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Le but de cette présentation est de fournir une discussion sur le « Colloque sur la santé psychologique au travail: défis et perspectives  », en offrant des commentaires sur les différentes présentations ainsi que des suggestions pour de futures recherches dans le domaine.

Cette recherche visait à tester la plus-value d’une conceptualisation des comportements de leadership basée sur la théorie de l’autodétermination, afin d’enrichir notre compréhension du rôle de ces comportements dans l’explication de la santé psychologique des employés. Quatre études ont été menées auprès d’employés francophones et anglophones. Ces études ont mis en évidence le caractère distinctif des comportements indifférents du superviseur (par rapport aux comportements soutenants et contrôlants) et soutenu la validité d’un instrument de mesure de ces comportements. Les résultats ont a…

Les travailleurs communautaires (TC) jouent un rôle central dans la société en fournissant des services essentiels aux personnes vulnérables n’ayant pas accès aux services du secteur public ou privé. Au cours des dernières années, les organismes communautaires ont vu augmenter le nombre et la complexité des cas qu'ils traitent, ce qui a contribué à accroître leur charge de travail quantitative (CQ) et émotionnelle (CE). Selon JDR (Bakker & Demerouti, 2007), il s’agit d’une des demandes qui influence l’EP. Toutefois, les mécanismes expliquant cette association restent inconnus (Bakker & Dem…

Le contexte d’intensification du travail dans le système de santé teinte les demandes affligées au personnel infirmier québécois. De fait, nombre d’articles relatent les niveaux élevés de fatigue chez cette population et les effets néfastes de celle-ci sur leur santé psychologique. Conscient de cette réalité, il importe d’explorer les mécanismes susceptibles d’expliquer l’effet des différentes formes de fatigues (chronique, aiguë, interquart; Winwood et al., 2005) sur le bien-être (vitalité, énergie et résistance mentale dans la réalisation des tâches; Schaufeli et al., 2006) et l…

Le premier objectif était d’identifier des profils d’expériences de récupération vécues par les salariés durant les heures hors travail. S'appuyant sur un échantillon de 442 employés ayant rempli le même questionnaire à deux reprises à trois mois d’intervalle, nous avions également pour objectif d’étudier la stabilité temporelle de ces profils, ainsi que leurs relations avec un ensemble de déterminants et d'indicateurs de santé. Notre dernier objectif était d’analyser les éventuelles différences dans les résultats obtenus entre deux sous-échantillons d'employés travaillant sur site ou à di…

Cette étude évalue le rôle médiateur des demandes et ressources de l’emploi dans les relations climat de sécurité psychosocial (CSP)-engagement et épuisement émotionnel et vérifie les différences selon le secteur d'emploi chez les professionnels de l'enseignement et des soins de santé pendant la pandémie COVID-19. Dans un devis longitudinal incluant trois temps de mesure, 70 professionnels de l’enseignement et 69 professionnels de la santé ont répondu à un questionnaire mesurant le CSP, la charge de travail, l’autonomie, le soutien social, la reconnaissance, l’engagement et l’épuisement ém…

Le leadership authentique (LA), représenté par les dimensions de conscience de soi, de transparence relationnelle, de traitement équilibré de l’information et de perspective morale intériorisée, est associé à d’importants bénéfices individuels et organisationnels (voir Zang et al., 2022 pour une méta-analyse récente). Or, les travaux portant sur le LA tendent majoritairement à le conceptualiser sous la forme d’un construit global sans considérer l’apport de chacune de ses dimensions dans les relations explorées évacuant ainsi toute la richesse et la profondeur qu’apporte un construit multi…

Bien que le travail joue un rôle prépondérant dans la santé psychologique des individus, son apport ne se restreint pas à la sphère professionnelle pouvant également agir sur leur bien-être personnel, voire financier. Or, les connaissances actuelles du bien-être financier (BEF) sont récentes et reposent exclusivement sur une approche centrée sur les variables qui présente des limites importantes pour comprendre la configuration de ses différentes composantes. En utilisant une analyse centrée sur la personne (i.e., profils latents), nous avons identifié cinq profils distincts de BEF chez le…