Congrès - Recherche d'activité

Les gestionnaires sont généralement inconfortables à transmettre de la rétroaction critique ou négative. Dans de nombreux cas, les employés n’apprécient pas ou rejettent d’emblée cette forme de rétroaction.

Un processus optimal d’évaluation et de gestion du rendement repose sur la maîtrise des comportements de coach par le superviseur.  Ce rôle de coach contribue à implanter un environnement favorable de rétroaction.  Les superviseurs et les employés sont confortables à transmettre et à recevoir de la rétroaction.  Le contexte psychologique associé au processus de rétroaction est sécuritaire.  L’environnement bienveillante de rétroaction encourage une forte réceptivité des employés à l’égard de la rétroaction. 

À l’aide de la technique d’amorçage, le modèle de médiation permet de vérifier comment les comportements de coaching peuvent encourager un environnement de rétroaction qui se caractérise par une rétroaction non menaçante et, par ricochet, accroître la réceptivité des employés à l’égard de la rétroaction. 

L’échantillon est composé de 165 employés d’une entreprise dans la fabrication d’armature d’acier.  Les participants ont complété des questionnaires auto-rapportés sur les principales variables de l’étude. Les résultats empiriques démontrent la viabilité du modèle de médiation. 

Notre étude contribue à répondre à un besoin pressant d’intégration des modèles du processus de rétroaction et de coaching dans le secteur de l’évaluation et de la gestion du rendement. 

La déqualification des employés par la division du travail a constitué une critique clé de la manière dont la main-d'œuvre était gérée dans les économies de marché capitalistes tout au long du 20e siècle. Ce genre de critique a été notamment cristallisé dans Labour and Monopoly Capital de Braverman. À l'ère du numérique, de nouvelles industries, distinctes des précédentes, ont vu le jour. Dans cette communication, le concept de confusopoly, un concept généralement réservé au marketing, est élargi pour englober la gestion du travail. Cette présentationn s'appuie sur les résultats des groupes de discussion des fournisseurs de l'industrie des télécommunications canadiennes pour mettre en évidence cinq thèmes qui soutiennent l'affirmation selon laquelle le monopole de la confusion n'est pas simplement une caractéristique de la relation entreprise-client dans les secteurs de l'ère numérique. Au contraire, dans ces secteurs, le terme décrit bien un aspect de la relation d'emploi moderne. Cette conclusion vient appuyer les interprétations des auteurs en sociologie du travail qui note l'érosion graduelle de la classe moyenne alors que les travailleurs sont désavantagés dans l'obtention d'un avantage concurrentiel dans de multiples domaines, en particulier lorsqu'ils négocient leurs conditions de leur emploi.

Les personnes âgées, et plus particulièrement les retraités, ont été considérablement affectées par les contraintes budgétaires imposées par la crise économique de 2008-2009. Face à des difficultés financières et de retour à l’emploi, plusieurs d’entre elles sont devenues insolvables. Dans cet article, nous avons analysé la situation des ménages canadiens âgés de 65 et plus qui ont accédé au système d’insolvabilité, notamment depuis la crise économique de 2008-2009. Utilisant les informations sociodémographiques et financières fournies dans les dossiers d'insolvabilité déposés par les personnes âgées de 65 ans et plus pendant et après la crise économique de 2008-2009, nous avons recouru à des techniques statistiques avancées pour observer une détérioration dans leurs conditions socioéconomiques et financières au cours de la période analysée.

Dès le début de la covid-19 en hiver de l’année 2020, le Bureau canadien de la concurrence et la Commission européenne ont tenté de contribuer à la lutte contre le coronavirus en décidant de ne pas intervenir de façon active lorsqu’une entente implique des entreprises devant assurer la fourniture des produits de première nécessité. Cet assouplissement des règles du droit de la concurrence face à la crise de covid-19 contraste avec la pratique institutionnelle jusque-là réfractaire à l’autorisation des ententes et sévère quant à leurs sanctions.

Cet état de fait, a mené à plusieurs interrogations auxquelles la doctrine en la matière a essayé d'y répondre. Néanmoins, il s’agit précisément de se demander est-ce que la covid-19 justifie l’exemption des ententes ? Avons-nous assisté à l’admission des cartels de crise dans les ordres juridiques européen et canadien? Faudrait-il adapter le montant des amendes à l’état du marché ou à la situation financière des entreprises ?

Cette communication libre vise particulièrement à répondre à ces interrogations à travers une analyse empirique et comparée des différente décisions rendues en la matière afin de redessiner les contours de l’autorisation des ententes de sauvetage. Au-delà, elle interroge sur le fait de savoir s’il n’aurait pas été préférable d’utiliser d’autres mécanismes, en conformité avec la pratique décisionnelle de ces institutions, plutôt que d’assouplir l’applications des règles relatives aux ententes.

Contexte : L’obésité est devenue au fil des années un problème majeur de santé publique affectant des millions de personnes dans le monde. Le programme de gestion de l’obésité élaboré par la clinique médico-chirurgicale du traitement de l’obésité du CHU de Sherbrooke pourrait contribuer à réduire ce fardeau.

Objectif : Réaliser une étude coût-efficacité du programme de gestion de l’obésité versus un groupe de contrôle sur un échantillon de patients issus de Groupes de Médecine Familiale (GMF).

Méthodes : Les données de coûts et de résultats sont issues d’un suivi des patients au sein de leur GMF pendant une période de 18 mois. Des RCEI (ratio coût-efficacité incrémental) sont calculés en procédant à des ré-échantillonnages bootstrap avec 5000 réplications. La principale variable d’effet est la variation de l’Indice de Masse Corporelle (IMC).  

Résultats : Il y a une nette amélioration des variables d’effet dans le groupe de traitement, en particulier pour le poids, le tour de taille et l’indice de masse corporelle. Le ratio coût-efficacité calculé nous a donné une valeur de $872.36 (IC 95% 3[10.30 ; 1,434.43]) par point d’IMC perdu. Les ratios coût-efficacité calculés selon différentes perspectives (patients, réseau de la santé, assurances privées) semblent confirmer que le programme a été efficace dans la lutte contre l’obésité.

Conclusion : Le programme de gestion de l’obésité du CHU de Sherbrooke pourrait contribuer de façon significative dans la lutte contre l’obésité. 

Au Bénin, le rapport de l’Institut national de la statistique et de l’analyse économique (INSAE) sur l’Enquête modulaire intégrée sur les conditions de vie des ménages (EMICoV, 2015), indique que le taux d’activité est de 75,9 % chez les hommes et 60,7 % chez les femmes. Comparée aux niveaux de 2011 et 2010, la tendance est à la baisse chez les femmes. L'objectif de cette recherche est donc d'analyser les facteurs qui expliquent la participation des femmes au marché du travail afin de réduire les disparités observées. En se basant sur la théorie de la segmentation du marché du travail (Lewis, 1954; Doeringer et Piore, 1971), nous introduisons dans notre recherche, la variable « secteur d’activité », moins explorée dans l’état des connaissances. En utilisant les données de l’EMICoV (2015), nous montrons à travers un modèle logistique binaire que la participation des femmes au marché du travail est expliquée par l’âge, le niveau d’instruction, le lien avec le chef du ménage, la situation matrimoniale, la taille du ménage et le secteur d’activité. Les indicateurs de validité du modèle montrent qu’il est de bonne qualité, avec un taux de prédiction correcte de 84,66 % ainsi que la régression probit. Sur le plan politique, ces résultats suggèrent que les objectifs d’autonomisation des femmes soient accompagnés de mesures d’encadrement du secteur tertiaire, visant la participation des plus jeunes, de promotion de la planification familiale, de l’éducation et de la formation des femmes.

Le comportement du consommateur écoresponsable prend de plus en plus d’importance pour les gestionnaires, professionnels et chercheurs de disciplines variées. Le secteur du camping ne fait pas exception puisque ce type de consommateur est un client précieux. Néanmoins, peu de recherches permettent d’identifier des caractéristiques propres à cette clientèle (ex. : motivations, actions vertes, profil sociodémographique) dans un contexte de camping. Cette communication a pour objectif de dresser un profil plus précis du consommateur écoresponsable dans l’industrie du camping. À partir d’une revue de littérature, six hypothèses utilisant des variables sociodémographiques et psychographiques sont formulées concernant plus particulièrement : les attitudes et comportements « verts » des campeurs, leurs intentions de payer pour des produits et services écoresponsables, leur disposition à faire des compromis à leur expérience de camping, leur âge et leur genre. Un sondage réalisé auprès de 1020 campeurs québécois permet de vérifier les hypothèses par des analyses statistiques. Les conclusions contribuent à une meilleure compréhension des motivations, des intérêts et du comportement du campeur écoresponsable. Elles fournissent aux gestionnaires de terrains de camping des informations qui permettent une segmentation plus précise de leur clientèle et une meilleure adaptation de leur offre pour mieux répondre aux besoins de la clientèle écoresponsable.

Le but de notre étude est d’expliquer les raisons favorisant l’utilisation des transferts internationaux de fonds, des migrants vers leurs proches résidant dans leurs pays d’origine, à des fins d’investissement par les ménages bénéficiaires. Il s’agit de trouver les facteurs socioéconomiques et institutionnels qui expliquent l’utilisation disproportionnée de ces fonds respectivement pour la consommation et l’investissement dans les pays en développement. Nos hypothèses examinent l’effet de la taille du ménage, du sexe du bénéficiaire, de sa perception de revenu disponible, du climat des affaires de son pays et du but d’envoi des fonds (consommation ou investissement) spécifié par le migrant sur l’utilisation des transferts internationaux de fonds à des fins d’investissement. Nous faisons une enquête auprès de 189 participants dans cinq pays. Nos résultats montrent que la taille du ménage et le climat des affaires défavorable affectent négativement et significativement l’utilisation des transferts internationaux de fonds à des fins d’investissement. Le sexe et la perception du revenu n’ont aucuns effets statistiquement significatifs. Le but d’envoi des fonds par le migrant a un effet négatif et statistiquement significatif. Ceci contredit les études montrant la volonté du migrant à envoyer de l’argent pour l’investissement dans son pays d’origine et l’utilisation à cette fin par le bénéficiaire. La théorie de la motivation est notamment utilisée pour expliquer ces résultats.

Cette recherche explore les éléments technologiques et organisationnels qui convergent dans le développement des micro-usines (MU) et analyse les effets des MU sur les économies d’échelle et de gamme (EEG). Une MU est une combinaison de conception, de production et de vente au détail sur un site, ce qui permet de créer de multiples petites usines locales. J’utiliserai une étude de cas multiples, un échantillonnage en boule de neige, et un échantillonnage ciblé. J’emploierai des entrevues semi-structurées pour recueillir de l’information et la triangulation des données pour accroître la fiabilité. Les interviews seront analysées en utilisant ATLAS.ti et le codage hiérarchique. L’analyse préliminaire suggère que trois vecteurs convergent dans le développement des MU: les technologies numériques de fabrication, le crowdsourcing et le crowdfunding. Ces vecteurs peuvent conduire à une manufacture localisée, peu coûteuse, plus rapide, et flexible, adaptée à la production de produits hautement innovants et personnalisés. De plus, les logiciels (intelligence artificielle) et le hardware (robots) sont fondamentaux dans les EEG; en plus de réduire les coûts, ils peuvent également augmenter la vitesse de fabrication et de livraison, créant des économies d’échelle dynamiques ou des spirales ascendantes de vitesse-échelle-automatisation. Les MU sont relativement nouvelles; malgré leur potentiel élevé, elles sont peu implémentées et il existe peu de recherches sur leurs effets sur les EEG.

Placée sur le devant de la scène médiatique par l’ONU et par le comité Nobel qui ont respectivement déclaré l’année 2005 année internationale du microcrédit et attribué en 2006 le Prix Nobel de la Paix à Muhammad Yunus, la microfinance semble avoir depuis perdu quelque peu de son aura. Beaucoup y voient une crise de croissance en raison de l’afflux inattendu et excessif de capitaux.

Cet article a pour objet d’examiner les déterminants de la performance – rentabilité financière et rentabilité économique – des instituts de microfinance (IMF). A cette fin, nous avons recours à l’économétrie de panel. Ceci nous permet de tenir compte de la dimension chronologique et de la dimension spatiale de la performance. Nous développons ainsi un modèle statique à effets fixes et aléatoires et un modèle dynamique avec un effet autorégressif. Nos résultats permettent d’expliquer la rentabilité des IMFs par des variables macroéconomiques (croissance économique, variation des taux de change, proportion de la population rurale…), des variables sociétales (niveau de liberté financière, qualité de protection des droits de propriété privée…) et des variables financières propres aux IMFs (structure financière, risque de crédit, taille de l’actif, montant moyen des emprunts, coûts administratifs…). Enfin, nous mettons en exergue une persistance du niveau de la profitabilité des IMFS et une dimension temporelle de la performance.



Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes sont encore importantes à travers le monde, telles sont les conclusions du rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT, 2015). Moins bien connues sont les inégalités salariales entre parents et non-parents. Cette étude s’intéresse particulièrement aux différences de revenus d’emploi qui affectent les mères et les femmes sans enfant au Canada. Basé sur l’Étude Longitudinale et Internationale des Adultes (ELIA) de Statistique Canada, l’analyse par des modèles à effets fixes nous conduit à une estimation de ces pénalités de l’ordre de 40 % l’année de la première naissance. Toutefois, ces écarts de salaires tendent à diminuer au fil des ans et sont complètement résorbés après 10 ans. On constate également de l’hétérogénéité dans ces pénalités c’est-à-dire que certains groupes de femmes subissent des pertes salariales plus prononcées suite à leur maternité. 

Le commerce électronique a redéfini le paysage des relations entre les entreprises et leurs consommateurs. Plus précisément, les dernières années ont apporté au marché le commerce mobile et le commerce social, qui permettent au consommateur la chance de s’exprimer librement sur le Web et de communiquer directement avec les entreprises. Les entreprises tentent tant bien que mal de comprendre et d’interpréter ces nouveaux échanges, mais y parvient difficilement, notamment dû au grand volume de données générées. L’objectif est d’étudier comment l’intelligence artificielle permet d’identifier les émotions et les traiter pour aider les gestionnaires à intervenir auprès des consommateurs. Une revue systématique de la littérature a permis d’identifier les outils, de même que les principales émotions qui ont fait l’objet d’études dans ce contexte. Les résultats suggèrent que l’analyse des sentiments est l’outil principal utilisé actuellement pour identifier la diversité des émotions exprimées à travers la quantité de commentaires publiés. Aussi, sept groupes d’émotions sont utilisés pour classifier les multitudes de sentiments que peuvent ressentir les humains, dont la peur, le plaisir et la surprise. Ces résultats permettent de voir que les avancées technologiques augmentent l'efficacité de la prise de décision des gestionnaires. Toutefois, les nuances culturelles des émotions

Depuis la crise financière et économique de 2008, un grand nombre d’investisseurs institutionnels ont déplacé leurs capitaux de fonds communs gérés activement vers des fonds communs, nommés les fonds indiciels passifs, gérés passivement. Alors que ce changement massif qui s’inscrit dans une nouvelle stratégie d’investissement est devenu omniprésent, la gouvernance de l’entreprise contrôlée par ces fonds est devenue complexe. Par ailleurs, si ces réalités ont été bien documentées dans la littérature financière, elles demeurent méconnues dans le champ des relations industrielles. Théoriquement, pour répondre aux exigences des investisseurs les dirigeants suivent des stratégies de décentralisation des négociations collectives et agissent sur la masse salariale dans le but de réaliser plus de profits. À notre connaissance, aucun chercheur ne s’est attardé sur les relations entre les fonds indiciels, la qualité de l’emploi et le pouvoir de négociation syndicale. Ainsi, l'étude vise à comprendre dans quelle mesure la montée en puissance des fonds indiciels passifs affaiblit le pouvoir de négociation syndicale et la qualité de l’emploi. L'étude repose sur une méthodologie quantitative et une approche comparative dans le contexte nord-américain. Les résultats préliminaires montrent qu’une présence des fonds indiciels a un impact mitigé sur la qualité de l’emploi et le pouvoir de négociation syndicale. L'impact dépend du contexte institutionnel, économique et politique de chaque pays.

L’objectif de la présente communication consiste à réexaminer le rôle du conseiller clientèle face à l’avènement des nouvelles technologies de l’information et de la communication.  Il s’agit d’étudier l’évolution du travail du conseiller clientèle au regard de la dématérialisation des banques car les banques sont parfaitement conscientes des impacts qu’aura cette évolution sur la relation avec leurs clients. Face à ce constat, les banques réalisent qu’elles doivent se réorganiser et redéfinir leurs offres pour faire face aux nouveaux défis liés aux évolutions digitales et aux nouvelles attentes des clients.

Nous avons adopté une méthodologie d'étude de cas unique en utilisant l'échantillonnage par convenance. Le cas étudié a été une agence bancaire concernée par la dématérialisation. J’ai mené des entrevues semi-dirigée avec des conseillers clientèles de l'agence bancaire en question. Les données qualitatives obtenues sont dénominalisées et codées.

Les résultats de la recherche nous montre qu’avec l’avènement de la dématérialisation, le contact direct entre le client et le conseiller tend à diminuer de manière à remettre en question le rôle de ce dernier. Par contre, même avec la dématérialisation des banques, le reste incontournable par le fait qu’il y a des transactions et opérations quasi spécifiques et délicates qui nécessitent impérativement les directives d’un conseiller spécialiste en la matière.

Cette communication présentera à l’auditoire francophone le champ de recherche de la macroéconomie écologique (Ropke, 2017). La macroéconomie écologique se singularise par ses postulats normatifs favorables à l’égard de la transition vers une économie s’inscrivant à l’intérieur des limites biophysiques de l’environnement et en faveur de la justice distributive (Erickson et Gowdy (dir.), 2007). La macroéconomie écologique constitue un sous-champ de l’économie écologique, laquelle se caractérise par l’intégration des acquis des sciences environnementales dans l’examen des questions économiques. Notre présentation procédera en trois étapes. D'abord, nous exposerons les principales dimensions épistémologiques par lesquelles la macroéconomie écologique se distingue de la macroéconomie néoclassique (Lavoie, 2014). Ensuite, nous présenterons la reformulation proposée par la macroéconomie écologique du circuit macroéconomique (Victor, 2008) en insistant sur ses deux dimensions principales : la subordination des phénomènes économiques aux dimensions biophysiques des écosystèmes et l’identification des économies contemporaines comme économie monétaire de production (Jackson et Victor, 2015, Sawyer et Fontana, 2016). Nous terminerons par une présentation des débats ayant actuellement cours au sein de la discipline quant au rapport entre les réformes du système financier et la réduction des impacts anthropiques sur l’environnement (Dittmer, 2014).

La fleur coupée est une industrie mondialisée caractérisée par (i) une consommation concentrée dans des pays développés du Nord et une production dans des pays du Sud et (ii) trois facteurs clés : une main-d’œuvre locale bon marché avec une présence féminine marquée, un libéralisme économique favorable à l’installation malgré les risques d’instabilité politique et de corruption, et des conditions naturelles favorables. Par l'entremise d’audits sociaux, on peut constater le faible caractère des améliorations en termes de conditions de travail (comparativement aux grands niveaux de rentabilité des firmes appartenant à ce secteur) et que les certifications qui s’adoptent dans cette industrie ne représentent pas une garantie absolue pour les consommateurs, ni une protection pour les employé·es. Appliquant une revue de la littérature, notre recherche vise à présenter une vision critique des systèmes de régulation de l’activité productrice des fleurs coupées, d’une part sur la protection de l’environnement et d’autre part, sur celle de la santé et de la sécurité des employé·es de ce secteur, sur la qualité de vie au travail, sur les relations industrielles incluant les politiques publiques, voire les dispositions internationales régissant les relations d’emploi. Nous mettrons en relief l’absence de pouvoirs coercitifs des organisations internationales en la matière en lien avec la protection des standards du travail et de l’environnement, notamment dans les pays producteurs du Sud.

Le glamping est issu de la fusion du camping et du luxe.  Sa popularité augmente la pression à reconsidérer l’offre d’hébergement sur les terrains de camping traditionnel. La commercialisation du glamping ne tient cependant qu’à un nombre limité de fondements marketing qui nécessitent vérification. Cet article définit, par l’entremise d’un sondage web effectué auprès des campeurs québécois, le profil des consommateurs intéressés par la pratique du glamping. À travers une revue de littérature, il considère d’abord les glampeurs comme des consommateurs de produit de luxe aux revenus élevés. Par l’utilisation d’analyses statistiques, ces consommateurs ont été comparés aux consommateurs adeptes du camping traditionnel. Les résultats permettent de constater que le profil du glampeur ne correspond pas au profil des gens possédant des revenus élevés. Indépendamment de leurs revenus, les glampeurs partagent des caractéristiques communes qui les distinguent des consommateurs de camping traditionnel et qui les amènent à avoir des critères décisionnels différents de ces derniers. Leur motivation à s’évader dans la nature, leur conscience verte et leur désir d’isolement social en font des consommateurs au profil unique. Ces résultats peuvent être utilisés à des fins managériales, notamment dans le développement d’un produit d’hôtellerie de luxe en plein air mieux adapté aux motivations et qui répond aux critères décisionnels propres aux consommateurs intéressés par le glamping.

Outil de lutte contre la pauvreté, la microfinance a pour objectif de fournir des produits financiers aux personnes exclues du système financier classique. L’attribution du prix Nobel de la Paix à Muhammad Yunnus en 2006 a contribué à donner une plus grande crédibilité à ce concept. L’investissement en microfinance a en effet connu une forte expansion au cours de ces dernières années. Toujours à la recherche d’actifs alternatifs en vue de diversifier leurs portefeuilles, de nombreux investisseurs y voit en plus une manière de concilier performance sociale et performance financière.

Cet article a pour objet de dresser un état des lieux de la microfinance et de présenter une synthèse des études dédiées à l’analyse de la performance financière des différents véhicules d’investissement consacrés à ce thème. Il apparaît délicat de tirer des conclusions compte tenu du nombre varié d’acteurs et de la mutation observée au sein du secteur. Les premiers entrants sur ce secteur ont, semble-t-il, pu en tirer avantage mais la microfinance n’aurait-elle pas mangé son pain blanc ? Telle est la question qui peut se poser à un moment où le microcrédit semble être entré en crise de croissance et que certaines institutions de microfinance sont au bord de l’implosion. Les abondants flux de liquidité qui se sont déversés sur ce secteur, dans un contexte où la transparence n’était pas la principale qualité, ont probablement dénaturé les objectifs initiaux de la microfinance et sa réussite.

La pénurie de main-d’œuvre, dans le secteur forestier, au Québec, est à la hausse et fait naître de fortes attentes à l’égard des membres de communautés autochtones. Ceux-ci se voient promettre un travail en forêt répondant à leurs besoins en termes de retombées économiques. Toutefois, la littérature scientifique en connaît très peu sur les intérêts réels des travailleurs autochtones à l’emploi dans le secteur forestier. L’objectif de la recherche visait donc à élaborer un portrait de la main-d’œuvre autochtone de la communauté atikamekw de Wemotaci en ce qui a trait au marché de l’emploi en foresterie. Pour ce faire, nous avons conduit vingt-quatre (24) entretiens semi-dirigés auprès de membres de la communauté atikamekw Nehirowisiwok de Wemotaci. Nos résultats démontrent que les membres de la communauté autochtone concernée sont motivés à l’emploi dans le secteur forestier. De ces motivations, nous pouvons nommer la nécessité financière, le sentiment de liberté et l'attachement à la forêt ainsi que l'identité atikamekw. Néanmoins, certains enjeux à l’emploi empêchent l’attraction et la rétention de ces mêmes travailleurs. De ces enjeux, nous pouvons cibler les conditions d'emploi (dangers, déplacements) et la conciliation de la culture et de l'emploi (la famille, la langue, les activités traditionnelles).

La gestion de la diversité est un concept souvent utilisé en ressources humaines. De nombreuses études illustrent les avantages pour les gestionnaires de créer des équipes de travail diversifiées, par exemple, l’accroissement de la capacité d’innovation et d’adaptation de l’entreprise. Toutefois, que signifie réellement la diversité? Il arrive souvent que lorsque l’on fait référence à la gestion de la diversité, la diversité interculturelle soit mise de l’avant, ou encore, que la diversité englobe de nombreuses caractéristiques de la personne (genre, âge). Mais qu’en est-il du handicap? Les personnes en situation de handicap sont-elles prises en compte dans la gestion de la diversité? Le Centre de recherche sur l’inclusion scolaire et professionnelle des étudiants en situation de handicap (CRISPESH) s’intéresse à ce créneau encore peu exploité au Québec. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il devient important d’outiller et de former les gestionnaires afin de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les organisations, et de donner une place au handicap dans le concept de la gestion de la diversité. Cette communication présente un état de la situation basée sur une revue de littérature portant sur la gestion de la diversité et le handicap. De plus, nous présenterons l’avancement de quelques-uns de nos projets en cours, qui s’inscrivent dans le créneau de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

En cette ère de mondialisation des marchés, parler de commerce international de compensation ce n’est plus faire référence au seul concept de troc (cette technique ancestrale qui permet d’échanger des produits sans recourir à l’usage de la monnaie), mais à une terminologie plurielle et à des formules contractuelles très complexes (troc monétisé, contre-achat, achat-en-retour, Offset, …) très bien adaptées au commerce moderne et où la monnaie est souvent bien présente.

L’objet de la communication est de présenter les résultats d’une recherche doctorale traitant des caractéristiques et des difficultés de ce mode de transactions qui, dans un marché global de plus en plus concurrentiel, constitue souvent, pour les opérateurs du commerce international, un outil efficace de marketing.

Problématique

Actuellement les Agences de Placement et Recruitement (APR) mettent à l’épreuve l’observance du Code du travail au Québec avec les immigrants. La précarité du travail qui est caractéristique des APR est reliée au statut migratoire de ces travailleurs, au racisme institutionnel et à la « racialisation » dont ces travailleurs souffrent. 

Les objectifs sont les suivants :

Analyser les vulnérabilités des immigrants qui sont recrutés par des APR et ses pratiques pour gérer la main-d’oeuvre immigrante.

Démontrer son rôle dans la production de la précarité au travail en combinaison avec les effets des politiques migratoires.

J’ai recours à l´analyse de 240 entrevues approfondies de 40 immigrants du projet de recherche « Les agences de placement et de recrutement: des partenaires silencieux dans l’emploi des personnes migrantes » de l’Université McGill sous la direction de Dr. Jill Hanley. 

Conclusions générales

La  recherche a identifié plusieurs violations des normes du travail grâce à l’indéfinition légale des APR dans le code du travail du Québec. De plus, les données démontrent « l’intersectionnalité » des violations avec les statuts migratoires, le sexe et le pays d’origine.La recherche a été capable de faire le lien entre le travail dans les APR et la « précarité existentielle » de plusieurs immigrants, un concept que je trouve important pour décrire l’invasion de la précarité du travail sur d’autres dimensions de la vie privée des travailleurs et travailleuses.

Cette communication cherchera à présenter la problématique, le cadre théorique et les conclusions provisoires de notre recherche de maîtrise portant sur l'endettement étudiant bancaire au Québec et ses rapports avec la financiarisation du capitalisme en Amérique du Nord. Notre problématisation décrit comment la hausse de l'endettement étudiant bancaire au Québec (auprès de l'Aide financière aux études ou sur cartes et marges de crédit) s'inscrit dans la restructuration générale des activités bancaires depuis les années 1980, les banques ayant massivement transférées leurs activités de prêts auprès des particuliers à partir de cette époque. L'analyse du phénomène se fera par l'intermédiaire d'un cadre théorique nouveau dans la sociologie économique québécoise. Nous mobiliserons la théorie monétaire du circuit (Graziani, Parguez, etc.) laquelle, dans sa formulation classique, met en évidence le rôle des prêts bancaires comme initiateurs du cycle macroéconomique. Nous présenterons les développements les plus récents de cette théorie, où l'endettement des particuliers apparaît comme source nouvelle, dans la capitalisme contemporain, d'initiateurs du cycle macroéconomique (Passarella, Mitchell). Nous chercherons à montrer comment l'endettement étudiant participe d'un phénomène d'endettement des particuliers devenu source de viabilité du cycle macroéconomique en permettant l'écoulement de la production marchande. Nous conclurons par une présentation de nos résultats préliminaires.

Problématique. La crise climatique représente «l’enjeu le plus important de notre époque» (Nations Unis, 2019) et, bien qu’elle n’épargne personne, ses effets sociaux affectent d’emblée les populations défavorisées (Maldano, 2009). Dans une perspective d’équité et de justice environnementale (Larrère, 2009), la Fédération Internationale des travailleurs sociaux (2012) incite d’ailleurs notre profession à transiger vers l’intégration d’une perspective de développement durable. En effet, les travailleur.e.s sociaux occupent une position privilégiée pour jouer un rôle de passeur.euse d’information et de créateur.trice de liens sociaux sur le sujet de l’écologie (Senn, 2018).

Sur le plan théorique, le travail social commence à établir des lignes directrices pour répondre aux effets sociaux de la crise climatique. Cependant, les intervenant.e.s demeurent peu outillé.e.s au niveau de la praxis (Bell, 2019). Cette présentation, qui est basé sur notre sujet de thèse doctoral, vise à partager les résultats d'une revue de littérature sur le sujet du travail écosocial et de discuter de pistes de solutions possibles pour l'intervention. Deux approches collaboratives (l'intervention psychosociale par le yoga et l'intervention par la nature et l'aventure), mettant en valeur une éthique environnementale et examinant les rapports humain/nature (Boetto, 2019), seront présentées pour illustrer comment certaines approches offrent des conditions favorables à la sensibilité et l’action écologique.

Depuis une trentaine d’années, la méditation a fait une entrée fracassante dans nos vies. En renaissant sous le nom de pleine conscience, ou « mindfulness », elle est aujourd’hui mobilisée dans de nombreux contextes comme le travail, la prison ou l’hôpital. L’objectif de cette présentation est d'expliquer comment la méditation a pu s’implanter durablement dans un régime temporel marqué par l’accélération et la rentabilité, alors que la philosophie sur laquelle s’arc-boute cette pratique se situe aux antipodes de la vision consumériste de notre société. Comme d’autres pratiques de bien-être importées d’Asie, la méditation a dû s’ajuster aux besoins et aux aspirations occidentales. À travers son déploiement au sein de contextes variés et la façon dont elle est distribuée au sein de plusieurs professions, elle a subi des adaptations qui entrent parfois en contradiction avec ses valeurs telles qu’elles avaient été pensées initialement. À la frontière du bien-être, de l’économie et de la spiritualité, la pleine conscience cristallise les défis qui sont en jeu lors de la marchandisation d’une activité nouvelle.