Programme préliminaire

Les transformations actuelles du travail et des services de santé intensifient les contraintes organisationnelles et relationnelles, au détriment du plaisir, de la satisfaction et du bien-être au travail (Bryson et al., 2013). Ces tensions sont particulièrement présentes dans les milieux de vie, où la charge émotionnelle, la pénurie de main-d’œuvre et la standardisation des pratiques fragilisent la santé de l’ensemble des personnes impliquées : personnel, bénévoles, proches et résident.e.s (B. Chang et al., 2018).  

Dans ce contexte, le plaisir au travail et la conciliation apparaissent plutôt comme des composantes essentielles du bien-être, de la satisfaction et, plus largement, de la santé durable des personnes engagées dans le travail et les soins (Després et Poulin, 2024 ; Wray, 2024). Réintroduire la notion de plaisir dans les soins et les services, de même que repenser les conditions de conciliation entre la proche aidance et l’emploi, implique de revisiter les logiques gestionnaires, les pratiques professionnelles et les cultures organisationnelles qui structurent ces milieux (Soren et Ryff, 2023). 

C’est dans cette perspective que ce colloque propose de croiser les recherches portant sur le plaisir et sur la conciliation, afin d’explorer comment ces dimensions peuvent constituer de véritables leviers de bien-être, de satisfaction et de qualité dans les organisations de soins et de travail. Les enjeux soulevés appellent en effet un renouvellement des regards scientifiques et professionnels sur la santé au travail ainsi que sur la qualité des environnements de vie et de soins. 

Ce colloque vise à déplacer le regard : au-delà d’une approche centrée sur la prévention des risques ou de la souffrance, il s’agit d’interroger les conditions organisationnelles, relationnelles et symboliques qui soutiennent le bien-être, la satisfaction et la santé durable des personnes dans leurs activités professionnelles et leurs engagements de soins — qu’elles soient travailleuses, proches aidantes, résidentes ou bénévoles. Le colloque favorisera un dialogue interdisciplinaire et intersectoriel autour du plaisir et de la satisfaction en tant qu'indicateurs de la qualité des milieux de vie et de travail, et de la conciliation comme levier d’innovation organisationnelle. 

Les communications pourront s’inscrire dans l’une des trois thématiques suivantes : 

1. Le plaisir comme moteur de satisfaction et de qualité dans les soins et les services ; 

2. La conciliation entre la proche aidance et l’emploi comme levier d’innovation organisationnelle ; 

3. Pratiques inspirantes et conditions de durabilité. 

Ouvert aux chercheur.ses et étudiant.es de toutes disciplines, ce colloque propose de réfléchir aux approches par le plaisir et à la conciliation entre la proche aidance et l'emploi, ainsi qu’aux conditions organisationnelles favorisant le bien-être, la satisfaction et la santé durable des personnes dans le travail et dans leurs engagements de soins.