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81e Congrès de l'ACFAS

Déterminants du choix du lieu de résidence dans la banlieue de Montréal : perspective du cycle de vie et ségrégation linguistique

Auteur : Guillaume Marois
Colloque    434 - Les populations à travers l'espace

L'objectif de cette étude est d'identifier les déterminants de la localisation résidentielle à l'échelle municipale. Notre analyse porte sur Montréal, qui se distingue notamment des autres métropoles nord-américaines par une dynamique linguistique qui lui est propre où la majorité francophone et la minorité anglophone déclinent alors qu'une forte immigration accroît le nombre de locuteurs d'une langue tierce. Un modèle de régression logit conditionnelle stratifiée selon la structure familiale est développé pour tester l'importance des facteurs linguistiques et ethnoculturels sur le choix d'une ville de destination dans le cadre théorique basé sur l'utilité aléatoire (Random Utility Model). Les résultats montrent que c'est au niveau linguistique que la ségrégation spatiale s'opère le plus, alors que la composition du voisinage en ce qui concerne le statut de minorité visible est moins importante. L'accessibilité aux services, de même que l'offre de logements, ressortent également comme facteurs déterminants du choix de la municipalité de résidence. Finalement, nos analyses ont révélé que les personnes vivant au sein d'une nouvelle famille ou d'un couple qui pourrait avoir des enfants sont plus attirées par une municipalité comportant un grand nombre de ménages avec enfant(s) de 5 ans ou moins.



81e Congrès de l'ACFAS

Dîner

Colloque    434 - Les populations à travers l'espace
81e Congrès de l'ACFAS

Approcher la fabrique quotidienne du parlement canadien : de l'intérêt de la combinaison des principes de l'ethnographie et de la sociologie pragmatiste

Auteur : Mariève Forest
Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

Considérer le parlement canadien comme une organisation complexe permet d'introduire une approche de sa densité en mouvement. Lors de cet exposé, c'est via le bourdonnement quotidien des activités d'une députée que j'introduirai une compréhension originale des valeurs, règles et compétences privilégiées au sein des structures organisationnelles proches de la chambre des communes. Il s'agira en outre d'expliciter l'intérêt du croisement entre certains principes de la sociologie pragmatiste et la technique du suivi d'une personne (shadowing) en ethnographie. Ce faisant, des mises en récit portant sur des épreuves et arènes publiques spécifiques seront présentées en insistant sur les moments quotidiens d'incertitude qui, au final, renseignent sur les ordres normatifs donnant forme quotidiennement au parlement canadien.

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Période de questions

Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
81e Congrès de l'ACFAS

Ethnographie d'une organisation de coopération universitaire au développement : du siège au terrain

Auteur : Véronique Biquet
Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

Cette proposition rend compte d'une tentative d'ethnographie d'une organisation de coopération universitaire au développement, en prenant pour objet d'étude les logiques internes d'un programme de renforcement institutionnel en RDC. La démarche mise en œuvre relève une double originalité/contrainte méthodologique, à savoir, d'une part, s'intéresser à l'ensemble de la chaine du développement du siège au terrain, des « développeurs » aux « développés », et d'autre part, intégrer dans l'ethnographie un retour réflexif sur une expérience professionnelle vécue au sein de l'organisation. Sont notamment abordés les questions de la négociation de l'accès au terrain, du type de posture adoptée, de l'influence de celle-ci sur la nature des données produites ainsi que les principaux problèmes éthiques et épistémologiques qui en découlent.

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Pause

Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
81e Congrès de l'ACFAS

L'ethnographie organisationnelle ou le désenchantement de l'organisation

Auteur : Vincent Petitet
Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

Le management contemporain trouve son efficacité dans sa capacité à « enchanter » les organisations. Cet enchantement  se définit comme un dispositif d'idéalisation qui vise à produire une image idyllique de l'organisation, à la rendre enviable et à faire adhérer le salarié à son modèle. Or, l'ethnographie organisationnelle montre que cet enchantement est une construction qui se fonde sur une iconographie précise, un discours et un code corporel. Nous en étudierons les modalités en même temps que les méthodes de collecte ethnographique visant à décrire cet enchantement. En déconstruisant le dispositif enchanteur, l'ethnographie parvient de fait à désenchanter l'organisation, c'est-à-dire à en rendre visible le mécanisme d'enchantement qui se veut caché. Cette communication se fonde sur un travail terrain de trois ans au sein d'une importante organisation.

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Synthèse

Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
81e Congrès de l'ACFAS

Ethnographier et filmer la constitution de « practices of seeing » dans une organisation : « voir » et « faire voir » via la parole, le corps et la mobilisation d'objets

Auteur : Sylvie Grosjean
Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

Nous présenterons une étude ethnographique qui a eu lieu dans une compagnie d'arpenteurs-géomètres afin de montrer comment une « manière de voir » est négociée, partagée au sein d'une communauté de travail afin de soutenir la production de connaissances sur un espace donné (une propriété, un terrain). Nous nous proposons ainsi de contribuer à l'analyse de « practices of seeing » dans leur dimension située, incarnée et matérialisée. Plus spécifiquement, nous souhaitons montrer comment la constitution de « practices of seeing » spécifiques à un groupe professionnel s'accomplit à travers de multiples activités multimodales comportant des échanges verbaux, des déplacements corporels, des gestes, des regards, des manipulations d'objets (cartes, et autres formes de visualisations) et d'instruments. En portant notre regard sur la dimension multimodale de l'interaction, nos analyses reposeront sur des enregistrements vidéo des activités quotidiennes s'accomplissant au sein de cette organisation.

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Ethnographie des institutions partisanes. Plaidoyer pour un renouvellement de l'étude des organisations politiques par une ethnographie des institutions

Auteur : Julien FRETEL
Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

Une analyse des partis politiques en tant qu'institutions promeut une réflexion qui pose une double question : quels rôles partisans autorisent telle ou telle institution partisane d'une part, et quels types d'institutions partisanes se choisissent d'investir tels ou tels partisans d'autre part ? Cette problématique dialectique exige de mettre en œuvre une ethnographie des organisations relevant trois défis. Le premier, demande de combiner approche « micro/macro » pour saisir de quelle façon chaque partisan investit le groupement qui l'enrôle. Le second impose de savoir réaliser un jeu d'échelle local/national pour tenir ensemble les fils constitutifs du parti, en son siège comme dans ses différents territoires. Le troisième est stratégique et éthique en ce sens qu'il invite le chercheur à imaginer une observation assidue et intense pour devenir un familier sachant garder les bonnes distances.

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Pause

Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
81e Congrès de l'ACFAS

Pour une ethnographie des organisations virtuelles

Auteur : Olivier Sarrouy
Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

Un nombre croissant d'entreprises entendent aujourd'hui s'approprier les logiques collaboratives ouvertes commandant au fonctionnement du web 2.0. Nous souhaiterions donc discuter, dans cette communication, des spécificités et des enjeux d'une approche ethnographique possiblement adéquate à ces formes émergentes d'organisations dites « virtuelles ». Cette réflexion s'appuiera sur un travail de recherche ethnographique conduit depuis le mois de janvier 2012 sur la plateforme collaborative de Quirky, entreprise américaine déléguant la quasi-totalité de la conception, de la publicisation et de la vente de ses produits à la foule des internautes. Nous souhaiterions dans un premier temps mettre à l'épreuve de ce terrain une synthèse de différentes recherches se réclamant de l'« ethnographie virtuelle » et qui entendent, depuis quelques années, adapter les méthodes ethnographiques héritées à la spécificité de ces objets. Il s'agirait ensuite de discuter des analyses qu'une telle approche nous autorise à dégager quant à la singularité du mode d'existence des collectifs qu'assemblent ces dispositifs.

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Dîner

Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
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Vers une ethnographie organisationnelle « constructiviste » et orientée « pratique »

Auteur : Pascal LIEVRE
Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

L'objet de cette contribution est de donner un cadre théorique à une posture ethnographique de l'organisation que nous avons développée depuis plusieurs années dans le cadre d'une investigation des projets dans des environnements extrêmes, tels que les expéditions polaires. Nous décrivons cette posture d'ethnographie organisationnelle comme «constructiviste» et orientée «pratique».

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Ethnographie et étude des supports et processus de communication : plaidoyer pour la pluralité des méthodes et le flirt avec leurs limites

Auteur : Lucile Desmoulins
Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

Nous nous proposons dans cette communication de faire un retour sur notre parcours de recherche depuis une première expérience d'ethnographie organisationnelle « juge et partie ». Le deuxième terrain proposé à la relecture permet d'aborder la question de la dissimulation de l'identité dans une expérience en rupture avec la tradition kantienne qui interdit au chercheur d'avancer masqué. Les notions de compétence et d'intégrité, de contrat et de confiance autant que la liberté inaliénable du chercheur à exploiter le fruit de ses observations sont au cœur de nos interrogations. Il s'agit en effet autant de développer les arguments d'un plaidoyer pour le pluralisme des méthodes où la communication organisationnelle ne serait pas une simple promesse étudiée par les SIC et sans cesse contredite par une réalité rendue accessible par un travail d'ethnographie. Nous défendons que la créativité doive se faire au prix d'un flirt avec les limites. Nous ouvrons donc la boîte de Pandore d'une réflexion épistémologique sur des pratiques « borderline » pour partir à la recherche d'une cohérence épistémologique mise à mal par des expériences aussi inconfortables et fructueuses. 

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Du caractère innovant et socialement situé de l'ethnographie organisationnelle : l'analyse du mouvement Terre de liens en France

Auteur : Elsa Pibou
Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

L'enquête ethnographique et l'engagement du chercheur sur son terrain facilite sinon permet l'observation in situ des logiques et conflits à l'œuvre dans une organisation. Pourtant la construction de l'objet de recherche, les méthodes utilisées et la posture même du chercheur de terrain ne sont pas neutres et font de la recherche à l'œuvre un processus socialement situé. Au regard de l'analyse de l'organisation Terre de liens en France, mouvement alternatif dans le paysage foncier agricole - qui grâce à de l'épargne citoyenne achète et loue des terres agricoles à des porteurs de projets qui ne sont pour la plupart pas issus du monde paysan - nous proposons d'interroger nos modalités d'investigations et d'adopter une posture réflexive. Il s'agira in fine de réfléchir à ce qui est susceptible de faire innovation pour l'ethnographie organisationnelle.

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Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
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Dis-moi ce que tu écris, je te dirai qui tu es : matérialisation et visibilité du travail de recherche dans la pratique du shadowing

Auteur : Carole Groleau
Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

L'ethnographie organisationnelle se décline en différentes pratiques sur le terrain, dont celle du shadowing qui sera l'objet de notre étude. Comme son nom l'indique, le shadowing implique que le chercheur devienne l'ombre de celui qu'il étudie en le suivant au cours de ses activités quotidiennes. Nous nous intéressons à la manière dont la prise de notes, contribue à moduler le rapport entre celui qui suit et celui qui est suivi, sur le terrain. Selon nous, la prise de notes est une pratique qui rend le travail du chercheur visible et accessible tout en matérialisant les données de terrain. Au-delà de leur contenu, nous croyons que les notes interviennent dans le processus d'observation mutuelle entre les partis engagés dans la recherche. À partir de nos diverses expériences de terrain, nous avons retenu une série de situations, présentées sous forme de vignettes, pour explorer empiriquement la prise de notes comme médiation de la relation qui s'installe entre celui qui suit et celui qui est suivi. Nous avons regroupé nos observations autour d'une série de thématiques dont la définition du statut et du rôle du chercheur, l'autorité, la confiance ainsi que la tension entre l'inclusion et l'exclusion.

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Période de questions

Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
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Technographie des pratiques d'écriture en milieu hospitalier : regards croisés sur une pratique organisante

Auteur : philippe marrast
Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

Cette communication est une co-écriture entre chercheurs de trois domaines scientifiques et deux cadres de santé d'une organisation hospitalière spécialisée en cancérologie. Nous proposons d'explorer l'activité coopérative entre soignants et la matérialité des situations de travail dans les services de soin à travers une approche originale dérivée de la grounded theory et centrée sur les pratiques d'écritures. Nous utilisons la théorie de l'instrumentalisation pour analyser la situation de tension entre pratiques d'écriture liées au script ambiant et celles liées à la pré-scription informatisée. Dans le cadre de cette « technographie » des pratiques d'écriture, nous proposons d'explorer plus particulièrement les pratiques d'annotations comme marqueurs pour caractériser les écrits organisationnels : l'écriture manuscrite comme frontière et comme instrument de l'organizing.

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L'exigence de négociation en ethnographie organisationnelle : entre nécessité méthodologie et clé de compréhension des organisations

Auteur : julien tassel
Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

Il s'agira dans cette communication de montrer dans quelle mesure les pratiques de négociation entre le chercheur et son terrain son centrales dans la pratique de l'ethnographie organisationnelle. D'un point de vue méthodologique elles permettent l'accès et le maintien du chercheur sur le terrain et garantissent à un niveau réflexif son indépendance intellectuelle. Mais elles sont également essentielles quant à la compréhension de l'organisation contemporaine car elles mettent au jour sa dimension réticulaire. Seront ainsi passés en revue divers « moments » de cette pratique de négociation (accès au terrain, restitution, place et rôle du chercheur sur le terrain), à partir de récits de situations empiriques issues d'un terrain effectué dans un grand groupe bancaire. 

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Le suivi matériel-sémiotique d'agencements : l'observation de l'« organizing » dans l'analyse de la fiabilité organisationnelle

Auteur : Eddie Soulier
Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

Le projet REACT a pour but de favoriser la réactivité à l'imprévu par la reconstruction collective du sens de la situation. Le terrain d'expérimentation met en scène le Groupe de Ravitaillement en Vol (GRV), petit collectif composé de 4 membres (pilote, copilote, opérateur de ravitaillement en vol et navigateur) auxquels s'ajoutent des contrôleurs aériens et des centres techniques et disposant d'un simulateur de vol d'avion ravitailleur Boeing C-135. L'approche s'appuie sur la notion d' « agencement » qui permet le suivi des coordinations et l'expérimentation d'une solution standardisée pour l'encodage et l'analyse des comportements, en vue de leur (re)représentation sous forme d'hypergraphes permettant l'exploration des données.

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Dîner

Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions
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Le reportage ethnographique en contexte de conflit armé : restitution d'une expérience de 40 jours au sein d'une cellule de l'armée libre syrienne

Auteur : Romain Huët
Colloque    435 - L'ethnographie organisationnelle : pratiques émergentes et contributions

Entre juillet et août, puis décembre 2012, un projet de recherche sur les mouvements sociaux nous a embarqués au cœur de la résistance syrienne. Durant 40 jours, nous nous sommes plongés au sein d'une cellule de combattants de « l'armée libre » à Alep et sa région (Syrie). Le projet de cette enquête ethnographique était simple : il s'agissait de comprendre ce qui anime les combattants dans leur engagement dans une révolution armée. Plus encore, notre but était de pénétrer le mouvement de l'intérieur pour entrevoir leur quotidien, saisir leur vision du conflit armé, et pour prendre acte de quelques opérations qu'ils mettent en place une fois qu'ils parviennent à libérer un territoire, que ce soit un quartier ou une ville. Notre communication vise à discuter de la pertinence et des limites d'un tel projet ethnographique dans une situation insécurisée et peu habituelle dans le monde académique. Nous insisterons tant sur les potentialités d'analyses ouvertes par cette investigation pour saisir les mouvements sociaux (1), que sur la difficile mise en œuvre des principes méthodologiques ouverts par les enquêteurs de terrain (Cefaï, 2010) (2), et qu'enfin, plus généralement, sur la contribution de l'ethnographie organisationnelle à l'édification d'une pensée critique (3) (Boltanski, 2009; Dodier, 2005).

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