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Même si les organisations offrent une panoplie de plus en plus large de mesures d'harmonisation travail-vie personnelle (HTVP), le conflit travail-vie personnelle vécu par les personnes en emploi s'aggrave. Ce constat est non seulement paradoxal, mais aussi très inquiétant car des répercussions importantes se font sentir sur la santé physique et mentale des personnes et la performance des organisations. Des travaux nous indiquent que pratiquer l'HTVP n'est pas naturel. C'est une pratique qui s'apprend et doit être supportée par des outils. Pour bien pratiquer l'HTVP, il faut d'abord prendr…

Le harcèlement psychologique au travail et souvent considéré comme étant le fait d'acteurs isolés, impliquant essentiellement une victime et son agresseur. On s'est aussi beaucoup intéressés au contexte de travail dans lequel éclatent les situations de harcèlement psychologique enfin d'en enrayer les causes: la répartition inéquitable de la charge de travail, le manque d'autonomie décisionnelle, l'insécurité d'emploi, etc. Mais ce n'est que récemment que le rôle joué par les acteurs sociaux non-impliqués dans la dyade bourreau-victime ont fait l'objet d'une attention particulière. Notre re…

D'après une étude réalisée par le Comité sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie des mines (2012) portant sur les besoins de main-d'œuvre anticipés pour les 10 prochaines années, la région du Nord-du-Québec sera en 2021, la principale région minière du Québec avec dix-sept mines en développement ou en exploitation. Afin de pourvoir à leur besoin en main-d'œuvre, les sites miniers éloignés des centres urbains, proposent aux travailleurs qu'ils embauchent, des horaires de type « fly-in fly-out ». Dans le cadre d'une étude s'intéressant aux conditions d'intégration des nouveaux travailleurs …

Le modèle normatif de travail est celui d'un travail permanent (CDI), avec un seul employeur et une carrière minimale assurée. Toutefois, d'autres formes d'emploi dites atypiques dévient de ce modèle, qu'il s'agisse d'emploi temporaire (CDD, intérim), de travail indépendant (free-lance) ou d'apprentissage (stage, alternance). Désormais largement répandus, ces emplois atypiques suscitent l'intérêt public et de recherche en raison de leur précarité et des conséquences néfastes qu'ils sont susceptibles d'avoir sur les salariés. En ce qui concerne les questions de bien-être au travail, les tra…

en raison des départs à la retraite, du roulement de la main-d'oeuvre et de l'essor du secteur, le besoin d'embaucher 20710 travailleurs d'ici 2021. Dans ce contexte, l'APSM, préoccupée par la question des conditions d'intégration des nouveaux travailleurs, a fait appel à une équipe de chercheurs ergonomes pour documenter la situation. L'étude a été menée dans 5 mines. Une approche systémique s'intéressant à l'organisation du dispositif d'accueil et de formation, à l'organisation de la production, et à l'activité de travail et de compagnonnage a été retenue. La présentation s'arrêtera sur …

Le présent projet s'articule dans une perspective de prévention primaire en étudiant la norme «Entreprise en santé »; il est important d'agir sur les causes plutôt que sur les conséquences du stress au travail (Semmer 2010). Les interventions primaires seraient plus efficaces car elles agissent à la source des problèmes de stress. En ce sens, deux construits sont pertinents à considérer car ils sont des déterminants de succès d'intervention et de protection d'exposition aux risques psychosociaux (RPS): le climat de sécurité psychosociale (psychosocial safety climate :PSC) ainsi que la prép…

La mesure des risques psychosociaux (RP) est un enjeu crucial dans la prévention des problèmes de santé mentale au travail. L'objectif de la présentation est de montrer comment l'inventaire systématique de qualité de vie au travail (ISQVT) constitue un moyen Web convivial d'identifier les RP en entreprise. Des profils détaillés des domaines de vie au travail «protecteurs» des domaines «à améliorer» et des domaines «à haut potentiel de crise» seront interprétés. 116 travailleurs provenant de 21 organismes communautaires et oeuvrant auprès de clientèles défavorisées de la rue, ont été évalué…

Les programmes de réadaptation contenant des interventions en milieu de travail faciliteraient le retour au travail après un trouble musculosquelettique (Franche et al., 2005; Van Oostrom et al., 2009). Les relations entre les parties prenantes seraient: « au cœur du processus de réintégration au travail » (Durand et al., 2007 : 40), mais leur caractérisation ne fait pas consensus. Les concepts varient, s'inscrivant dans la perspective unitariste (préoccupations identiques des parties) ou pluraliste (possibilité de divergences). Une meilleure catégorisation des relations pourrait améliorer…

Avec 95% des entreprises et des effectifs qui atteignent 33 % de la main-d'oeuvre en 2011, les petites entreprises qui emploient 50 travailleurs et moins (PE) contribuent fortement à l'emploi et à la productivité au Québec. On reconnaît toutefois que les capacités réduites et la précarité dans les PE ont un effet important sur les pratiques et sur le risque en santé et de sécurité du travail (SST). Les PE constituent en fait des défis pour les systèmes de SST, à cause de leur nombre, de leur diversité et de leur dispersion, notamment. Au Québec, l'absence de statistique sur le risque en fo…

Cette étude visait à documenter les situations à risque de chutes par-dessus bord des pêcheurs lors des opérations de pêche sur les homardiers. Après l'état de la question, la recherche a nécessité l'administration d'un questionnaire de perception des risques auprès de pêcheurs (N=39) ainsi que l'analyse de l'activité et des stratégies de gestion de risque de chute sur des bateaux (N=7 bateaux) à différents moments de la saison de pêche 2012 (20 sorties en mer). Nos résultats ont ensuite fait l'objet d'une validation auprès des pêcheurs ayant participé aux observations en focalisant les di…

Les PME présentent des défis et des besoins particuliers comparativement aux grandes organisations. Notamment, elles font face à d'importantes contraintes budgétaires et accordent généralement moins de ressources à l'amélioration de la santé psychologique et la prévention des risques psychosociaux (Champoux & Brun, 2003). De plus, la main-d'œuvre des PME est exposée à des conditions de travail et d'emploi plus défavorables. On y retrouve notamment davantage de situations de précarité et des préoccupations en ce qui concerne la sécurité d'emploi, ce qui peut avoir des effets néfastes sur la…

La formation AGIR fût proposée en 2008 par le MSSS du Québec. Destinée prioritairement aux préposés aux bénéficiaires, elle a pour objectif de bonifier la qualité de leurs pratiques. L'introduction de ces nouvelles injonctions qualitatives conduit les préposés à respecter des normes temporelles contradictoires, entre l'exigence de "travailler vite" afin de répondre à la charge de travail et la nécessité de "ralentir" au contact du résident. Quelles conséquences cette situation cause-t-elle pour les préposés nouvellement recrutés? Nous prenons appui sur les résultats d'une étude qualitative…

Au Québec, la loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) comporte un droit de retrait préventif de la travailleuse enceinte. Ce droit permet à la travailleuse enceinte et qui considère que son travail présente un risque pour elle ou pour le développement de son enfant, de demander d'être affectée à «des tâches ne comportant pas de tels dangers et qu'elle est raisonnablement en mesure d'accomplir» (article 40 de la LSST). Si ces conditions sont rencontrées, la travailleuse est en mesure de rester en emploi jusqu'au terme de sa grossesse. Dans les centres hospitaliers, le problème de …

Problématique : Dans un contexte contrôlé en laboratoire, il a été montré que les techniciens ambulancier paramédics (TAP) sont à risque de blessures au dos et aux épaules lors de l'exécution de l'entrée de la civière (Cooper et Ghassemieh 2007). Toutefois, aucune étude à ce jour n'a évalué l'ampleur du problème en situation de travail Objectif : Déterminer dans des contextes de travail réels les risques biomécaniques au niveau L5/S1 durant l'entrée de la civière avec patient dans l'ambulance. Méthode : 59 TAP ont été filmés sur le terrain durant 303 interventions préhospitalières. Les for…

Les objectifs visent à vérifier deux hypothèses. La première hypothèse veut que les mères soient plus stressées lors des 5 premiers jours en emploi après un congé de maternité qu'un mois avant ledit congé. La seconde hypothèse stipule que les mères vivent un épisode de stress lors du retour au travail et ensuite le stress diminue. Afin de mesurer le stress psychologique des mères, le MSP-49 de Lemyre, Tessier et Fillion (1990) est utilisé. Les scores sont différenciés selon le sexe et indépendants des sources de stress. Les mères ont eu à évaluer leur niveau de stress un mois avant le reto…

Depuis 2003, l'Association pour la santé et la sécurité du travail secteur affaires sociales (ASSTSAS) dispense une formation à l'approche relationnelle de soins (ARS) dans les CHSLD.  Cette approche vise à améliorer la santé et la sécurité au travail des soignants, notamment en diminuant les comportements perturbateurs chez les résidents (Sloane et al., 2004). La littérature portant sur ce type d'approche démontre que l'implantation représente en général plusieurs défis (Burgio et al., 2002). Nous avons ainsi réalisé une étude de cas d'un projet en cours d'implantation afin de cerner les …

La question de la couverture sociale est plus que jamais posée dans les différents organismes internationaux, le bureau international du travail et la banque mondiale publient annuellement des rapports sur le sujet. Au moment où ces institutions considèrent la couverture sociale comme un droit de l'homme et luttent pour son extension à toute la population mondiale, en Algérie nous assistons à une exclusion d'une grande partie de la population de la sécurité sociale. À travers notre lecture des expériences étrangères, notamment dans les pays d'Amérique latine, deux épistémologies d'extensio…

Cette communication présente comment une recherche-intervention menée par l'INRS au sein du secteur du traitement des déchets d'emballage en France a permis de redéfinir les critères de performance portés et défendus par chacune des parties prenantes, en s'appuyant sur l'activité de travail comme élément pivot de la performance. L'intervention repose sur trois niveaux: les acteurs de la gouvernance, en les mobilisant autour d'un thème commun fédérateur, la santé au travail et la performance globale, les acteurs chargés de la conception, au niveau territorial, d'un centre de tri et les cent…

« Enseigner la communication, former à la communication, apprendre à communiquer… .Est-ce effectivement réalisable ? » (Benoit, 2000, 9) s'interrogeait-on dès la fin des années 90 en France. Durant cette période les professionnels de l'information et de la communication, certains formés à cette fonction d'autres non, avec ou sans titre, exerçaient dans les organisations et institutions. Michel (1999) recense 280 fonctions afférentes à la communication et cet éclatement signe sa complexité. Ces métiers de et dans la communication ont évolué relativement au grand nombre de diplômes créés dur…