Marie-Eve.Dufour

Articles (avec comité de lecture)

Paillé P., & Dufour, M.-E.(2013). Employee responses to psychological contract breach and violation: Intentions to leave the job, employer or profession. Journal of Applied Business Research, 29 (1), 205-216.

Paillé P., Grima F., & Dufour, M.-E.(2012). Contribution to social exchange in public organizations: Examining how support, trust, satisfaction, commitment and work outcomes are related. International Journal of Human Resource Management, Online first, http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2012.654809

Chapitres de livre

Dufour, M.-E.& Trudel, J.-M. (2012), «Conditions de travail : Les efforts vers la marque employeur», dans Cadieux, J. et Dion, M. (dir.). Manuel de gestion du développement durable en entreprise : une approche progressiste, chapitre 13, Éditions Fides.

Articles dans des actes de congrès (avec comité de lecture)

Dufour, M-E, & Saba, T. (À paraître). Employee voice and silence : validation of concepts and triggering factors. Academy of World Business, Marketing & Management Development 2012 Conference, Budapest, Hungary, 16 au 19 juillet 2012 (15 pages).

Saba, T.,Dufour, M-E & Girard, S. (2010). Différences intergénérationnelles au travail : Conditions de travail et comportements de citoyenneté organisationnelle. Reconnaître la diversité, Actes des Sixièmes Rencontres Internationales de la diversité, Corte, Corse, 30 septembre au 1er octobre (20 pages).

Dufour, M-E & Saba, T. (2009). La rupture du contrat psychologique : Une voie prometteuse de mesure par dimensions, Méthodes émergentes et recherches en GRH, Actes du 20e Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Toulouse, 9 au 11 septembre (23 pages).

Dufour, M-E., Saba, T., & Lemire, L. (2008). L’expression des employés dans les organisations : Comportements constructif, de désengagement et de protection personnelle. Dans N. Pettersen, J-S. Boudrias, & A. Savoie (Eds.), Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail?, Actes du 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (13 pages). Montréal : Presses de l’Université du Québec.

Saba, T., Dufour, M-E., Viens, M-C., & Lemire, L. (2007). Violation du contrat psychologique et comportements de citoyenneté organisationnelle : Effet modérateur des dimensions de la justice organisationnelle, Actes du 14e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (12 pages).

Communications (avec comité de lecture)

Dufour, M-E, & Saba, T. A study of employee voice and silence: validation of concepts and triggering factors. Academy of World Business, Marketing & Management Development 2012 Conference, Budapest, Hungary, 16 au 19 juillet 2012.

Dufour, M.E., & Saba, T. Considering gender issues in managing career development. 2012 SASE Conference, Cambridge, Massachusetts, 28 au 30 juin 2012.

Morin, D., Labelle, G., & Dufour M-E.La dimension cachée de la mobilisation des ressources humaines. Colloque SQPTO 2012 - Développer l’engagement dans un monde complexe et turbulent : enjeux humains et stratégiques, Montréal, 17 et 18 mai 2012.

Dufour, M-E& Saba, T. Les employés sont-ils désillusionnés? Non-respect des conditions d’emploi et adéquation personne-organisation. Symposium organisé par l’Équipe de recherche sur la santé et le bien-être des individus au sein des organisations de l’Université de Sherbrooke dans le cadre du 80e Congrès de l’ACFAS, Montréal, 7 au 11 mai 2012.

Raineri, N., Paillé, P. & Dufour, M-E. La rétention des employés : Doit-on miser sur l’emploi, l’organisation ou la profession? Colloque scientifique - Vers une compréhension intégrée des facteurs déterminant de l’attraction et de la rétention des employés dans le cadre du 80e Congrès de l’ACFAS, Montréal, 7 au 11 mai 2012.

Saba, T.,Dufour, M-E & Girard, S. Différences intergénérationnelles au travail : Conditions de travail et comportements de citoyenneté organisationnelle. Sixième rencontres internationales de la diversité, Corte, 30 septembre au 1er octobre 2010.

Dufour, M-E & Saba, T. La voix et le silence comme moyen alternatif de revendication : Profil des employés et éléments déclencheurs. 47e Congrès de l’Association canadienne des relations industrielles/Colloque international du CRIMT, Québec, 16 au 18 juin 2010.

Dufour, M-E & Saba, T. La rupture du contrat psychologique : Une voie prometteuse de mesure par dimensions. 20e Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Toulouse, 9 au 11 septembre 2009.

Dufour, M-E& Saba, T. Rupture des conditions d’emploi et expression des employés : Les valeurs individuelles et organisationnelles ont-elles un rôle à jouer? 46e Congrès de l’Association canadienne des relations industrielles, Gatineau, 27 au 29 mai 2009.

Dufour, M-E., Saba, T., & Lemire, L. L’expression des employés dans les organisations : Comportements constructif, de désengagement et de protection personnelle, 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Québec, 19 au 22 août 2008.

Saba, T., Dufour, M-E., Viens, M-C. & Lemire L. Violation du contrat psychologique et comportements de citoyenneté organisationnelle : Effet modérateur des dimensions de la justice organisationnelle, 14e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Hammamet (Tunisie), 7 au 10 juillet 2006.

Communication (sans comité de lecture)

Labelle, G., Morin, D., & Dufour M-E.La dimension cachée de la mobilisation des ressources humaines. Congrès 2012 de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Montréal, 4 et 5 octobre 2012.