Enjeux vécus par les gestionnaires en lien avec la santé et la sécurité au travail lors de l'intégration d'employé.es autistes dans les milieux manufacturiers

Le taux d’emploi des personnes autistes demeure faible (Berrigan et al., 2020), alors que le secteur manufacturier fait face à une pénurie de main-d’œuvre (ISQ, 2023). Une des préoccupations des employeurs de ce secteur est la réponse aux exigences de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) face à tous leurs travailleurs. Cette recherche explore les expériences de gestionnaires ayant supervisé ou souhaitant embaucher des employés autistes face à leur préoccupations en matière de SST. Nous conduisons des entrevues semi-structurées (n=10) après de gestionnaires dans les secteurs tels que la fabrication de produits métalliques, la fabrication de bâtiments préfabriqués, etc.. Les codes utilisés pour faire une première analyse ont été établis à partir la littérature, auxquels s’ajoutent d’autres codes émergeant des propos des participants (Paillé & Mucchielli, 2016). Nous résultats préliminaires illustreront les connaissances des gestionnaires par rapport aux personnes autistes, leurs préoccupations en matière de SST en général et plus spécifiquement en lien avec des employés autistes, les obstacles et le soutien nécessaire à la mise en place d’un milieu de travail inclusif et sécuritaire. Nos résultats permettront de mieux comprendre les défis SST spécifique aux employeurs de ces travailleurs et de cibler les besoins en matière d’outils facilitant l’embauche et l’intégration des travailleurs autistes dans le secteur manufacturier.