées concernant plus particulièrement : les attitudes et comportements « verts » des campeurs, leurs intentions de payer pour des produits et services écoresponsables, leur disposition à faire des compromis à leur expérience de camping, leur âge et leur genre. Un sondage réalisé auprès de 1020 campeurs québécois permet de vérifier les hypothèses par des analyses statistiques. Les conclusions contribuent à une meilleure compréhension des motivations, des intérêts et du comportement du campeur écoresponsable. Elles fournissent aux gestionnaires de terrains de camping des informations qui permettent une segmentation plus précise de leur clientèle et une meilleure adaptation de leur offre pour mieux répondre aux besoins de la clientèle écoresponsable.

Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes sont encore importantes à travers le monde, telles sont les conclusions du rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT, 2015). Moins bien connues sont les inégalités salariales entre parents et non-parents. Cette étude s’intéresse particulièrement aux différences de revenus d’emploi qui affectent les mères et les femmes sans enfant au Canada. Basé sur l’Étude Longitudinale et Internationale des Adultes (ELIA) de Statistique Canada, l’analyse par des modèles à effets fixes nous conduit à une estimation de ces pénalités de l’ordre de 40 % l’année de la première naissance. Toutefois, ces écarts de salaires tendent à diminuer au fil des ans et sont complètement résorbés après 10 ans. On constate également de l’hétérogénéité dans ces pénalités c’est-à-dire que certains groupes de femmes subissent des pertes salariales plus prononcées suite à leur maternité. 

Le dividende démographique a le potentiel d’améliorer la sécurité alimentaire en Afrique. Cette communication examine le rôle que le dividende démographique peut jouer afin d’exercer un levier d’amélioration de la sécurité alimentaire en Afrique. De ce fait, en utilisant les méthodes économétriques des moindres carrés ordinaires, et de la méthode des régressions quantiles sur un panel de 53 pays africains pour la période 2000-2020. Les résultats suggèrent que le dividende démographique améliore la sécurité alimentaire en Afrique en général et que cela n’est pas encore le cas pour certains pays africains. Les implications de cette étude pour la politique économique suggèrent qu’il est essentiel de s'attaquer aux facteurs sous-jacents et aux défis associés à la croissance démographique afin de parvenir à une sécurité alimentaire durable en Afrique. En outre, les conclusions de l'étude jettent les bases permettant aux décideurs politiques d'élaborer des plans plus efficaces pour atteindre les objectifs de développement durable (ODD).

Cette recherche porte sur le vécu des femmes dans les métiers de service à Montréal. Les sciences sociales du travail ont principalement appuyé le syndicalisme, avec l’idée d’un ouvrier masculin comme sujet, délaissant ainsi les réalités des femmes salariées. Suite à l’avancée des mouvements féministes, des recherches se sont penchées sur le sexisme en restauration, mais peu  permettent vraiment aux serveuses de s’exprimer. Il y a une difficulté en sciences de venir en aide aux personnes travaillant dans des emplois précaires et non qualifiés dus à un fossé empathique. Il est difficile de bien comprendre leurs réalités en raison de la position privilégiée de chercheur.e. C’est avec notre position d’étudiant.e.s et de travailleuses dans la restauration que nous avons effectué deux groupes de discussion et un questionnaire quantitatif pour recueillir plus de 200 participantes. Avec une perspective féministe, nous avons étayé la diversité de leurs trajectoires professionnelles et de vie, en mettant de l'avant l'impact de leur condition de travail sur leur santé. Les résultats de notre recherche font l'état de la situation de ces serveuses, nous permettent d'entendre leur parole et nous informent sur les stratégies qu'elles ont pour résister et lutter contre le sexisme de leur environnement de travail. Notre analyse démontre la présence de sexisme et d'antiféminisme spécifiquement ancrée dans le service aux tables.

Les conditions favorables du marché du travail à l’échelon national peuvent masquer d’importantes disparités entre régions, villes et quartiers. L’analyse de ces disparités est importante, car elle permet de mieux comprendre la diversité des conditions auxquelles font face les travailleuses et travailleurs de partout au pays.

À l’aide des données de l’Enquête sur la population active (EPA), l’étude examine l’évolution des disparités des conditions du marché du travail entre les régions économiques du Canada de 2001 à 2018. L’étude examine également l’évolution des disparités entre les différents quartiers (secteurs de recensements) des trois plus grandes régions métropolitaines du pays, soit Toronto, Montréal et Vancouver, à l’aide des Recensements de la population de 2001 à 2016.

Les disparités relatives aux taux de chômage, aux salaires, à la permanence de l’emploi et aux heures de travail sont abordées, à l’aide de mesures prenant en compte les sommes pondérées des écarts régionaux.

L’étude contribue à l’avancement des connaissances en examinant les disparités selon une géographie infraprovinciale détaillée, incluant l’examen des disparités entre quartiers d’une même région métropolitaine, et pour un éventail complet d’indicateurs.

L’étude fait notamment ressortir la corrélation négative entre le taux de chômage national et les disparités entre régions, de même que le rôle de la dernière grande récession et des fluctuations du prix du pétrole sur les écarts régionaux.

L’ouverture commerciale qu’elle soit dans un contexte des accords régionaux ou bilatéraux, soit dans un contexte de réduction tarifaire multilatérale soulève une préoccupation importante de son potentiel effet sur les recettes de l’Etat, ce qui est susceptible d’affecter le budget. En République Démocratique du Congo, la question des recettes publiques est plus complexe car, les recettes commerciales sont une source importante dans la mobilisation des recettes publiques. En effet, une suppression des taxes commerciales impose une contrainte des recettes pour l’Etat. L’objectif de cet article est d’évaluer l’effet de l’ouverture commerciale sur le budget via les recettes publiques en RDC. Les données utilisées proviennent de la Banque Centrale du Congo et de WDI. Pour ce faire, l’approche ARDL de l’analyse de la cointégration a été utilisée. Il découle des estimations qu’une augmentation de l’ouverture commerciale a un effet négatif et significatif à court et long termes sur les recettes publiques que l’ouverture commerciale soit mesurée par la somme des exportations et importations rapportée au PIB ou par l’indice de Squalli et Wilson. De plus, les estimations complémentaires de robustesse indiquent que l’ouverture commerciale réduit les recettes publiques à long terme. Ainsi, au regard des antécédents budgétaires de la RDC, une baisse des recettes publiques affecte le budget.

Mots : ouverture commerciale ; politique budgétaire ; recettes fiscales ; recettes publiques

Les firmes sont de plus en plus exposées au risque de perte ou d’atteinte à la réputation découlant de préoccupations environnementales, sociales ainsi que celles liées à la saine gouvernance. Les effets négatifs potentiels d’un tel risque pour les firmes comprennent une perte de revenus, une fidélité moins grande de la part des clients, des litiges, des amendes, etc. (ex. marée noire de BP). Réduire l’exposition à des événements environnementaux, sociaux et de gouvernance, lourds de conséquences, constitue donc un enjeu majeur dans la gestion du risque global des firmes. Dans cette étude nous examinons si et comment la performance sociale (PS) des firmes affecte leur probabilité de faire face à ces événements.

Nous construisons une base de données unique d’événements médiatiques néfastes affectant les principales parties prenantes (ex. communautés, clients, environnement, employés, etc.) des firmes du S&P 500, tels que publiés dans le Wall Street Journal entre 2001 et 2013. Nous adoptons une approche de régression logistique pour tester si la PS telle qu’évaluée par l’agence de notation extra-financière MSCI-ESG-KLD, est associée à l’occurrence d’événements négatifs.

Nous trouvons qu’une amélioration de la PS des firmes réduit leur probabilité de faire face à des événements néfastes. Ces résultats sont cohérents avec l'idée que les firmes socialement responsables, s'abstiennent de mauvais comportements, réduisant ainsi leur probabilité de faire face à ces événements néfastes

L’objectif de cette recherche est de mettre en évidence le lien entre la corruption et le commerce illégal des déchets. Les flux de déchets prennent une place de plus en plus importante dans le commerce international. En 2012, plus de 430 millions de tonnes ont circulé entre les pays contre 260 millions de tonnes en 2002. Pourtant, depuis la signature de la convention de Bâle en 1992 les pays sont chargés de mettre en place des mesures pour limiter le commerce transfrontalier de déchets.

Pour expliquer ces échanges, l’hypothèse des havres de pollution a été étudiée à de nombreuses reprises. Selon cette hypothèse, les flux de déchets se font à destination des pays possédant les règlementations environnementales les moins contraignantes. Outre la dangerosité liée au transport de ces marchandises, l’accumulation de déchets dans ces pays, où ils ne sont pas toujours valorisés ou détruits, pose des problèmes environnementaux.

Il existe une différence entre la sévérité des règlementations environnementales et leur mise en application. Cette étude s’intéresse aux causes de cette différence. Nous utilisons la corruption comme variable d’approximation de la faiblesse institutionnelle. En termes méthodologiques, nous utilisons un modèle économétrique fondé sur des données bilatérales sur les échanges de déchets et des données secondaires sur la performance et la corruption.

Dans cet article, nous testons la validité d’utiliser la sensibilité des investissements aux cash-flows comme une mesure des contraintes financières des firmes. Notre papier contribue à la littérature de trois façons. Tout d’abord, nous utilisons des nouveaux critères de classification des firmes qui ne sont pas basés sur des données spécifiques à l’entreprise. Par la suite, nous couvrons un large échantillon de firmes et de pays. Finalement, nous proposons d’examiner la relation qui peut exister entre la variable qui est censée approximer les contraintes financières des firmes et une mesure intuitive de l’informativité des prix. Nos résultats indiquent que les entreprises, originaires de pays où les investisseurs sont mieux protégés et les normes de divulgation sont les plus sévères, ont tendance à avoir une faible sensibilité de l’investissement aux cash-flows. De plus, les entreprises les plus transparentes présentent une sensibilité de l’investissement aux cash-flows inférieure à celle des entreprises les moins transparentes. Finalement, nos régressions indiquent aussi l’existence d’une relation négative entre les coefficients de sensibilité de l’investissement aux cash-flows et les coefficients d’informativité des prix. Ces résultats obtenus pour la période 1995-2007 suggèrent qu’une plus grande sensibilité de l’investissement aux cash-flows peut être interprétée comme un signal que les firmes font face à des contraintes financières élevées.                           

Au cœur de la problématique du droit à un emploi décent pour tout individu, prôné par l’OIT, mais consacré à des degrés variés par les Etats, celle du travail des handicapés est particulièrement pertinente tant elle porte en elle toutes les questions enchevêtrées relatives à la capacité au travail, à l’égalité des chances, aux besoins spécifiques, aux enjeux économiques et à la responsabilité des entreprises.

Souvent sujets à l’exclusion sociale, dans une société où la valorisation de l’être humain n’est pas au centre des préoccupations, l’handicapé peine à trouver sa place dans le monde du travail, malgré toutes les dispositions juridiques qui lui reconnaissent le droit à l’emploi. Ceci est d’autant plus évident que la crise économique que traverse l’Algérie depuis des décennies ne permet pas un équilibrage efficace entre les considérations sociales et les besoins des entreprises en performance et rentabilité.   

Notre étude, bien modeste dans un champ de réflexion aussi vaste que complexe, ne va sans doute pas couvrir tous les aspects problématiques de la question du droit à l’emploi pour les handicapés, mais tend à mettre la lumière sur la consécration juridique  de ce droit pour les handicapés, son effectivité sur le terrain, et les moyens de promouvoir le travail décent pour cette tranche de la société afin qu’elle puisse participer de façon effective à la relance économique au lieu d’y être perçue une charge.  

Cette communication sur le marché des biens virtuels dans Second Life, un marché de plus de 13 millions de dollars US  suspecté d’aggraver la récession économique actuelle par Edward Castronova (économiste spécialisé dans les mondes virtuels), comporte deux volets : l’un relatif à l’offre, l’autre à la demande. Résultat d’une coproduction du Laboratoire Linden de Californie et des usagers du monde entier (estimés à 800.000 personnes en 2011), l’univers Second Life présente la particularité que les artistes, gens d’affaires ou créateurs peuvent y produire des objets virtuels ou y reproduire des objets du monde réel et les mettre soit en vente, soit gracieusement à la disposition des autres résidents. L’offre est donc fort variée et, avec les circuits de distribution particuliers,  mérite un examen détaillé. Mais qui donc consomme ces biens qui n’existent que dans Second Lifesous forme de pixels? Nombreux sont ceux qui font preuve d’une incompréhension totale devant la propriété virtuelle. Là aussi une analyse approfondie de l’utilité dérivée de cette consommation particulière retient notre attention. Le regard dont il est ici question, conduit à diverses considérations tant économiques que socio-psychologiques et devrait clarifier cette facette de la consommation dite postmoderne rendue possible par ce média social.



L’intégration socioprofessionnelle des travailleurs immigrants hautement qualifiés, dont les ingénieurs diplômés à l’étranger (IDE), constitue un défi incontournable pour le Canada, en particulier dans un contexte de « guerre de talents » lié à la mondialisation des marchés.

Cette communication présentera les résultats d’une recherche-action partenariale où a été développé un e-portfolio de compétences visant à résoudre les problèmes vécus par les employeurs dans l’évaluation des compétences des IDE. Cet e-portfolio rend visible et intelligible ce que le CV traditionnel ne réussit pas à faire, soit l’ensemble des capacités, savoir-faire et pouvoir d’agir du candidat ingénieur immigrant par rapport aux compétences spécifiques demandées dans le profil de poste. La réalisation de ce portfolio a été faite à partir du recueil du point de vue des employeurs et des IDE concernant les exigences de compétences (acquises et à acquérir) pour des postes d’ingénieurs dans six domaines de l’ingénierie, de la comparaison des compétences exigées avec des référentiels de compétences et avec des offres d’emploi pour ces mêmes postes. Cela a permis de dresser une cartographie des compétences effectivement demandées pour les postes en génie, de valider la cartographie des compétences auprès d’experts, de développer un e-portfolio personnalisé à partir de la cartographie des compétences et enfin de mettre en place un projet-pilote de plateforme numérique intégrant le e-portfolio de compétences.

Le glamping est issu de la fusion du camping et du luxe.  Sa popularité augmente la pression à reconsidérer l’offre d’hébergement sur les terrains de camping traditionnel. La commercialisation du glamping ne tient cependant qu’à un nombre limité de fondements marketing qui nécessitent vérification. Cet article définit, par l’entremise d’un sondage web effectué auprès des campeurs québécois, le profil des consommateurs intéressés par la pratique du glamping. À travers une revue de littérature, il considère d’abord les glampeurs comme des consommateurs de produit de luxe aux revenus élevés. Par l’utilisation d’analyses statistiques, ces consommateurs ont été comparés aux consommateurs adeptes du camping traditionnel. Les résultats permettent de constater que le profil du glampeur ne correspond pas au profil des gens possédant des revenus élevés. Indépendamment de leurs revenus, les glampeurs partagent des caractéristiques communes qui les distinguent des consommateurs de camping traditionnel et qui les amènent à avoir des critères décisionnels différents de ces derniers. Leur motivation à s’évader dans la nature, leur conscience verte et leur désir d’isolement social en font des consommateurs au profil unique. Ces résultats peuvent être utilisés à des fins managériales, notamment dans le développement d’un produit d’hôtellerie de luxe en plein air mieux adapté aux motivations et qui répond aux critères décisionnels propres aux consommateurs intéressés par le glamping.

Problématique

Actuellement les Agences de Placement et Recruitement (APR) mettent à l’épreuve l’observance du Code du travail au Québec avec les immigrants. La précarité du travail qui est caractéristique des APR est reliée au statut migratoire de ces travailleurs, au racisme institutionnel et à la « racialisation » dont ces travailleurs souffrent. 

Les objectifs sont les suivants :

Analyser les vulnérabilités des immigrants qui sont recrutés par des APR et ses pratiques pour gérer la main-d’oeuvre immigrante.

Démontrer son rôle dans la production de la précarité au travail en combinaison avec les effets des politiques migratoires.

J’ai recours à l´analyse de 240 entrevues approfondies de 40 immigrants du projet de recherche « Les agences de placement et de recrutement: des partenaires silencieux dans l’emploi des personnes migrantes » de l’Université McGill sous la direction de Dr. Jill Hanley. 

Conclusions générales

La  recherche a identifié plusieurs violations des normes du travail grâce à l’indéfinition légale des APR dans le code du travail du Québec. De plus, les données démontrent « l’intersectionnalité » des violations avec les statuts migratoires, le sexe et le pays d’origine.La recherche a été capable de faire le lien entre le travail dans les APR et la « précarité existentielle » de plusieurs immigrants, un concept que je trouve important pour décrire l’invasion de la précarité du travail sur d’autres dimensions de la vie privée des travailleurs et travailleuses.

Depuis les années 80,les taux de participation des femmes entrepreneurs ont tendance à la hausse partout dans le monde, notamment dans les pays développés:le Canada,les Etats-Unis,l’Australie et la Finlande dont les taux sont les plus élevés.En Algérie,la situation reste critique,les femmes entrepreneurs représentent 3,2% sur l’ensemble de la population. Peu d’études dédiées au champ entrepreneurial en Algérie de façon général, et les micro-entreprises en particulier, vue la richesse dégagée par cette pratique qui représente un mécanisme de lutte contre le chômage et un moyen d’affronter la concurrence et le développement économique,notre contribution consiste à analyser la situation socio-économique de la femme entrepreneure Algérienne afin d'évaluer la réflexion sur le processus entrepreneurial et du développement du travail féminin en Algérie. Pour notre méthodologie de  recherche,nous l'avons limitée aux femmes qui ont créé leurs entreprises par le biais d’une structure d’accompagnement d’entreprise en Algérie «ANSEJ» en optant sur une démarche méthodologique basée sur l’exploitation des différentes données. Afin d’exploiter au mieux ces données nous avons utilisé la méthode ACP traitées par XLSTAT. Résultats préliminaires: les femmes qui sont dans le secteur des professions libérales sont diplômées de l’université, suivie par le secteur artisanal,ce qui signifie qu’elles sont dirigées vers les formations professionnelles après l’échec dans leurs études.

L’objectif principal de cette recherche est de réaliser un portrait de la situation de la relève entrepreneuriale dans la région de Chaudière‐Appalaches. À l’aide des résultats obtenus dans la revue de la littérature et des sondages distribués à des cédants et des releveurs d’entreprises, cette recherche propose deux typologies permettant d’identifier les besoins et les obstacles liés au transfert d’entreprise.

En plus de dresser un portrait de la situation régionale, un second objectif à ce projet est la proposition de pistes d’actions et de solutions permettant d’améliorer la situation du transfert des entreprises dans la région de Chaudière‐Appalaches. Ces pistes ont été récapitulées et synthétisées à l’intérieur d’un guide des meilleures pratiques conçu à partir des typologies sur les cédants et les releveurs.

Les résultats obtenus chez les cédants d’entreprises démontrent que plusieurs d’entre (42%) eux n’ont pas préparé de plan de relève pour leur entreprise. Les raisons principales pouvant expliquer cette situation sont qu’ils sont forcés de transférer leur entreprise plus tôt que prévu (maladie) ou que leur entreprise n’est pas suffisamment rentable pour poursuivre l’aventure entrepreneuriale. Il est important de préciser que, tout comme les cédants, les releveurs ont été nombreux à indiquer que le financement du transfert de l’entreprise représentait l’obstacle principal.