Rechercher dans le congrès et les archives

L'industrie de l'humour au Québec vit présentement de grandes transformations et le Web 2.0 en est en partie responsable. On y retrouve de tout : promotion de spectacles, vente de billets, sketches, séries web, porte folios, podcasts, sites personnels, spectacles diffusés en direct, etc. Malgré un certain retard, et ce comparativement aux industries de l'humour américaine et anglo-canadienne, les artistes de l'humour québécois, et tout particulièrement la relève, commencent à investir ce territoire. On peut notamment repérer que le Web 2.0 influence la créativité et sa diffusion, qu…

En 2011, la revue culturelle Orsai, vend, en moyenne, sept mille exemplaires de chacun des quatre numéros de 2010. De plus, « les pdf gratuits de ces éditions furent téléchargés plus de 600 000 fois. » Aujourd'hui, les ventes continuent à être tout aussi exceptionnelles et d'autres projets sont venus s'ajouter : une maison d'édition –où les lecteurs, à travers la communauté virtuelle sont aussi éditeurs- et deux bars/centre culturels (Barcelone et Buenos Aires) –financés par la même communauté-. En trois ans, la revue Orsai, créée à Barcelone par deux argentins et distribuée dans le monde,…

Le secteur culturel connaît actuellement plusieurs questionnements : limites de la démocratisation/participation ; statut des artistes ; légitimité de l'intervention publique, etc. En réponse à cela, de nouvelles façons de créer et de diffuser émergent. Le modèle traditionnel d'une élite savante prescrivant le « bon goût » est complété par un modèle alternatif où la prescription est partagée au profit d'une nouvelle hiérarchisation. Internet est venu renouveler les figures de la démocratie. Une diversité de pratiques politiques se développe, comme celles liées au web participatif. Elles dé…

L'institutionnalisation du métier de « community manager » participe à une reconfiguration des métiers, avec parfois « des reconversions ou des diversifications de tâches » (Michel). Nous proposons de mener une analyse des pratiques des communicants dans le secteur viti-vinicole, sur un réseau social spécifique : les « pages fans » sur Facebook. Les professionnels chargés d'initier la promotion de leur domaine sur les médias sociaux, pour la plupart autodidactes, prennent souvent appui sur leurs pratiques micro-sociales ordinaires pour les adapter au cadre professionnel (De Lavergne, Heïd)…

Le magazine hebdomadaire « Place de la Toile » est une émission radio de France Culture qui traite de la question d'internet et des nouvelles technologies, et de leur rapport à la société. L'émission se compose de deux parties sous forme de débat ou d'entretien autour des mutations qu'entraînent les nouvelles technologies dans la société et la culture, sous des angles variés (politique, philosophie, économie, sciences...). Le producteur et journaliste Xavier de la Porte propose également lors de l'émission une lecture (mise en ligne parallèlement sur son site Internet) et invite un chroniq…

Dans les groupes Fickr, la photographie rassemble de nombreux individus autour d'images d'un même motif. Il y a donc là dualité d'une posture d'amateur : on partage, d'une part, ses affections et ses réflexions sur l'objet photographié et, d'autre part, des savoirs sur la technique photographique et des commentaires sur la réussite des prises de vue. De cette dualité procède la formation de communautés de goût qui sont agissantes, la photographie devenant tout à la fois témoignage d'un double attachement et exercice même de cet attachement. La « pragmatique de l'amateur » déc…

L'émergence du numérique au sein de l'industrie québécoise du livre aura stimulé, voire réactivé, les processus de l'intermédiation, de la désintermédiation et de la réintermédiation. Ces processus peuvent avoir des impacts sur les formes de prescription, notamment la sélection éditoriale de l'éditeur, comme sur le rôle même des acteurs de la chaîne du livre en termes de prescription, notamment celui du libraire. À l'heure où toute la chaîne du livre réfléchit sa propre structure afin de répondre à l'émergence du numérique, il importe d'identifier les formes de prescription et les rôles de…

Pour la période 2005-2007, la Commission de la santé et de la sécurité du travail du Québec a accepté et reconnu un peu moins de 120 500 lésions professionnelles survenues annuellement. Parmi celles-ci, près de 2,0% sont des cas de surdité reliée au bruit. Les travailleurs manuels, avec un taux de fréquence ETC de 2,5‰, soit près de trois fois celui de l'ensemble des travailleurs (0,9‰), sont les personnes les plus à risques d'être victime d'une surdité professionnelle reliée au bruit. Le risque est aussi beaucoup plus élevé pour les hommes que pour les femmes, et ce, même en recourant à u…

Au Québec, les équipes de santé au travail (ÉSAT) sont composées de médecins, d'infirmières et de techniciens en hygiène industrielle. Ces acteurs, tout en exerçant chacun certains rôles qui leur sont propres, doivent également travailler collectivement pour mener à bien leurs interventions. Ces interventions consistent principalement en l'élaboration et la mise à jour de programmes de santé spécifique à un établissement (PSSE) dans lesquels les risques pour la santé, notamment musculosquelettiques, sont identifiés. Nous cherchons ici à comprendre les différentes formes d'action collect…

Il y a lieu de s'interroger sur ce qui fait que les organisations, via l'action des gestionnaires, arrivent ou non à mettre en œuvre des démarches préventives en santé psychologique. Cette étude comprend 2 volets : 1) un prospectif, réalisé auprès d'entreprises ayant réalisé un diagnostic des risques psychosociaux et dont la démarche préventive est en cours 2) un volet rétrospectif, auprès d'entreprises ayant réalisé des démarches préventives en santé psychologique au cours des 5 dernières années. À la lumière des entretiens individuels auprès d'intervenants clés et de gestionnaires et d'u…

Cette étude vise à comprendre l'influence des facteurs organisationnels sur l'apparition de syndrome de l'épuisement professionnel dans un contexte de la venue d'une nouvelle technologie. Plus spécifiquement, l'étude vise à examiner les conséquences de l'épuisement professionnel sur la décision de quitter son travail. Afin de mieux comprendre l'interaction entre les différents facteurs organisationnels et l'épuisement professionnel, nous avons dégagé un modèle qui comprend, outre les trois dimensions de l'épuisement professionnel (l'épuisement émotionnel, la dépersonnalisation et l'accompl…

L'objectif était d'évaluer le degré d'intégration du PMSD, programme de prévention mis en œuvre par le réseau de santé publique en santé au travail du Québec. Il vise à protéger les travailleuses enceintes des facteurs de risque au travail dangereux pour la grossesse. La méthodologie part du modèle de AP Contandriopoulos et al (2001) sur l'intégration des programmes en santé, définie comme la cohérence entre des unités autonomes et interdépendantes selon trois dimensions : le système clinique, le système de valeurs et le système de financement. Des données qualitatives et quantitatives ont…

Malgré un apparent consensus quant à I'intérêt des interventions ergonomiques participatives dans les entreprises, des revues systématiques récentes présentent des conclusions divergentes quant à leur efficacité pour la prévention des troubles musculosquelettiques. Une explication possible est la diversité des interventions ergonomiques évaluées. Les effets d'interventions ergonomiques participatives plus complexes apparaissent particulièrement difficiles à cerner, puisque ces interventions sont composées de nombreuses actions qui mobilisent plusieurs acteurs interdépendants. La forme de I…

À l'IRSST, les données d'indemnisation de la CSST ont été appariées aux données de main-d'œuvre du recensement de Statistique Canada pour produire des indicateurs de risque et de gravité des lésions professionnelles avec perte de temps indemnisée par la CSST, pour la période 2005-2007. Ils ont été calculés en utilisant le nombre de travailleurs en équivalant temps complet (ETC), mesure tenant compte du nombre d'heures travaillées, et ventilés par âge, sexe et industrie-catégorie professionnelle. Ainsi il y a eu, en moyenne, 3,0 jours indemnisés par la CSST, par travailleur ETC en emploi. C…

L'étude vise à mettre en évidence la façon dont le contenu spécifique des interventions a été mesuré et lié aux résultats obtenus. L'étude a été menée dans trois contextes organisationnels (un établissement d'enseignement supérieur, un centre hospitalier et dans le secteur forestier public). Un total de sept projets d'intervention différents ont été suivis et évalués. Deux questionnaires mesurant les risques psychosociaux, la détresse psychologique ont été administrés à 18 mois d'intervalle. Un total de 1613 questionnaires ont été remplis (832 employés ont répondu au questionnaire de pré-i…

Même si les organisations offrent une panoplie de plus en plus large de mesures d'harmonisation travail-vie personnelle (HTVP), le conflit travail-vie personnelle vécu par les personnes en emploi s'aggrave. Ce constat est non seulement paradoxal, mais aussi très inquiétant car des répercussions importantes se font sentir sur la santé physique et mentale des personnes et la performance des organisations. Des travaux nous indiquent que pratiquer l'HTVP n'est pas naturel. C'est une pratique qui s'apprend et doit être supportée par des outils. Pour bien pratiquer l'HTVP, il faut d'abord prendr…

Le harcèlement psychologique au travail et souvent considéré comme étant le fait d'acteurs isolés, impliquant essentiellement une victime et son agresseur. On s'est aussi beaucoup intéressés au contexte de travail dans lequel éclatent les situations de harcèlement psychologique enfin d'en enrayer les causes: la répartition inéquitable de la charge de travail, le manque d'autonomie décisionnelle, l'insécurité d'emploi, etc. Mais ce n'est que récemment que le rôle joué par les acteurs sociaux non-impliqués dans la dyade bourreau-victime ont fait l'objet d'une attention particulière. Notre re…