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81e Congrès de l'ACFAS

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Colloque : 403 - Anthropologie au Québec - Diversité des pratiques et pertinence des terrains locaux

81e Congrès de l'ACFAS

Les déterminants du succès en matière de conciliation : proposition d’une modélisation

Auteur : Jean-François Tremblay
Colloque : 403 - Gestion des organisations
La littérature en relations du travail tend à présenter lesdéterminants influençants le succès en matière de conciliation de façon éparse,sans réelle cohésion théorique. De même, on trouve très peu d’études faisantétat des principaux constats empiriques à ce sujet. La question au cœurde notre recherche est donc d’identifier lesdéterminants influençant le succès en matière de conciliation lors de lanégociation d’une convention collective. Afin d’atteindre cet objectif, nousavons effectué une revue exhaustive de la littérature et nous avons élaboré u…

81e Congrès de l'ACFAS

Créativité et innovation dans les différents types d’espaces physiques de collaboration

Auteur : Ignasi Capdevila
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les espaces physiques de collaboration (EPC par la suite) se sont multipliés dans les dernières années, soient sous forme de laboratoires de fabrication (fab labs), plateformes d’expérimentation (living labs), espaces « hackers », espaces de « co-working », laboratoires de « co-design », etc. Les EPC ont certains points en commun :1) ce sont des espaces ouverts au public; 2) ils encouragent le partage libre de connaissances, informations, outils et la collaboration entre ses membres sur une base non-propriétaire; et 3) ils ont une préoccupation sociale, ludo-culturelle ou éducative (même s…

81e Congrès de l'ACFAS

Le lien entre la santé psychologique et la performance individuelle au travail : quel rôle pour la compétence en emploi?

Auteur : Jean-Simon Leclerc
Colloque : 403 - Gestion des organisations
L’étude du lien entre les affects des employéset la performance en emploi constitue un courant de recherche important(Fisher, 2003). Les liens trouvés sont toutefois souvent considérés commemodestes, devenant pertinent d’étudier l’effet de modérateurs potentiels decette relation (Judge et al., 2001). Se fondant sur le concept bidimensionnel dela santé psychologique au travail (bien-être et détresse), cette étude vise àétablir son lien avec la performance individuelle et d’évaluer l’apport d’unmodérateur potentiel de cette relation : la compétence e…

81e Congrès de l'ACFAS

Les enjeux de la diversité ethnoculturelle dans les établissements scolaires : les formations interculturelles

Auteur : Geneviève Grégoire-Labrecque
Colloque : 403 - Anthropologie au Québec - Diversité des pratiques et pertinence des terrains locaux
Ma démarche s'inscrit en ethnologie dans une visée de l'anthropologie urbaine et des relations ethniques, notamment au Québec.En 1998, le Ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport du Québec a mis sur pied une politique d'intégration scolaire et d'éducation interculturelle. Des sessions de formation interculturelle ont été créées à l'intention des enseignants, des professionnels non enseignants ainsi que des directions scolaires afin de concrétiser les principes et orientations de la politique.Cette communication présentera la vision des intervenants qui ont assisté à ce…

81e Congrès de l'ACFAS

Étude exploratoire des compétences des chargés de projet dans les entreprises de génie conseil

Auteur : Doufene Zoutene
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Dans un environnement complexe et incertain qu´est celui des entreprises aujourd´hui, les projets constituent la pierre angulaire de toute action stratégique, économique ou managériale (Courtot, 1998). Or la performance des projets passe par une implication très exigeante des acteurs, généralement très qualifiés, quelles que soient la forme d’organisation et les procédures de gestion en place (Garel et al., 2005). En d´autres termes, la performance des entreprises passe par le succès des projets, succès qui est lui-même tributaire des compétences des chargés de projet et des équipes de pro…

81e Congrès de l'ACFAS

Stratégies des PME en contexte de turbulence (2007-2010) : cas des 39 PME de la ville de Sept-Îles

Auteur : Lise Plourde
Colloque : 403 - Gestion des organisations
L’étude qui a été menée  a été réalisée auprès de 39 entreprises de la ville de Sept-Îles à l’aide d’un questionnaire « en ligne » contenant 141 questions. L’objectif de l’étude était d’identifier les comportements stratégiques et opérationnels des entrepreneurs en contexte de turbulence économique.Deux tendances prédominent en période de turbulence (favorable ou défavorable). La première tendance réside dans l’inertie. Effectivement, dans un contexte de turbulence, certaines circonstances font en sorte que les entreprises réagissent de façon passive. Elles se laissent guider pa…

81e Congrès de l'ACFAS

Conception des nouveaux produits : comment gérer la collaboration avec les différentes parties prenantes?

Auteur : Fatima Zahra Barrane
Colloque : 403 - Gestion des organisations
La gestion de la collaboration, avec l’ensemble des parties prenantes, constitue un levier stratégique pour la réussite des nouveaux produits. Le rôle du gestionnaire n’est pas seulement de coordonner la contribution des différents acteurs, mais de les inciter à mettre en avant leurs efforts dans un effort commun pour créer de la valeur. L’objectif de cette recherche est d’identifier certaines stratégies clés de la gestion de l’intégration simultanée des fournisseurs, clients, équipes inter-fonctionnelles, gouvernement, groupes sociaux, universités et centres de recherche, dans la concepti…

81e Congrès de l'ACFAS

L’expérience de l’incertitude au travail, état de l’art, critique et perspectives de recherche : vers un modèle d’analyse intégrateur?

Auteur : Jamal Ben Mansour
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les exigences de compétitivité et de flexibilité font aujourd’hui partie de la réalité de toutes les organisations. Elles imposent des changements radicaux qui introduisent de nouveaux éléments d’incertitude dans la sphère collective, mais aussi individuelle. L’analyse de ces incertitudes a souvent été menée au niveau macro, c’est-à-dire en se centrant sur les actions d’anticipation ou de réaction de l’organisation comme entité collective face aux menaces de l’environnement externe. Mais, on en sait beaucoup moins sur la façon dont l’individu appréhende l’incertitude dans le quotidien de s…

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Dîner

Colloque : 403 - Anthropologie au Québec - Diversité des pratiques et pertinence des terrains locaux

81e Congrès de l'ACFAS

Systèmes de gestion informelle des conflits dans la fonction publique fédérale : de l’implantation aux résultats

Auteur : Jean-François Tremblay
Colloque : 403 - Gestion des organisations
En 2005, le gouvernement du Canada a promulgué la Loi sur les relations de travail dans lafonction publique.  Afin de favoriserla saine gestion des conflits, la Loi prévoit la mise en place d’un système degestion informelle des conflits (SGIC) dans chaque ministère.  La recherche vise à identifier lescaractéristiques des SGIC et circonscrire leur contexte d’implantation de mêmeque les changements qu’ils occasionnent dans la résolution des conflits. Quatreétudes de cas ont été réalisé afin de décrire la forme et la nature des SGIC euégard à s…

81e Congrès de l'ACFAS

Compétences pour l'innovation dans les coopératives du Québec

Auteur : Jimmy Peixe Mc Intyre
Colloque : 403 - Gestion des organisations
L’étude visait à identifier des compétences favorisant l’innovation au sein des coopératives de la province du Québec. On a compté sur l’expertise de l’Institut de recherche et d’éducation pour les coopératives et les mutuelles de l’Université de Sherbrooke (IRECUS) qui a identifié quatre coopératives de taille moyenne considérées comme des coopératives qui ont innové le processus de gestion. Collerette et Schneider (2000) et Boltanski et Thévenot (1991) et d’autres nous ont donné la base pour construire um modèle avec 4 dimensions de compétences: politique-administrative, relationnel, com…

81e Congrès de l'ACFAS

La relation entre la compétence en emploi et la santé psychologique au travail chez les directions d'école : le rôle des habiletés politiques

Auteur : Laura Bonnelly
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les directeurs d’école présenteraient une santé psychologique moins élevée que la population générale (Philips, Sen, & Mc Namee, 2008). Stamate (2011) a montré que la compétence en emploi (CEE) influencerait la santé psychologique au travail (SPT) auprès des enseignants (Stamate, 2011). Toutefois, peu d’études ont évalué les causes de la SPT, incluant le bien-être (BE) et la détresse (DET) psychologique, chez les directeurs d’école. Cette étude vérifie si la CEE prédit significativement la SPT et si les habiletés politiques (HP) établissent une relation de médiation significative pour le l…

81e Congrès de l'ACFAS

Une anthropologue montréalaise en milieu rural au Québec : une  «bobo » chez les « ruraux »?

Auteur : Anais Detolle
Colloque : 403 - Anthropologie au Québec - Diversité des pratiques et pertinence des terrains locaux
Les négociations entre anthropologue et acteurs (s'il existe une telle distinction) sont uniques de terrain en terrain. En pays étranger, elles sont souvent basées sur une perception exotique de l'autre. Chez soi, l'exotisme est moins apparent et plus muet et peut donc entraîner des incompréhensions mutuelles plus subtiles.Mon terrain de recherche se déroulera dans les prochains mois et impliquera de prendre contact avec des producteurs alimentaires de produits du terroir en milieu rural. Ma situation d'urbaine, c'est-à-dire qui a peu quitté la métropole, m'amène à me poser des ques…

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Compétitivité et développement durable : le cas de PME tunisiennes

Auteur : Dominique Wolff
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Dans cette contribution, deux conclusions principales seront mises en avant. D’une part, il ressort des travaux menés que de nouveaux comportements, concernant la manière de prendre en compte le DD dans les modèles de gestion, sont apparus ces dernières années en Tunisie. D’autre part, nous montrerons que cette prise en compte du DD dans les modèles de gestion, par les entreprises,  représente un avantage comparatif décisif pour ces dernières que ce soit sur le marché intérieur ou à l’exportation. Cette situation est illustrée par l’étude de cas d’entreprises tunisiennes du secteur de la c…

81e Congrès de l'ACFAS

Le repreneuriat, un marché cloisonné : le cas français

Auteur : Catherine Aubry
Colloque : 403 - Gestion des organisations
La logique de repreneuriat se heurte à des difficultés renvoyant à des problématiques institutionnelles, économiques et managériales diverses et à des interrelations complexes entre les différents acteurs (Barbier, Calvez, 2006). Par ailleurs, du point de vue opérationnel, il apparait que, sur le territoire français notamment, les problématiques liées à la transmission d’entreprises donnent lieu au développement d’un marché « caché », source d’insatisfaction aussi bien du côté de l’offre que du côté de la demande.Dans cette contribution, nous montrerons dans une première partie le p…

81e Congrès de l'ACFAS

Les comportements d’achats et le cycle de vie des ménages canadiens

Auteur : Anne-Marie Germain
Colloque : 403 - Gestion des organisations
En 1966, Wells et Gubar présentaient un modèle du cycle de vie de la famille qui allait devenir la référence en marketing pour tenter d’expliquer les comportements d’achats des consommateurs en fonction du stade de vie des familles. Dans les années 1980 et 1990, des auteurs arguant que ce modèle, ne tenant compte que des familles traditionnelles, n’était plus représentatif de la population suite aux changements sociodémographiques. Murphy et Staples (1979) ont proposé un modèle incluant les personnes divorcées et Gilly et Enis (1982) ont intégré les familles monoparentales. Aucun de ces mo…

81e Congrès de l'ACFAS

Les cadres et professionnels québécois face au débordement du travail sur la vie personnelle

Auteur : Émilie Genin
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Avec les technologies mobiles, il est possible de travailler n’importe où, n’importe quand. Nombreux sont ceux à s’inquiéter des effets néfastes d’un envahissement excessif du travail sur la vie personnelle. Pourtant, l’usage des technologies mobiles peut avoir des conséquences ambivalentes sur les emplois du temps, permettant de nouvelles possibilités d’émancipation à ceux désireux d’avoir plus de flexibilité dans l’organisation de leur travail.Si les frontières entre la vie professionnelle et la vie personnelle se brouillent de plus en plus, encore peu de recherches se sont penché…

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Pause

Colloque : 403 - Anthropologie au Québec - Diversité des pratiques et pertinence des terrains locaux

81e Congrès de l'ACFAS

Accompagnement des équipes interdisciplinaires d'un petit bloc opératoire à travers un processus en U

Auteur : Francine Picotin
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Est-il possible d’appliquer le processus en U pour améliorer la communication et la coordination des équipes de travail au bloc opératoire?Nous nous sommes appuyés sur les écrits de Carle et de Scharmer pour élaborer notre projet d’intervention.  En colligeant différents processus non linéaires, Carle a noté que tous semblent suivre la même courbe en forme de U.  Si Carle décrit les processus subis amenés par la vie, Scharmer, quant à lui, cherche à provoquer ces passages en U pour trouver des solutions aux nouvelles conditions de vie en société.  Pour lui, ce n’est que dans l’ouver…

81e Congrès de l'ACFAS

L’évolution des mécanismes de contrôle dans le cadre des PPP : une étude de cas approfondie

Auteur : Dorra Skander
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Cette recherche vise à analyser l’évolution des mécanismes du contrôle formel et social encadrant les stratégies collaboratives que sont les partenariats public-privé (PPP). Dans un premier temps, en s’appuyant sur une analyse approfondie de la littérature portant sur le contrôle et les PPP, cette recherche propose un modèle dynamique de l’évolution des types de contrôle- sur les plans formel et social- exercés entre les acteurs publics et privés de la phase de pré-collaboration jusqu’à la clôture du projet. Dans un second temps, une étude de cas approfondie menée auprès des gestionnaires …

81e Congrès de l'ACFAS

Les facteurs régionaux influençant l'attraction des étudiants universitaires dans les organisations situées en région

Auteur : Andrée-Anne Deschênes
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les pénuries de  personnel qui caractérisent le Québec mènent les employeurs à se préoccuper de leur capacité à attirer une main-d’œuvre qualifiée dans leurs organisations. Cette inquiétude est encore plus importante chez les employeurs des régions dites « périphériques ». La présente recherche a donc pour objectif d’identifier les facteurs déterminants dans le processus d’attraction régionale des futurs travailleurs hautement qualifiés, soit les étudiants universitaires. Plus précisément, un questionnaire auto-administré a été distribué aux étudiants de huit (8) universités francophones q…

81e Congrès de l'ACFAS

Que veut-on des anthropologues? Réflexions sur le travail interdisciplinaire et les attentes des milieux professionnels

Auteur : Mary Richardson
Colloque : 403 - Anthropologie au Québec - Diversité des pratiques et pertinence des terrains locaux
Au fil des années, l'apport des anthropologues à de nombreux domaines professionnels semble plus reconnu. On retrouve de nombreux anthropologues dans le réseau de la santé et des services sociaux ainsi qu'au sein d'organismes communautaires et gouvernementaux. Ce qu'on demande à ces employés varie grandement d'un milieu à l'autre : évaluations, recherche-action, analyse de politiques, développement de programmes, intervention et plus. Mais répondre à ces attentes nombreuses et variées et parfois mal articulées peut s'avérer difficile. Bien souvent ce qu'on veut des anthropologues est un re…

81e Congrès de l'ACFAS

Le Modèle Planetree, un exemple d'éthique organisationnelle

Auteur : Normand Gilbert
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Notre monde du travail est en souffrance. Dans beaucoup d'organisations, le système économique, lié à la pensée unique, fait en sorte que les objectifs de performance, de rendement, d'efficience et de maximisation du profit ont conduit à instrumentaliser le travail.Dans le même temps, la personne dans son désir, naturel, de la vie bonne et de la recherche du bien, a beau être à bout de souffle, elle n'en demeure pas moins en recherche de sens. Elle se retrouve devant, une tension de base : être reconnu comme personne, comme sujet et non comme objet.Les organisations de la san…

81e Congrès de l'ACFAS

Les véhicules d’investissement en microfinance : analyse de la composition et de la performance

Auteur : Lâma Daher
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Conséquences d’une exposition plus importante – l’ONU a déclaré l’année 2005 l’année internationale du microcrédit tandis que l’année 2006 voyait la Comité Nobel récompenser Muhammad Yunus, surnommé le banquier des pauvres, récipiendaire du prix Nobel de la Paix – et de performances financières alléchantes, le marché de la microfinance a entamé sa mue au cours de ces dernières années. Devant l’afflux de capitaux, sont apparues des filiales de banques traditionnelles spécialisées en microfinance et des fonds communs de placement.Cet article a pour objet d’analyser la composition des …


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