Rechercher dans le congrès et les archives

Dans le cadre d’un projet de recherche-action, l’IRIPI et l’organisme ALPA, avec la collaboration du CPQ, ont testé certaines modalités du théâtre-forum auprès de publics diversifiés pour mieux comprendre leur pertinence et leur impact dans l’exploration de sujets sensibles en lien avec la diversité ethnoculturelle en milieu de travail. À travers une diversité de formules et de contenus, le théâtre-forum a été expérimenté à un double titre : d’une part, comme méthodologie de recherche permettant de cartographier finement le spectre et les différentes dimensions des incidents critiques vécu…

À la suite de dénonciations de discrimination en ce qui a trait, notamment, aux procédures d'accès aux postes de chauffeurs pour les employé.e.s cols bleus, l'arrondissement de Montréal-Nord avait souhaité, en janvier 2020, qu'un examen externe objectif soit fait de ses pratiques de gestion avec ses employé.e.s cols bleus. L'arrondissement avait ainsi demandé au Contrôleur général de la Ville de Montréal et au Syndicat des Cols bleus regroupés de Montréal, section locale 301 de travailler conjointement à cet examen. Cet exercice a donné lieu à la production de…

Cette communication porte sur Incluvis, un guide et outil autodiagnostic permettant d’accompagner et de situer les petites et moyennes organisations vers des pratiques inclusives en employabilité des personnes en situation de handicap (PSH). Né d’un partenariat entre le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées​ (ROSEPH) et le Centre de recherche pour l’inclusion des personnes en situation de handicap (CRISPESH), Incluvis cherche à répondre à un besoin constaté sur le terrain et en recherche : un manque d’outil pratique permettant d’initier une réflexi…

La lutte contre le racisme rencontre un obstacle de taille, la polarisation; le rapprochement interculturel est une piste de solution pour y faire face. Le C.O.R. (Communication — Ouverture — Rapprochement interculturel) joue son rôle par des ateliers auprès de jeunes, ainsi que des conférences à des futurs enseignants et travailleurs sociaux. En particulier, le projet «Empowerment des filles par l'art et la rencontre de l'autre», en partenariat avec le Musée des beaux-arts de Montréal, a réuni 25 jeunes Québécoises musulmanes afin d'augmenter leur capacité à lutter contre le rejet de l'Au…

L’équité, la diversité et l’inclusion sont essentielles à l’atteinte de l’excellence scientifique et du plein potentiel de l’écosystème de recherche. Elles enrichissent le milieu de la recherche, ainsi que la qualité, la pertinence et les retombées des travaux produits. Les organismes qui soutiennent financièrement la recherche peuvent et doivent jouer un rôle important en exerçant un leadership en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). C’est pourquoi les Fonds de recherche du Québec (FRQ) se sont engagés à contribuer au renforcement de l’EDI en recherche. Cet engagement s’op…

Résumé à venir

En 2021, le Diversity Institute (DI) de l’Université de Ryerson a été choisi par le Conseil canadien des normes (CCN) et Innovation, Sciences et Développement économique (ISDE) pour diriger les consultations nationales visant à élaborer une compréhension commune des termes et définitions du Défi 50-30. À l’issue de plusieurs consultations avec des experts et expertes en diversité et en inclusion et plus de 400 participant.es, de même que du lancement de diconsulting.ca, la spécification accessible au public (PAS) a été publiée en décembre 2021 et DI a été sélectionné comme partenaire de l'…

Plusieurs schèmes de mobilités sont en croissance à l’échelle mondiale, notamment par l’embauche à un nouvel emploi. En ce sens, l’arrivée de professionnel-le-s externes dans des communautés éloignées et culturellement minorisées engendre la création d’un nouveau tissu social, bien souvent interculturel, et entraine la matérialisation de rapports de pouvoir ainsi que d’inégalités ethnoculturelles. C’est le cas des secteurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux des communautés innues et naskapie de la Côte-Nord, qui doivent faire face à des difficultés de recrutement et de rét…

Les technologies de l’information et de la communication (TIC) dans les milieux de travail ont radicalement transformé l’organisation du travail tout en favorisant l’émergence de nouveaux risques psychosociaux. Selon une étude menée auprès d’avocats québécois, près du quart des avocats sondés ont rapporté avoir ressenti un état d’épuisement émotionnel et mental résultant notamment de l’évolution des TIC et des exigences de la profession accélérée par l’exposition aux technostresseurs. En concomitance avec les stresseurs typiquement associés au milieu de travail, le technostress s’ajoute au…

À partir du modèle de Hopkins et al. (2010), des antécédents de la rétention de personnel ont été étudiés, en plus des pratiques de gestion fidélisant la main-d’œuvre, et ce, afin de contextualiser la compréhension du phénomène (HPWS) (Appelbaum et al., 2000). Il est avancé qu’un ensemble de pratiques de gestion à forte implication, jumelé à une perception positive quant aux antécédents associés à la rétention expliqueraient l’intention de rester (Khan et al., 2020). Une étude de cas selon un devis mixte séquentiel explicatif est adoptée. Des données quantitatives ont été recueill…

Cette communication vise à présenter une réflexion théorique qui aborde à la fois la notion de « capital humain », cohérente dans un paradigme d’humain comme ressource à l’efficacité organisationnelle, tout en posant la nécessité de «bousculer [c]es paradigmes». Il nous semble que nous sommes là face à un paradoxe fondamental: considérer l’humain, au singulier, c’est le voir comme un objet naturellement homogène et réductible dans un ensemble de caractéristiques que l’on peut agréger au sein d’un capital (à valoriser!) déconnecté de l’environneme…

Les mondes du travail sont en constante redéfinition, mais la conjoncture actuelle semble particulièrement propice à la recherche d’alternatives aux paradigmes dominants dans l’organisation du travail et de la main-d’œuvre. Le colloque pour lequel cette proposition est envoyée semble participer à ce renouvellement des perspectives. C’est dans cet esprit que nous ferons une réflexion, à partir des résultats d’une enquête récente sur les métiers de la scène au Québec (Barré, Bédard, et al., 2020). Cette enquête, réalisée pour le compte du ministère de la Culture et des Com…

La pénurie de main-d’œuvre affecte les activités des PME. Selon Diaz-Carrion, López-Fernández, et Romero-Fernandez (2020), un des moyens de se distinguer auprès des employés consiste à adopter des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) qui respectent les principes de développement durable (DD). C’est pour vérifier cette hypothèse principale qu’une partie de l’enquête sur l’engagement des PME québécoises envers le DD menée auprès de 409 dirigeants PME a été dévolue à des questions portant sur des facteurs d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre (F-A-R). En cont…

Dans le cadre de cette communication, nous présenterons une première version du Manifeste qui expose le programme scientifique d'un collectif de sociologues au fondement de la création de la nouvelle revue Explorations sociologiques. Revue d'épistémologie pratique. 

Cette communication propose de réfléchir à la spécificité du travail ethnographique à partir de notre recherche doctorale portant sur des initiatives agricoles et alimentaires liées au terroir au Québec. Elle visera plus particulièrement à rendre compte des enjeux et des défis qu’a représenté le fait de mener une ethnographie d’un milieu qui n’est pas à priori un « milieu d’interconnaissance » (Beaud et Weber 2010), comme c’est souvent le cas lorsqu’on étudie un village, un quartier ou une localité précise. Notre travail porte en effet sur une variété d’initiatives qui, un peu partout au Q…

L'environnement dans lequel nous sommes plongés est de plus en plus incertain, évolutif, interdépendant et contraignant. Si les organisations ne cessent de prendre la mesure de cette complexité grandissante, elles ne parviennent pour autant ni à la comprendre, ni à l’intégrer pour être performantes. Les organisations lancent ainsi un défi aux Sciences de Gestion. Cependant, les Sciences de Gestion présentent elles aussi des limites issues du mode dominant de pensée cartésienne. Cela expliquerait la désaffection entre praticiens et chercheurs, une méconnaissance des apports potent…

L’analyse des effets de la situation d’enquête renvoie à des enjeux épistémologiques et méthodologiques variables. Au delà du strict effort de réflexivité, les données portant sur la relation d’enquête permettent également d’éclairer les représentations sociales des répondant.e.s et guident la réflexion éthique. Dans cette communication, je me propose de revenir de façon comparée sur mon propre usage analytique de ces données disparates à propos de deux expériences de terrain très différentes quant à la proximité entre le chercheur et ses répondant.e.s. L’une, menée dans le cadre…

Dans le cadre de cette communication, je décrirai certaines problématiques méthodologiques vécues dans le cadre de mes recherches en socio-anthropologie du développement réalisées en France, entre 2004 et 2020, dans le cadre de ma thèse sur les bergers ovins transhumants de Provence. Ayant été bergère salariée dans ce milieu professionnel avant de devenir doctorante-chercheure, je décrirai les difficultés liées au changement de statut. Je présenterai les problématiques vécues dans l'analyse d'un terrain familier, lorsqu'il s'agit de préserver des identités professionnelles qui se maintienn…

Durant l’année 2018-19, nous avons assisté à une cinquantaine d’audiences de la Commission d’examen, le tribunal administratif chargé du contrôle des personnes déclarées criminellement non-responsables pour cause de troubles mentaux ou inaptes à subir leur procès criminel. Durant les audiences, nous sommes très visibles, parfois assis·e autour de la table, à côté de l’accusé. Nous sommes gêné·es dans cette position de chercheur·es, comme si notre présence était déplacée, que nous sommes des voyeurs sensationnalistes. Nous sommes d’autant plus gêné·es que les audiences donnent à voir des « …

Cette contribution présentera la méthode, encore peu formalisée dans le contexte français, de la recherche-évaluation. Cette méthode a pour objectif d'évaluer, in itinere, des dispositifs ou programmes, souvent innovants, en accompagnant le porteur de projet et en s'appuyant sur des phases de recueil de données scientifiques. Ce double niveau permet à la fois de nourrir le porteur de projet, d'accompagner la mise en œuvre des actions et de pouvoir procéder à des ajustements, mais aussi de produire des connaissances scientifiques tirées des phases de recherche, de suivi et d’évalua…

Dans le cadre de cette communication, je souhaite interroger certaines conceptions véhiculées à l'égard de la position des sociologues face aux personnes enquêtées dans le cadre d'enquêtes ethnographiques. Je m'intéresserai à partir d'une dimension du processus de la recherche où elles se manifestent de manière particulièrement saillante : au(x) moment(s) de l'évaluation éthique de l'enquête réalisée. L'angle d'approche à cette présentation n'est pas directement celui des implications éthiques d'une enquête, mais bien des «impensés sociologiques» parfois notables dans de telles réflexions…

Dans cette présentation, nous chercherons, à partir des travaux de Fernand Dumont et de Gilles Houle, à exposer le point de vue d’une théorie générale de la société. Notre intérêt provient spécifiquement de l’étude de la sociologie de l’économie et de la recherche d’un schéma dans lequel le rapport Économie/Société trouverait son fondement théorique général. Plusieurs questions seront abordées en relation avec les fondements de notre discipline : Quels sont nos critères d’appréhension de la réalité sociale ? Comment ces critères relèvent-ils d’une connaissance « première » ou d’un modèle c…

Les limites de la neutralité en sciences sociales ont maintes fois été relevées, tout comme l’indispensabilité de la variation des points de vue et d’approche afin d’enrichir la compréhension du monde social. Or lorsque vient le moment de déterminer un objet de recherche et un terrain d’enquête dans une perspective immersive « en être ou pas » agit, d’une part, sur les nécessaires relations au déroulement de l’enquête, d’autre part, sur la perception d’objectivité de la chercheuse ou du chercheur. Coincée entre les positions nombreuses et mouvantes de chercheur…

La démarche ethnographique implique de s’«installer» sur son « terrain » dans la « durée ». Que ce soit pour quelques mois ou quelques années, de manière continue ou par intermittence, le terrain a normalement une fin déterminée dans le temps. Mais, si on décide d’y rester pour y faire son « chez soi », quelles en sont les implications sur le travail de recherche mené depuis cette posture ? Cette communication s’intéresse à cette question à partir de l’exemple concret d’une thèse de sociologie  réalisée en Gaspésie et portant sur les enjeux résidentiels liés au vieillissement démographique…