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81e Congrès de l'ACFAS

Les positions du Conseil supérieur de l'Éducation sur la politique nationale de recherche

Auteur : Claude Lessard
Colloque : 42 - Soutenir la recherche et assurer la relève scientifique
Dans cette communication, Monsieur Claude Lessard, Président du Conseil supérieur de l'Éducation, présentera les positions de cet organisme sur la politique nationale de recherche.

81e Congrès de l'ACFAS

Mot de bienvenue

Colloque : 42 - Soutenir la recherche et assurer la relève scientifique

81e Congrès de l'ACFAS

Formation gradée et bourses d'excellence : Le rôle des Fonds de recherche du Québec

Auteur : Rémi Quirion
Colloque : 42 - Soutenir la recherche et assurer la relève scientifique
Cette communication de Monsieur Rémi Quirion, Scientifique en chef du Québec, analysera le rôle des Fonds de recherche du Québec en matière de formation graduée et de bourses d'excellence.

81e Congrès de l'ACFAS

Discussion

Colloque : 42 - Soutenir la recherche et assurer la relève scientifique

81e Congrès de l'ACFAS

La place des sciences humaines dans la recherche

Colloque : 42 - Soutenir la recherche et assurer la relève scientifique
Cette communication analysera la place que des sciences humaines dans les politiques nationales de recherche et dans les cultures de l'innovation

81e Congrès de l'ACFAS

Discussion

Colloque : 42 - Soutenir la recherche et assurer la relève scientifique

81e Congrès de l'ACFAS

Le portrait des étudiants-chercheurs

Auteur : Marc-André Legault
Colloque : 42 - Soutenir la recherche et assurer la relève scientifique
Le besoin de former des jeunes diplômés n'est plus à démontrer. Dans le contexte de vieillissement démographique actuel, on estime à quelque 300 000 le nombre de travailleurs qualifiés dont aura besoin le Québec d'ici une quinzaine d'années. La formation des jeunes universitaires constitue donc un enjeu de première importance, et tant les gouvernements que les institutions d'enseignement postsecondaires doivent mettre l'accent sur des mesures visant à accroître la fréquentation et la persévérance aux études supérieures.Cette communication a pour objet de dresser un portrait des cond…

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L'accès à la syndicalisation post-Ville-de-Pointe-Claire. Une analyse de la situation destravailleurs d'agences de travail temporaire

Auteur : Laurence Lea FONTAINE
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Pour rappel, une employée temporaire avait été affectée par une agencede location de personnel pour effectuer un remplacement à la Ville-de-Pointe-Claire.Dans ce contexte de relations tripartites, s'est posée la question de savoirqui de l'agence ou de la Ville était le véritable employeur de cette salariéeafin de savoir si elle pouvait être représentée par le syndicat et bénéficierdes avantages de la convention collective en vigueur. Dans cette affaire, lestribunaux ont statué que le véritable employeur était la Ville. En conséquenceet dans le cadr…

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Mot de clôture

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

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L'industrie de la location de personnel : un univers très particulier, non réglementé, en pleine expansion et peu connu scientifiquement

Auteur : Jean Bernier
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
La location de personnel par des agences de travail temporaire a connu au Québec et ailleurs au Canada un développement considérable au cours des dernières années répondant ainsi auxbesoins de flexibilité numérique et fonctionnelle exprimés par les employeurs. Cette activité donne lieu à des relations du travail d'un type particulier dites tripartites ou triangulaires entre le salarié, l'agence et l'entreprise cliente. Contrairement à la situation qui prévalant dans d'autres provinces duCanada et d'autres pays, la location de personnel, temporaire ou permanent, n'est pas réglem…

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Discussion

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

81e Congrès de l'ACFAS

Travailleurs immigrants d'agences de location de main d'œuvre

Auteur : Sylvie Gravel
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Dans le cadre d'une étude sur les conditions des salariés d'agence de locationde main-d'œuvre, des entretiens semi-dirigés ont été menés en 2012 auprès de 42 travailleurs des régions métropolitaines de Montréal et de Québec. L'objectif de ma communication est d'analyser, à partir de ce matériel, la situation spécifique des travailleurs immigrants afin de déterminer dans quellemesure ils œuvrent dans des environnements respectueux de l'application desnormes du travail.Bien des travailleurs peu qualifiés ou sans expérience canadienne, etparticulièrement les tra…

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Pause

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

81e Congrès de l'ACFAS

Les pratiques de recrutement, de sélection de la main d'œuvre et de placement en emploi des agences de travail temporaire

Auteur : Mircea Vultur
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Dans cette communication, nous présenteront une analyse des pratiques de recrutement, de sélection de la main-d'œuvre et de placement en emploi ayant cours au sein de différentes agences de travail temporaire de Québec. Ces analyses reposent sur des données recueillies en 2012 au moyen d'entrevues semi-dirigées auprès de 42 salariés d'agence affectés dans des entreprises-clientes. Dans un premier temps, nous examinons les modalités par lesquelles les chercheurs d'emploi arrivent à s'inscrire dans une agence et quels sont les motifs reliés à l'adhésion à une agence de travail temporaire. No…

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Dîner

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

81e Congrès de l'ACFAS

Les mesures de santé et sécurité du travail chez les travailleurs d'agence de location de personnel temporaire

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Certaines études tendent àdémontrer que l'incidence de lésions professionnelles chez les salariésd'agence est la plus élevée de toutes les branches d'activité industrielle auQuébec. De plus, d'autres auteurs soutiennent que l'absence de réglementation spécifiqueaux relations de travail triangulaires en matière de santé et sécurité dutravail constitue une incitation à l'externalisation des risques. La présentecommunication a pour objet de présenter quelques résultats d'une recherchequalitative réalisée par entrevues conduite en 2012 auprès de salari…

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La condition sociale des travailleuses et travailleurs d'agences : stéréotypes et réalité

Auteur : Marie-Josée Dupuis
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
À partir d'une quarantaine d'entrevues effectuées auprès de travailleuses et travailleurs d'agence de placement temporaire, nous traçons un portrait de leur condition sociale afin de mieux expliquer leurs conditions de travail, souvent jugées désavantageuses. Dans un premier temps, nous analysons des variables relatives à ladimension objective de leur condition sociale (mesurée par leur revenu, leurniveau d'éducation et leur type d'occupation) afin d'établir la « classe économique » de ces travailleuses et travailleurs. Nous nous intéressonsensuite à la dimen…

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Discussion

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

81e Congrès de l'ACFAS

Les agences de travail temporaire et la santé et la sécurité du travail : enjeux liés à la prévention et à la réparation des lésions professionnelles

Auteur : Anne-marie Laflamme
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Au Québec, le régime de santé et de sécurité du travail, comme la plupart des loisdu travail, a été développé dans la perspective de la relation de travailbinaire entre un employeur et un employé. Son application aux situations detravail tripartites, telle que celle qui caractérise le travail par l'entremised'une agence de location de personnel, pose des difficultés qui touchent auxfondements mêmes du régime et de sa capacité d'atteindre ses objectifs. Parl'entremise d'une étude jurisprudentielle, cette présentation examinera laportée et les limite…

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Les conditions réglementaires de travail : perceptions et impressions des salariés d'agence de travail temporaire

Auteur : Jean Bernier
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Bien que l'activité de location de personnel par des agences de travail temporaire ne soit pas réglementée au Québec, il demeure que les relations de travail tripartites auxquelles elle donne lieu sont assujetties aux mêmes lois du travail que les relations du travail dites binaires. C'est donc dire que les salariés d'agence ont droit aux conditions de travail définies dans la Loi sur les normes du travail au même titre que les travailleurs permanents des entreprises.La présente communication a pour objectif d'examiner quelques-unes des difficultés que pose la mise en œuvre de certa…

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Pause

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

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Passer du public au privé : des compromis inquiétant pour la santé des infirmières d'agence

Auteur : Elise Ledoux
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Le vieillissement de la main-d'œuvre infirmière au Québec dû, entre autres, aucontingentement des programmes d'étude et à l'augmentation de la demande desoins a conduit à une pénurie dans le réseau public. Les établissements desanté ont alors recours aux agences de soins infirmiers pour combler leurs besoins.  Une recherche s'appuyant sur une approche par étude de cas réalisée dans deux agences privées de soinsinfirmiers montre que les infirmières d'agence constituent un bassin de main-d'œuvreexpérimenté. Elles ont, pour la plupart, travaillé dans le réseau pu…

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Le travail intérimaire en agences de placement de personnel : lorsque le respect des normes minimales de travail rime avec défi

Auteur : Cathy Belzile
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Au Québec, la Loi sur les normes du travail détermine les conditions minimales de travail des salariés et les obligations des employeurs. Ces normes représentent une exigence fondamentale pour assurer des conditions de travail équitables. Puisque la Loi sur les normes du travail s'applique autant aux salariés d'agences, qu'advient-il du respect de ces normes dans un contexte de relation d'emploi triangulaire ? Dans ma communication je présenterai les principaux résultats d'un récent sondage téléphonique visant à mieux connaître les conditions de travail des salariés d'agences : une étude à…

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Synthèse

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

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Pourquoi faut-il encadrer les agences de travail temporaire?

Auteur : Anne Pineau
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Dans les années 1990 s'amorce un mouvement qui depuis s'accentue : la précarisationdu salariat. Le développement important des agences de travail temporaire participe du phénomène. Plus besoin d'embaucher du personnel à long terme qui, au fil des ans, développera des droits. L'agence libère l'entreprise utilisatrice de ses responsabilités d'employeur. Mais, pour les salarié-esd'agence, la situation d'emploi, loin de constituer une libération, rime plus souvent qu'autrement avec faible salaire, protection sociale réduite, obligation de disponibilité considérable,  disparités de …


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