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81e Congrès de l'ACFAS

Le questionnement éthique en organisation : natures, processus et pédagogies du questionnement éthique par des gestionnaires

Auteur : Virginie Lecourt
Colloque : 403 - Gestion des organisations
L’éthique des affaires devient un sujet de développement organisationnel, stratégique et de communication. Cependant, elle est très vite réduite à la dimension déontologique ou à la notion de « valeurs ». Elle n’est quasiment jamais considérée comme un questionnement. Or si l’on s’appuie sur différents auteurs (Ricœur, 1990 ; Goy, 2012), l’éthique ne peut être simplement une réponse ou une solution prédéfinie. Elle semble être davantage une quête conduisant le décideur à faire face à un questionnement, un doute, une incertitude en se posant la question « que dois-je faire ? ».Commen…

81e Congrès de l'ACFAS

Application du courage managérial en gestion du changement

Auteur : Catherine Vadnais
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les défis associés aux changements sont une préoccupation de taille pour les organisations.Malgré leurs efforts, le taux d’échec atteint les 70% selon le type de changement(Collerette, 2008).Ce faible taux de succès se justifie en partie par le manque de courage en gestion de changement.Le courage s’avère alors un facteur clé à l’organisation et à ses acteurs en vue d’améliorer leur capacité à gérer le changement.Les théories présentées dans la littérature décrivent les personnes courageuses,les conséquences du courage et ses vertus en contexte de peur.Cependant,peu de ces études possède…

81e Congrès de l'ACFAS

La pérennisation de la prise en charge de la santé et sécurité au travail dans les organisations du Québec et du Tchad

Auteur : Fidèle Ndjoulou
Colloque : 403 - Gestion des organisations
ProblématiqueMalgré les démarches de prévention, les accidents du travail et les maladies professionnelles (ATMP) tuent par an plus de 2,3 millions de personnes dans le monde (OIT, 2012). L’Organisation Internationale du Travail estime ainsi qu'un travailleur meurt toutes les 15 secondes d'un ATMP. Les rapports annuels de gestion de la CSST (2003-2011) montrent que la situation semble relativisée au Québec. Or, de graves répercussions sociales, humaines, familiales, économiques, physiqueset psychiques existent. Comment un État, par l’entremise de son service d’inspection, peut…

81e Congrès de l'ACFAS

Les enjeux de la diversité ethnoculturelle dans les établissements scolaires : les formations interculturelles

Auteur : Geneviève Grégoire-Labrecque
Colloque : 403 - Anthropologie au Québec - Diversité des pratiques et pertinence des terrains locaux
Ma démarche s'inscrit en ethnologie dans une visée de l'anthropologie urbaine et des relations ethniques, notamment au Québec.En 1998, le Ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport du Québec a mis sur pied une politique d'intégration scolaire et d'éducation interculturelle. Des sessions de formation interculturelle ont été créées à l'intention des enseignants, des professionnels non enseignants ainsi que des directions scolaires afin de concrétiser les principes et orientations de la politique.Cette communication présentera la vision des intervenants qui ont assisté à ce…

81e Congrès de l'ACFAS

La coordination des transferts de ressources dans et entre les grandes ONG internationales durant les opérations d'urgence suivant un désastre

Auteur : Muriel DUFOUR
Colloque : 403 - Gestion des organisations
L’ampleur des dommages suites aux catastrophesnaturelles rend nécessaire une coordination efficace des opérations d’urgence[1]et notamment des transferts de ressources au niveau des ONG.Peu de travail théorique et empirique a été fait pouridentifier les processus et les mécanismes de coordination entre les ONG auniveau des ressources durant les opérations d’urgence. Cette rechercheexploratoire a pour but d’identifier et de comparer les processus et lesmécanismes de coordination utilisés par les grandes ONG au niveau desressources et d’évalue…

81e Congrès de l'ACFAS

La perception de la fin de carrière chez les travailleurs vieillissants dans le secteur du commerce du détail: une comparaison France-Québec

Auteur : Siham Abouaissa
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Le vieillissement de la main-d’œuvre en France comme au Québec constitue une tendance lourde avec laquelle les deux sociétés vont devoir composer. Les décennies d’exclusion des travailleurs vieillissants du marché du travail et certaines représentations négatives des employeurs vis-à-vis de cette main-d’œuvre se reflètent dans le comportement de ces derniers face à la retraite et au prolongement de la vie professionnelle. En France, la majorité des travailleurs vieillissants aspirent à une retraite précoce tandis qu’au Québec, cette tendance est beaucoup moins prononcée. Toutefois, d’autre…

81e Congrès de l'ACFAS

Les méthodes émergentes de collecte de données qualitatives en ligne par entrevues: bilan et perspectives

Auteur : Hélène Fournier
Colloque : 403 - Gestion des organisations
En recherche qualitative, les méthodes de collecte et d’analyse des données ont une influence considérable sur la qualité des résultats produits. La popularité grandissante des médias sociaux, des communautés virtuelles, des forums de discussion, comme lieux d’échanges ou de confrontation spontanés de points de vue entre personnes, soulève désormais des interrogations chez les chercheurs qualitatifs. Ces méthodes émergentes ouvrent en effet de nouvelles perspectives : elles permettent d’accéder à un corpus important de données « in vivo » et elles ouvrent la voie à la mise en place de grou…

81e Congrès de l'ACFAS

Comprendre le roulement du personnel comme un processus à partir de l'approche des parcours de vie

Auteur : Nancy Côté
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Depuis quelques années, nombreuses sont les études qui font état d’un problème important de roulement au sein de la main-d’œuvre infirmière, et ce, dans plusieurs pays occidentaux. L’étude qui a été menée visait à  mieux comprendre pourquoi autant d’infirmières et d’infirmières auxiliaires quittent leur emploi. Une analyse de l’ensemble des processus qui les a menées à  la décision de quitter leur emploi, autant ceux liés au travail et qu’à  la vie hors travail, a été effectuée. Cette étude, qui comportait un devis mixte, a été menée dans le centre de santé et de services sociaux qui prése…

81e Congrès de l'ACFAS

Dîner

Colloque : 403 - Anthropologie au Québec - Diversité des pratiques et pertinence des terrains locaux

81e Congrès de l'ACFAS

Les déterminants du succès en matière de conciliation : proposition d’une modélisation

Auteur : Jean-François Tremblay
Colloque : 403 - Gestion des organisations
La littérature en relations du travail tend à présenter lesdéterminants influençants le succès en matière de conciliation de façon éparse,sans réelle cohésion théorique. De même, on trouve très peu d’études faisantétat des principaux constats empiriques à ce sujet. La question au cœurde notre recherche est donc d’identifier lesdéterminants influençant le succès en matière de conciliation lors de lanégociation d’une convention collective. Afin d’atteindre cet objectif, nousavons effectué une revue exhaustive de la littérature et nous avons élaboré u…

81e Congrès de l'ACFAS

Créativité et innovation dans les différents types d’espaces physiques de collaboration

Auteur : Ignasi Capdevila
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les espaces physiques de collaboration (EPC par la suite) se sont multipliés dans les dernières années, soient sous forme de laboratoires de fabrication (fab labs), plateformes d’expérimentation (living labs), espaces « hackers », espaces de « co-working », laboratoires de « co-design », etc. Les EPC ont certains points en commun :1) ce sont des espaces ouverts au public; 2) ils encouragent le partage libre de connaissances, informations, outils et la collaboration entre ses membres sur une base non-propriétaire; et 3) ils ont une préoccupation sociale, ludo-culturelle ou éducative (même s…

81e Congrès de l'ACFAS

Le lien entre la santé psychologique et la performance individuelle au travail : quel rôle pour la compétence en emploi?

Auteur : Jean-Simon Leclerc
Colloque : 403 - Gestion des organisations
L’étude du lien entre les affects des employéset la performance en emploi constitue un courant de recherche important(Fisher, 2003). Les liens trouvés sont toutefois souvent considérés commemodestes, devenant pertinent d’étudier l’effet de modérateurs potentiels decette relation (Judge et al., 2001). Se fondant sur le concept bidimensionnel dela santé psychologique au travail (bien-être et détresse), cette étude vise àétablir son lien avec la performance individuelle et d’évaluer l’apport d’unmodérateur potentiel de cette relation : la compétence e…

81e Congrès de l'ACFAS

Une anthropologue montréalaise en milieu rural au Québec : une  «bobo » chez les « ruraux »?

Auteur : Anais DETOLLE
Colloque : 403 - Anthropologie au Québec - Diversité des pratiques et pertinence des terrains locaux
Les négociations entre anthropologue et acteurs (s'il existe une telle distinction) sont uniques de terrain en terrain. En pays étranger, elles sont souvent basées sur une perception exotique de l'autre. Chez soi, l'exotisme est moins apparent et plus muet et peut donc entraîner des incompréhensions mutuelles plus subtiles.Mon terrain de recherche se déroulera dans les prochains mois et impliquera de prendre contact avec des producteurs alimentaires de produits du terroir en milieu rural. Ma situation d'urbaine, c'est-à-dire qui a peu quitté la métropole, m'amène à me poser des ques…

81e Congrès de l'ACFAS

Étude exploratoire des compétences des chargés de projet dans les entreprises de génie conseil

Auteur : Doufene Zoutene
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Dans un environnement complexe et incertain qu´est celui des entreprises aujourd´hui, les projets constituent la pierre angulaire de toute action stratégique, économique ou managériale (Courtot, 1998). Or la performance des projets passe par une implication très exigeante des acteurs, généralement très qualifiés, quelles que soient la forme d’organisation et les procédures de gestion en place (Garel et al., 2005). En d´autres termes, la performance des entreprises passe par le succès des projets, succès qui est lui-même tributaire des compétences des chargés de projet et des équipes de pro…

81e Congrès de l'ACFAS

Stratégies des PME en contexte de turbulence (2007-2010) : cas des 39 PME de la ville de Sept-Îles

Auteur : Lise Plourde
Colloque : 403 - Gestion des organisations
L’étude qui a été menée  a été réalisée auprès de 39 entreprises de la ville de Sept-Îles à l’aide d’un questionnaire « en ligne » contenant 141 questions. L’objectif de l’étude était d’identifier les comportements stratégiques et opérationnels des entrepreneurs en contexte de turbulence économique.Deux tendances prédominent en période de turbulence (favorable ou défavorable). La première tendance réside dans l’inertie. Effectivement, dans un contexte de turbulence, certaines circonstances font en sorte que les entreprises réagissent de façon passive. Elles se laissent guider pa…

81e Congrès de l'ACFAS

Conception des nouveaux produits : comment gérer la collaboration avec les différentes parties prenantes?

Auteur : Fatima Zahra Barrane
Colloque : 403 - Gestion des organisations
La gestion de la collaboration, avec l’ensemble des parties prenantes, constitue un levier stratégique pour la réussite des nouveaux produits. Le rôle du gestionnaire n’est pas seulement de coordonner la contribution des différents acteurs, mais de les inciter à mettre en avant leurs efforts dans un effort commun pour créer de la valeur. L’objectif de cette recherche est d’identifier certaines stratégies clés de la gestion de l’intégration simultanée des fournisseurs, clients, équipes inter-fonctionnelles, gouvernement, groupes sociaux, universités et centres de recherche, dans la concepti…

81e Congrès de l'ACFAS

L’expérience de l’incertitude au travail, état de l’art, critique et perspectives de recherche : vers un modèle d’analyse intégrateur?

Auteur : Jamal Ben mansour
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les exigences de compétitivité et de flexibilité font aujourd’hui partie de la réalité de toutes les organisations. Elles imposent des changements radicaux qui introduisent de nouveaux éléments d’incertitude dans la sphère collective, mais aussi individuelle. L’analyse de ces incertitudes a souvent été menée au niveau macro, c’est-à-dire en se centrant sur les actions d’anticipation ou de réaction de l’organisation comme entité collective face aux menaces de l’environnement externe. Mais, on en sait beaucoup moins sur la façon dont l’individu appréhende l’incertitude dans le quotidien de s…

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Pause

Colloque : 403 - Anthropologie au Québec - Diversité des pratiques et pertinence des terrains locaux

81e Congrès de l'ACFAS

Systèmes de gestion informelle des conflits dans la fonction publique fédérale : de l’implantation aux résultats

Auteur : Jean-François Tremblay
Colloque : 403 - Gestion des organisations
En 2005, le gouvernement du Canada a promulgué la Loi sur les relations de travail dans lafonction publique.  Afin de favoriserla saine gestion des conflits, la Loi prévoit la mise en place d’un système degestion informelle des conflits (SGIC) dans chaque ministère.  La recherche vise à identifier lescaractéristiques des SGIC et circonscrire leur contexte d’implantation de mêmeque les changements qu’ils occasionnent dans la résolution des conflits. Quatreétudes de cas ont été réalisé afin de décrire la forme et la nature des SGIC euégard à s…

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Compétences pour l'innovation dans les coopératives du Québec

Auteur : Jimmy peixe Mc intyre
Colloque : 403 - Gestion des organisations
L’étude visait à identifier des compétences favorisant l’innovation au sein des coopératives de la province du Québec. On a compté sur l’expertise de l’Institut de recherche et d’éducation pour les coopératives et les mutuelles de l’Université de Sherbrooke (IRECUS) qui a identifié quatre coopératives de taille moyenne considérées comme des coopératives qui ont innové le processus de gestion. Collerette et Schneider (2000) et Boltanski et Thévenot (1991) et d’autres nous ont donné la base pour construire um modèle avec 4 dimensions de compétences: politique-administrative, relationnel, com…

81e Congrès de l'ACFAS

La relation entre la compétence en emploi et la santé psychologique au travail chez les directions d'école : le rôle des habiletés politiques

Auteur : laura bonnelly
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les directeurs d’école présenteraient une santé psychologique moins élevée que la population générale (Philips, Sen, & Mc Namee, 2008). Stamate (2011) a montré que la compétence en emploi (CEE) influencerait la santé psychologique au travail (SPT) auprès des enseignants (Stamate, 2011). Toutefois, peu d’études ont évalué les causes de la SPT, incluant le bien-être (BE) et la détresse (DET) psychologique, chez les directeurs d’école. Cette étude vérifie si la CEE prédit significativement la SPT et si les habiletés politiques (HP) établissent une relation de médiation significative pour le l…

81e Congrès de l'ACFAS

Que veut-on des anthropologues? Réflexions sur le travail interdisciplinaire et les attentes des milieux professionnels

Auteur : Mary Richardson
Colloque : 403 - Anthropologie au Québec - Diversité des pratiques et pertinence des terrains locaux
Au fil des années, l'apport des anthropologues à de nombreux domaines professionnels semble plus reconnu. On retrouve de nombreux anthropologues dans le réseau de la santé et des services sociaux ainsi qu'au sein d'organismes communautaires et gouvernementaux. Ce qu'on demande à ces employés varie grandement d'un milieu à l'autre : évaluations, recherche-action, analyse de politiques, développement de programmes, intervention et plus. Mais répondre à ces attentes nombreuses et variées et parfois mal articulées peut s'avérer difficile. Bien souvent ce qu'on veut des anthropologues est un re…

81e Congrès de l'ACFAS

Compétitivité et développement durable : le cas de PME tunisiennes

Auteur : Dominique Wolff
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Dans cette contribution, deux conclusions principales seront mises en avant. D’une part, il ressort des travaux menés que de nouveaux comportements, concernant la manière de prendre en compte le DD dans les modèles de gestion, sont apparus ces dernières années en Tunisie. D’autre part, nous montrerons que cette prise en compte du DD dans les modèles de gestion, par les entreprises,  représente un avantage comparatif décisif pour ces dernières que ce soit sur le marché intérieur ou à l’exportation. Cette situation est illustrée par l’étude de cas d’entreprises tunisiennes du secteur de la c…

81e Congrès de l'ACFAS

Le repreneuriat, un marché cloisonné : le cas français

Auteur : Catherine Aubry
Colloque : 403 - Gestion des organisations
La logique de repreneuriat se heurte à des difficultés renvoyant à des problématiques institutionnelles, économiques et managériales diverses et à des interrelations complexes entre les différents acteurs (Barbier, Calvez, 2006). Par ailleurs, du point de vue opérationnel, il apparait que, sur le territoire français notamment, les problématiques liées à la transmission d’entreprises donnent lieu au développement d’un marché « caché », source d’insatisfaction aussi bien du côté de l’offre que du côté de la demande.Dans cette contribution, nous montrerons dans une première partie le p…

81e Congrès de l'ACFAS

L'anthropologie au risque de la biomédecine et des sciences appliquées : penser la santé au travail et la réadaptation sans y laisser sa chemise

Auteur : Daniel Côté
Colloque : 403 - Anthropologie au Québec - Diversité des pratiques et pertinence des terrains locaux
Chaque année au Québec, près de cent mille travailleurs subissent une lésion professionnelle qui nécessite un arrêt de travail temporaire. Si la grande majorité d'entre eux retournent en emploi dans un délai de quelques semaines, environ 6 % d'entre eux se retrouvent dans une situation d'incapacité prolongée qui nécessite des traitements de réadaptation. Plus du tiers d'entre eux sont traités pour des maux de dos. Les parcours médico-administratif et professionnel de ces travailleurs sont chargés d'embûches : litiges médico-légaux, stigmatisation, atteinte au sentiment d'identité personnel…


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