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Mélanie Lefrancois

Professeur-e- d’université | UQAM - Université du Québec à Montréal

Mélanie Lefrançois est stagiaire postdoctorale à l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) dans le cadre d’une recherche-intervention partenariale sur la conciliation travail-famille dans le secteur de la construction. Sa thèse de doctorat interdisciplinaire en santé et société, alliant communication organisationnelle et ergonomie, portait sur les marges de manœuvre pour articuler horaires atypiques et vie de famille auprès d’agentes et d’agents de nettoyage du secteur des transports. Ses travaux portent sur l’analyse des dynamiques relationnelles entourant l’interaction entre des enjeux de santé et sécurité au travail et les dimensions collectives de l’activité de travail.

Principal secteur de recherche ou d'activité

Sciences sociales

Mes intérêts de recherche

santé et sécurité du travail dynamiques relationnelles ergonomie de l'activité communication organisationnelle analyse de réseaux sociaux analyse différenciée selon le genre recherche partenariale

Scolarité

Ph.D. Interdisciplinaire en santé et société (ergonomie et communication), 2013-2018, UQAM. "Marges de manoeuvre pour articuler vie de famille et horaires atypiques : le cas d'agentes et d'agents de nettoyage dans le secteur des transports" (mention d'excellence)

Mes publications

Lefrançois, M., K. Messing, et J. Saint-Charles. (2017). « Time Control, Job Execution and Information Access: Work/Family Strategies in the Context of Low-Wage Work and 24/7 Schedules ». Community, Work and Family, 20(2), 600-622. DOI : 10.1080/13668803.2017.1379950

Lefrançois, M., J. Saint-Charles, J. Riel (2017). "Work/family balancing and 24/7 schedules: network analysis of strategies in a transport company cleaning service”, New Solutions: A Journal of Occupational and Environmental Health, 27(2), no.2, 319-341 DOI: 10.1177/1048291117725718

Lefrançois, M., J. Saint-Charles, S. Fortin et C. Des Rivières-Pigeon (2017). « Leur façon de punir, c’est sur l’horaire » : Pratiques informelles de conciliation travail-famille au sein de commerces d’alimentation au Québec. Relations Industrielles, 72(2), 294-321, DOI : 10.7202/1040402ar

Lefrançois, M., J. Saint-Charles, K. Messing (2017). « Travailler la nuit pour voir ses enfants, ce n’est pas l’idéal ! » : Marge de manoeuvre pour concilier vie familiale et horaires atypiques d'agentes et d'agents de nettoyage du secteur des transports. Relations Industrielles, 72(1), 99-124.

Messing K., Tissot F., Lefrançois M. (2016). Justice, genre et statistiques : Est-ce que l’analyse de grappes ("cluster analysis") peut nous aider à comprendre la place du genre dans la recherche de solutions pour l’articulation travail-famille? PISTES, 18(2).

Lefrançois, M., C. Des Rivières-Pigeon et S. Fortin (2014). Travailleuses, gestionnaires, syndicat : trois perspectives sur la conciliation travail-famille au sein de marchés d’alimentation et de restaurants au Québec. Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail, 9(2), 63-86.

Mes prix et distinctions

  • Bourse de participation à des rencontres scientifiques, Faculté des sciences humaines, UQAM, 2017 (450$) Bourse FARE « Zoom Media » de la Fondation UQAM, Faculté des sciences humaines, 2016 (6000$) Bourse de diffusion, Institut santé et société, UQAM, 2016 (3000$) Bourse de participation à des rencontres scientifiques, Faculté des sciences humaines, UQAM, 2016 (500$) Première place du Concours de présentations étudiantes du colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », ACFAS (Montréal, 13 mai 2016 : UQAM) (300$) Bourse d’études supérieures Joseph-Armand Bombardier (doctorat), Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH), 2013-2016 (105,000$/36 mois)

Mes affiliations

  • Academy of Management CINBIOSE UQAM Groupe-réseaux Montreal Work-Life Network Work Family Researchers Network