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Du jeudi 10 au vendredi 11 mai 2018

Les transformations que connaît le monde du travail, comme la précarisation de l’emploi, l’intensification du travail et la présence croissante de nouvelles formes de technologies, contribuent aux problèmes de santé des travailleuses et travailleurs. Plusieurs recherches démontrent que les conséquences ne sont pas les mêmes pour tous et que certaines populations sont plus vulnérables que d’autres, à savoir les femmes et les personnes immigrantes et racisées. En effet, ces populations sont exposées à des risques particuliers en raison des rapports sociaux en milieu de travail qui contribuent aux inégalités sociales et de genre en santé au travail. L’analyse de ces rapports s’avère donc nécessaire pour rendre compte de ces inégalités et les réduire. Cela pose toutefois des défis pour la recherche et l’intervention dans le domaine de la santé au travail, notamment parce qu’il est difficile d’aborder cette question avec les divers intervenants des milieux de travail et d’agir en prévention. Comment peut-on apporter des changements dans les milieux de travail afin de réduire les atteintes à la santé au travail mais aussi de réduire les inégalités? Est-il possible de faire de la prévention tout en réduisant les inégalités sociales et de genre? Quelles sont les approches et les méthodes à préconiser? Lorsque nos résultats révèlent des inégalités sociales et de genre, quelles stratégies utilisons-nous pour présenter les résultats dans les milieux de travail sans faire ressortir des stéréotypes? Comment réagissent les milieux de travail à l'égard de tels résultats?

Ce colloque a pour objectif de discuter 1) des constats issus des dernières recherches et interventions en santé au travail portant sur les inégalités sociales et de genre; 2) des approches et méthodes préconisées dans le domaine pour considérer les rapports sociaux et de genre en santé au travail; 3) des défis à relever pour favoriser cette prise en compte et réduire les inégalités sociales et de genre en santé au travail; et 4) des moyens pris ou à prendre pour réduire les inégalités sociales et de genre en santé au travail. Il permettra de recueillir des points de vue interdisciplinaires sur la manière de considérer les rapports sociaux, dont ceux liés au genre, dans la compréhension des situations de travail créant des inégalités de santé ou d’accès au travail. Les contributions devraient pouvoir mettre en valeur des méthodes et des stratégies de recherche et d’intervention qui sont favorables aux transformations sociales et de genre dans les milieux de travail.

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Remerciements

Le comité organisateur du colloque souhaite remercier Marie-Laurence Génier, étudiante à la maîtrise en relations industrielles à l'UQO, pour son excellent travail de coordination du colloque ainsi que le Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQ-SC) qui soutient les travaux de l'équipe de recherche interdisciplinaire sur le travail "Santé, Genre, Égalité" (SAGE).

Colloque

Section 600 - Colloques multisectoriels
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Responsables

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Avant-midi

09 h 00 à 10 h 00
Communication orale
Communications orales
Conférences d’ouverture
Présidence/Animation : Jessica Riel (UQO - Université du Québec en Outaouais)
Batiment : UQAC
Local : P1-6340
09 h 00
Mot de bienvenue
09 h 05
"#Ellesaussi"? Implications des différences biologiques entre les sexes pour la santé au travail
Karen Messing (UQAM - Université du Québec à Montréal)
Résumé
09 h 40
Réduire les inégalités sociales et de genre en santé au travail : un objectif ambitieux de l'équipe de recherche interdisciplinaire sur le travail " Santé, Genre, Égalité ".
Jessica Riel (UQO - Université du Québec en Outaouais), Rachel Cox (Université du Québec à Montréal)
Résumé
10 h 00 à 12 h 00
Communication orale
Communications orales
Inégalités sociales et de santé au travail dans différents contextes et pistes de solution
Présidence/Animation : Jessica Riel (UQO - Université du Québec en Outaouais)
Batiment : UQAC
Local : P1-6340
10 h 05
Inégalités dans la rétention et la progression des avocates en pratique privée
Anne-marie Laflamme (Université Laval), Sophie Brière (Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval), Antoine Pellerin (Faculté de droit de l'Université Laval)
Résumé
10 h 30
Pause
10 h 45
Les rouages politique, administratif et scientifique de la santé et de la sécurité qui génèrent des inégalités de santé chez des travailleurs vulnérables
Sylvie Gravel (École des Sciences de la Gestion (ESG) - UQAM )
Résumé
11 h 10
Améliorer les pratiques préventives auprès des travailleurs d'agence de location de personnel : une question d'innovation et de transformation des pratiques de SST
Jessica Dubé (UQAM - Université du Québec à Montréal)
Résumé
11 h 35
Améliorer la santé au travail des préposées aux bénéficiaires dans les CHSLD du Québec : Un enjeu de participation pour une catégorie professionnelle féminisée et peu valorisée
Francois AUBRY (UQO - Université du Québec en Outaouais), Isabelle Feillou (CIUSSS Centre-Sud-de-l'Ile-de-Montréal)
Résumé

Dîner

12 h 00 à 13 h 30
Diner
Dîner
Dîner
Batiment : UQAC
Local : Dîner libre

Après-midi

13 h 30 à 16 h 00
Communication orale
Communications orales
Rendre compte d’inégalités sociales et de genre en santé au travail : les cas de la conciliation travail-famille et de la violence au travail
Présidence/Animation : Valérie LEDERER (UQO - Université du Québec en Outaouais)
Batiment : UQAC
Local : P1-6340
13 h 30
Comprendre le rôle des dynamiques relationnelles comme leviers ou obstacles à des interventions favorisant l'égalité et la santé au travail : l'analyse des réseaux sociaux
Mélanie Lefrancois (UQAM - Université du Québec à Montréal), Johanne Saint-Charles (Université du Québec à Montréal), Jessica Riel (Université du Québec en Outaouais)
Résumé
13 h 55
Le temps de travail et la vie familiale : Un regard sur l'interaction du droit du travail et du droit de la famille au Québec
Stéphanie Bernstein (UQAM - Université du Québec à Montréal), Mathilde Valentini (Département des sciences juridiques, Université du Québec à Montréal)
Résumé
14 h 20
Quand l'intervention ergonomique n'arrive pas à rencontrer son objectif de transformation du travail… Étude de la conciliation travail-famille dans le secteur des transports
Anne-Renée Gravel (TÉLUQ - Université du Québec), Vanessa Blanchette-Luong (Université du Québec à Montréal)
Résumé
14 h 55
Pause
15 h 10
Violences (in)visibles et rapports sociaux de sexe dans l'enseignement d'un métier à prédominance masculine en formation professionnelle.
Jessica Riel (UQO - Université du Québec en Outaouais)
Résumé
15 h 35
Le cadre juridique relatif à la violence à l'égard des femmes au Maroc fondée sur le genre
Fatima Tajini (Université d’Ottawa)
Résumé

Soir

16 h 30 à 18 h 30
Cocktail
Cocktail
Cocktail dînatoire et lancement du site Web de l’équipe de recherche interdisciplinaire FRQ-SC sur le travail, Santé, genre, égalité (SAGE)
Batiment : UQAC
Local : H1-1020
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Avant-midi

09 h 30 à 11 h 50
Communication orale
Communications orales
Inégalités sociales et de genre en matière d’absentéisme, de lésions professionnelles ou de harcèlement au travail
Présidence/Animation : Mélanie Lefrancois (UQAM - Université du Québec à Montréal)
Batiment : UQAC
Local : P1-6340
09 h 30
Absentéisme différencié des femmes et des hommes dans un métier mixte : l’exemple des factrices et des facteurs
Margaux Vignet(UdeM - Université de Montréal), Florence Chappert (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT)), Philippe Sarnin (Université Lumière Lyon 2)
Résumé
09 h 55
Lésions avec atteinte permanente à l'intégrité physique ou psychique au Québec : analyse du risque selon le sexe
Marc-antoine Busque (IRSST - Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail), Patrice Duguay (IRSST)
Résumé
10 h 20
L'accommodement raisonnable en milieu de travail québécois : les enjeux juridiques particuliers aux personnes souffrant de problèmes de santé mentale
Camille Lanthier Riopel (Université d’Ottawa)
Résumé
10 h 45
Pause
11 h 00
Mise en relation de trois modèles théoriques pour mieux comprendre la problématique du harcèlement dans des milieux à prédominance masculine
Marie-Laurence Génier (UQO - Université du Québec en Outaouais), Jessica Riel (Université du Québec en Outaouais), Rachel Cox (Université du Québec à Montréal)
Résumé
11 h 25
Le sort du droit à l'égalité des femmes dans le contexte de cadres juridiques indifférents à l'égard du genre : le cas du harcèlement sexuel au travail
Caroline Brodeur (UQAM - Université du Québec à Montréal), Rachel Cox (Université du Québec à Montréal), Stéphanie Bernstein (Université du Québec à Montréal)
Résumé

Dîner

11 h 50 à 13 h 00
Diner
Dîner
Dîner
Batiment : UQAC
Local : Dîner libre

Après-midi

13 h 00 à 15 h 00
Panel
Panel / Atelier
Les défis de la prise en compte des inégalités sociales et de genre en santé au travail
Présidence/Animation : Marie-Ève MAILLÉ (UdeM - Université de Montréal)
Participants : Jennifer Beeman (GIREPS), Stéphanie Bernstein (UQAM - Université du Québec à Montréal), Florence CHAPPERT (ANACT Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de TRavail), Céline Chatigny (UQAM - Université du Québec à Montréal), Sylvie Gravel (École des Sciences de la Gestion (ESG) - UQAM ), Karen Messing (UQAM - Université du Québec à Montréal)
Batiment : UQAC
Local : P1-6340
15 h 00
Mot de clôture