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Cette communication se penche sur des situations de vulnérabilité et de résilience vécues pendant les deux premières années de pandémie au Québec par des femmes faisant partie des moins nanties sur le plan du revenu. Les témoignages d'une vingtaine de participantes ont été recueillis à trois reprises lors d'un suivi en entrevue portant sur les obstacles rencontrés et les stratégies d'adaptation face à la crise sanitaire dans plusieurs sphères de la vie (revenu, emploi, santé physique et mentale, réseaux de sociabilité, logement). Le rôle de certains facteurs de vulnérabilité (ins…

Notre communication s’inscrit dans le cadre d’une recherche-action que nous avons menée avec le Regroupement pour la valorisation de la Paternité (RVP) et qui vise à accompagner des entreprises de certains secteurs à prédominance masculine dans le développement de bonnes pratiques en matière de conciliation famille-travail-études. Le projet, financé par le Secrétariat à la Condition féminine, avait pour objectif d’identifier les freins à la participation des pères aux mesures de conciliation et de déterminer les leviers et stratégies permettant d’améliorer la conciliation pour tous, mais e…

Le sport est un des derniers bastions de l’hégémonie masculine. Pour preuve, il est un des secteurs où les québécoises sont largement sous-représentées à la fois à titre de participantes et dans les postes d’entraîneures, d’officielles, de dirigeantes et d’administratrices. Cette présentation offrira l’occasion de faire un survol de l’évolution de la place que les filles et les femmes ont occupé en sport au fil du temps, et ce, autour de trois thèmes :  1) La recherche qui a mis en lumière la division sexuée dans la gouvernance des sports et dans…

La famille est souvent perçue comme un lieu d’unité, notamment économique. Deux suppositions soutiennent cette vision : les couples partageraient leurs ressources de façon équitable et le bien-être économique des individus serait le même que celui du ménage. Ces présomptions, partagées par l’État, camouflent le fait que le foyer peut devenir un lieu où les inégalités entre les hommes et les femmes se creusent, avec des conséquences potentiellement désastreuses, notamment en cas de séparation. Nous verrons d’abord que la gestion des revenus, des dépenses et de l’épargne au sein des…

En 2022, au Québec, l’écart salarial horaire entre les femmes et les hommes était de 10 points de pourcentage et l’écart hebdomadaire de 18,8 points. En 2020, l’écart annuel était de 29,4 points, un meilleur ratio que l’écart de 32,7 points en 2015. Les écarts hebdomadaires et annuels s’expliquent en partie par le fait que les femmes travaillent moins d’heures par semaine que les hommes et qu’elles s’absentent plus souvent du marché du travail en raison de leurs responsabilités pour le travail domestique et le soin aux enfants ou à d’autres proches. Toutefois, les écarts horaires…

Depuis plusieurs années, les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion sont au cœur des discours des organes étatiques municipaux, québécois et canadiens qui soutiennent les arts. Mais l’effet de ces mesures pour la progression des femmes dans le métier de composition de musique savante reste flou. Les compositrices sont découragées à l’entrée de la profession et leurs œuvres ne sont pas pleinement intégrées dans les concerts. Si un certain travail d’insertion a été effectué au cours des dernières années, quelle place occupent maintenant les compositrices dans les programmes des organi…

Malgré les avancées significatives qui ont transformé la vie des femmes québécoises au cours des dernières décennies, comment expliquer la reproduction d’un « prêt-à-penser » du féminin et du masculin dont les effets « inégalitaires » persistants se répercutent sur leurs pratiques quotidiennes, comme sur l’ensemble de leur trajectoire de vie? On ne naît pas femme on le devient. C’est par cet aphorisme désormais célèbre que Simone de Beauvoir s’attaquait il y a près de soixante-quinze ans à toutes les prédications naturalistes voire sexistes qui, pendant des siècles, ont s…

Encore aujourd’hui, les femmes gagnent moins que les hommes et sont concentrées vers le bas de la hiérarchie des emplois, malgré un taux supérieur de diplomation. Elles sont plus exposées que leurs collègues masculins aux risques psychosociaux, de harcèlement, et de troubles musculosquelettiques non-traumatiques, et elles sont de plus en plus victimes de violence au travail.  Mais la poursuite simultanée de l’égalité et de la santé au travail est complexe, car plusieurs femmes hésitent à identifier des difficultés, de peur que celles-ci soient attribuées à une faiblesse ou une incompétence…

La démocratie représentative repose sur la capacité, pour toute personne, d’élire et d’être élue. Au contraire des hommes pour qui ces attributs ont été considérés comme inhérents à leur humanité, les femmes ont le plus souvent dû mener des batailles épiques pour les exercer. C’est le cas au Québec. L’objectif de cette communication est de brosser à grands traits un portrait de l’évolution de la participation des femmes à la politique législative au Québec. Je revisiterai d’abord quelques-uns des arguments mis de l’avant en soutien et en rejet au droit de vote des femmes à la lum…

Depuis la fondation du Conseil du statut de la femme en 1973, les heures consacrées aux tâches domestiques par les hommes et les femmes convergent. Doit-on conclure que la prise en charge du travail reproductif devient plus égalitaire? La première partie de cette communication fait le point sur cette question, en attirant l’attention notamment sur les normes mouvantes de la parentalité, qui enjoignent à des investissements parentaux de plus en plus intensifs lors de l’adolescence et même la vie adulte. Qui prend en charge l’organisation de ce soutien financier aux jeunes, leur éducation éc…