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Quelles décisions sont difficiles chez les hauts dirigeants en sécurité publique? C’est à travers cette question empirique que nous abordons l’enjeu des décisions les plus difficiles en comparant les gestionnaires en sécurité publique avec ceux appartenant à d’autres secteurs. Alors que la difficulté en prise de décision a principalement été étudiée sous les thèmes du risque et de l’incertitude, la littérature nous indique que ce seraient les difficultés liées aux enjeux moraux qui rendraient les décisions les plus difficiles. La mobilisation du modèle de la sociologie de la critique de Bo…

Nous sommes présentement dans un contexte de pénurie de main d’œuvre où il y a plus de postes affichés que de candidats disponibles, et où les employeurs doivent accélérer leur processus de recrutement et peut-être même abaisser leurs standards de recrutement. Est-il alors toujours pertinent d’utiliser plusieurs outils dans les processus de sélection? Plus précisément, est-il utile de consacrer du temps à la prise de références lors de l’embauche de candidats? Il serait bon de revoir la pertinence de cet outil si vastement utilisé depuis des années dans tous les domaines. Cette présentatio…

La préoccupation en regard à la santé psychologique au travail auprès des intervenants de première ligne occupe une place de plus en plus significative dans les études. Pour les agents des services correctionnels, les dernières décennies ont laissées place à de nombreuses transformations sur le plan des fonctions de travail et en regard de la clientèle incarcérée. À ce jour, peu d’études se sont intéressées à la santé psychologique au travail des agents correctionnels, alors qu’il s’agit d’un enjeu important. L’objectif de cette recherche est de réaliser l’inventaire des…

Publier en anglais, faire un post-doc à l’étranger, participer à des réseaux internationaux, constituent quelques-unes des prescriptions auxquelles les jeunes docteur·e·s sont de plus en plus souvent invité·e·s à se conformer au cours de leur trajectoire académique. L’internationalisation des carrières de recherche constitue un phénomène croissant, valorisé et soutenu par un ensemble de politiques publiques (Geuna 2015; European Commission 2018). Elle recouvre pourtant des pratiques d’une grande diversité et l’ampleur de ce phénomène est largement à nuancer selon les contextes nationaux et…

Avec l’augmentation constante du nombre de titulaires de doctorat et la faible proportion de postes scientifiques permanents disponibles dans les universités, la transition des titulaires de doctorat vers le marché du travail non académique est plus que jamais d’actualité. Afin de mieux comprendre la manière dont se déroule cette transition, l’Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques a mené l’étude « Recruter des Talents », centrée sur la plus-value du doctorat du point de vue des employeurs en Belgique francophone. La présente communication est basée sur le volet qualit…

Cette présentation permettra pour la première fois de suivre la carrière de docteurs en France entre 2012 et 2022. Nous présenterons les résultats issus d'un suivi de cohorte sur 10 ans, portant sur près de 1000 docteurs ayant soutenu en 2012.

Les recherches actuelles indiquent que les doctorantes et les doctorants ont des difficultés à évaluer leurs compétences, en particulier celles qui sont transférables et qui ne sont pas directement liées à leur recherche (Bonnard & Giret, 2016 ; Calmand & Recotillet, 2013). Ces difficultés peuvent avoir des conséquences négatives, telles que la réduction de leurs aspirations professionnelles et une augmentation des réactions négatives (e.g., stress) face aux demandes professionnelles (Curtin et al., 2016 ; Searle & Tuckey, 2017). Il est donc important de comprendre les raisons de cette fai…

Nous présenterons une analyse des résultats de la plus grande enquête jamais menée sur les compétences et parcours professionnels des titulaires de doctorat au Canada, en partenariat avec Finance Montréal, Mitacs, et l'Association canadienne des stagiaires postdoctoraux.  Malgré les idées reçues selon lesquelles les titulaires de doctorat seraient exclusivement destiné.e.s à des carrières de recherche, 38 % des titulaires de doctorat interrogés occupaient des fonctions hors recherche. Cela démontre plus que jamais l'importance de discuter de la place des titulair…

L'attractivité des programmes d’enseignement supérieur est souvent présentée comme un levier pour développer le potentiel de recherche et d'innovation dans les pays développés. En France, deux politiques d’excellence ont été développées dans le cadre du programme des investissements d’avenir (PIA) : les IdEx (initiatives d'excellence) et les Labex (laboratoires d'excellence). Ces programmes visaient notamment à créer des universités françaises comparables aux meilleures universités des autres pays, en favorisant la construction d'une politique intégrée de recherche, de formation et de valo…

Depuis plus d'une décennie, le nombre croissant de titulaires de doctorat a exacerbé la concurrence pour les postes universitaires, et ce, dans plusieurs pays. Dans la foulée, les contrats postdoctoraux se sont précarisés et ne représentent plus une simple étape vers le professorat. Ainsi, par choix ou par obligation, une majorité de titulaires de doctorat quitteront le monde universitaire. Cette communication abordera les enjeux de leur préparation à des carrières au-delà de la sphère universitaire. S'appuyant sur les résultats de deux études réalisées auprès de titulaires de doctorat tra…

Cette étude évalue le rôle médiateur des demandes et ressources de l’emploi dans les relations climat de sécurité psychosocial (CSP)-engagement et épuisement émotionnel et vérifie les différences selon le secteur d'emploi chez les professionnels de l'enseignement et des soins de santé pendant la pandémie COVID-19. Dans un devis longitudinal incluant trois temps de mesure, 70 professionnels de l’enseignement et 69 professionnels de la santé ont répondu à un questionnaire mesurant le CSP, la charge de travail, l’autonomie, le soutien social, la reconnaissance, l’engagement et l’épuisement ém…

Le leadership authentique (LA), représenté par les dimensions de conscience de soi, de transparence relationnelle, de traitement équilibré de l’information et de perspective morale intériorisée, est associé à d’importants bénéfices individuels et organisationnels (voir Zang et al., 2022 pour une méta-analyse récente). Or, les travaux portant sur le LA tendent majoritairement à le conceptualiser sous la forme d’un construit global sans considérer l’apport de chacune de ses dimensions dans les relations explorées évacuant ainsi toute la richesse et la profondeur qu’apporte un construit multi…

Bien que le travail joue un rôle prépondérant dans la santé psychologique des individus, son apport ne se restreint pas à la sphère professionnelle pouvant également agir sur leur bien-être personnel, voire financier. Or, les connaissances actuelles du bien-être financier (BEF) sont récentes et reposent exclusivement sur une approche centrée sur les variables qui présente des limites importantes pour comprendre la configuration de ses différentes composantes. En utilisant une analyse centrée sur la personne (i.e., profils latents), nous avons identifié cinq profils distincts de BEF chez le…

Rester connecté psychologiquement à son travail en période de répit nuit à la santé des travailleurs (Mullen et al., 2020). La recherche montre que les demandes au travail favorisent la rumination liée au travail et nuisent au détachement psychologique hors travail (p.ex., Feng, 2022). Or, nous en connaissons peu sur les mécanismes expliquant ces relations au fil du temps. Cette étude longitudinale (1 an) vise à examiner le rôle médiateur de la frustration des besoins psychologiques (autonomie, compétence, appartenance sociale) dans la relation entre les demandes (charge de travail et conf…

Sur la base de la théorie des exigences professionnelles-ressources (JD-R, Baker & Demerouti, 2017) et de la théorie de la conservation des ressources (COR, Hobfoll et al., 2018), nous avons examiné le rôle médiateur de l'épuisement émotionnel entre le jeu de surface des professeurs d’université et leur performance de même que le rôle modérateur de l'autonomie professionnelle dans cette relation. En tout, 262 professeurs de 11 universités de la province de Québec ont complété cette étude prospective en trois temps de mesure sur un an. Les résultats du temps 1 soutiennent que l'épuisement é…

Cette étude vise à identifier les profils de présentéisme et examiner l'évolution de leur santé et leur performance au travail. Elle vise à tester empiriquement la proposition théorique de recherches émergentes qui considèrent le présentéisme comme un comportement adaptatif et ayant effets positifs sur la santé comme le suggère le cadre Health-Performance Framework of Presenteeism (HFPF) de Karanika-Murray et Biron (2020). Un panel web de 1450 participants ont rempli 5 vagues de questionnaires entre avril 2020 et novembre 2021. L'échantillon final comprenait 472 participants qui o…

Le personnel infirmier est souvent confronté à de lourdes charges de travail, à des exigences émotionnelles accrues et à un haut niveau d'interférence travail-vie personnelle, des facteurs amplifiés par la pandémie, mais aussi par plusieurs perturbateurs (p.ex., roulement du personnel) pouvant nuire à l'équilibre entre les demandes et les ressources pour y faire face (Lavoie-Tremblay et al., 2022). À cet effet, les demandes (p.ex., charge de travail) combinées à un manque de ressources (p.ex., latitude décisionnelle, soutien social) sont liées à la fatigue chronique des infirmières, peuven…

Les risques psychosociaux du travail regroupent des facteurs ayant des effets sur la santé psychologique des travailleurs. Les principaux risques sont la charge de travail élevée, un faible soutien des collègues et des supérieurs hiérarchiques, une faible reconnaissance, une faible autonomie décisionnelle et le harcèlement psychologique. Les conflits de valeurs et le sens au travail, sont deux nouveaux indicateurs tirés des études de la DARES en France, qui ont été utilisés dans le contexte québécois dans une étude réalisée en 2022 auprès de 22 500 travailleurs du secteur scolaire. Le conf…

La pandémie de la Covid-19 a mené certaines entreprises à déployer le télétravail obligatoire pour leurs employés, contribuant ainsi à l’augmentation de la détresse psychologique et de l’épuisement émotionnel chez ces derniers (Hadi et al., 2021; Islam et al., 2023). Malgré ce constat, peu d’études se sont intéressées aux facteurs psychosociaux pouvant être associés à ces indicateurs de mal-être comme le déversement du travail sur la vie personnelle, et vice versa, en contexte de télétravail obligatoire. La présente étude vise ainsi à examiner le rôle médiateur du déversement dans la relat…

Le stress occupationnel est une variable importante en milieu du travail, notamment pour expliquer l’épuisement professionnel. Toutefois, les mécanismes psychologiques au cœur de cet effet stress/épuisement sont encore peu compris. Un modèle fréquemment utilisé est celui des facteurs de risque et de protection face au stress, notamment le rôle de régulations émotionnelles adaptées ou inadaptées. Cependant, ce modèle positionne la régulation émotionnelle comme un facteur  dispositionnel. De récentes études indiquent que la régulation émotionnelle serait plutôt modulée par les stress vécus, …