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Du mercredi 11 au jeudi 12 mai 2022

Depuis quelques années, nombreuses sont les organisations privées et publiques qui se sont dotées de plans ou de politiques afin de renforcer leurs actions en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Pour que les changements produisent les effets attendus, c’est-à-dire une meilleure prise en compte des diversités afin de réduire les inégalités et les discriminations, plusieurs travaux qui documentent les leviers et les obstacles favorisant ou limitant l’implantation de mesures EDI, mettent l’accent sur la nécessité d’interpréter l’inclusion dans sa globalité. À cet effet, l’inclusion doit être vue comme une pratique interactive multidimensionnelle qui touche plusieurs niveaux : individuels (expériences individuelles et interrelationnelles), organisationnels (culture, normes et pratiques organisationnelles) et sociétales (politiques, pratiques, valeurs et idéologies).

L’Institut EDI2 (Équité, Diversité, Inclusion, Intersectionnalité), le Réseau interuniversitaire québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RIQEDI) et les Fonds de recherche du Québec s’unissent donc pour réunir dans le cadre de ce colloque des chercheuses et des chercheurs scientifiques avec des praticiennes et des praticiens en organisation pour partager des pratiques innovantes à tous les niveaux. L’accent dans la littérature ayant été mis principalement sur les obstacles en EDI, ce colloque oriente plutôt les réflexions sur les initiatives et les outils porteurs de changement : comportements inclusifs, formation de la relève, politiques antidiscriminatoires, etc.

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Colloque

Section 400 - Sciences sociales

Responsables

  • Sophie Brière
    Université Laval
  • Bibiana Pulido
    Université Laval
  • Fanny Eugène
    Fonds de recherche du Québec
  • Laurie Laplanche
    Université Laval
  • Rosie Kasongo
    Université Laval
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Avant-midi

09 h 00 à 11 h 00
Communication orale
Communications orales
Agir au niveau individuel : la formation comme moteur d’inclusion
Présidence/Animation : Fanny Eugène (Fonds de recherche du Québec)
Participant-e-s : Corinne Béguerie (Université Laval), Julia Gaudreault-Perron (Université Laval), Alessandro Ghio (Université Laval), Lisanne Tremblay (HEC Montréal)
Uniquement en ligne
09 h 00
Mot de bienvenue
09 h 05
Le Chantier d'avenir en équité, diversité et inclusion de l’Université Laval : une maîtrise sur mesure pour développer ses compétences en EDI
Corinne Béguerie (Université Laval), Julia Gaudreault-Perron (Université Laval)
Résumé
09 h 20
Une pédagogie « queering » de la comptabilité pour favoriser la diversité dans le milieu des affaires
Alessandro Ghio (Université Laval)
Résumé
09 h 35
Quelles pratiques innovantes pour l'inclusion des réalités autochtones au postsecondaire?
Léa Lefevre-Radelli (UQTR - Université du Québec à Trois-Rivières)
Résumé
09 h 50
Un parcours d’apprentissages en EDI : l’expérience de HEC Montréal
Lisanne Tremblay (HEC Montréal)
10 h 10
Pause
10 h 20
Période de questions
11 h 15 à 12 h 00
Panel
Panel / Atelier
Nouvelle collection EDI aux Presses de l’Université Laval
Présidence/Animation : Rosie Kasongo (Université Laval)
Participant-e-s : Sophie Brière (Université Laval), Bibiana Pulido (UdeM - Université de Montréal)
Uniquement en ligne

Dîner

12 h 00 à 13 h 00
Diner
Dîner
Dîner
Uniquement en ligne

Après-midi

13 h 00 à 15 h 05
Communication orale
Communications orales
Agir pour l’inclusion au niveau organisationnel
Présidence/Animation : Bibiana Pulido (UdeM - Université de Montréal)
Participant-e-s : Ana Laura Alvarez (Collège de Maisonneuve), Charlotte Bellehumeur (UQAM - Université du Québec à Montréal), Céline Bouchard (ALPA), Jérémie Duhamel (Collège de Maisonneuve), Élise Dumont-Lagacé (Action travail des femmes), Laurence Hamel-Roy (Université Concordia), Inès Mahjoub (Ville de Montréal), Emilie Robert (Cégep du Vieux Montréal)
Uniquement en ligne
13 h 00
Incluvis : favoriser l’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap
Emilie Robert (Cégep du Vieux Montréal)
Résumé
13 h 15
Présentation de l'Observatoire des effets de la pandémie de COVID-19 et de la relance économique sur le maintien des travailleuses de la construction
Élise Dumont-Lagacé (Action travail des femmes), Laurence Hamel-Roy (Université Concordia), Sophie Paganardi (UQAM - Université du Québec à Montréal)
Résumé
13 h 30
Le théâtre-forum au service de l’insertion durable en emploi des personnes immigrantes
Jérémie Duhamel (Collège de Maisonneuve), Ana Laura Alvarez (Collège de Maisonneuve), Céline Bouchard (ALPA)
Résumé
13 h 45
Pour une éthique professionnelle du Nord : migrations et espaces de rencontre interculturels dans les milieux de travail des communautés autochtones de la Côte-Nord
Charlotte Bellehumeur (UQAM - Université du Québec à Montréal)
Résumé
14 h 00
Plan ÉDI : pour un arrondissement de Montréal-Nord plus équitable, diversifié et inclusif
Inès Mahjoub (Ville de Montréal)
Résumé
14 h 15
Pause
14 h 25
Période de questions
15 h 00
Mot de clôture
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Avant-midi

09 h 30 à 11 h 30
Communication orale
Communications orales
Le futur de l’inclusion : rendre les changements pérennes dans la société
Présidence/Animation : Laurie Laplanche (Université Laval)
Participant-e-s : Virginie Abat-Roy (Université d’Ottawa), Fanny Eugène (Fonds de recherche du Québec), Mirjam Fines-Neuschild (Université Concordia), Samira Laouni , Sabine Soumare (Ryerson University)
Uniquement en ligne
09 h 30
Le Défi 50-30 : faire progresser la parité hommes-femmes et accroître la représentation des groupes en quête d'équité dans les CA et postes de haute direction au Canada
Sabine Soumare (Ryerson University)
Résumé
09 h 45
Pratiques innovantes en EDI mises en place dans des organismes subventionnaires
Fanny Eugène (Fonds de recherche du Québec), Mirjam Fines-Neuschild (Université Concordia)
Résumé
10 h 00
Facilitateurs d’accessibilité en milieux de travail inclusifs : la voix des personnes vivant avec un handicap et ayant un chien-guide ou d’assistance
Virginie Abat-Roy (Université d’Ottawa)
Résumé
10 h 15
Action innovante mise en place par le C.O.R : « Empowerment des filles par l'art et la rencontre de l'autre »
Samira Laouni
Résumé
10 h 30
Pause
10 h 40
Période de questions
11 h 15
Mot de clôture

Après-midi

13 h 00 à 15 h 00
Panel
Panel / Atelier
Rencontre RIQEDI
Présidence/Animation : Bibiana Pulido (UdeM - Université de Montréal)
Uniquement en ligne