Diane Gagné
J’ai connu un parcours atypique. J’ai été la première femme technicienne en pétrochimie. Pendant mes quinze années dans ce milieu non-traditionnel, je me suis activement impliquée dans la vie syndicale en tant que membre de l’exécutif. Forte de mon expérience en formation; en négociation collective et dans le traitement et la gestion des plaintes (griefs), en 2002, je reprenais mes études. J’ai ainsi complété un bac par cumul en gestion des ressources humaines à HEC Montréal. Puis une maitrise et un doctorat en relations industrielles à l’École des relations industrielles de l’Université de Montréal. Mon mémoire traite de la stratégie syndicale en regard de la formation et ma thèse questionne les effets sur les acteurs syndicaux du recours à la norme d’égalité, à la suite de la négociation de clauses « orphelin ». Depuis juin 2011, je suis professeure en relation du travail et en politiques publiques de l’emploi à l’École de gestion de l’Université du Québec à Trois-Rivières.
Mes liens avec l'Acfas
CoresponsablePrincipal secteur de recherche ou d'activité
Mes intérêts de recherche
toutes les formes de discrimination la représentation syndicale la négociation collective la précarisation de l'emploi la citoyenneté au travailFormation
- 2014, Université de Montréal Doctorat en relations industrielles, Le devoir syndical de représentation sous l'angle de la charte des droits et libertés de la personne: le cas des clauses "orphelin"
- 2005, Université de Montréal, Maîtrise en relations industrielles, La stratégie syndicale dans le contexte institutionnel de la formation continue mis en place au Québec dans les années 90, étude du cas de la FTQ »
