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Résumé : Les travaux de Acker (1990) ont mis en lumière les biais de genre existant dans les structures mêmes des organisations, en montrant que la figure du travailleur idéal n’est pas neutre. Celui-ci ne tombe pas enceinte, n’a pas de contraintes domestiques, et peut se consacrer entièrement à son emploi. Foster et Wass (2013) ajoutent la dimension du handicap à ces critères implicites d’évaluation : la figure du travailleur idéal supposément neutre imaginée par les employeurs est également incompatible avec les aménagements de poste.   L’étude se bas…

Falzon (2013) propose une vision de l’ergonomie reposant sur la mise en place d’interventions et d’environnements dits capacitants. Des éléments contributifs de ces situations capacitantes seront discutés à partir d’une intervention ergonomique réalisée pour une entreprise adaptée de Québec employant des travailleurs en situation de handicap.   Un diagnostic ciblant les situations de travail critiques, du point de vue de la santé et de la sécurité des travailleurs, a été établi à partir de données recueillies via questionnaires, observations et entrevues. Un plan d’acti…

Les études empiriques montrent deux types de corrections mises en place pour contrer le taux élevé du chômage chez les personnes handicapées. De fait, les institutions de l’État semblent largement dominées par des mesures de recrutement orientées vers « la demande » exprimée par les employeurs (quota, ateliers protégés et lois anti-discrimination), alors que les actions menées par les associations sont dominées par « l’offre » (p. ex. amélioration des soft-skills). L’évaluation de l’efficacité de ces dispositifs dans la promotion de l’employabilité des personnes handicapées et son impact s…

Le transport joue un rôle incontournable dans l’intégration à l’emploi des personnes en situation de handicap. Or, les problématiques d’accès au transport et d’accès à l’emploi sont rarement abordées simultanément. Pourtant, il est nécessaire de mieux les comprendre pour mettre en place des solutions innovantes qui favoriseront l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette communication décrira l’état des connaissances au sujet de ces problématiques en rapportant les résultats d’une revue des écrits scientifiques (revue de la portée) visant à dégager des facilitateurs, barrières e…

La majorité des personnes présentant des incapacités auditives sont des adultes actifs, remplissant une foule de rôles sociaux, tels occuper ou rechercher un emploi. Or, il ressort des écrits scientifiques que les personnes ayant une surdité rencontrent des obstacles en milieu de travail, surtout en ce qui concerne la communication. Dans ce domaine, des mesures ou programmes existent afin de faciliter la réalisation de ce rôle social. Il est donc essentiel de décrire, en vue de mieux comprendre, l’expérience de personnes ayant une surdité depuis la naissance ou le tout jeune âge en lien av…

Le travail est défini comme étant un des facteurs clés pour favoriser l’inclusion sociale de toute personne vivant en société. Occuper un emploi procure un sentiment d’épanouissement et, de par ses avantages économiques, offre une possibilité d’indépendance et d’autonomie. Selon les données de Statistique Canada, bien que 80% des personnes n’ayant aucune incapacité physique âgées de 25 à 64 ans occupent un emploi, cette réalité n’est vécue que par 59% des personnes ayant déclaré avoir une incapacité. Le but de cette recherche est d’étudier les différents parcours d'intégration à l'emploi e…

Encore aujourd’hui, il existe des normes et des valeurs ancrées dans ce qui est appelé le « genre institutionnalisé », défini par la répartition du pouvoir entre les sexes dans les institutions politiques, éducatives, religieuses, médicales, culturelles ou sociales d’une société. Ces institutions influentes façonnent les normes sociales qui définissent, reproduisent et justifient souvent des attentes et des opportunités différentes pour les femmes et les hommes, les filles et les garçons. Dans le cadre du projet multidisciplinaire DEPPI, près de 160 personnes, présentant une surdité, une c…

En 2017, le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur a fait l’implantation d’un cadre de référence s’adressant spécifiquement au milieu de la formation professionnelle (FP). Bien que les élèves ayant des besoins particuliers (EBP) aient toujours été présents dans ce milieu éducatif (Beaucher et al., 2020), l’encadrement des actions entreprises à leur égard est bien récent. Cinq ans après la mise en place du cadre de référence sur l’accompagnement des EBP (MEES, 2017), comment les centres de FP et les acteurs y œuvrant s’approprient-ils celui-ci ? Pour répondre à ce…

Cette communication débutera par une brève présentation du partenariat de recherche DEPPI (deppi.org), incluant les objectifs et principaux thèmes de recherche, l’équipe de chercheurs, et les partenaires impliqués. Par la suite, un survol des travaux et résultats de recherche des chercheurs du DEPPI œuvrant en économique sera présenté. Les thèmes couverts incluront la documentation de l’ampleur de la discrimination sur le marché du travail au Québec ainsi que l’effet de l’utilisation du CV virtuelle sur les taux de convocation aux entrevues des personnes vivant des incapacités motrices.  I…

Avec la complexification du marché du travail et la pénurie de main-d’œuvre, il peut s’avérer intéressant d’observer les composantes pouvant rendre le marché du travail plus inclusif. Cette présentation portera sur les premiers résultats d’un projet de recherche étudiant relatif à l’intégration socioprofessionnelle des personnes ayant une déficience intellectuelle (DI) en emploi. Nous avons réalisé 14 entrevues semi-dirigées auprès de 3 populations distinctes (6 avec des personnes ayant une DI, 5 avec des organismes en employabilité et 3 avec des employeurs embauchant des personnes ayant u…

L’équipe DEPPI a démarré un vaste projet d’analyse des expériences d’emploi auprès des personnes avec des incapacités à l’automne 2019. Ce projet souhaitait rendre compte des expériences de recherche et d’insertion en emploi dans toutes les régions du Québec. Sur 83 entrevues réalisées auprès de participants des régions de Montréal, Montérégie, Outaouais, Côte-Nord et Bas-du-Fleuve, 57 ont été réalisées après l’annonce des mesures de restriction sanitaires en mars 2020. Le guide d’entrevue est resté le même avant et après et il visait à connaître la perspective des participants concernant …

Les enjeux relatifs à l’intégration et au maintien en emploi des personnes ayant des incapacités révèlent l’existence de moments charnières requérant un changement de pratiques au sein de ce processus. L’instauration d’une nouvelle pratique a donné forme à un partenariat entre le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées et notre équipe de recherche afin de réaliser une évaluation de cette pratique d’accompagnement de 3 populations ayant des incapacités considérées comme prioritaires par les autorités politiques: des personnes ayant un trouble de santé…

Avec près de 22 000 employés, Hydro-Québec est présente dans toutes les régions du Québec avec de multiples secteurs d’emplois. Cette présentation portera sur les pratiques actuelles en termes d’équité, de diversité et d’inclusion favorisant l’intégration et le maintien des employés en situation de handicap à Hydro-Québec. Tout d’abord, la présentation du programme de stage d’été pour les étudiants collégiaux et universitaires. Ce programme soutient une cohorte d’étudiants annuellement, dès la préparation à l’entrevue jusqu’à la fin du stage.  Un accompagnement est également offe…

L’implantation d’Aire Ouverte sur le territoire du CIUSSS du Nord-de-l’Ile-de-Montréal (AO-NIM) s’est réalisée au regard de trois aspects : l’emplacement en contexte urbain montréalais, la diversité populationnelle et un réseau de collaboration préexistant aux configurations diversifiées. Un des objectifs de la recherche transformationnelle qui accompagne le développement de l’AO-NIM est celui d’analyser les dynamiques de collaboration en réseau activées, renforcées ou modifiées par son implantation et développement. Nous avons tenté de : Cartographier les liens de collab…

Aire ouverte s’implante dans une double contrainte : d’une part, un contexte de contrôle ministériel pour assurer la conformité des pratiques locales avec une vision provinciale cohérente et, d’autre part, l’injonction à la co-construction locale et régionale à partir des acteurs, institutionnels et communautaires, avec des jeunes. À partir de l’expérience des acteurs d’AO à Laval, un des projets de démonstration depuis 2018, la communication présentera comment ces tensions évidentes ont été négociées entre les acteurs d’AO Laval pour transformer des blocages et difficultés en actions dans…

Les politiques gouvernementales québécoises accordent une place importante à la participation des différents acteurs, notamment par la collaboration et la participation citoyenne des personnes concernées (MSSS, 2022). D’une part, la logique de participation citoyenne vise à créer des espaces pour que les jeunes soient respectés et entendus dans le but de mobiliser une citoyenneté active aux parcours de vie différenciés (Greissler et al., 2020). Le réseau Aire ouverte s’inscrit dans un processus de partenariat et de cocréation qui vise à mettre en interaction différentes parties pr…

La présentation abordera les enjeux rencontrés et les actions mises en place par le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) relativement au déploiement d’Aire ouverte, plus spécifiquement en lien avec deux de ses cinq principes directeurs : 1- la coconstruction et le partenariat, qui passe par l’objectif de contribuer au développement d’un réseau de services intégrés pour la jeunesse (RSIJ) et 2- un projet qui prend forme pour et avec les jeunes. Les stratégies mises en place dans les demandes et attentes exprimées aux établissements de la santé et …

Les jeunes de la région du Saguenay-Lac-St-Jean rapportent une prévalence de troubles mentaux plus élevés que dans le reste du Québec. Dans ce contexte, notre équipe s’est jointe à l’initiative du MSSS afin de déployer une Aire ouverte dans le secteur de Jonquière. Avec une approche coconstructiviste, des jeunes, des parents, des partenaires intra et inter établissements, des chercheurs de l’UQAC et l’équipe projet se sont mobilisés pour mieux définir notre réseau et coconstruire une offre de services adaptés aux besoins des jeunes. L’un des objectifs de notre volet recherche était de docu…

Les jeunes de la région du Saguenay-Lac-St-Jean rapportent une prévalence de troubles mentaux plus élevés que dans le reste du Québec. Dans ce contexte, notre équipe s’est jointe à l’initiative du MSSS afin de déployer une Aire ouverte dans le secteur de Jonquière. Avec une approche coconstructiviste, des jeunes, des parents, des partenaires intra et inter établissements, des chercheurs de l’UQAC et l’équipe projet se sont mobilisés pour mieux définir notre réseau et coconstruire une offre de services adaptés aux besoins des jeunes. L’un des objectifs de notre volet recherche était de docu…

Influencé par son contexte social, régional et organisationnel, le déploiement d’Aire ouverte – Estrie (AO-Estrie) ne se fait pas en vase clos. Notamment, l’établissement de partenariats a été influencé par les directives ministérielles, l’histoire des relations inter-établissements et le contexte de la pandémie. De nombreux efforts ont été mis en place pour que ce déploiement se construise avec les jeunes et les partenaires intra- et inter-établissements. Dans son rôle d’accompagnement et d’évaluation du déploiement du site d’AO-Estrie du CIUSSS de l’Estrie-CHUS, l’équipe de rec…

Résumé à venir

En 2021, le Diversity Institute (DI) de l’Université de Ryerson a été choisi par le Conseil canadien des normes (CCN) et Innovation, Sciences et Développement économique (ISDE) pour diriger les consultations nationales visant à élaborer une compréhension commune des termes et définitions du Défi 50-30. À l’issue de plusieurs consultations avec des experts et expertes en diversité et en inclusion et plus de 400 participant.es, de même que du lancement de diconsulting.ca, la spécification accessible au public (PAS) a été publiée en décembre 2021 et DI a été sélectionné comme partenaire de l'…

Plusieurs schèmes de mobilités sont en croissance à l’échelle mondiale, notamment par l’embauche à un nouvel emploi. En ce sens, l’arrivée de professionnel-le-s externes dans des communautés éloignées et culturellement minorisées engendre la création d’un nouveau tissu social, bien souvent interculturel, et entraine la matérialisation de rapports de pouvoir ainsi que d’inégalités ethnoculturelles. C’est le cas des secteurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux des communautés innues et naskapie de la Côte-Nord, qui doivent faire face à des difficultés de recrutement et de rét…