Programme préliminaire

Dans un monde du travail en pleine mutation, les défis associés à la cohésion sociale, à l’équité ainsi qu’à la santé et sécurité au travail (SST) prennent une ampleur sans précédent. Ces enjeux découlent aussi d’une prise de conscience et d’une volonté accrue de tenir compte et d’intégrer pleinement les diversités, qu’elles soient liées au genre, à la situation socioéconomique, aux origines ethniques ou culturelles, à la neurodiversité, aux capacités physiques et mentales ou à d’autres dimensions telles que la parentalité ou le vieillissement. Ces défis vont bien au-delà des préoccupations individuelles et s’étendent aux systèmes légaux, aux politiques en matière d’emploi et de SST, à la cohésion sociale ainsi qu’au tissu économique global. Dans ce contexte, les milieux de travail ressentent plus que jamais le besoin de s’orienter vers l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) et sont en quête d’outils et de connaissances approfondies dans ce domaine. Ce colloque rassemblant des expert·es de divers horizons s’inscrit dans la continuité des réflexions entamées par l’équipe interdisciplinaire de recherche FRQ-SC sur le travail Santé-Genre-Égalité (SAGE). Il cherche à déchiffrer les intrications des inégalités au sein du milieu de travail, grâce à l’examen des cadres régulatoires, des dynamiques relationnelles et des méthodologies de recherche, par la question suivante : Reconnaissant l’interconnexion des cadres réglementaires et des dynamiques relationnelles et de pouvoir en milieux de travail et leurs effets sur la santé et sur l’équité, comment l’inclusion, à la confluence des diversités, peut-elle être actionnée en tant que levier essentiel pour renforcer la cohésion sociale, l’équité, et améliorer la santé et la sécurité au travail? Le colloque aspire à mettre en lumière les défis actuels et à proposer des pistes d’action concrètes, en s’inspirant notamment des innovations législatives/administratives/judiciaires nationales et internationales.