Congrès - Recherche d'activité

La présence d’aflatoxines dans l’huile artisanale d’arachide consommée en zones rurales est un fléau au Sénégal. Or, plusieurs recherches au Sénégal (Diom, 1978; Martin et al, 1999; Noba et al., 2014) et dans le monde (Turner et al. 2003; Filbert et Brown, 2012; Gajate-Garrido et al., 2016; Njoroge et al., 2016; Matumba et al. 2018) ont montré les conséquences des aflatoxines sur la santé humaine et animale. La recherche agricole, en partenariat avec la Banque Mondiale a diffusé auprès de 105 groupements de femmes trituratrices une innovation appelée table permettant d’éliminer la teneur en aflatoxines dans l’huile d’arachide à 90%. Toutefois, aucune étude qualitative n’a encore évalué l’adoption de cette technologie dans le Bassin Arachidier du Sénégal. Cette recherche adopte une approche qualitative, pour étudier l’adoption partielle, totale ou l’abandon de cette table par les groupements de femmes trituratrices. Le modèle de diffusion des innovations de Rogers (1962, 1995) enrichi de la théorie de Buckin et Kerret (2018) a servi de cadre d’analyse. Le verbatim issu des entrevues de groupes a été analysé à travers la méthode d’analyse inductive. Les résultats montrent une très faible connaissance de l’aflatoxine chez les groupements. L’adoption de la table est fortement liée à son avantage relatif, sa compatibilité avec les valeurs des femmes, sa faible complexité, sa testabilité et son observabilité en matière de résultats.

Mots clés: Aflatoxines, table, adoption, Sénégal

Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes sont encore importants à travers le monde. Moins bien connus sont les écarts de salaire entre les parents et les individus sans enfant. Cette étude s’intéresse particulièrement aux différences de revenus d’emploi qui affectent les mères et les femmes sans enfant au Canada. Basée sur l’étude longitudinale et internationale des adultes de Statistique Canada, une analyse par modèle à effets fixes nous conduit à une estimation de ces écarts de l’ordre de 26 % l’année de la première naissance, indiquant que les revenus des mères sont inférieurs de 26 % à ceux des femmes sans enfant. Toutefois, ces écarts de salaire tendent à diminuer au fil des ans et sont complètement résorbés après 11 ans. Nous constatons également que ces écarts sont plus prononcés chez certains groupes de femmes notamment celles ayant donné naissance à leur premier enfant avant l’âge de 30 ans. D’autre part, une analyse à l’échelle provinciale nous a permis de constater qu’au Québec, ces écarts de salaire étaient moins marqués que dans le reste du Canada. Dans le but de voir si les différences observées pouvaient être attribuables aux différences de politiques familiales dans les deux contextes géographiques, nous avons étudié les impacts de deux changements de politique sur les écarts liés à la maternité soit la réforme québécoise du congé parental de 2006 et la réforme fédérale de 2001.

La question du développement économique et social prend de plus en plus de place dans les débats et les programmes politiques dans les pays du Sud. En Algérie, la problématique de la protection sociale et la prise en charge de la population du troisième âge prend toute sa place dans les programmes du développement social, notamment depuis que l’Algérie est entrée de plein pied dans une phase de vieillissement démographique. Au moment où le débat sur l’extension de la protection sociale à toute la population notamment les groupes les plus vulnérables et pauvres en vue de renforcer la cohésion économique et la paix sociale commence à prendre une place centrale au niveau politique, le vieillissement démographique vient s’ajouter à ce débat et devrait peser de tout son poids dans les années à venir. Le système de la protection sociale en Algérie devrait connaître des dépenses grandissantes sous l’effet du vieillissement. La question de la viabilité financière du régime algérien de retraite compte tenu des paramètres économiques et démographiques qui prévalent devient centrale dans le débat visant à réformer le système. l'objet de la présente communication et de dresser un état des lieux de la situation difficitaire du système des retraites et d'expliquer les facteurs entravant son retour à l'équilibre, en particulier le vieillissement futur rapide de la population algérienne.

Depuis quelques années, les agences de placement de personnel ont acquis une importance accrue dans le processus d’accès à l’emploi des jeunes. En agissant comme intermédiaire entre les jeunes travailleurs et les entreprises, les agences contribuent à structurer leur processus d’insertion professionnelle et leurs trajectoires sur le marché du travail, celles-ci s’inscrivant de moins en moins dans un cycle de vie professionnel standardisé.

L’objectif de la communication est d’aborder la situation de ces jeunes en portant un regard plus particulier sur leur parcours et leurs modes d’insertion professionnelle. Après avoir dressé le profil des jeunes qui font appel aux agences de placement de personnel, l’attention sera portée sur la manière dont ceux-ci parviennent à s’insérer sur le marché du travail et sur le rôle des agences dans ce processus en s’intéressant, notamment, aux types d’emploi auxquels ils accèdent, aux aspects stratégiques de leurs pacours ainsi qu’aux difficultés rencontrées.

Nos analyses sont fondées sur les données empiriques recueillies en 2013, dans le cadre d’un projet de recherche financé par le CRSH par l’entremise de l’ARUC-Innovations, travail et emploi. Au total, 40 entrevues ont été réalisées auprès de jeunes âgées entre 18 et 30 ans de la grande région de Québec qui ont fait appel à une agence de placement au cours des deux dernières années précédant l’entrevue.

Une tentative de conciliation de deux volontés paradoxales, c’est ce qui ressort des lignes directrices de l’acte uniforme OHADA (Organisation pour l'harmonisation en Afrique du droit des affaires) sur les procédures collectives d’apurement du passif (AUPC) en matière de redressement judiciaire. Le législateur était guidé par la nécessité de créer des règles permettant de sauver l’entreprise d’une part, et de maintenir une relation de confiance avec ses créanciers d’autre part. Toutefois, l’exercice paraît difficile et les deux objectifs difficilement conciliables. Ainsi, contrairement à sa philosophie de base, le législateur OHADA laisse transparaître à l’instar du législateur français qui l’a inspiré, une domination de plus en plus croissante de l’entreprise sur le contrat, faisant de ce dernier un simple instrument au service du redressement. La recherche analyse les solutions du législateur OHADA en présence de ces deux impératifs qui s’opposent parfois : le respect de la force obligatoire du contrat et la prévention de la disparition de l’entreprise. Le régime d’option consacré au traitement des contrats en cours ainsi que les cas particuliers des contrats qui échappent totalement ou partiellement à ce régime sont étudiés. L’analyse documentaire usuelle en droit (doctrine, jurisprudence, législation) a permis d’effectuer une analyse critique du sujet. Les résultats de l’exercice présentent un intérêt pour inspirer l’évolution du régime des contrats en cours au moment du redressement judiciaire en droit OHADA.

Le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) a pour objectif d’assurer un remplacement de revenu aux travailleuses et travailleurs qui s’absentent du travail à l’arrivée d’un enfant, en versant des prestations de maternité, de paternité, parentales, d’adoption, et d’accueil et de soutien. Des changements ont été effectués au RQAP à la suite de la sanction de la Loi visant principalement à améliorer la flexibilité du régime d’assurance parentale afin de favoriser la conciliation famille-travail. Ainsi, il est attendu que les congés parentaux soient répartis plus équitablement entre les mères et les pères et que les parents aient une plus grande marge de manœuvre pour travailler et fractionner leur congé. À travers un sondage par questionnaire réalisé auprès d’un échantillon de 1 852 parents prestataires n’ayant pas bénéficié des nouvelles mesures, l’évaluation ex ante des nouvelles mesures montre que la satisfaction à l’égard de la conciliation famille-travail est supérieure chez les parents dont le conjoint participe aussi au RQAP et qui utilisent de 6 à 40 semaines de prestations plutôt que 5 ou moins ou 41 et plus. En outre, les parents ayant divisé leur congé en deux ou plusieurs périodes de temps séparées se montrent plus satisfaits du partage des tâches, subissent moins d’impacts sur leur travail et se disent moins épuisés. Enfin, le travail en cours de prestations serait influencé par certaines caractéristiques (type emploi, taille organisation, niveau scolarité).

L’objectif de cette étude est de quantifier l’impact des barrières non tarifaires ainsi d’une norme environnementale (ISO 14001) sur le commerce des produits agricoles dans la zone Euro-Med pour les deux années 1996 et 2008.

Un modèle gravitationnel a été utilisé pour atteindre cet objectif. Il contient des variables dites de résistance multilatérale (BNT et TTRI) et la variable ISO. Nous avons opté pour une estimation en coupe transversale des flux bilatéraux entre tous les pays de l’échantillon.Deux variables « dummy » sont ensuite, introduites pour spécifier les effets des barrières non tarifaires sur les importations de chaque bloc de pays à part.

 Nos résultats montrent que les coefficients standards de l’équation de gravité significatifs et ont les signes attendus. Ceux des indices de restriction du commerce sont significatifs et négatifs, reflètentant l’effet restrictif des barrières tarifaires et non tarifaires sur le commerce agricole de ces pays. Toutefois l’évolution de ces deux variables montre une dégradation de leurs effets sur ce type de commerce. Nous constatons aussi, que les importations de l’UE en provenance des PSEM sont pénalisées par les BNT établies par ce premier bloc seulement pour l’année 2008. Quant aux BNT imposées par les PSEM frappant les exportations de l’UE ont un impact négatif et significatif pour les deux années 1995 et 2008. Finalement  la norme ISO 14000 peut etre considérée comme un catalyseur du commerce agricole dans la Zone Euro-Med.

Cette étude fait suite à une demande de l’Interprofession des Vins de Cahors sur la place de leurs vins dans les nouvelles tendances de la restauration française. Les vins de Cahors sont-ils accordables aux mets qui correspondent aux nouvelles tendances dans la restauration ?  D’où proviennent les sources du désaccord avec le marché CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants) ?

L’étude de terrain avait pour vocation de mettre en exergue les points de blocages à la présence de ces vins dans ce marché, de déceler les tensions entre l’image du vin de Cahors et les attentes des mangeurs, de construire une frise chronologique retraçant les différentes choix stratégiques de l'appelation vers le marché CHR. Et d’amener une réflexion sur les pratiques des professionnels présents dans le vignoble, qu’ils soient vignerons, commerçants, négociants, restaurateurs et de formuler des recommandations d’actions auprès de l’UIVC.

Un travail d’analyse d’une quarantaine d’entretiens semis-directifs a été effectué auprès des restaurateurs des nouvelles tendances en restauration à Cahors (le berceau), Toulouse (capitale régionale) et Paris (capitale de la France), ainsi qu'une dizaine d’entretiens type "récit de vie" auprès des vignerons de l’appellation.

La communication porte sur la démarche de recherche liée à la sociologie de l'alimentation, à la présentation des résultats et recommandations et sur la réception de ces dernières auprès des commanditaires et des professionnels du vignoble.

Au cours des cinq dernières années, le Maghreb a constitué  l'un des principaux  pourvoyeurs de Québec en immigrants. Entre 2007 et 2011,  le taux des ressortissents de cette région qui sont   admis à cette province s'élèvent à 21,65 % du nombre total des admis. 84,04 % des  maghrébins ont été admis dans le cadre du programme de l’immigration économique (MICC du Québec, 2011). Ainsi, ils sont destinés à l’emploi. Toutefois, les membres de cette communauté   enregistrent  un taux de chômage particulièrement élevé comparativement au taux de chômage provincial. Le taux de chômage des maghrébins est  presque de quatre fois que le taux provincial  qui est de 7,7 % de la population active (Statistiques Canada,02/11/ 2012). Ce taux assez élevé signifie, entre autres, que le marché d’emploi au Québec n’est pas facilement accessible aux maghrébins. D’ailleurs, la Commission Bouchard-Taylor sur l’accommodement raisonnable au Québec a soulevé que cette catégorie d’immigrants rencontre, comparativement des autres communautés ethniques, de sérieuses difficultés d’intégration à l’emploi. Autrement-dit, leur insertion professionnelle  dans la société d’accueil est difficile et assez compliquée. Cette communication, qui s’appuie sur  une recherche entamée récemment et qui a pour objet d’étudier les trajectoires d’insertion professionnelles des immigrants maghrébins au Québec, propose d’identifier les différentes difficultés qu’éprouvent les maghrébins sur le marché d’emploi.  

Cet article analyse l’effet de la sécurité foncière sur l’efficacité technique d’un échantillon de petites exploitations agricoles Béninoises. Nos estimations sont basées sur un modèle stochastique de fonction de distance en output. Nous avons utilisé la technique d’appariement par score de propension pour corriger les biais de sélection sur les variables observables. Le modèle de sélection de Greene (2010) pour les fonctions stochastiques de frontière a été utilisé pour corriger les biais de sélection sur les variables inobservables. La méthode non paramétrique DEA (méthode d’enveloppement des données) a été utilisée pour analyser l’effet de la sécurité foncière sur la productivité agricole et décomposer cet effet en écart d’efficacité technique et en différentiel technologique entre les propriétaires-exploitants et les non-propriétaires. Les résultats empiriques démontrent que les non-propriétaires ont un niveau d’efficacité technique plus élevé. Nous avons trouvé que l’existence du biais de sélection sur inobservable ne peut être rejeté. Aussi, la correction des biais augmente l’écart du score d’efficacité technique entre les propriétaires-exploitants et les non-propriétaires. Les non-propriétaires sont en moyenne plus productifs que les propriétaires-exploitants à cause de leur plus grande efficacité technique tandis que les propriétaires-exploitants affichent un avantage technologique (frontière de production plus productive).

L’esclavage moderne est un fléau qui se retrouve dans de nombreuses chaînes d’approvisionnement mondialisées. La Californie, l’Angleterre et l’Australie ont choisi de lutter contre ce phénomène en contraignant les entreprises à être plus transparentes. Elles doivent désormais divulguer de l’information sur la manière dont elles adressent cette problématique. Au Canada, un projet de loi visant à adopter une loi similaire a été proposé en 2018. La divulgation extrafinancière permet-elle de lutter efficacement contre l’esclavage moderne dans la chaîne d’approvisionnement ?  Deux analyses sont menées. Premièrement, il s’agit de proposer une typologie des lois créant une obligation de divulgation en matière d’esclavage moderne en s’appuyant sur une analyse de droit comparé. Il faut observer que les lois adoptées en Californie, en Angleterre et en Australie ainsi que le projet canadien ont tous extrêmement similaires. Deuxièmement, il s’agit d’évaluer de manière critique l’efficacité de ces lois. Une méthodologie interdisciplinaire est déployée. Elle s’appuie sur l’analyse économique du droit associée aux travaux des sciences de l’administration sur la réputation d’entreprise. Il est conclu que l’efficacité de ces lois est limitée et que le Canada devrait explorer d’autres formes de régulations plus efficaces pour lutter contre l’esclavage moderne. La recherche juridique francophone s’est peu intéressée à ce sujet. La présente communication cherche à participer à combler ce manque.

Le domaine agricole a pu tirer avantage de la Révolution Industrielle. Néanmoins, il n’a pas encore davantage profité de l’évolution numérique expérimentée tout d’abord par les Technologies de l’Information et de la Communication à la différence de la majeure partie des autres volets de l’économie. L’emploi de dispositifs de communication modernes est pour autant propagé dans les vastes entreprises agricoles des pays de l’Ouest, consultation par le net de variations météorologiques, inspection des cours des articles ou matériaux agricoles sur les marchés financiers, commerce des récoltes. Or, la véritable révolution ne se trouve pas ainsi, aussi bien dans la technicité des créations et services proposés aux cultivateurs, que dans les ressources de propagation de ces technologies au moyen d’un appareil vie courante devenu très ordinaire: le téléphone portable 

L’influence du mobile a été affirmée dans l’enquête d’Aker en 2008. Cette dernière mit en évidence que l’emploi du téléphone mobile permet aux céréaliers d’accroître leur zone de chalandise et par conséquent leur prix de réserve. En atténuant les monopsones (le contraire des monopoles, c’est-à-dire de nombreux offreurs pour un seul demandeur), l’augmentation de la transmission d’information a exercé au Niger une dynamique de lissage des prix sur des contrées territoriaux élargis. ainsi que l'a demontrer l'etude d'abraham effectuer en inde en 2007 dans les marchès de poisson.

La crise sanitaire et la fermeture de l’économie ont accéléré le recours au télétravail. Maintenant bien implanté, le travail à la maison est susceptible d’inciter la délocalisation des espaces de bureaux, particulièrement pour les services à forte intensité de connaissances (SFIC). Un tel changement ne serait pas sans effet sur les dynamiques urbaines puisque la divergence entre la localisation des sièges sociaux et les lieux de travail remet en cause non seulement le rôle des bureaux dans l’organisation des activités productives, mais aussi leur modèle de distribution spatiale.

La recherche propose d’analyser les trajectoires de relocalisation des petites et moyennes entreprises (PME) au sein de la région métropolitaine de Montréal. L’analyse empirique repose sur l’estimation d’un modèle de régression par procédure d’ajustement quadratique afin de vérifier l’influence des caractéristiques locales des adresses individuelles sur les décisions de relocalisation des SFIC. Les résultats préliminaires montrent que le différentiel de dotation entre l’environnement d’origine et destination des PME (aménités urbaines) explique leurs schémas de déménagements. Ceux-ci pointent que les entreprises dans les SFIC qui se relocalisent le font essentiellement en banlieue, après avoir consolidé leur position dans le marché.

La recherche contribue à apporter de nouvelles réflexions quant à la pertinence des théories de la localisation sous une perspective microspatiale.

La recherche sur le travail précaire a largement documenté le déclin du travail permanent et la prolifération des formes de travail atypiques, résultant en une augmentation de l’insécurité en emploi. Pour cette raison, on pourrait s’attendre à une diminution de la stabilité des trajectoires de carrière (changements d’emploi plus fréquents). Toutefois, les études existantes basées sur des données canadiennes ne démontrent aucune tendance à la baisse de la stabilité des emplois depuis les années 1970, tel que mesuré par le changement de la durée moyenne des emplois ou la probabilité de cessation d’emploi.

Notre étude contribue à ce débat de deux manières. D’abord, elle met en lumière les limites théoriques et méthodologiques de la recherche étant arrivé aux conclusions négatives mentionnées ci-haut. Ensuite, elle présente de nouvelles données sur la transformation des trajectoires de carrière, basées sur l’Enquête sur la population active. Elle est la première à fournir des résultats démontrant une diminution de la durée moyenne d’emploi et des taux de rétention sur cinq et dix ans au Canada au cours des quatre décennies couvrant la période de 1976 à 2015, une tendance influencée par des cessations d’emploi plus fréquentes chez les hommes plus âgés durant les années 1980, puis par les hommes moins âgés durant les années 1990 et 2000. Nous trouvons aussi une augmentation de la stabilité d’emploi chez les femmes, un résultat cohérent avec le concept d’instabilité « cachée ».

Les conséquences économiques à la suite d’une séparation entre ex-partenaires font face à une question d’équité. De nombreuses études ont montré que les femmes subissaient des pertes de revenus importantes tandis que ces pertes étaient moins élevées pour les hommes voire que ceux-ci tiraient un avantage salarial suite à une séparation. Basés sur l’étude longitudinale et internationale des adultes de Statistique Canada, les résultats préliminaires de cette étude dressent dans un premier temps un portrait détaillé des femmes plus susceptibles de faire face à une séparation. Nous avons trouvé que le pourcentage de femmes séparées était plus élevé parmi celles ayant un niveau d’éducation faible ainsi que celles avec plus de deux enfants. Dans un deuxième temps, nous avons étudié l’impact d’une séparation parentale sur les trajectoires de revenus de long terme des femmes. Les analyses sans contrôles nous ont permis de constater qu’après la séparation, les revenus d’emploi augmentaient faiblement tandis que les revenus familiaux diminuaient drastiquement provoquant une hausse de près de 20 points de pourcentage des familles au statut de faible revenu, tel que défini par Statistique Canada, l’année de la séparation, les mères obtenant dans la majorité des cas la garde de leurs enfants.

Pourquoi certaines femmes immigrantes choisissent-elles de se lancer en affaires? Alors que l’entrepreneuriat féminin et l’entrepreneuriat ethnique ont été l’objet de nombreuses recherches ces dernières années, la perspective particulière des femmes immigrantes, à l’intersection de plusieurs rôles sociaux et faisant face à de nombreux défis spécifiques, est, quant à elle, encore largement inexplorée. Des entretiens semi-dirigés avec vingt-cinq femmes immigrantes entrepreneures de la région de Québec m’ont permis de découvrir de quelle manière l’entrepreneuriat peut devenir, pour plusieurs femmes immigrantes, une stratégie leur permettant de contourner les obstacles liés à l’immigration et aux contraintes familiales, dans une perspective de survie économique et d’intégration à la communauté d’accueil. L’entreprise, promesse de flexibilité rêvée, s’organise alors pour plusieurs comme un prolongement de la sphère domestique, provoquant un enchevêtrement entre les espaces assignés traditionnellement au travail et au non-travail.

Cette recherche, effectuée en collaboration avec la Chaire de recherche Claire Bonenfant – Femmes, Savoirs et Sociétés, a permis de déceler les liens intrinsèques entre l’assignation des femmes entrepreneures immigrantes aux rôles domestiques et parentaux et leur rapport à l’entrepreneuriat, permettant au passage de questionner les stéréotypes habituellement associés à la réussite entrepreneuriale.

COMPARER L’INÉGALITÉ ET L’ÉGALITÉ DES REVENUES COMME COMPOSANTES DE LA POLARIZATION DU BIEN ÊTRE

André-Marie TAPTUE, Ph.D. Candidate. Université Laval. Département d’Économique

Email: andre-marie.taptue.1@ulaval.ca

RESUNÉ

Dans les études de la polarization du bien être, deux variables sont essentiels pour la construction de l’indice de polarization et pour les comparaisons des distributions. Il s’agit de l’alienation et de l’identification qui représentent respectivement la composante inégalitaire et égalitaire de la polarization.

Nous traitons séparément ces deux composantes dans un exercice pour comparer deux distributions du revenu. Nous montrons comment on peut dire si une distribution est pls in(égalitaire) ou non qu'une autre.

L’ordre entre deux distributions peut changer si on change la valeur d’un parametre dans l’indice de polarization. Face à cette problématique, nous développons une méthode pour des comparaisons robustes permettant de conclure si une distribution est plus inégalitaire (égalitaire) qu’une autre quelque soient les paramètres qui sont dans l’indice de polarization.  

Nous appliquons cette dernière méthodologie à 22 pays avec les USA comme reference auquel sont comparés les 21 autres pays. les revenus de certains pays sont plus  inégalitaires que celui des USA. Il s’agit du Mexique et du Peru et d'autres le sont moins comme le Danemark et la Finlande. Certains pays (Allemangne) sont aussi moins égalitaires que les USA et d'autres le sont plus (Estonie).



J’examine la question de l’écart salarial entre les sexes au Canada à l’aide des recherches et analyses statistiques les plus pertinentes et rigoureuses menées au cours des 10 dernières années à partir des données d’enquêtes de Statistique Canada. Plus précisément, j’évalue le bien-fondé de quatre hypothèses souvent avancées pour tenter d’expliquer qu’encore aujourd’hui, les femmes gagnent moins que les hommes : Les femmes sont surreprésentées parmi un nombre restreint de professions et métiers; Les femmes attacheraient plus d’importance aux attributs non pécuniaires de leur emploi; Les responsabilités familiales plus lourdes des femmes les amènent à rechercher des emplois leur permettant de mieux équilibrer travail et vie personnelle; Les stéréotypes de genres dans diverses pratiques en milieu de travail tendent à récompenser un modèle de travail qui correspond davantage à celui des hommes. J’en conclus que moins de la moitié des écarts salariaux observés s’explique par les caractéristiques productives différentes des femmes et des hommes comme le domaine d’étude ou la profession ou le nombre d’heures travaillées. Ce serait plutôt les différences dans les rendements que les femmes et les hommes tirent de leurs caractéristiques professionnelles qui donnent lieu aux écarts que nous observons. Je propose des recommandations en ce qui concerne l’élaboration de politiques sociales et économiques visant l’amélioration de l’égalité économique entre les femmes et les hommes. 

L’efficacité d’un système d’irrigation dépend considérablement de la coopération de ses membres. Le changement climatique entraîne une multiplication des risques et des incertitudes pour l'agriculteur, pourtant, il reste encore beaucoup à comprendre sur la façon dont les préférences face au risque influencent les décisions des agriculteurs, surtout en rapport avec l'eau. Nous étudions le comportement coopératif des agriculteurs à l'aide d'un jeu de biens publics et une loterie, joué avec les membres d’un système d'irrigation (n=471), à Morogoro, en Tanzanie. Dans un premier temps, nous voulons comprendre quels facteurs permettent de prédire qui va coopérer. Pour cela, nous analyserons les paramètres déterminant la coopération, ainsi que la relation entre la coopération, les préférences face au risque et les préférences sociales (le degré d’altruisme d'une personne). Deuxièmement, en introduisant des risques dans les différents tours du jeu, nous pouvons étudier comment la coopération change lorsqu'il y a un risque vis-à-vis d'une ressource publique ou une ressource privée. Troisièmement, cette étude ambitionne de tester la validité externe du jeu des biens publics, en comparant le degré de coopérativité dans le jeu avec le vrai comportement coopératif du même participant. Cette étude sera la première à analyser l’efficacité du jeu des biens publics dans le contexte d’un système d’irrigation.

Le travail de l’enfant est un phénomène répandu à travers la planète. Pour lutter contre le phénomène, la communauté internationale a privilégié l’adoption de textes juridiques internationaux : les conventions adoptées sous l’égide de l’Organisation internationale du travail (OIT) qui ont pour but l’abolition du travail de l’enfant et les conventions des droits de l’enfant négociées dans le cadre des Nations unies (ONU) et de certaines organisations régionales comme l’Union africaine (UA) qui optent pour une règlementation de ce même travail. Notre analyse sera une étude comparée de l’approche de l’OIT misant sur l’abolition du travail de l’enfant et l’approche basée sur les droits de l’enfant visant sa réglementation. En effet, en se cantonnant au but initial que s’est fixé l’OIT qui est l’abolition du travail de l’enfant, les instruments de l’OIT sont moins pragmatiques dans la protection de l’enfant. A l’opposé les conventions sur les droits de l’enfant sont plus à même de protéger les droits de l’enfant travailleur en ce sens qu’elles ne se contentent pas d’interdire le travail de l’enfant. Elles s’inscrivent dans une logique plus proche de la réalité : comment protéger les enfants qui, effectivement exercent un travail. Elles reconnaissent le travail de l’enfant et interdisent les seuls travaux qui sont nuisibles à sa santé et à son éducation ou qui constituent une exploitation.



Problématique de recherche

Il est démontré que d'acquérir de nouveaux clients coûte aux entreprises au moins cinq fois plus cher que de retenir ses clients actuels. En outre, les coûts d'acquisition dans le domaine des télécommunications sont si importants que les clients doivent rester chez le même fournisseur pour une période d'au minimum un an pour les rentabiliser. L'objectif premier de cette communication est de démontrer comment les fournisseurs en télécoms doivent implanter des stratégies de rétention efficaces pour récupérer leurs investissements d'acquisition de clientèle.

Résultats suites aux analyses

Un modèle de régression logistique performant à partir de plus de 20561 appels au Service à la clientèle d'un grande entreprise de télécoms canadienne sera exposé. Parmi les six variables indépendantes expliquant la satisfaction des clients, deux ont un impact négatif sur le niveau de satisfaction.

Implications managériales et conclusion

Les résultats démontrent clairement la possibilité pour les gestionnaires de l'entreprise de mettre en place un programme de rétention de clientèle efficace afin de mieux rentabiliser leurs investissements en frais d'acquisition. Il est primordial pour l'entreprise de considérer le fait que les problèmes expérimentés par les clients actuels ont un impact négatif sur la satisfaction. Par conséquent, des études auprès des clients actuels doivent être menées pour ainsi mieux saisir l'ampleur et la nature engendrées par cette dynamique.

Taux de chômage élevés, taux d'investissements privés anémiques, sous-utilisation des capacités productives, la crise de 2007-2009 a fait remonter à la surface de l'économie-monde l'angoisse politique et sociale de la stagnation. Or, est-ce une réalité conjoncturelle d'après-crise ou sommes-nous plutôt plongés dans une longue phase de stagnation, déterminés par des causes structurelles?

Répondre adéquatement à une telle question impliquerait une présentation approfondie sur la trajectoire historique du double mouvement de la mondialisation et de la financiarisation de l'économie et des formes d'interdépendance de ces processus contradictoires. C'est pourquoi il sera plutôt question ici de circonscrire les principaux enjeux et débats portant sur les impacts de la stagnation dans les sociétés capitalistes avancées. Dans ce cadre, une attention particulière sera accordée à l'analyse comparée des travaux sur la stagnation de Robert Brenner et de John Bellamy Foster.

Il sera alors possible de mettre en lumière la vulnérabilité des sociétés contemporaines à l'égard des dynamiques et des formes de l'accumulation capitaliste, et les contraintes qu'exercent ces processus notamment sur la condition salariale et le financement des dépenses publiques. Ces formes d'assujettissement seront analysés de manière générale sous le capitalisme, et plus spécifiquement à l'ère de la financiarisation de l'économie, à partir d'une réflexion critique sur la catégorie d'investissement.



Le but de cette présentation est d'examiner les différences et les similitudes entre deux campagnes de syndicalisation des livreurs à bicyclette, celle des livreurs de Foodora par le syndicat canadien des facteurs à Toronto et celle des livreurs de Deliveroo par l’Independent Workers of Great Britain au Royaume-Uni. Malgré l'océan qui sépare les deux groupes de travailleurs, le travail est essentiellement le même. Ils utilisent les mêmes outils (une bicyclette et un appareil intelligent) et desservent les mêmes restaurants multinationaux au même créneau économique de la livraison alimentaire. Les salles communes de pause, les étiquettes de nom et une horloge poinçonneuse n'existent pas dans ce milieu de travail atypique à l'ère numérique. Le travail est dangereux, péniblement rémunéré et les travailleurs ont zéro avantage social. L'horaire instable mène aux revenus précaires. Dans les deux cas, l'implication syndicale a été au cœur de leur réussite. Les syndicats ont profité de l'utilisation des zones de répartition et les médias sociaux afin d'organiser leurs campagnes. Les points de divergence sont le climat des deux pays, le genre de syndicat impliqué et leurs systèmes différents de négociation des rapports collectifs. La recherche comparative est basée sur une revue des monographies, de décisions jurisprudentielles, de lois, de périodiques et des articles de presse. Après l'analyse, il ressort que les deux campagnes ont plus de similarités que de différences.

Le recrutement et la rétention d’infirmières constituent un des principaux défis des gestionnaires d’hôpitaux. Le salaire a été identifié comme l’un des déterminants de l’offre de travail. Pour éviter les pénuries régionales, la théorie économique de la compensation des écarts de salaire suggère une structure salariale différente selon les zones géographiques, ce qui est plus susceptible de se produire dans un système décentralisé. Les objectifs de cette étude sont de déterminer dans quelle mesure 1) le processus de détermination des salaires des infirmières est centralisé et 2) le salaire horaire des infirmières diffère d’une région à l’autre.

Un sondage sur la centralisation du processus de détermination des salaires a été envoyé aux principaux agents négociateurs dans quatre provinces sélectionnées. Ensuite, en utilisant les données de l'Enquête sur la population active de Statistique Canada de 2012 à 2014, une analyse de régression a été utilisée pour estimer les écarts de salaire régionaux normalisés (ESRN) pour chacune des 55 régions économiques des 10 provinces canadiennes, en tenant compte des caractéristiques des infirmières et des emplois. Les résultats indiquent que le processus de fixation des salaires des infirmières est plutôt centralisé, mais que la structure des salaires ne peut être décrite comme uniforme. Des recommandations de politiques publiques sont fournies pour tenter de concilier efficacité et équité.   

Tant l'Union européenne que les États-Unis procèdent maintenant à un retournement de politique économique, visant à réglementer les plateformes numériques (dont les désormais célèbres GAFA - Google, Apple, Facebook et Amazon). Le droit de la concurrence sert de fer de lance de ce retournement. La principale critique soulevée à l'égard de cette attitude plus interventionniste est qu'elle réduira l'innovativité du secteur numérique.

Se basant sur la littérature économique (y compris la littérature hétérodoxe néo-Schumpéterienne), la littérature de management (y compris la théorie de l'innovation de rupture) et l'analyse juridique traditionnelle, cette contribution vise à démontrer que les retournements de politique des deux côtés de l'Atlantique risquent d'avoir un impact plus mitigé (et donc pas foncièrement négatif) sur l'innovation que ce que les critiques ci-haut le laissent entendre. Au final, la contribution pose la question plus fondamentale de la manière dont mener la politique économique dans un contexte caractérisé par l'imprévisibilité de l'innovation.