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La question de l'intégration des personnes immigrantes récentes et qualifiées se pose avec une acuité particulière au Québec. En effet, alors que l'importance d'une intégration rapide et réussie au marché du travail de ces immigrants n'est plus à démontrer, les études sur la situation des immigrants récents révèlent de fortes disparités en ce qui a trait à leur intégration en comparaison des natifs ou des immigrants des cohortes précédentes. Les études et rapports gouvernementaux associent souvent les difficultés d'intégration socioprofessionnelle à des barrières linguistiques, à la non-re…

Notre communication présente quelques résultats d'une recherche collective entreprise il y a 3 ans sur la cohabitation interethnique dans les quartiers de classe moyenne à Montréal*. Les 4 cas de figure retenus (Ahuntsic, Loyola, Saint-Léonard et Vimont) traversent tous ce que R. Putnam appelle une transition ethnoculturelle rapide. Comment est vécue la diversité à l'échelle de la vie quotidienne dans ces milieux de classe moyenne qui attirent rarement le regard des chercheurs mais dont les états d'âme préoccupent pourtant les partis politiques depuis la crise des accommodements raisonnabl…

Cette communication rend compte d'une étude ethnographique portant sur les commerces sud-asiatiques de Parc-Extension, quartier multiethnique de Montréal. Ancrée dans une approche constructiviste de l'ethnicité, cette recherche explore la «mise en scène» de l'ethnicité dite sud-asiatique par les façades de ces commerces. Afin d'approfondir ce phénomène, il s'agira aussi aux points de vue des marchands. Cette enquête combine différentes sources de données :observations, entrevues et analyse documentaire. Les entrevues révèlent notamment le statut précaire de ces activités commerciales ainsi…

Chicha (1998) en étudiant l'impact des programmes d'accès à l'égalité (PAE) liés à une obligation contractuelle constatait des progrès inégaux entre les employeurs : alors qu'un petit nombre semblaient nettement en avance dans l'atteinte de l'égalité, la vaste majorité d'entre eux stagnait ou progressait très lentement. Ce constat amenait à une interrogation : comment expliquer que face à la même obligation juridique, les entreprises aient des niveaux de conformité aussi contrastés? Le cadre juridique à lui seul semble insuffisant pour expliquer les différences observées ce qui signifie qu…

L'un des apports les plus visibles de l'immigration à la ville est le commerce dit « ethnique ». Tant dans le discours populaire que dans la littérature scientifique, on a tendance à penser ces commerces issus de l'immigration (restaurants, épiceries et autres boutiques) en termes d'affiliations ethniques uniques : une seule par magasin, typiquement celle du commerçant ou de ses produits, parfois mise en relation avec l'identité ethnique des membres de la culture majoritaire qui peuvent en être les clients. Or c'est une perspective réductrice d'un phénomène bien plus complexe, où s'offrent…

Les entreprises de la nouvelle économie représentent environ 12 % de l'activité économique de la région métropolitaine de Montréal, dont la majorité est du type « économie du savoir », et dans lesquelles on note une relative mais statistiquement significative absence des femmes. De même, on trouve une présence supérieure de femmes qui proviennent de groupes des minorités ethniques, à savoir de provenances autres que des groupes majoritaires canadien-anglais et canadien-français. En fondant notre analyse sur les données extraites des Répertoires Scott pour l'année 2007, nous offrons  une dé…

Le Petit Maghreb de Montréal est un espace aux significations multiples, oscillant entre la caractéristique ethnique ou communautaire et la caractéristique commerciale et économique. Nous nous attacherons à la définition de cet espace lié à la «communauté» maghrébine de Montréal dont la spatialisation constitue un cas d'hétérolocalisme, tel que théorisé par Zelinsky (1998) puis par Hardwick (2006). Issu de l'interaction d'acteurs politiques, institutionnels, de commerçants ancrés à l'échelle de l'artère, nous décrirons le Petit-Maghreb qui constituerait une éventuelle enclave commerciale m…

Cette communication examine les variations selon le type de centre urbain de 1) la propension à être employé et 2) l'adéquation emploi-formation appréhendée sous la forme d'une variable à trois catégories (surqualifié, exactement qualifié et sous-qualifié) découlant du rapprochement du niveau de compétences de l'emploi détenu avec le niveau de formation du salarié le détenant. En pratique, ces écarts sont examinés en lien à un continuum spatial incluant l'agglomération montréalaise, les trois métropoles régionales (Québec, Gatineau et Sherbrooke), les autres agglomérations regroupées en de…

Les sciences sociales sont peuplées de modèles et l'étude de la répartition des groupes ethnoculturels dans l'espace n'échappe pas à la règle, puisqu'elle s'est faite à travers de différents schémas insistant sur l'assimilation, la stratification spatiale (place stratification), le pluralisme, l'hétérolocalisme ou l'utilitarisme fonctionnel. Cette communication se veut un retour sur ces différents modèles ou schémas et leur usage, mais en les mobilisant pour tenter d'expliciter la diversité ethnoculturelle à l'échelle des quartiers montréalais. L'intérêt d'une telle étude est triple. En pr…

La conférence porte sur la mobilité professionnelle de travailleurs immigrants qualifiés au Québec et occupant un emploi lié à leur champ de compétence. À ce titre, nous analyserons les trajectoires de ces personnes entre 2000 et 2011. Nous nous intéressons aux actions, aux rôles et aux changements survenus en cours de trajectoire tout en cherchant à saisir la mobilité individuelle entre les divers emplois et à dégager certains phénomènes communs à tous. Nous nous intéressons également à l'objectif professionnel individuel des sujets puisqu'il guide leur démarche d'intégration en emp…

Les lieux de travail sont révélateurs des interactions entre les groupes ethniques et raciaux dans une société multiethnique. Dans ces lieux, les travailleurs entrent en contact avec des individus qui ne partagent pas leur patrimoine culturel. Les lieux de travail sont donc particulièrement intéressants pour comprendre comment les groupes ethniques et raciaux négocient les différences culturelles dans la vie quotidienne. Cette communication a deux objectifs. Premièrement, nous analysons l'importance de l'hétérogénéité ethnique et raciale dans les espaces de travail à Toronto ainsi que dans…