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La recherche qualitative comporte des caractéristiques propres, qui prennent des aspects variés dans le cadre de recherches en sciences sociales et humaines. L’EPTC2 a intégré dans ses principes plusieurs de ces particularités et des situations nuancées dans lesquelles les chercheurs qui s’appuient sur des méthodes qualitatives se trouvent concrètement. Parmi ces particularités se retrouvent les aspects dynamiques, changeants, évolutifs de la recherche et ses impacts sur l’échantillon et les outils d’enquête, dont les questions relatives aux observations, participantes ou non pa…

La Politique des trois conseils « ne recommande pas », tout en ne décourageant pas, le recours aux incitations (ex. : un tirage de certificats cadeaux). En fait, la Politique est plutôt vague en ce qui concerne le caractère éthiquement acceptable de l’incitation, outre que cette dernière ne devrait pas amener une personne à participer « au mépris des risques ». Dans le cadre de la présentation, nous considérons le cas particulier d’une participation impliquant, pour des pré-adolescents ou adolescents, de compléter une évaluation des apprentissages scolaires (ex. : en mathématiques). Les ra…

La pandémie a provoqué de grands ajustements au sein de la Fonction publique fédérale, générant des besoins émergents et pressants nécessitant une réactivité dans la prestation de services attendus. Plus particulièrement, Services aux Autochtones Canada a su mettre ses partenaires Autochtones au centre des considérations en terme d’interprétation des politiques et d’administration de programmes et services pour s’assurer que l’engagement et la fluidité soient de mise et que les communautés et individus puissent avoir accès et soutien aux ressources. Cette période aura entraîné une accéléra…

La pandémie de Covid-19 a donné un coup d’accélérateur à la généralisation des dispositifs numériques, multipliant les risques et les opportunités enclenchés par leurs usages. La fonction RH n’a pas échappé à ces transformations: la digitalisation des processus, le management algorithmique et le recrutement à distance confirment le déploiement de ce que Dujarier nomme le management désincarné (2015). Dans cette contribution, nous proposons d’interroger la thématique de la déspatialisation du travail et ses risques communicationnels, psycho-sociaux et socio-numériques à la lumièr…

Nous présentons une réflexion sur les effets du télétravail sur la santé mentale des travailleurs. Une partie de la littérature existante indique que le télétravail, comme facteur de protection, présente des avantages quant à la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, l’autonomie et la flexibilité. Un autre corpus de littérature rapporte des effets pervers du télétravail, comme facteur de risque, surtout en lien avec le manque de soutien et de socialisation avec les collègues, l’interférence avec les sphères de la vie personnelle, l’hyperconnectivité et la démonstr…

Les milieux de travail ont probablement subi le plus grand bouleversement de leur histoire durant la pandémie de Covid-19. En l’espace de seulement trois ans, ces environnements ont vécu deux rapides et importantes mutations. D’une part, le télétravail est devenu une norme en mars 2020 pour tout employé.e dont la prestation ne requérait pas une présence physique. D’autre part, la seconde migration s’est opérée dès 2021 à la faveur d’un modèle de travail hybride qui permet à un.e employé.e de travailler à partir de différents endroits. Cette communication s’intéresse à cette secon…

Au terme de cet conférence, le participant intégrera des notions de charges au travail, charge parfois physique, parfois mentale et parfois sociale. Certains modèles de base seront vus pour comprendre l’évolution de cette charge du XXe siècle et surtout celle du XXIe siècle, davantage mentale. Des questionnaires validés seront présentés pour mesurer cette notion de charge au travail. Les concepts de stress psychologique reliés à la charge parfois trop soutenue seront expliqués. Des notions de sommeil, de déconnexions aux appareils technologiques, d’activités physiques et de charges réelles…

Cette communication tente d’étudier les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) post-crise sanitaire, en vue d’une meilleure cohésion et inclusion des RH au sein des organisations touristiques au Maroc. Elle traite une problématique axée sur trois questions principales : Quelle pratiques post-crise sanitaire adoptées par les organisations touristiques au Maroc en vue de développer le facteur humain ? Qu’en est-il de la gestion de la diversité et de l’inclusion dans ce cadre ? Quelles sont les perspectives des pratiques managériales visant une performances des RH? Le tr…

Les auteurs présenteront: 1) le processus par lequel la politique a été développée et mise en oeuvre (sous l'angle du changement organisationnel), 2) le projet que nous développons actuellement qui aura notamment pour objectif d'explorer comment le télétravail tel qu'implanté dans l'organisation influence le bien-être des employés en fonction de leurs caractéristiques individuelles et des caractéristiques de leur emploi (notamment les risques psychosociaux).

En début 2021, à l’ère postpandémique, 32 % des emplois s’effectuaient toujours en mode distanciel. La montée fulgurante du télétravail a pris de court les employeurs face à leurs obligations en matière de santé et sécurité au travail. Leur politique en santé et sécurité au travail n’était pas, pour la plupart, adaptée afin de réagir efficacement aux enjeux en lien avec le télétravail quant à la gestion de la santé et la sécurité au travail. D’ailleurs, les troubles musculosquelettiques (TMS) chez les télétravailleurs ont augmenté considérablement depuis l’émergence du télétravail. La lomb…

Le télétravail s’est imposé pendant la crise sanitaire de la Covid-19 et s'est poursuivi. Plusieurs avantages ont été avancés tant pour les employeurs que pour les employés, tels que la réduction des couts de déplacement, la liberté et la flexibilité, la conciliation travail/famille, du côté employé, et la réduction des couts liés aux locations des locaux, aux charges (ex. électricité, Wi-Fi) et à la maintenance des bâtiments. Par ailleurs, ni nos lois du travail, dans les milieux non syndiqués, ni nos conventions collectives, dans les milieux syndiqués, n’étaient capables de traiter des c…

La covid.19 reste dans la mémoire collective des Gabonais une expérience difficile. La pugnacité du virus a entraîné des modifications dans les habitudes, aussi bien dans la vie en société que dans le monde professionnel. Elle a contraint les gouvernements à prendre des mesures de restriction qui ont reconfiguré l’organisation du travail, dans les entreprises comme dans les administrations publiques. Dans cette (ré)organisation, le distanciel s’est imposé comme alternative de maintien de l’activité économique dans la quasi-totalité des entreprises et des administrations. Ce contexte plutôt…

Marc-André Malboeuf, Vice-Président, Conseils RH au Mouvement Desjardins, abordera l’expérience de l’organisation face au changement important qu’a apporté la pandémie dans nos façons de concevoir le monde du travail. Desjardins a introduit le mode hybride comme solution pour alterner entre le télétravail et le travail sur le site en promouvant la bienveillance, la flexibilité et l’agilité organisationnelle. M. Malboeuf abordera les stratégies adoptées afin de définir, identifier et mettre en place des modes de travail évolués en contexte postpandémique considérant la réalité de Desjardins…

La pandémie de Covid-19 a eu un impact considérable sur la santé mentale et la vie professionnelle des individus et des organisations. Les individus ont été confrontés à des niveaux élevés de stress et d'anxiété liés à la maladie elle-même, aux changements importants dans leur vie quotidienne et à des incertitudes économiques. Les organisations ont également été touchées par la pandémie, avec des perturbations importantes de leurs activités et des incertitudes sur leur avenir économique. Ainsi, ce travail soulève plusieurs préoccupations : La Covid- 19 a – t-elle une incidence sur la vie p…

Cette communication s’inscrit dans une période considérée comme «post-crise sanitaire», laquelle semblait avoir porté un coup de projecteur sur le travail social et ses publics, avec une inflexion temporaire des logiques d’action, en France. Une des «apparentes inflexions» qui semble avoir émergée de cette période semble être le retour en vogue de l’«aller-vers». «Dans quelle mesure celui-ci s’inscrit-il dans un contexte paradoxal d’éloignement multidimensionnel des institutions d’avec les publics?». Nous nous appuierons sur notre expérience ethnographique dans le secteur de l’hé…

En 2021, le rapport Laurent faisait ressortir l’importance d’assurer à chaque enfant une famille pour la vie et la nécessité d’offrir rapidement une stabilité affective permanente. Les attributs de la trajectoire de placement (déplacements, bris de réunifications, etc.) sont habituellement étudiés en silo, ce qui nuit à la compréhension globale de la trajectoire. Cette conférence porte sur les résultats d’une étude visant à vérifier l’existence de profils de trajectoire parmi une cohorte provinciale d’enfants placés, puis à évaluer si ces profils sont associés au statut de permanence obser…

La qualité d’une famille d’accueil favorise le développement de l’enfant placé et diminue les conséquences potentiellement néfastes du placement et des circonstances familiales antécédentes. Ainsi, la sélection d’un milieu substitut approprié aux besoins de l’enfant est cruciale afin de soutenir son développement. Or, le processus d’évaluation de ces familles postulantes n’est pas toujours éclairé par des données scientifiques, des lacunes sont identifiées dans les pratiques évaluatives et une pénurie de ressources familiales est constatée. De plus, des disparités importantes son…

Les résultats présentés sont issus d’une base de données administrative d’enfants réunifiés (n = 149). L’objectif du projet est de mieux comprendre l’évolution des difficultés de l’enfant au cours du processus de réunification familiale en fonction des difficultés de fonctionnement du parent et en contrôlant pour certaines caractéristiques liées au placement. Les difficultés de fonctionnement de l’enfant (présence/absence) ont été notées par l’intervenant assigné au dossier de l’enfant au T1 (durant le placement), au T2 (au moment de la réunification) et au T3 (après la réunification). Les…

Les personnes œuvrant au sein des organismes communautaires accompagnent généralement les parents d’enfants placés lorsqu’ils rencontrent des difficultés pouvant être à l’origine du placement de l’enfant, comme la consommation de substances psychoactives, les problèmes de santé mentale, les conditions financières précaires, la violence conjugale ou l’itinérance, par exemple. Bien que ces organismes jouent un rôle important, leurs expériences et leurs pratiques d’intervention auprès des parents d’enfants placés font l’objet de peu d’études. Par ailleurs, les connaissances scientifiques actu…

Dans l’ensemble de la littérature sur le placement, peu d’attention est accordée aux parents d’origine et ce constat n’est que plus saillant dans les écrits portant plus spécifiquement sur le placement auprès de membres de la famille élargie. Cette conférence propose, à partir de l’expérience des parents d’origine, d’explorer les différentes relations qui se déploient lors d’un placement au sein de la famille. Les résultats présentés sont issus d’une recherche qualitative, utilisant le récit de vie, réalisée auprès de parents d’enfants placés de façon permanente et rapportant ainsi leur pe…

Objectif : Cette présentation vise à exposer la place qu’occupe le sujet d’adoption dans la vie des adultes adoptés à l’étranger.   Méthode : Les données ont été recueillies avec une méthodologie qualitative. Dix personnes adoptées à l’étranger ont participé à des entrevues individuelles dans le cadre d’une étude de doctorat afin de partager leur expérience et leur perspective sur leurs relations familiales adoptives en lien avec un contact avec la famille biologique. Les résultats ont été analysés selon un ancrage théorique constitué d’un modèle conceptuel adoptif et du modèle c…

Dans le contexte du placement en protection de la jeunesse, les parents d’accueil sont des acteurs incontournables. Bien qu’essentiel, leur rôle à la fois parental et professionnel demeure parsemé de défis, d’inconforts et de tensions diverses (De Wilde et al., 2019, Schofield et al., 2013). Cette présentation se base sur une étude doctorale qui explore ces tensions sous l'angle de l'éthique des vertus. Les objectifs de l’étude sont 1) d'identifier les situations éthiquement difficiles auxquelles font face les parents d'accueil au Québec et 2) de mieux comprendre leur raisonnemen…

La participation est un droit fondamental qui a des effets positifs pour les jeunes (ex. McPherson et al., 2021; Rap et al., 2019). La participation individuelle et collective sert de socle de la protection sociale lors de la transition vers l'âge adulte (Lacroix et al, 2020). Or, il y a des failles dans l’exercice réel de la participation des jeunes (McPherson et al., 2021). Lorsqu’ils ne peuvent pas participer aux décisions, ils ne se sentent pas concernés par les résultats de ces décisions (Faisca, 2021), se sentent impuissants, manquent de confiance en eux-mêmes (Bessell & Sharon, 2011…

Dans le cadre d'une vaste étude portant sur l'état de santé des enfants adoptés à l'international entre 1990 et 2016, nous nous sommes intéressés aux soins, aux services et aux répercussions que cela avait pouvait avoir pour la famille. Depuis les années 2000, l'état de santé des enfants adoptés a considérablement changé influençant considérablement le quotidien des familles. Les enfants arrivent plus âgés et ont plus de problèmes de santé, ce qui affecte le quotidien des familles. Pour certaines familles, l'ensemble de ces difficultés ont affectées les relations au point de causer une rup…

Depuis les 35 dernières années, le Québec s’est doté du programme Banque-mixte, permettant de placer des enfants, pris en charge par la protection de la jeunesse et jugés à haut risque d’abandon, au sein de familles d’accueil prêtes à les adopter s’ils y deviennent admissibles. À partir des statistiques disponibles sur le nombre d’adoptions impliquant les Directeurs de la protection de la jeunesse depuis 2002, on peut estimer qu’environ 8 000 enfants ont été adoptés via ce programme. Or, nous n’avons que peu de connaissance sur ce que ces personnes deviennent après l’adoption. La présente …