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Marie-Ève Dufour

Professeur-e- d’université | Université Laval
Université Laval, Pavillon Palasis-Prince, 2325 rue de la Terrasse Québec G1V 0A6

Marie‐Eve Dufour est professeure adjointe au département de management de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval. Elle est membre du Groupe de recherche sur la fidélisation des ressources humaines (GREFID). Elle est également associée à l’Équipe de recherche sur la santé et le bien‐être des individus au sein des organisations (ERSBEIO). Ses travaux récents portent sur la gestion des carrières, les travailleurs vieillissants, l’expression des employés, ainsi que la compatibilité individu/organisation.

Mes intérêts de recherche

Nouvelle relation d'emploi Vieillissement actif Expression des employés Fidélisation des ressources humaines Compatibilité individu/organisation

Scolarité

Doctorat en relations industrielles (Ph.D), Université de Montréal Maîtrise en relations industrielles, Université Laval Baccalauréat en psychologie, Université Laval

Mes publications

Articles (avec comité de lecture)

Paillé P., & Dufour, M.-E.(2013). Employee responses to psychological contract breach and violation: Intentions to leave the job, employer or profession. Journal of Applied Business Research, 29 (1), 205-216.

Paillé P., Grima F., & Dufour, M.-E.(2012). Contribution to social exchange in public organizations: Examining how support, trust, satisfaction, commitment and work outcomes are related. International Journal of Human Resource Management, Online first, http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2012.654809

 

Chapitres de livre

Dufour, M.-E.& Trudel, J.-M. (2012), «Conditions de travail : Les efforts vers la marque employeur», dans Cadieux, J. et Dion, M. (dir.). Manuel de gestion du développement durable en entreprise : une approche progressiste, chapitre 13, Éditions Fides.

 

Articles dans des actes de congrès (avec comité de lecture)

Dufour, M-E, & Saba, T. (À paraître). Employee voice and silence : validation of concepts and triggering factors. Academy of World Business, Marketing & Management Development 2012 Conference, Budapest, Hungary, 16 au 19 juillet 2012 (15 pages).

Saba, T.,Dufour, M-E & Girard, S. (2010). Différences intergénérationnelles au travail : Conditions de travail et comportements de citoyenneté organisationnelle. Reconnaître la diversité, Actes des Sixièmes Rencontres Internationales de la diversité, Corte, Corse, 30 septembre au 1er octobre (20 pages).

Dufour, M-E & Saba, T. (2009). La rupture du contrat psychologique : Une voie prometteuse de mesure par dimensions, Méthodes émergentes et recherches en GRH, Actes du 20e Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Toulouse, 9 au 11 septembre (23 pages).

Dufour, M-E., Saba, T., & Lemire, L. (2008). L’expression des employés dans les organisations : Comportements constructif, de désengagement et de protection personnelle. Dans N. Pettersen, J-S. Boudrias, & A. Savoie (Eds.), Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail?, Actes du 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (13 pages). Montréal : Presses de l’Université du Québec.

Saba, T., Dufour, M-E., Viens, M-C., & Lemire, L. (2007). Violation du contrat psychologique et comportements de citoyenneté organisationnelle : Effet modérateur des dimensions de la justice organisationnelle, Actes du 14e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (12 pages).

 

Communications (avec comité de lecture)

Dufour, M-E, & Saba, T. A study of employee voice and silence: validation of concepts and triggering factors. Academy of World Business, Marketing & Management Development 2012 Conference, Budapest, Hungary, 16 au 19 juillet 2012.

Dufour, M.E., & Saba, T. Considering gender issues in managing career development. 2012 SASE Conference, Cambridge, Massachusetts, 28 au 30 juin 2012.

Morin, D., Labelle, G., & Dufour M-E.La dimension cachée de la mobilisation des ressources humaines. Colloque SQPTO 2012 - Développer l’engagement dans un monde complexe et turbulent : enjeux humains et stratégiques, Montréal, 17 et 18 mai 2012.

Dufour, M-E& Saba, T. Les employés sont-ils désillusionnés? Non-respect des conditions d’emploi et adéquation personne-organisation. Symposium organisé par l’Équipe de recherche sur la santé et le bien-être des individus au sein des organisations de l’Université de Sherbrooke dans le cadre du 80e Congrès de l’ACFAS, Montréal, 7 au 11 mai 2012.

Raineri, N., Paillé, P. & Dufour, M-E. La rétention des employés : Doit-on miser sur l’emploi, l’organisation ou la profession? Colloque scientifique - Vers une compréhension intégrée des facteurs déterminant de l’attraction et de la rétention des employés dans le cadre du 80e Congrès de l’ACFAS, Montréal, 7 au 11 mai 2012.

Saba, T.,Dufour, M-E & Girard, S. Différences intergénérationnelles au travail : Conditions de travail et comportements de citoyenneté organisationnelle. Sixième rencontres internationales de la diversité, Corte, 30 septembre au 1er octobre 2010.

Dufour, M-E & Saba, T. La voix et le silence comme moyen alternatif de revendication : Profil des employés et éléments déclencheurs. 47e Congrès de l’Association canadienne des relations industrielles/Colloque international du CRIMT, Québec, 16 au 18 juin 2010.

Dufour, M-E & Saba, T. La rupture du contrat psychologique : Une voie prometteuse de mesure par dimensions. 20e Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Toulouse, 9 au 11 septembre 2009.

Dufour, M-E& Saba, T. Rupture des conditions d’emploi et expression des employés : Les valeurs individuelles et organisationnelles ont-elles un rôle à jouer? 46e Congrès de l’Association canadienne des relations industrielles, Gatineau, 27 au 29 mai 2009.

Dufour, M-E., Saba, T., & Lemire, L. L’expression des employés dans les organisations : Comportements constructif, de désengagement et de protection personnelle, 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Québec, 19 au 22 août 2008.

Saba, T., Dufour, M-E., Viens, M-C. & Lemire L. Violation du contrat psychologique et comportements de citoyenneté organisationnelle : Effet modérateur des dimensions de la justice organisationnelle, 14e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Hammamet (Tunisie), 7 au 10 juillet 2006.

 

Communication (sans comité de lecture)

Labelle, G., Morin, D., & Dufour M-E.La dimension cachée de la mobilisation des ressources humaines. Congrès 2012 de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Montréal, 4 et 5 octobre 2012.

 

Mes prix et distinctions

  • Prix Engagement 2011 de l’Ordre des CRHA.