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Dans un contexte de plus en plus difficile d'attraction des employés, la compatibilité individu/organisation s'impose comme un élément à considérer au-delà des critères traditionnels de connaissances-habiletés-attitudes (CHA). Ce concept renvoie à la compatibilité entre les caractéristiques des individus, comme la personnalité, les valeurs ou les buts et celles d'une organisation, comme la culture, les valeurs, les buts et les normes. De surcroît, la réalité québécoise actuelle caractérisée par un vieillissement rapide de la population laisse présager une décroissance de la taille de la po…

L'étude explore les relations entre les compatibilités individu/emploi et individu/organisation, l'attraction organisationnelle et l'intention d'accepter un emploi. L'échantillon est composé de 102 chercheurs d'emploi qui désirent poser leur candidature dans le cadre d'un processus de recrutement d'agent administratif (commis et/ou secrétaire) à l'Institut de Cardiologie de Montréal (ICM).  Les participants ont été invités à répondre au questionnaire en ligne sur le site surveymonkey.com.  Afin d'éviter la variance commune entre les méthodes, les différentes échelles de mesure repos…

L'étude vise à réaliser un examen critique de la documentation scientifique sur les contributions et les limites des différentes conceptualisations et mesures de la compatibilité individu/organisation ainsi que de la compatibilité individu/emploi.  Un tour d'horizon sur l'application des nouvelles méthodes statistiques pour mesurer la compatibilité individu/organisation telles que la régression polynomiale et l'analyse de surface (surface response methodology) permet de mieux mesurer et apprécier la compatibilité individu/organisation.  L'analyse méthodologique souligne la pertinence d'ado…

La perception de compatibilité peut jouer un rôle clé avant et après l'embauche. Notre étude se concentre sur les 18 premiers mois en emploi, ce que plusieurs communément nomme la période de lune de miel entre le nouvel employé et l'employeur. Spécifiquement, elle tente de répondre aux deux questions suivantes : À différents moments de la lune de miel (début, milieu, fin), dans quelle mesure la perception de compatibilité du nouvel employé avec son employeur modère la relation entre la satisfaction envers certains attributs organisationnels et l'intention de rester ? Existe-t-il un effet m…

La rétention des employés peut être considérée comme l'une des méthodes pour éviter les coûts de recrutement et de formation du personnel pour remplir une poste vacante. Ainsi, comment retenir les employés reste une question pour les managers dans toute entreprise cherchant le développement durable. Quand les valeurs personnelles, issues des cultures nationales, sont compatibles avec les valeurs organisationnelles, l'employé pourrait rester travailler longtemps dans l'entreprise. Parce qu'il peut être non seulement attiré par les valeurs qu'il partage avec l'entreprise, mais encore se sent…

La gouvernance des forêts au Québec est en pleine mutation. La nouvelle Loi sur l'aménagement durable du territoire forestier prévoit que la certification forestière deviendra une responsabilité gouvernementale. Or, devant l'ampleur des défis que cela pose, le ministère des Ressources naturelles et l'industrie forestière tentent de redéfinir leurs rôles respectifs en ce qui concerne la conformité au Principe 3 du Forest Stewardship Council relatif aux droits des Premières nations. À la demande de la chambre autochtone de FSC-Canada, un comité spécial a été mis sur pied pour f…

Sur la base d'enquêtes qualitatives conduites en 2011-2012, notre communication réfléchi le rapport des Mi'gmaq de Listuguj à ces processus collaboratifs. Elle explore les liens entre leur participation, ou non, à ces processus, et l'évolution de leur stratégie politique de réappropriation du territoire. Nos recherches montrent, qu'au fil des ans, les Mi'gmaq se sont impliqués dans divers processus consultatifs ayant connu des dénouements inégaux. Si certains leur ont donné un plus grand accès au territoire et davantage de pouvoir décisionnel, d'autres y ont toutefois échoué. Il est donc p…

Cette communication dévoile les résultats provisoires d'une recension empirique des processus de gouvernance impliquant les Atikamekw, l'industrie forestière et l'État. Cette recension vise à évaluer l'évolution des processus et le rôle des acteurs sur une période de vingt ans. Ainsi, certains changements institutionnels (ex. : adoption d'une nouvelle loi, fusion municipale, etc.) expliqueraient en partie l'évolution du rôle de certains groupes d'acteurs, notamment celui des municipalités et des conférences régionales des élues. De nouvelles pratiques sont également apparues au cours de la…

La stratégie d'aménagement durable (SADF) proposée dans le cadre du nouveau régime forestier québécois déploie un vocabulaire diversifié pour parler des assises sur lesquelles repose la participation des Premières nations dans la gouvernance des territoires forestiers. S'appuyant sur une documentation empirique des rapports entre les Hurons-wendat et diverses institutions clés de gouvernance forestière au cours des dernières décennies, la présente communication se donne un objectif triple. Tout d'abord, elle vise un éclaircissement des concepts proposés par la SADF et des différences entre…

Cette communication s'intéresse aux interactions entre différents acteurs qui se trouvent mis en relation dans un contexte d'urgence, et plus précisément un feu de forêt. L'étude présentée porte sur l'analyse d'un feu qui a brûlé sur le territoire ancestral de la nation Atikamekw – le Nitaskinan – près de la réserve de Wemotaci. Le feu a été maitrisé après 10 journées de lutte. Durant cette période, différents groupes d'acteurs ont été en interaction. On compte parmi ceux-ci les pompiers volontaires de la communauté Atikamekw, les pompiers professionnels de la SOPFEU, les Atikamekw évacués…

Cette communication se déroulera en deux temps. D'abord, nous résumons les résultats d'un recensement portant sur l'engagement dans le secteur forestier de 481 communautés autochtones à travers le Canada. Ce recensement démontre que la majorité des communautés sont engagés dans au moins deux processus différents, souvent en même temps mais également séquentiellement. Nous verrons que ces processus peuvent avoir pour les Autochtones de multiples objectifs. Parmi ceux-ci on compte l'affirmation de leurs droits, le développement économique, l'occupation du territoire et une meilleure gestion …

La gestion du territoire forestier au Québec a souvent suscitée de moult débats étant donné la diversité des intérêts et des usages qui s'y superposent. L'application du nouveau régime forestier en 2013 tente d'amener quelques pistes de solution en institutionnalisant la décentralisation de la gestion du territoire au sein de table de gestion intégrée de la ressource et du territoire. Or, loin d'être uniquement structurées par les règlements et les lois qui encadrent ces tables, les prises de décisions procèdent souvent par un enchevêtrement des liens sociaux informels et des cadres légaux…

Les Premières nations engagées avec l'État canadien dans la négociation d'ententes relatives au partage des décisions en gestion territoriale font face à la fois (1) au défi du (re)modelage de leurs propres institutions de gouvernance du territoire, (2) au désir de laisser aux générations futures le soin de déterminer quelles institutions seront mieux adaptées à leurs propres besoins et (3) à la multiplication des processus de gestion territoriale nécessitant une participation autochtone, créant une urgence, pour les Premières nations, à se positionner rapidement sur quantités d'enjeux. Or…

En deuxième partie de cette conférence, nous utiliserons l'exemple de la certification de la Forêt Montmorency, pour mieux comprendre comment les exigences du Principe 3 de FSC permettent de tenir compte des droits, des intérêts et des valeurs autochtones. En effet, cette forêt d'enseignement et de recherche administrée par l'Université Laval est située sur une partie du territoire ancestral des Hurons-Wendat et des Innus de Mashteuiatsh et de Essipit. Les défis qui découlent du transfert des certificats dans le contexte du nouveau régime forestier et de l'application des nouveaux principe…