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L'impact négatif des horaires atypiques sur la santé et sur les difficultés de conciliation travail-famille (CTF) est bien connu. Pourtant, peu d'études se sont penchées sur les stratégies de CTF déployées par les travailleuses et les travailleurs dans ce type d'emploi. Dans le cadre d'une recherche réalisée en partenariat avec une grande centrale syndicale québécoise, nous avons étudié le cas du service de nettoyage d'une entreprise du secteur des transports où les horaires sont étalés sur les 365 jours de l'année et 24 heures par jour. Mobilisant un cadre analytique ergonomie/communicati…

Les organisations accroissent leurs exigences en matière de performance. La demande d'énergie dévolue au travail des professionnels en gestion des ressources humaines (PRH) augmente sans cesse. En effet, ceux-ci agissent davantage en véritables partenaires d'affaires, agents de changement, champions des employés tout en continuant d'assumer les rôles d'expert administratif. Il est possible que ces nouvelles exigences contribuent à générer parmi les PRH un sentiment d'urgence et une pression qui pourraient avoir des effets sur leur bien-être et leur santé.L'étude s'appuie principalem…

Sur la base de la théorie de l'activation et de la théorie de la conservation des ressources, cette étude examine la relation curvilinéaire indirecte entre la surcharge de travail et le comportement innovant à travers la médiation de l'implication au travail et la modération de la présence attentive. Il est spécifiquement proposé que la surcharge de travail ait une relation curvilinéaire en U-renversée avec l'implication et, indirectement, avec le comportement innovant au travail quand la présence attentive est faible, et une relation curvilinéaire en U lorsque la présence attentive est él…

Au Québec, aucune étude sur les agressions dans les métiers spécialisés de la construction, particulièrement envers les femmes, n'a été effectuée.L'objectif principal de la thèse est d'établir la contribution spécifique de l'identité professionnelle sur les comportements agressifs, surtout les stratégies identitaires découlant de la culture de métier et d'une perception de menace en fonction du type de genre du métier (métier genré) et de l'estime collective du groupe professionnel. La perception de menace agit directement sur les agressions et permet de comprendre les répons…

Cette communication propose de jeter un nouvel éclairage sur la conciliation travail-vie personnelle (CTVP) à partir du leadership éthique. Plusieurs études se sont intéressées au soutien que les superviseurs peuvent offrir aux personnes en emploi aux prises avec des difficultés de conciliation et aux incidences de celui-ci sur la santé organisationnelle (Hammer et al., 2011; Kossek et al. 2011). Mais très peu d'études ont considéré ce soutien dans la perspective des « conduites normatives appropriées » (Brown et al., 2005). Pourtant, les situations de CTVP auxquelles les superviseurs doiv…

L'objectif de notre communication est de présenter les enjeux du maintien en emploi des préposés aux bénéficiaires (PaB) expérimentés dans les CISSS et CIUSSS. Les PaB sont une catégorie professionnelle placée au bas de la hiérarchie organisationnelle des CISSS et CIUSSS, de plus en plus âgés (42 ans en moyenne en 2007), et globalement responsables de la réalisation des actes d'assistance envers les patients et résidents. Notre recherche s'appuie sur des résultats partiels d'une étude en cours (FRQSC – Action concertée) qui vise à déterminer les conditions et stratégies gagnantes du mainti…

erg. M.Sc.

Infirmière clinicienne des maladies neuromusculaires

Adaptech Research Network

Adaptech Research Network

RN, infirmière practicienne - Hôpitaux Shriners pour enfants Canada 

Coordonnarice de la recherche/chercheuse - CRISPESH

erg., M.Sc., Directrice adjointe réadaptation - CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Ile-de-Montréal

erg. Ph.D., Coordonnatrice-investigateure en recherche clinique - Hôpital Shriners pour enfants Canada, Professeure adjointe - McGill University

Directrice, Accessibilité universelle en loisir - ALTERGO

erg., Responsable clinique de l'intervention thérapeutique en cirque social du programme PRT-TÉVA

Coordonnatrice clinique du programme PRT-TÉVA

erg. M.Sc., CR Marie-Enfant

Coordonnatrice clinique TÉVA