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Les services de réadaptation physique et sensorielle peinent à briser le silence sur la sexualité. Ils se heurtent à plusieurs obstacles structuraux comme par exemple au manque de formation adéquate ou de ressources spécialisées, ou à l’inconfort des intervenants à aborder le sujet. Le Cadre consolidé de recherche sur la mise en œuvre (CFIR) structurera la réflexion sur les enjeux contextuels (internes, externes) et individuels affectant l’offre d’une éducation sexuelle et d’interventions sexologiques en contexte de réadaptation physique et sensorielle. La réflexion s’appuie sur une revue …

Des recherches ont mis en lumière des enjeux entourant les pratiques des professionnel.le.s dans le domaine de la santé et des services sociaux relativement aux questions liées à la sexualité et à la diversité sexuelle et de genre. Afin de contribuer aux recherches explorant les interventions liées à la reconnaissance de la sexualité des personnes aînées, nous nous intéressons aux pratiques d’intégration des questions relatives à la sexualité et à la diversité sexuelle et de genre auprès de celles-ci. Cette étude qualitative s’appuie sur des entrevues individuelles menées auprès de travail…

La délicate période du développement pubertaire et social des patients adolescents hospitalisés et vivant avec une maladie chronique ou un handicap posent plusieurs défis sur le plan de l’accompagnement à la santé sexuelle. Le personnel soignant fait aussi face à des défis liés à l’inconfort, au manque d’habiletés ou de connaissances et à la confidentialité, défis qui relèvent  de l’éthique professionnelle. À l’hiver 2024, 22 intervenants de 6 disciplines différentes (médecine, psychologie, ergothérapie, travail social, physiothérapie, soins aux patients, etc.) travaillant dans un centre d…

Notre objectif est d’examiner l’impact de l’immigration sur l’innovation à l’échelle des entreprises depuis les années 2000. Nous chercherons à analyser les effets des caractéristiques des entreprises et des caractéristiques individuelles des entrepreneurs immigrants sur l’input en recherche et développement (R&D). Notre analyse s’appuie sur la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés (CEEDD) pour la période 2001-2017. Nous divisons les entreprises en trois groupes selon la part de propriété : les entreprises natives, les entreprises immigrantes et…

Compte tenu de l'ampleur des violences sexuelles en contexte de relations intimes (VSRI) vécues à l’adolescence et de l’étendue de leurs conséquences, il est impératif de déployer des services efficaces et accessibles pour soutenir les survivantes, atténuer leurs souffrances et favoriser leur rétablissement. Toutefois, des disparités sont rapportées par les survivantes quant au soutien reçu lorsqu’elles ont recours aux services formels d’aide. Ainsi, cette étude vise à documenter les perceptions des adolescentes ayant vécu des VSRI quant au soutien perçu dans leurs démarches de recherche d…

En vue d’actualiser les formations en santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR) au Mali, nous avons évalué les connaissances, les attitudes, et les besoins des adolescents desservis par les centres de santé communautaires universitaires et mis en œuvre des interventions pour les combler. Les données issues d’une enquête transversale menée (mars-avril 2022) auprès de 1287 adolescents ont été analysées à l'aide de SPSS. Les résultats révèlent une méconnaissance des méthodes de prévention des IST (23% filles vs 14% garçons (p<0,001), des violences basées sur le genre (32%) (VBG) et aucun…

Depuis le début des années 2000, le Québec et l’Ontario ont adopté des lois pour contrer le harcèlement psychologique au travail. Même si ces dispositions existent depuis plusieurs années et qu’elles ont été bonifiées au fil du temps, les études démontrent que le harcèlement psychologique est encore bien présent en milieu de travail et rarement sanctionné par les tribunaux (Bourgault et Laflamme 2018, Sobat 2022). Dans le cadre d’une étude portant sur l’effectivité des dispositions entourant la prévention du harcèlement psychologique au travail, les auteures ont procédé à une analyse compa…

Afin de concevoir le Dépistafest, une campagne de sensibilisation au dépistage des infections transmissibles sexuellement (ITS), l’OBNL Club Sexu a mené un sondage en ligne auprès de jeunes adultes en 2022. L’intention était d'identifier les facteurs susceptibles d’augmenter l’accès au dépistage dans un contexte où les jeunes adultes sont disproportionnellement affectés par les ITS (Blouin et al., 2023). L'objectif de cette présentation est de décrire les expériences de dépistage d’ITS chez les jeunes adultes appartenant à un ou à des groupes minorisés. Une analyse thémat…

Malgré la surreprésentation des jeunes trans et non-binaires en situation d’itinérance, cette population fait face à de multiples défis au sein des ressources d’hébergement. Sous forme d’une étude de cas, cette présentation vise à documenter les résistances et les facilitateurs à la mise en place de pratiques inclusives pour les jeunes trans et non-binaires au sein des ressources d’hébergement. À partir d’une étude qualitative, cette présentation se concentre sur le témoignage de 38 personnes intervenantes œuvrant auprès de jeunes en situation d’itinérance. Selon les témoignages, les résis…

En général les chercheurs identifient plusieurs facteurs qui influencent l’emploi des territoires. Certains insistent sur la fiscalité (Chtioui et Levratto, 2021), et d’autres sur les caractéristiques économiques des territoires, d’autres encore sur le cadre institutionnel (Gilly et Perrat), l’aide aux entreprises, l’infrastructure... Cependant, ces recherches se déroulent dans des contextes régionaux obéissant à des dynamiques différentes de celles du Maroc.  On ne sait donc pas comment ces facteurs jouent leur rôle dans le contexte marocain où le cadre institutionnel, les politiques régi…

Les travailleurs du sexe font face à une double marginalisation associée à la putophobie et à l’homophobie (Crofts, 2014). Dans ce contexte, ces individus rencontrent de nombreuses discriminations qui nuisent à leur accès aux soins de santé et de services sociaux (Gaudette, 2018). Une recherche communautaire photovoix a été réalisée dans le cadre de la maitrise en travail social auprès de 10 participant.e.s (9 hommes et une personne en questionnement sur son genre). Elle est effectuée en collaboration avec le programme Travail du sexe (TdS) de RÉZO, organisme montréalais en santé et mieux-…

La démocratisation du travail est un sujet particulièrement contemporain, mais ses implications juridiques demeurent largement inexplorées. Ma présentation porte sur l’approche de la démocratie au travail par le droit international du travail. J'y réalise une analyse doctrinale du régime normatif de l'Organisation internationale du Travail (OIT) sur cette question, en expliquant ses origines et les raisons de celles-ci. L'approche traditionnelle et antagonique de l’OIT sur la démocratie au travail a vocation à changer au vu de l’évolution rapide de la nature et de la forme du travail dans …

La dernière décennie a ouvert les battants d’une prise en considération grandissante des défis dans l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive (SSR) pour les membres de la diversité capacitaire (Nguyen, 2020; Serrato Calero et al., 2021; Turfan et al., 2022). Hormis quelques rares écrits (Bouquin, 2023; Dupont et al., 2020; Mirlesse et al., 2010; Paré, 2018), ces discussions ont majoritairement évolué en vase clos au sein des sphères anglosaxonnes. Il en découle que les injustices rencontrées dans ce domaine demeurent largement méconnues dans…

L’insertion des jeunes sur le marché du travail représente aujourd’hui l’un des principaux défis auxquels sont confrontés de nombreux gouvernements. La mise en place de programmes d’employabilité constitue l’une des mesures importantes que ceux-ci utilisent pour répondre à ce défi. Les jeunes pourraient ne pas bénéficier pleinement des avantages qu’offrent ces programmes. Ils sont offerts gratuitement, pourtant plusieurs jeunes décident de ne pas persévérer jusqu’à la fin. La prise en compte de facteurs comportementaux permettrait à ces programmes d’obtenir de meilleurs résultats. Notre hy…

Les violences sexuelles (VS) commises à l’endroit des personnes aînées se heurtent à un manque d’attention et de reconnaissance (Beaulieu et Lussier-Therrien, 2014 ; Connolly et coll., 2012). Cela a des effets négatifs sur la réponse sociale et professionnelle ; moins d’efforts sont investis dans la prévention et la détection. Pourtant, les professionnels sont bien positionnés pour détecter les signes de victimisation vue la récurrence des contacts et lien de confiance (Connolly et coll., 2012). Cette présentation fait état des résultats d'une revue systématique de la littérature réalisée …

Problématique Les technologies telles que l’intelligence artificielle (IA) changent radicalement les organisations. La prise de décision en ressources humaines (RH) est l’une des pratiques managériales largement transformées par l’IA (Jarrahi, 2019). Toutefois, la littérature manque de contributions théoriques permettant de saisir cette transformation et ses conséquences pour les gestionnaires des RH qui utilisent ces technologies. Contributions Cette étude intègre la théorie des systèmes sociotechniques, la théorie du déplacement d…

Contrairement à la littérature consacrée à l'innovation technologique, les études dédiées à l’innovation managériale sont relativement peu nombreuses bien que ce type d’innovation serait le principal facteur explicatif des performances des entreprises. Afin de mieux comprendre la notion d’innovation managériale, un courant de recherche en plein essor cherche à explorer le processus d’innovation managériale en étudiant comment ce type d’innovation émerge dans les organisations. La littérature considère qu’il y a deux activités séquentielles durant lesquelles l'innovation managériale se prod…

Depuis la pandémie de COVID-19, les petites et moyennes entreprises (PME) québécoises font face à une pénurie de main-d’œuvre de grande ampleur. En effet, les PME qui ont d’énormes difficultés d’embauche, tant au Canada qu’au Québec, n’ont souvent pas d’autres choix que de recruter des travailleurs étrangers temporaires. Ce processus de recrutement particulièrement complexe, long et couteux, est géré par des intermédiaires tels que des avocats en immigration, des consultants en immigration ou des agences de recrutement de main-d’œuvre internationale. Toutefois, certaines PME n’ont pas les …

La transition vers l’industrie 4.0, apporte des changements de grande envergure couvrant l’introduction de nouvelles technologies et des équipements, les modèles d’affaires, la création de valeurs, les méthodes de travail et les pratiques de gestion au sein des entreprises. Dans ce contexte, les PME industrielles sont appelées à tirer profit des capacités numériques et à mettre en place des projets stratégiques de transformation numérique afin de renforcer leur avantage concurrentiel. Toutefois, plusieurs études montrent que le taux d’échec des projets liés à l’industrie 4.0 est élevé en r…

Cette recherche propose un modèle sur l’internalisation de la gestion du changement inspiré de Nonaka (1994) et Prosci. Le changement autrefois planifié est dorénavant en continu, on passe d’un changement imposé à coconstruit. Autissier et Vandangeon-Derumez (2018) décrivent le passage d’un paradigme sociologique (Lewin, 1951) à un paradigme expérientiel (Kolb, 1984) soutenu par un apprentissage. L’humain apprend, change et en fait bénéficier l’organisation. Dans la pratique, l’expertise de la gestion du changement passe de l’utilisation de consultants externes (pas de connaissances intern…

La littérature témoigne de contributions scientifiques majeures dans les dernières années en ce qui a trait à la conceptualisation et à la compréhension du changement, de la transformation numérique et des compétences numériques. Néanmoins, elle accuse quelques lacunes sur le plan des connaissances relatives aux pratiques organisationnelles déployées dans une transition numérique et en matière de développement des compétences numériques chez le personnel. L’objectif de cette recherche est d’examiner les liens entre les compétences numériques des employés, les réactions individuelles à l’ég…

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il est primordial de vaincre la philosophie du « chacun pour soi » pour que tous contribuent à maintenir la qualité des services et l’atteinte des objectifs organisationnels. Parmi les éléments qui pourraient faire partie de la solution se trouvent les comportements d’entraide. Le leadership habilitant, où le supérieur favorise l’autonomie, donne du sens au travail, partage la prise de décision et démontre sa confiance envers son collaborateur, semble offrir un terreau fertile pour ce type de comportements. Peu d’études se sont toutefois penchée…