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81e Congrès de l'ACFAS

Discussion

Colloque : 434 - Les populations à travers l'espace

81e Congrès de l'ACFAS

Croissance, structure par âge, ménages et familles : principaux résultats du Recensement de 2011

Colloque : 434 - Les populations à travers l'espace
Le but de cette présentation sera de donner un aperçu général des résultats du Recensement de 2011 portant sur la croissance et la structure par âge de la population, de même que sur l'évolution récente des ménages et des familles au Canada. L'accent sera donc mis sur la conjoncture démographique récente au Canada et des comparaisons avec les tendances historiques seront également présentées lorsque possible. Le recensement étant une source de données unique à l'échelle des petites régions du Canada, ces résultats seront présentés pour divers niveaux géographiques, allant du portrait natio…

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L'exigence de négociation en ethnographie organisationnelle : entre nécessité méthodologie et clé de compréhension des organisations

Auteur : julien tassel
Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
Il s'agira dans cette communication de montrer dans quelle mesure les pratiques de négociation entre le chercheur et son terrain son centrales dans la pratique de l'ethnographie organisationnelle. D'un point de vue méthodologique elles permettent l'accès et le maintien du chercheur sur le terrain et garantissent à un niveau réflexif son indépendance intellectuelle. Mais elles sont également essentielles quant à la compréhension de l'organisation contemporaine car elles mettent au jour sa dimension réticulaire. Seront ainsi passés en revue divers « moments » de cette pratique de négociation…

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Le suivi matériel-sémiotique d'agencements : l'observation de l'« organizing » dans l'analyse de la fiabilité organisationnelle

Auteur : Eddie Soulier
Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
Le projet REACT a pour but de favoriser la réactivité à l'imprévu par la reconstruction collective du sens de la situation. Le terrain d'expérimentation met en scène le Groupe de Ravitaillement en Vol (GRV), petit collectif composé de 4 membres (pilote, copilote, opérateur de ravitaillement en vol et navigateur) auxquels s'ajoutent des contrôleurs aériens et des centres techniques et disposant d'un simulateur de vol d'avion ravitailleur Boeing C-135. L'approche s'appuie sur la notion d' « agencement » qui permet le suivi des coordinations et l'expérimentation d'une solution standardisée po…

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Dîner

Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

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Le reportage ethnographique en contexte de conflit armé : restitution d'une expérience de 40 jours au sein d'une cellule de l'armée libre syrienne

Auteur : Romain Huët
Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
Entre juillet et août, puis décembre 2012, un projet de recherche sur les mouvements sociaux nous a embarqués au cœur de la résistance syrienne. Durant 40 jours, nous nous sommes plongés au sein d'une cellule de combattants de « l'armée libre » à Alep et sa région (Syrie). Le projet de cette enquête ethnographique était simple : il s'agissait de comprendre ce qui anime les combattants dans leur engagement dans une révolution armée. Plus encore, notre but était de pénétrer le mouvement de l'intérieur pour entrevoir leur quotidien, saisir leur vision du conflit armé, et pour prendre acte de …

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Pause

Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

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L'ethnographe au pays des cliniciens

Auteur : André Côté
Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
En se référant à Rosen (1991), Linda Rouleau stipule que « l'ethnographie organisationnelle consiste à passer une période de temps suffisante dans une organisation pour être en mesure de comprendre comment les gens construisent leur monde social par le biais des multiples rencontres qu'ils effectuent au quotidien » (1993 : 53). En m'intégrant dans le quotidien des activités cliniques au sein d'un centre hospitalier universitaire, il m'a été loisible de comprendre l'importance prépondérante de la confiance dans la dynamique de changement. La comparaison systématique de deux dynamiques de ch…

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Mot de bienvenue

Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

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L'autovidéoethnographie : une exploration méthodologique

Auteur : Nicolas Bencherki
Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
Je propose ici une exploration de la méthode autovidéoethnographique, à savoir celle où le chercheur est lui-même présent dans les enregistrements vidéo qu'il fait d'un terrain donné. À partir de la littérature concernant l'ethnographie, l'autoethnographie et la vidéoethnographie, je propose d'initier une réflexion méthodologique concernant la combinaison de ces approches. Cette approche prête flanc aux critiques des trois méthodes, mais apporte-t-elle aussi des réponses ? Je suis particulièrement intéressé à la possibilité d'une analyse d'interaction dans ce contexte, en posant une attent…

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Période de questions

Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

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Suivre à la trace le travail d'organisation : contributions et enjeux du shadowing

Auteur : Consuelo Vasquez
Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
Traduit rarement de l'anglais, le shadowing, est généralement défini comme une méthode de recherche qui implique de suivre une personne comme son ombre – de « marcher dans ses pas » – à travers ses différentes activités et ses différents déplacements, tout en prenant de nombreuses notes de terrain. Dans le domaine de l'ethnographie organisationnelle, de part sa mobilité, sa flexibilité, et son caractère longitudinal, le shadowing s'avance comme étant une des méthodes privilégiées pour saisir des pratiques de travail de plus en plus distribuées, de même que pour mieux comprend…

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Ethnographie organisationnelle : d'hier à demain 

Auteur : Linda Rouleau
Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
Dans les dernières années, on assiste à un retour en force de la démarche ethnographique dans les études en management et en théories des organisations. Alors que la démarche ethnographique avait été centrée sur l'analyse de situations organisationnelles spécifiques, elle donne maintenant lieu à une diversité de nouvelles formes et pratiques de recherche adaptées au contexte contemporain des nouvelles formes organisationnelles. À partir de mes expériences de recherche,  cette présentation discute des apports, des enjeux et de l'avenir de cette méthode de recherche.  Elle prendra comme poin…

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Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

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Perspectives anthropologiques de l'ethnographie organisationnelle : les défis disciplinaires d'une recherche auprès des services de sécurité incendie québécois

Auteur : Karine St-Denis
Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
Bien que l'ethnographie soit la méthode de prédilection des anthropologues, l'ethnographie institutionnelle provoque de nombreux questionnements en anthropologie. L'étude des organisations de sa propre société peut-elle engendrer l'éloignement géographique et culturel garant du regard extérieur ? L'ethnographie organisationnelle doit-elle partager la démarche inductive et le séjour prolongé chez l'Autre posés comme caractéristiques des recherches anthropologiques ? Ces questionnements ne sont pas sans conséquence sur la reconnaissance disciplinaire des recherches organisationnelles et ce, …

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Période de questions

Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

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Quelle épistémologie visualiste pour l'ethnographie organisationnelle? L'aire du photographiable et l'aire du photographié sur le terrain d'organisations policières et militaires

Auteur : Michaël Meyer
Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
Cette communication pointera la question de la prise de vue photographique comme ressource d'une ethnographie « visualiste » des organisations armées. Elle évoquera pour cela deux modes d'instrumentation des images durant l'enquête de terrain : la prise de vue embarquée et la photographie comme support d'entretien. La photographie en tant qu'objet de curiosité, de discussion et de confrontations intersubjectives peut en effet profiter au chercheur dans son engagement sur des terrains organisationnels de plus en plus soucieux de leur « image publique ». Elle devient une ressource d'« échang…

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Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

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Méthodes et techniques d'une entreprise ethnographique en environnement carcéral

Auteur : Lucie Alidières
Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
Nous proposons de discuter des apports d'une étude en sciences du langage sur la réception des cours en environnement carcéral. Elle interroge le travail de terrain comme entreprise ethnographique au sens d'une logique de mouvement entre demande sociale, analyse linguistique et retombées applicatives. De sorte que les données ethnographiques relatives aux besoins techno-pédagogiques des formations universitaires à distance pour les personnes détenues sont produites de manière endogène par les participants en interactions. C'est pourquoi nous proposerons d'expliciter les diverses mét…

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Accéder à l'espace au cœur des pratiques organisationnelles : les apports de la méthode des parcours commentés

Auteur : Nathalie RAULET-CROSET
Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
Cette communication s'intéresse à une méthode ethnographique spécifique, celle des parcours commentés, et défend l'idée qu'elle permet d'appréhender la dimension spatiale des pratiques dans les organisations. La méthode s'appuie sur un « shadowing » spatialisé, dans la mesure où le chercheur marche avec la personne observée, et converse avec elle, pour analyser son rapport à l'espace. L'espace est analysé en tant qu'il est constitutif des pratiques organisationnelles et en particulier de la coordination entre acteurs. L'espace joue sur la coordination, car il se crée sur l'espace de…

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Mot de bienvenue

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L'université, étrange et ordinaire : contribution ethnométhodologique à une ethnographie de l'organisation

Auteur : Patrice De la broise
Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
Cette proposition entend concilier le transitif  (l'objet) et le réflexif (sujet) dans une ethnographie de l'organisation universitaire française. Ce faisant, l'auteur revendique une approche socio-sémiotique, d'inspiration phénoménologique et ethnométhdologique. L'université, lieu du savoir par excellence, forme aussi ce « tout petit monde » qui, dans le bain langagier et l'accomplissement bien compris des pratiques académiques ordinaires, parle et se meut de manière aussi étrange que convenue.Ici, comme ailleurs, les ethnométhodes participent d'une c…

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Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

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Champ et hors champ : le « comment mourir » dans un service hospitalier

Auteur : Marie-Astrid Le Theule
Colloque : 435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
A l'hôpital, la question du processus du mourir est une décision qui est prise au niveau des médecins au cours des négociations avec l'équipe médicale, avec la famille et quelquefois avec le patient. Pour répondre à la question comment est gérée la mort dans un service hospitalier ?, nous avons été pendant deux ans dans un service de gériatrie en soins palliatifs et soins aigus deux jours par semaine. Et nous avons filmé pendant 15 jours (y compris le week-end et la nuit) la vie du service. La caméra devient le témoin de ce travail auprès des patients, des négociations entre les méd…

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