5a. Résumé
L'objectif de notre recherche est d'analyser les effets des variables caractérisant la pénibilité du travail, des variables environnementales et du harcèlement sexuel sur l’aptitude à travailler jusqu’à l’âge de 60 ans, face au prolongement en 2015, de l’âge légal de départ en retraite des agents de l'État des catégories A, de 55 ans à 60 ans. La plupart des travaux consultés portent sur le vieillissement, la santé des travailleurs ou l'aptitude établit par un médecin professionnel. À partir d'un modèle logistique binaire et des données d'enquête (EMICoV), nous montrons que le fait de rester debout au travail, l’exposition aux déplacements à pied, à la manipulation de petits objets, aux signaux difficilement détectables, au travail en altitude et aux explosifs diminue la probabilité d’être apte à travailler jusqu’à 60 ans. Il en est de même pour les variables environnementales, exposition à des courants d’air, à une basse température, à des produits chimiques et à des produits dangereux. Dans la dernière catégorie, l’exposition à des agressions verbales et physiques diminue la probabilité d’être apte à travailler jusqu’à 60 ans. Quant au harcèlement sexuel, un travailleur exposé, a une perception positive de son aptitude à travailler jusqu’à 60 ans. Face à ces résultats, il importe de prendre des mesures pour réduire la pénibilité au travail, assainir le cadre de travail et protéger les travailleurs contre les agressions verbales et physiques.
