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81e Congrès de l'ACFAS

Pause

Colloque : 42 - Soutenir la recherche et assurer la relève scientifique

81e Congrès de l'ACFAS

Soutien à l'excellence et à la relève : survol des programmes de bourses offertes au Fonds de recherche du Québec (FRQ)

Auteur : Claude Pinel
Colloque : 42 - Soutenir la recherche et assurer la relève scientifique
Cette communication présentera les différents programmes de soutien et de subvention, et notamment les bourses d'excellence, mis en oeuvre par les trois fonds de recherche du Québec (FRQ-SC, FRQ-NT, FRQ-S)

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Recherche universitaire ou recherche dans les universités? Comment passer de l'une à l'autre

Auteur : robert poupart
Colloque : 42 - Soutenir la recherche et assurer la relève scientifique
Pour favoriser l'intégration de la recherche à la mission d'enseignement de nos institutions post-secondaires, il faudra répondre à plusieurs questions. Ces questions ont déjà été soulignées par les « carrés rouges ». Elles sont au cœur des sensibilités et des susceptibilités, des partis-pris et des intérêts, des idéologies et des croyances de notre société en évolution. Ce sont celles dont il est le plus difficile de débattre. Il faudra pourtant bien y venir. Espérons plus tôt que plus tard.Quelles sont ces questions et comment y répondre?La présentation reprend ces question…

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Discussion

Colloque : 42 - Soutenir la recherche et assurer la relève scientifique

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Les programmes de soutien des trois Conseils canadiens aux étudiants-chercheurs

Colloque : 42 - Soutenir la recherche et assurer la relève scientifique
Cette présentation portera sur le soutien offert par les trois conseils subventionnaires fédéraux à la formation en recherche. 

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Quelques enjeux d'éthique publique liés à la valorisation commerciale de la recherche universitaire 

Auteur : Jean Bernatchez
Colloque : 42 - Soutenir la recherche et assurer la relève scientifique
L'expression « valorisation commerciale de la recherche universitaire » désigne les activités qui visent à rendre disponible sur le marché un produit, un procédé ou un service conçu grâce à la recherche universitaire. (1) Quels sont les principes qui contribuent à la légitimation du phénomène? Le système québécois d'innovation est défini à partir de trois modèles : la théorie des systèmes d'innovation, le mode 2 et la triple hélice. Le système ainsi construit est défini en fonction d'un centre, l'entreprise innovante, et l'université y est subordonnée. Deux tendances s'opposent par rapport…

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Dîner

Colloque : 42 - Soutenir la recherche et assurer la relève scientifique

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Discussion

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

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Les agences de travail temporaire et la santé et la sécurité du travail : enjeux liés à la prévention et à la réparation des lésions professionnelles

Auteur : Anne-marie Laflamme
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Au Québec, le régime de santé et de sécurité du travail, comme la plupart des loisdu travail, a été développé dans la perspective de la relation de travailbinaire entre un employeur et un employé. Son application aux situations detravail tripartites, telle que celle qui caractérise le travail par l'entremised'une agence de location de personnel, pose des difficultés qui touchent auxfondements mêmes du régime et de sa capacité d'atteindre ses objectifs. Parl'entremise d'une étude jurisprudentielle, cette présentation examinera laportée et les limite…

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Les conditions réglementaires de travail : perceptions et impressions des salariés d'agence de travail temporaire

Auteur : Jean Bernier
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Bien que l'activité de location de personnel par des agences de travail temporaire ne soit pas réglementée au Québec, il demeure que les relations de travail tripartites auxquelles elle donne lieu sont assujetties aux mêmes lois du travail que les relations du travail dites binaires. C'est donc dire que les salariés d'agence ont droit aux conditions de travail définies dans la Loi sur les normes du travail au même titre que les travailleurs permanents des entreprises.La présente communication a pour objectif d'examiner quelques-unes des difficultés que pose la mise en œuvre de certa…

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Pause

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

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Passer du public au privé : des compromis inquiétant pour la santé des infirmières d'agence

Auteur : Elise Ledoux
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Le vieillissement de la main-d'œuvre infirmière au Québec dû, entre autres, aucontingentement des programmes d'étude et à l'augmentation de la demande desoins a conduit à une pénurie dans le réseau public. Les établissements desanté ont alors recours aux agences de soins infirmiers pour combler leurs besoins.  Une recherche s'appuyant sur une approche par étude de cas réalisée dans deux agences privées de soinsinfirmiers montre que les infirmières d'agence constituent un bassin de main-d'œuvreexpérimenté. Elles ont, pour la plupart, travaillé dans le réseau pu…

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Le travail intérimaire en agences de placement de personnel : lorsque le respect des normes minimales de travail rime avec défi

Auteur : Cathy Belzile
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Au Québec, la Loi sur les normes du travail détermine les conditions minimales de travail des salariés et les obligations des employeurs. Ces normes représentent une exigence fondamentale pour assurer des conditions de travail équitables. Puisque la Loi sur les normes du travail s'applique autant aux salariés d'agences, qu'advient-il du respect de ces normes dans un contexte de relation d'emploi triangulaire ? Dans ma communication je présenterai les principaux résultats d'un récent sondage téléphonique visant à mieux connaître les conditions de travail des salariés d'agences : une étude à…

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Synthèse

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

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Pourquoi faut-il encadrer les agences de travail temporaire?

Auteur : Anne Pineau
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Dans les années 1990 s'amorce un mouvement qui depuis s'accentue : la précarisationdu salariat. Le développement important des agences de travail temporaire participe du phénomène. Plus besoin d'embaucher du personnel à long terme qui, au fil des ans, développera des droits. L'agence libère l'entreprise utilisatrice de ses responsabilités d'employeur. Mais, pour les salarié-esd'agence, la situation d'emploi, loin de constituer une libération, rime plus souvent qu'autrement avec faible salaire, protection sociale réduite, obligation de disponibilité considérable,  disparités de …

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Les relations de travail tripartites générées par le recours aux agences de travail temporaire : des enjeux de protection des travailleurs en milieu syndiqué et non syndiqué

Auteur : Véronique de Tonnancour
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
De nombreux travaux ont démontré l'inadéquation des lois du travail pour prendreen compte la situation particulière résultant des relations du travailtripartite. À partir d'observations effectuées en 2009 à l'occasion d'unerecherche qualitative portant sur des plaintes déposées à la CNT, la présentecommunication a d'abord pour objet d'illustrer certaines des difficultésparticulières que pose l'application de la LNT à ce type de relations de travail en milieu non syndiqué. Elle mettra en lumière les difficultés relatives à la gestion de la feuille…

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Discussion

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

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Mot de bienvenue

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

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L'accès à la syndicalisation post-Ville-de-Pointe-Claire. Une analyse de la situation destravailleurs d'agences de travail temporaire

Auteur : Laurence Lea FONTAINE
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Pour rappel, une employée temporaire avait été affectée par une agencede location de personnel pour effectuer un remplacement à la Ville-de-Pointe-Claire.Dans ce contexte de relations tripartites, s'est posée la question de savoirqui de l'agence ou de la Ville était le véritable employeur de cette salariéeafin de savoir si elle pouvait être représentée par le syndicat et bénéficierdes avantages de la convention collective en vigueur. Dans cette affaire, lestribunaux ont statué que le véritable employeur était la Ville. En conséquenceet dans le cadr…

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Mot de clôture

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

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L'industrie de la location de personnel : un univers très particulier, non réglementé, en pleine expansion et peu connu scientifiquement

Auteur : Jean Bernier
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
La location de personnel par des agences de travail temporaire a connu au Québec et ailleurs au Canada un développement considérable au cours des dernières années répondant ainsi auxbesoins de flexibilité numérique et fonctionnelle exprimés par les employeurs. Cette activité donne lieu à des relations du travail d'un type particulier dites tripartites ou triangulaires entre le salarié, l'agence et l'entreprise cliente. Contrairement à la situation qui prévalant dans d'autres provinces duCanada et d'autres pays, la location de personnel, temporaire ou permanent, n'est pas réglem…

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Discussion

Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

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Travailleurs immigrants d'agences de location de main d'œuvre

Auteur : Sylvie Gravel
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Dans le cadre d'une étude sur les conditions des salariés d'agence de locationde main-d'œuvre, des entretiens semi-dirigés ont été menés en 2012 auprès de 42 travailleurs des régions métropolitaines de Montréal et de Québec. L'objectif de ma communication est d'analyser, à partir de ce matériel, la situation spécifique des travailleurs immigrants afin de déterminer dans quellemesure ils œuvrent dans des environnements respectueux de l'application desnormes du travail.Bien des travailleurs peu qualifiés ou sans expérience canadienne, etparticulièrement les tra…

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Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail

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Les pratiques de recrutement, de sélection de la main d'œuvre et de placement en emploi des agences de travail temporaire

Auteur : Mircea Vultur
Colloque : 421 - Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail
Dans cette communication, nous présenteront une analyse des pratiques de recrutement, de sélection de la main-d'œuvre et de placement en emploi ayant cours au sein de différentes agences de travail temporaire de Québec. Ces analyses reposent sur des données recueillies en 2012 au moyen d'entrevues semi-dirigées auprès de 42 salariés d'agence affectés dans des entreprises-clientes. Dans un premier temps, nous examinons les modalités par lesquelles les chercheurs d'emploi arrivent à s'inscrire dans une agence et quels sont les motifs reliés à l'adhésion à une agence de travail temporaire. No…


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