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84e Congrès de l'ACFAS

Période de questions

Colloque : 416 - Harcèlement psychologique et efforts concertés de prévention

84e Congrès de l'ACFAS

Harcèlement moral au travail : d'un modèle processuel dynamique à la proposition d'une approche systémique et communicationnelle

Auteur : Christine Jeoffrion
Colloque : 416 - Harcèlement psychologique et efforts concertés de prévention
Considéré comme un phénomène complexe, le harcèlement moral résulte de l'interaction de plusieurs facteurs. Les nombreuses études quantitatives, essentiellement fondées sur de larges enquêtes, permettent désormais de comprendre les facteurs en jeu. Cependant les modèles qui en résultent ne donnent pas accès à la dynamique de l'interaction de ces différents facteurs. La méthodologie qualitative permet quant à elle d'avoir accès à la compréhension des processus en jeu. Après une recension des études qualitatives menées sur le harcèlement moral, la communication aura pour objectif de proposer…

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Colloque : 416 - Harcèlement psychologique et efforts concertés de prévention

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Mot de bienvenue

Colloque : 416 - Harcèlement psychologique et efforts concertés de prévention

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La prévention du harcèlement psychologique au travail durant les changements organisationnels par le recours à un management éthique et bienveillant

Colloque : 416 - Harcèlement psychologique et efforts concertés de prévention
Les changements organisationnels sont nombreux depuis le début des années 80 et font partie de la réalité quotidienne des organisations. Ils viennent parfois perturber l'organisation et la rendre plus vulnérable, car ils véhiculent des incertitudes et des inquiétudes plus ou moins vives qui ont des effets sur les gestionnaires et les employés.Quelques chercheurs ont montré que les changements organisationnels influencent la santé physique et psychologique des personnes affectées (e.g., Abrahamson, 2004 ; Vinet et coll., 2003) et favorisent l'éclosion d'incidents de violence p…

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Colloque : 416 - Harcèlement psychologique et efforts concertés de prévention

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Pause

Colloque : 416 - Harcèlement psychologique et efforts concertés de prévention

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Le harcèlement psychologique au travail et l'état de stress post-traumatique : quand le travail nous traumatise

Auteur : Nicole Jeanneau
Colloque : 416 - Harcèlement psychologique et efforts concertés de prévention
Les conséquences néfastes du harcèlement psychologique au travail, autant pour les personnes impliquées que pour les organisations, sont maintenant indéniables. Toutefois, l'établissement d'un diagnostic psychologique correspondant à la symptomatologie présente chez les cibles de harcèlement psychologique demeure problématique. Ce diagnostic n'est pas uniquement une question de nomenclature, il est essentiel afin d'établir des programmes de prévention efficaces. L'état de stress post-traumatique (ÉSPT) semble prometteur, mais l'obligation de remplir le critère A1 du DSM (2000) constitue un…

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Colloque : 416 - Harcèlement psychologique et efforts concertés de prévention

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Les dimensions organisationnelles du harcèlement psychologique au travail

Auteur : Angelo Soares
Colloque : 416 - Harcèlement psychologique et efforts concertés de prévention
Notre objectif sera d'analyser, à partir de six projets de recherche au Québec, avec différents groupes professionnels, neuf variables organisationnelles différentes pour essayer d'établir lesquelles peuvent être prédictives du harcèlement psychologique au travail. L'étude 1 (E1) est composée d'un groupe d'ingénieurs (n=350). La deuxième étude (E2) est formée d'un groupe d'employés cols bleus de la ville de Montréal (n= 559). La troisième étude (E3) regroupe des travailleurs du secteur de l'éducation (n=360). L'étude 4 (E4) est constituée seulement de professionnels en éducation (n=1114). …

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Colloque : 416 - Harcèlement psychologique et efforts concertés de prévention

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Colloque : 416 - Harcèlement psychologique et efforts concertés de prévention

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Performance de l'adoption de la finance carbone au prisme du management responsable : étude empirique dans le contexte marocain

Auteur : Rachid Boutti
Colloque : 418 - Les enjeux des connexions politiques et sociales pour les organisations
Notre recherche a pour objectif d'analyser l'impact des stratégies et des structures responsables sur l'implémentation et le déploiement de la Finance Carbone en vue de la réduction des émissions CO2 dans les organisations. Bien que plusieurs recherches aient étudié la Finance Carbone, la question de son adoption et de sa performance au prisme du Management Responsable reste ouverte.Cela nous a permis de mener une recherche empirique par le truchement d'un questionnaire rassemblant les principaux axes de notre étude. Nous avons ciblé principalement un échantillon de 40 entreprises du Forum…

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Information financière et comportement décisionnel des analystes financiers

Auteur : Abderrahmane Djaballah
Colloque : 418 - Les enjeux des connexions politiques et sociales pour les organisations
Notre recherche vise principalement à analyser le comportement décisionnel des analystes financiers, suite aux différents niveaux de l'information comptable. Nous nous intéressons, dans un premier lieu, à l'incidence de la surcharge d'information comptable, suite à l'adoption des nouvelles normes comptables (IAS/IFRS), sur le processus décisionnel des analystes financiers. Dans un deuxième lieu, nous analysons plus particulièrement l'effet de la variation de la juste valeur des instruments financiers, présentée dans l'état de résultat étendu, sur les choix des décideurs. Pour ce faire, nou…

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Performance de l'adoption de la finance carbone au prisme du management responsable : étude empirique dans le contexte marocain

Auteur : Adil El Amri
Colloque : 418 - Les enjeux des connexions politiques et sociales pour les organisations
Notre recherche a pour objectif d'analyser l'impact des stratégies et des structures responsables sur l'implémentation et le déploiement de la Finance Carbone en vue de la réduction des émissions CO2 dans les organisations. Bien que plusieurs recherches aient étudié la Finance Carbone, la question de son adoption et de sa performance au prisme du Management Responsable reste ouverte. Cela nous a permis de mener une recherche empirique par le truchement d'un questionnaire rassemblant les principaux axes de notre étude. Nous avons ciblé principalement un échantillon de 40 entreprises du Foru…

84e Congrès de l'ACFAS

Connexions politiques et industrie de la construction

Auteur : Wafa Ben Yedder
Colloque : 418 - Les enjeux des connexions politiques et sociales pour les organisations
Nous étudions le lien entre les connexions politiques et la légitimité des entreprises en partant du cas du secteur de la construction au Québec. Dans la construction plusieurs acteurs entrent en jeu. L'octroi des contrats publics réunit les sphères publique et privée et vu l'importance de ces contrats, la proximité entre les représentants des firmes privées et des administrations publiques favorise les malversations. Depuis plusieurs années, le secteur connait une baisse de légitimité. On peut presque dater la méfiance des québécois envers ce secteur à celle du stade olympique en 1976. Du…

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« Income Classification Shifting » et l'échec de l'introduction en bourse

Auteur : Refka Abbessi
Colloque : 418 - Les enjeux des connexions politiques et sociales pour les organisations
Ce papier étudie la relation entre l'income classification shifting et le risque d'échec de l'introduction en bourse (IPO failure risk). En se basant sur un échantillon de 1021 entreprises américaines introduites en bourse durant la période de 2000 à 2014, les résultats de notre étude ont montré que les entreprises américaines nouvellement introduites en bourse manipulent le résultat d'exploitation (core earning) à travers le transfert d'une partie des charges d'exploitation aux éléments extraordinaires (special items) durant l'année de l'introduction en bourse. Nous avons trouvé aussi que…

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Influencer les banques publiques : le cas du secteur bancaire indien

Auteur : Paul Caussat
Colloque : 418 - Les enjeux des connexions politiques et sociales pour les organisations
Les banques joue un rôle pivot au cœur de l'économie en allouant leur capacité de financement aux entreprises. A ce titre, le secteur bancaire indien dont l'allocation du crédit reste très régulée est propice à des stratégies de connivences et des pratiques de malversations. Alors que l'influence des autorités publiques sur la gestion des organisations publiques a été étudiée, peu a été dit au sujet de l'influence des grands groupes privés indiens sur les banques publiques. Cette étude résulte d'un terrain de recherche portant sur le secteur bancaire en Inde, visant à analyser l'organisati…

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Le réseau social des entreprises québécoises

Auteur : Audrey Laurin-Lamothe
Colloque : 418 - Les enjeux des connexions politiques et sociales pour les organisations
Les relations des individus d'affaires peuvent être décrites pour elles-mêmes, mais elles peuvent également faire apparaître les interrelations des entreprises, ce qu'on appelle des « réseaux sociaux d'entreprises ». Ces réseaux sont formés d'individus occupant un ou plusieurs types de fonctions (administrateur, chef de la direction, cadre supérieur, etc.) dans plusieurs entreprises. L'interrelation entre membres de différents conseils d'administration est une stratégie adoptée par ceux-ci pour contrôler l'environnement qui les entoure, puisqu'elle permet d'anticiper ou de contrôler partie…

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Impact de la loi Dodd-Frank sur le niveau de divulgation des agences de notation de crédit : le cas de Moody's

Auteur : Karima Naciri
Colloque : 418 - Les enjeux des connexions politiques et sociales pour les organisations
Les agences de notation de crédit sont des institutions privées spécialisées dans l'évaluation de la qualité de crédit. Trois d'entre elles dominent l'ensemble du paysage avec plus de 95% du marché. Ce sont Fitch, Moody's et Standard & Poor's. La grande crise financière de 2008 a révélé leur besoin d'encadrement en matière de faillite et d'évaluation des produits structurés, causes principales de ladite crise. Il s'en est suivi l'instauration, en 2010, de la loi de Dodd-Frank. Outre l'augmentation de la responsabilité des agences de notation lors de l'attribution des cotes de crédit et la …

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Le directeur d'une organisation artistique comme politicien et gestionnaire de ressources : étude du cas de l'Abbaye aux Dames de Saintes (France)

Auteur : Odile Paulus
Colloque : 418 - Les enjeux des connexions politiques et sociales pour les organisations
Les ressources financières sont rares pour les organisations artistiques. Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, le soutien durable par un financeur demeure incertain. Or, une gouvernance adaptée et des outils de gestion permettent à la direction d'une organisation artistique d'assurer un meilleur accès aux ressources financières et de pérenniser ses activités. L'étude d'un cas longitudinal, l'Abbaye aux Dames - une association artistique financée à 50% par des fonds publics - sur une période longue (1994-2014) permet de proposer des outils de gestion qui contribuent à l'augm…

84e Congrès de l'ACFAS

Connexions politiques, solvabilité et performance des institutions financières : le cas des entreprises de l'indice S&P/TSX

Auteur : Saidatou Dicko
Colloque : 418 - Les enjeux des connexions politiques et sociales pour les organisations
Cet article a pour principal but l'analyse de l'impact des connections politiques sur la performance financière des institutions financières canadiennes. Après avoir examiné les institutions financières de l'indice S&P/TSX sur une période de 5 ans (2010-2014), les résultats montrent que, contrairement aux études antérieures ayant été faites sur les entreprises des autres secteurs, les connections politiques ont une influence négative sur la solvabilité, le rendement sur les actifs et le rendement sur les capitaux de ces institutions financières canadiennes. Seul le ratio de la valeur de ma…

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Conditions de travail et risque de krach boursier

Auteur : Hatem Ghouma
Colloque : 418 - Les enjeux des connexions politiques et sociales pour les organisations
Cet article explore la relation entre la qualité des conditions au travail et le crash risk des cours des actions. D'une part, une meilleure condition de travail pourrait reduire le crash risk car elle est censée améliorer la réputation de l'entreprise, assurer plus d'engagement des actionnaires, éviter les grèves coûteuses, et stimuler la productivité des employés. D'autres part, et dans le cas où les entreprises se serviraient de la satisfaction des employés pour que ces derniers ne dénoncent pas des pratiques douteuses des dirigeants, une satisfaction plus élevée au travai…

84e Congrès de l'ACFAS

Les connexions sociales dans le secteur des TIC : penser le risque de la surcharge informationnelle

Auteur : Sonia Jeddi
Colloque : 418 - Les enjeux des connexions politiques et sociales pour les organisations
Les connexions sociales et mobiles font désormais partie du quotidien des salariés et des entreprises. Avec le développement des technologies et des réseaux d'échange d'expériences et de connaissances, l'apprentissage est une activité distribuée dans un réseau technologiquement renforcé où les connexions facilitent l'accès à un nombre maximum d'informations, sans précédent, à moindre coût et dans des délais brefs. Elles peuvent ainsi intensifier la surcharge informationnelle tout en imposant des réponses immédiates et des communications instantanées. Les managers observés dans le cadre d'u…


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