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Le mercredi 8 mai 2013

La gestion des ressources humaines est sans contredit différente de ce qu’il était possible d’observer au cours des dernières décennies. De nouvelles attentes, de nouvelles formes d’organisation du travail, une précarité des emplois, une compétitivité accrue pour les employés talentueux et une diversité de la main d’œuvre, sont de autant de défis auxquels elle doit faire face. Les employés recherchent une organisation avec laquelle ils partagent certaines valeurs. Dans les organisations, la sélection du personnel se démarque de plus en plus par une tendance à ajouter aux critères traditionnels enracinés dans les valeurs sociales nord-américaines de connaissances-habiletés-attitudes (CHA), la recherche d’employés dont les valeurs correspondent à la culture de l’organisation. La compatibilité individu/organisation s’impose non seulement dans l’attraction et la sélection du personnel, mais également dans sa rétention, ainsi qu’en raison de ses différents types (avec l’organisation, le superviseur, les collègues, l’emploi, la profession) et de son incidence sur les attitudes et comportements au travail. Son influence s’étend au-delà des premiers stades de carrière. Malgré l’intérêt croissant des dernières années pour cette thématique, plusieurs questions empiriques, pragmatiques et méthodologiques sont encore à l’ordre du jour. Quelle est l’influence sur l’attraction organisationnelle, d’un point de vue individuel et organisationnel? De quelle façon cette question rejoint la marque employeur? L’impact des valeurs? L’organisation, le superviseur, les collègues, la profession : liens et distinctions? Les questions de mesure et leurs difficultés : que faire? Des impacts différenciés selon les générations? L’intérêt envers ces questions, et bien d’autres, visent à nous permettre de réfléchir ensemble à cette thématique ayant des ramifications à plusieurs niveaux.

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Colloque

Section 400 - Sciences sociales
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Après-midi

13 h 00 à 16 h 00
Communication orale
Communications orales
La compatibilité et les employé(e)s : une question de gestion des ressources humaines à plusieurs ramifications
Présidence/Animation : Marie-Ève Dufour (Université Laval)
13 h 00
Mot de bienvenue
13 h 15
La perception de la compatibilité individu/organisation chez les travailleurs du savoir : quelle influence sur l'attraction organisationnelle?
Andrée-Anne Deschênes(Université Laval), Marie-Ève Dufour (Université Laval)
Résumé
13 h 35
Les relations entre les compatibilités individu/emploi et individu/organisation, l'attraction organisationnelle et l'intention d'accepter un emploi : un modèle de médiation
Denis Morin (École des Sciences de la Gestion (ESG) - UQAM ), Nicolas Raineri(Université Laval), Pascal Paillé(Université Laval)
Résumé
13 h 55
Compatibilité, attributs organisationnels et intention de rester : une étude empirique de l'impact différencié selon le genre, l'âge et l'expertise 
Lucie Morin(École des Sciences de la Gestion (ESG) - UQAM )
Résumé
14 h 30
Pause
14 h 45
Cultures nationale et organisationnelle et rétention des employés – Cas des coentreprises (joint ventures) franco-vietnamiennes
Vo Sang Xuan Hoang(CFVG - Centre Franco-Vietnamien de formation à la Gestion)
Résumé
15 h 05
Compatibilité (fit) personne-travail-organisation et effets sur la satisfaction au travail
Imen Jayari(Institut supérieur de gestion de Tunis)
Résumé
15 h 25
Une analyse méthodologique et statistique des différentes approches de mesure de la compatibilité individu/organisation
Denis Morin (École des Sciences de la Gestion (ESG) - UQAM ), Marie-Ève Dufour (Université Laval)
Résumé
16 h 00
Mot de clôture