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Les enjeux relatifs à l’intégration et au maintien en emploi des personnes ayant des incapacités révèlent l’existence de moments charnières requérant un changement de pratiques au sein de ce processus. L’instauration d’une nouvelle pratique a donné forme à un partenariat entre le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées et notre équipe de recherche afin de réaliser une évaluation de cette pratique d’accompagnement de 3 populations ayant des incapacités considérées comme prioritaires par les autorités politiques: des personnes ayant un trouble de santé…

Avec près de 22 000 employés, Hydro-Québec est présente dans toutes les régions du Québec avec de multiples secteurs d’emplois. Cette présentation portera sur les pratiques actuelles en termes d’équité, de diversité et d’inclusion favorisant l’intégration et le maintien des employés en situation de handicap à Hydro-Québec. Tout d’abord, la présentation du programme de stage d’été pour les étudiants collégiaux et universitaires. Ce programme soutient une cohorte d’étudiants annuellement, dès la préparation à l’entrevue jusqu’à la fin du stage.  Un accompagnement est également offe…

Les femmes en situation de handicap vivent une exclusion généralisée dans la société haïtienne. Elles sont exclues des lois et des politiques devant les protéger, notamment la loi sur l’intégration des personnes handicapées de 2012 et la politique Égalité homme-femme (2014-2034) promue par le ministère à la Condition féminine et aux droits des femmes (MCFDF). Leur marginalisation dans le système éducatif et sur le marché du travail accentue leur vulnérabilité. Cependant, leur condition fait rarement l’objet d’analyses académiques et scientifiques. Sur base d’une recherche qualita…

Depuis plusieurs années, le Canada réalise des progrès en matière d’accès à l’emploi pour les personnes ayant des incapacités. Toutefois, de nombreux obstacles continuent à limiter leurs opportunités d’embauche ; ceux-ci ont été largement documentés selon la perspective des employeurs. Cette étude se démarque alors de deux façons. D’abord, elle place en son centre le vécu des personnes ayant des incapacités. Ensuite, elle explore leur trajectoire à travers le processus d’embauche, le but étant de saisir les défis succédant à une postulation et la manière dont les personnes y répondent. Ain…

L’inclusion des personnes ayant une surdité au marché du travail constitue un élément susceptible de favoriser leur participation sociale et leur satisfaction personnelle. Les travailleurs ayant une surdité rencontrent un certain nombre de défis en emploi, dont le dévoilement de leurs incapacités. Cette présentation vise à documenter les stratégies des personnes ayant des incapacités en recherche et en emploi concernant le dévoilement de leur incapacité. Dans le cadre d’un projet d’une plus grande envergure portant sur l’employabilité, 47 personnes sourdes en emploi ont pris part à une ent…

Cet exposé constitue le premier de trois présentations dévoilant les conclusions d’une recherche explorant le processus de divulgation d’incapacités lors de l’embauche et en milieu d’emploi. Cette étude s’inscrit aussi dans le cadre du projet Disability, Employment, and Public Policies Initiative (Deppi). Des entrevues semi-dirigées ont été menées auprès de 186 répondants dans l’ensemble du Québec et au Nouveau-Brunswick. 29 participants présentant des incapacités motrices, visuelles, auditives ou un problème de santé chronique et étant à l’emploi depuis au moins cinq ans ont été…

Au Québec, de plus en plus de personnes en situation de handicap obtiennent un diplôme d’études postsecondaires, au point où l’écart avec leurs pairs sans handicap tend à se combler. Toutefois, cette amélioration n'est pas aussi perceptible en ce qui concerne le taux d'emploi. La composition de la clientèle étudiante en situation de handicap a également changé. Elle est aujourd’hui très majoritairement composée de personnes en situation de handicaps émergents. Or, il semble que les situations de handicap invisibles aient des enjeux qui leur soient propres. Cette étude porte sur les service…

Jusqu’à présent très peu d’études se sont intéressées à l’équilibre travail-vie personnelle des travailleur.se.s ayant des incapacités motrices sévères et très sévères. Si cette situation s’explique tout d’abord parce qu’ils sont moins nombreux que les autres à avoir des enfants et vivre en couple, et donc à conjuguer simultanément les rôles de travailleur, de parent et de partenaire, elle se comprend ensuite parce que les chercheur.se.s n’ont pas encore su reconnaître comment le capacitisme peut contribuer à l’émergence d’enrichissements ou de conflits travail-vie personnelle. L…

Pour 37,3% des néo-brunswickois ayant des incapacités et typiquement en âge de travailler (25 à 64 ans), les mesures de soutien et d’adaptation en milieu de travail s’avèrent essentielles pour l’accès et le maintien en emploi. Au Nouveau-Brunswick (N.-B.), les programmes et services publics pour les personnes ayant des incapacités offrent un « soutien » à l’accès à l’emploi, mais trop peu se concentrent sur l’accommodement en emploi. Cette étude examine le processus d’accommodement selon la perspective des personnes ayant des incapacités au N.-B. de manière à comprendre la mise en œuvre de…

Nous aborderons la problématique de l’emploi des personnes en situation de handicap avec trois regards: Tout d’abord, l’étude des représentations sociales de la mise à l’emploi, en montrant en quoi les stigmatisations et la culture d’exclusion sont des freins à l’emploi des personnes en situation de handicap. Dans un deuxième temps, nous aborderons un point de vue concret de politique d’emploi en examinant quelques chiffres consacrés à ces politiques en Région wallonne de Belgique. Une comparaison sera également abordée avec la problématique des quotas en France. …

Les personnes ayant des incapacités sont confrontées à de multiples difficultés pour intégrer avec succès le marché du travail et trouver un emploi satisfaisant. Nous proposons d'évaluer une explication, du côté de l'offre, de leurs résultats relativement plus faibles sur le marché du travail, en contrastant leurs croyances subjectives concernant diverses perspectives d’emploi avec celles du reste de la population. Nous exploitons de nouvelles données d'enquêtes sur les anticipations administrées à la fois aux travailleurs et aux demandeurs d'emploi dans 2 provinces canadiennes (Québec et …

Depuis les années 1970, l’État provincial a une action structurante dans le domaine de l’emploi des personnes handicapées au Québec. Cette orientation a été renforcée en 2004 par l’adoption de la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (RLRQ c E-20.1, 2004) qui impose notamment le gouvernement à mettre en place une Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Après un bref retour historique, cette communication s’intéresse à la dernière St…