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Cette communication propose les constats réalisés à la suite d'une revue de la littérature sur les développements et l'intégration des savoirs en SST dans le contexte de la formation scolaire, et plus spécifiquement de la formation professionnelle (CFP). Pour ce faire nous avons catégorisé et codé près de 200 textes (répertoriés par le Centre de documentation de la CSST). À l'aide d'une fiche de lecture structurée nous avons résumé chacun des textes. Nous avons retenu les textes les plus pertinents pour développer un argumentaire cohérent afin de convaincre les instances appropriées de l'i…

Présentant un cadre de travail s'appuyant sur les approches théoriques sociologiques micro-macro et agent-structures; ainsi que sur les postulats de la théorie du stress social, on s'intéresse ici à comprendre dans quelles mesures les traits d'identité culturelle tels que l'ethnicité et le statut d'immigrant changeraient la manière dont le travail s'associe à l'expérience des symptômes de détresse psychologique et de dépression.L'emploi et les conditions de travail sont souvent qualifiés de  stresseurs du travail, car pouvant donner lieu à plusieurs circonstances contraignantes. Ces…

L'objectif est de présenter une réflexion sur la contribution des évaluations économiques en santé au travail comme outil d'aide à la décision pour les actions de prévention.Deux séries de résultats seront présentés : a) l'estimation du coût social de la non-prévention avec le coût des maladies cardiovasculaires et problèmes de santé mentale imputables à l'exposition au stress au travail ; b) l'évaluation coût-bénéfice des interventions de prévention en santé au travail, notamment les interventions de prévention des problèmes de santé mentale et des troubles musculo-squelettiques. U…

Les problèmes de santé mentale au travail prennent une importance considérable selon les résultats de l'EQCOTESST (2011). Il s'agit d'une menace qui touche à la fois le bien-être humain et financier des organisations. Dans ce contexte, ces dernières misent sur le leadership et l'efficacité de leurs cadres pour prévenir cette menace et veiller au bien-être de leurs équipes, sans tenir compte du fait que ces cadres sont à leur tour susceptibles de souffrir de ces problèmes.Très peu de recherches portent sur la santé mentale des cadres, la majorité s'intéresse aux employés non-cadres, …

Le retour au travail après une absence maladie telle que la dépression préoccupe de nombreux  acteurs de l'organisation. Parmi les troubles mentaux courants (TMC), la dépression touche un grand pourcentage des absences du travail chez les salariés.  Il est à présent reconnu que le succès du retour au travail après avoir vécu un TMC requiert une approche concertée entre les acteurs de l'organisation et de divers systèmes (ex. assurance, santé). Dans le cadre de cette conférence, les perceptions et actions de 4 acteurs clés de l'organisation vis-à-vis de cette problématique -- les DRH/employ…

RN, infirmière practicienne - Hôpitaux Shriners pour enfants Canada 

Coordonnarice de la recherche/chercheuse - CRISPESH

erg., M.Sc., Directrice adjointe réadaptation - CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Ile-de-Montréal

erg. Ph.D., Coordonnatrice-investigateure en recherche clinique - Hôpital Shriners pour enfants Canada, Professeure adjointe - McGill University

Directrice, Accessibilité universelle en loisir - ALTERGO

erg., Responsable clinique de l'intervention thérapeutique en cirque social du programme PRT-TÉVA

Coordonnatrice clinique du programme PRT-TÉVA

erg. M.Sc., CR Marie-Enfant

Coordonnatrice clinique TÉVA

erg. M.Sc.

Infirmière clinicienne des maladies neuromusculaires

Adaptech Research Network

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