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82e congrès de l'Acfas

Codifier efficacement l’éthique dans les organisations : les résultats d’une méta-analyse descriptive

Auteur : Émilie Fortin-Lefebvre
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Le code d’éthique est l’outil le plus utilisé pour opérationnaliser la gouvernance éthique dans les organisations et répondre aux attentes de nombreuses parties prenantes en termes de comportements attendus. Toutefois, la présence d’un code éthique ne garantit pas forcément des comportements éthiques de la part desdirigeants et des employés. Où en est la recherche dans le domaine ? Que savons-nous de l’efficacité des codes éthiques ?Cette communication propose, via une méta-analyse descriptive, de faire le portrait de la recherche en gestion sur les codes d’éthique. À la suite d’u…

82e congrès de l'Acfas

Le téléchargement illégal de musique : une menace pour l’industrie discographique ou un outil de promotion marketing?

Auteur : Claudio Pousa
Colloque : 403 - Gestion des organisations
ProblématiqueLe téléchargement illégal de musique (TIL) en utilisant l’Internet est une pratique très étendue. Mais les chercheurs ne s’entendent pas sur les effets positifs ou négatifs de cette pratiqueMéthodologie1544 personnes qui font du TIL ont fourni des données sur leurs habitudes de téléchargement, ainsi que sur leur comportement d’achat et sur leurs intentions d’acheter de façon légale de la musique et d’autres produits complémentairesRésultatsLes résultats suggèrent que le TIL peut expliquer un pourcentage faible mais significatif de la variance…

82e congrès de l'Acfas

Période de questions

Colloque : 403 - Trois ans après le printemps arabe : l'islam politique à l'heure du désenchantement?

82e congrès de l'Acfas

Analyse des pratiques de gestion des ressources humaines en contexte de projet

Auteur : Gustavo Gonzalez Caicedo
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Au sein des environnements actuels caractérisés par une grande variété de situations plus ou moins complexes, le management de projet est devenu un levier important pour la survie et le développement des organisations. Cette étude vise à mieux connaître quelles sont les pratiques RH  prises en charge au sein de la gestion des projets et par qui? Notre modèle de référence comprend 7 pratiques RH distinctives. Par ailleurs, un certain nombre de variables contextuelles ont été introduites afin de mieux cadrer cette recherche avec un certain nombre d’hypothèses (effet du type d’organisation pu…

82e congrès de l'Acfas

Évolution du modèle d’affaires dans un contexte de libéralisation des marchés : le cas de l’industrie québécoise de la mode

Auteur : Naoufel Remili
Colloque : 403 - Gestion des organisations
L’industrie de la Mode est d’une importance cruciale au Québec. Faisant partie des trois centres  les plus importants en Amérique du Nord pour ce qui est de la production vestimentaire, ce secteur a subi de plein fouet les répercussions directes et indirectes de la mondialisation, et particulièrement celles liées à l’abolition des quotas (2005) et des tarifs douaniers (2012). À partir de là, cette présentation tente de retracer et d’expliquer l’évolution des modèles d’affaires dans cette industrie visant à perpétuer ou à retrouver une certaine compétitivité sur un marché quasiment sans fro…

82e congrès de l'Acfas

Les pratiques de GRH socialement responsable et l’engagement affectif des cadres dans le secteur des hautes technologies : le cas de la Tunisie

Auteur : Chiha Gaha
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Afin d’expliquer la relation entre RSE et engagement,  nous avons investi 48 PME opérant dans le secteur de haute technologie en Tunisie. Sur la base de 421 questionnaires collectés et 5 entretiens avec des responsables ressources humaines, nous avons cherché à démontrer que la RSE interne permet de stimuler l’engagement affectif des employés. A partir de leur perception du soutien de leur organisation, les salariés semblent être mieux impliqués et s’engagent dans leur travail.Aujourd’hui, la RSE se trouve au cœur de nombreux débats scientifiques et politiques. Elle est, depuis pl…

82e congrès de l'Acfas

La constitution ne fait pas un pays : trois constitutions à l'épreuve de la culture  

Colloque : 403 - Trois ans après le printemps arabe : l'islam politique à l'heure du désenchantement?
 De nombreux états ont salué le fait que la Tunisie a pu se donner, le 26 janvier 2014, une constitution moderne et progressiste  épousant les idéaux démocratiques du XXIe siècle et démontrant que démocratie et islam peuvent se conjuguer.  De plus, le pays s'est donné un nouveau gouvernement qui veut relancer l'économie, restaurer la sécurité, organiser les élections et consolider les institutions de la IIè République tunisienne.  En quoi les 149 articles du texte constitutionnel de Tunisie se différencient-ils de la Constitution marocaine du 29 juillet 2011 et de celle que les Ég…

82e congrès de l'Acfas

La rétention des gestionnaires de projet seniors dans le secteur aérospatial au Québec : le management de proximité comme gage de réussite

Auteur : Marie Claude Petit
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les gestionnaires de projet (GPJ) sont, à titre de ressources humaines créatrices de valeur, très convoités par les recruteurs. D’autant plus lorsqu’il s’agit de GPJ seniors comptant 10 années d’expérience et plus dans leur domaine d’expertise.Qualifiés de véritables perles rares par les dirigeants des entreprises en très haute technologie, ces professionnels chevronnés sont cependant difficiles à dénicher. Par conséquent, au terme d’un processus d’embauche réussi et au fil des années qui s’ensuivent, des efforts non négligeables sont consentis par les organisations pour retenir ce …

82e congrès de l'Acfas

Pause

Colloque : 403 - Trois ans après le printemps arabe : l'islam politique à l'heure du désenchantement?

82e congrès de l'Acfas

La dynamique paradoxale de la collaboration interprofessionnelle

Auteur : Mariline Comeau-Vallée
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Introduction: La collaboration interprofessionnelle est par essence même paradoxale, en raison de la variété de ses participants et des défis qu’elle leur impose. En effet, d’une part, les différents professionnels impliqués doivent être en mesure de faire valoir leur expertise distinctive. D’autre part, ils doivent être en mesure d’assurer une certaine cohésion entre les différentes disciplines.Objectif de recherche: Nous désirons comprendre comment les acteurs impliqués dans la collaboration composent avec le paradoxe de différenciation et d’intégration.Méthodologie: Pour r…

82e congrès de l'Acfas

Le point sur l’actionnariat institutionnel : étude comparative de la relation entre la performance et les différentes catégories d’investisseurs institutionnels

Auteur : Amel Belanès
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Cette recherche a pour objectif d’étudier l’impact de l’actionnariat institutionnel sur la performance tout en tenant compte de son caractère endogène. Diverses catégories d’investisseurs institutionnels ont été identifiées en fonction de la part de capital détenue, la nationalité, l’appartenance ou pas à un groupe familial et la sensibilité à la pression. L’étude a été menée dans un contexte émergent caractérisé par, d’une part, la montée en puissance des investisseurs institutionnels, et d’autre part, la concentration de la structure de propriété, en l’occurrence le contexte tunisien. Po…

82e congrès de l'Acfas

Le coaching des commerciaux comme moteur de l’orientation client

Auteur : Claudio Pousa
Colloque : 403 - Gestion des organisations
ProblématiqueLe coaching est la plus grand influence que le directeur de ventes peut exercer sur les vendeurs. Mais, peu de recherche scientifique a étudié les effets du coaching sur le comportement des commerciaux et sur leur performanceMéthodologie122 employées d’une institution financière de Montréal ont fourni des données sur le coaching reçu ainsi que sur leur orientation-client, leur comportement orienté vers la vente et leur performance. Les données ont été analysées en utilisant la méthode des équations structurellesRésultatsLes résultats suggèren…

82e congrès de l'Acfas

Le cas en direct comme outil d’apprentissage expérientiel de la gestion

Auteur : Isabelle Dostaler
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les écoles de gestion sont de plus en plus préoccupées par le manque d’arrimage entre les intérêts des professeurs-chercheurs et les préoccupations des gestionnaires. Cette communication propose l’utilisation du cas « en direct » comme outil d’apprentissage pouvant réduire l’écart entre l’enseignement et la pratique de la gestion. En nous appuyant sur la théorie de l’apprentissage expérientiel (Bevan et Kipka, 2012; Kolb, 1984; Meyer, 2004), nous présentons différents exemples de cas en direct utilisés comme outil pédagogique dans des cours de gestion de la technologie et de marketing. Le …

82e congrès de l'Acfas

Période de questions

Colloque : 403 - Trois ans après le printemps arabe : l'islam politique à l'heure du désenchantement?

82e congrès de l'Acfas

Expliquer la relation entre la satisfaction des visiteurs et leur intention d’adopter des comportements de fidélité envers un musée : une application du modèle d’Oliver

Auteur : Jean-Sébastien Renaud
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les études de satisfaction des visiteurs sont un incontournable en évaluation muséale. Plus les visiteurs sont satisfaits, plus ils sont susceptibles d’adopter des comportements de fidélité, comme revenir au musée ou en parler de façon positive à leur entourage. Cependant, plusieurs études montrent que la relation entre la satisfaction et la fidélité n’est pas toujours aussi forte et directe que nous le pensions. À cet égard, Oliver propose un modèle basé sur la théorie du comportement planifié d’Ajzen. Ce  modèle suggère que l’attitude d’un visiteur envers la fidélité au musée agit comme …

82e congrès de l'Acfas

Complexité du montage d’une joint venture entre différents partenaires publics et privés entre la France et la Chine

Auteur : Jing Tang
Colloque : 403 - Gestion des organisations
L'objet de cette communication est de rendre compte de la complexité inhérente au montage d’une Joint-Venture entre différents partenaires publics et privés entre la France et la Chine. Ce montage relève pour le chef de projet d’une situation extrême de gestion. La conduite du projet se réalise dans un environnement évolutif, incertain et risqué (Lièvre, 2013). Il est évolutif car le projet se déroule selon trois étapes (identification des partenaires, négociation d'un contrat de partenariat et transfert des connaissances). Il est incertain car de nouveaux éléments émergent d…

82e congrès de l'Acfas

Vers une culture d’affaires coopérative : le cas de la transformation de la culture organisationnelle d’une caisse Desjardins

Auteur : Jocelyne Champagne Racine
Colloque : 403 - Gestion des organisations
La tendance à la baisse du niveau de satisfaction des membres et l’indice de satisfaction en matière de distinction coopérative font en sorte que la Caisse Desjardins de Granby-Haute-Yamaska s’interroge sur l’importance de réaligner la culture organisationnelle sur sa distinction coopérative. La communication s’inscrit dans le cadre d’une recherche doctorale dont l’objectif principal est de comprendre, d’identifier et d’évaluer les moyens mis en œuvre par la Caisse Desjardins de Granby-Haute-Yamaska (CDGHY) dans le cadre de la transformation de sa culture organisationnelle. Les objectifs s…

82e congrès de l'Acfas

Islam et politique dans le monde arabe : le politique déradicalise-t-il les islamistes? 

Auteur : Samir Amghar
Colloque : 403 - Trois ans après le printemps arabe : l'islam politique à l'heure du désenchantement?
déradicalise t-il les islamistes ? L'expérience du pouvoir des islamistes a soulevé des hypothèses. Bien que nombreuses, celles-ci ont toujours été binaires. Pour certains qui privilégient la dimension religieuse de l'islamisme, ils affirment que parce qu'il se réfère à un absolu, l'islamisme n'est pas par définition réformable. D'autres, privilégiant la dimension politique de l'islamisme, prédisent sa sociale démocratisation en raison du pragmatisme des acteurs1. Entre l'alarmisme des uns et l'optimisme des autres, il s'agira pour nous de mesurer dans que…

82e congrès de l'Acfas

Les caractéristiques individuelles du vendeur sur les attitutes et comportements du client

Auteur : Bruno Lussier
Colloque : 403 - Gestion des organisations
La compréhension des facteurs qui influencent l’efficacité de la vente relationnelle est essentielle. À notre connaissance, l’importance de l’intelligence émotionnelle sur la qualité de la relation dans un contexte B2B, n’a pas été étudiée. Ainsi, nous postulons que la qualité de la relation du client est influencée positivement par l’intelligence émotionnelle du vendeur.L’échantillon est composé de vrais vendeurs et clients professionnels (119 dyades) dans de multiples secteurs d’activités. 170 dyades sont attendues pour décembre 2013. Nous avons choisi d’utiliser les équati…

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Période de questions

Colloque : 403 - Trois ans après le printemps arabe : l'islam politique à l'heure du désenchantement?

82e congrès de l'Acfas

Paradoxes causés par les défis de la gestion et de l’organisation des collaborations scientifiques intergroupes en contexte de changement organisationnel

Auteur : Hélène Riol
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les organisations publiques de recherche scientifique vivent, à l’ère de l’économie du savoir, une période sans précédent de remaniement organisationnel et managérial dont une des cibles est la collaboration intergroupe. La littérature cependant fait état de nombreux paradoxes caractérisant la mise en œuvre de tels processus multi acteurs et multi rationnels. Par quels mécanismes implante t –on et gère t –on à l’interne un environnement favorable à la collaboration intergroupe reste par ailleurs peu exploré dans le milieu scientifique. Notre objectif est donc d’explorer les d…

82e congrès de l'Acfas

Le suivi des analystes et le principe de prudence comptable

Auteur : Ahmed Marhfor
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Dans cet article, nous étudions comment les activités des analystes financiers affectent le principe de prudence (conservatisme) comptable. Notre objectif est d’examiner si un plus grand suivi de la part des analystes pousse les entreprises à intégrer plus (moins) rapidement les mauvaises (bonnes) informations dans leurs résultats financiers. Une telle pratique est censée empêcher la surévaluation des revenus et des actifs ainsi qu’une sous-évaluation des dépenses et des passifs (Basu 1997). Pour tester nos hypothèses, nous régressons les résultats financiers de chaque firme (variable dépe…

82e congrès de l'Acfas

Leadership, laisser-faire et détresse psychologique : exploration du rôle de la personnalité

Auteur : Lysa-Marie Hontoy
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Peu d’études empiriques ont vérifié le lien unissant le leadership laisser-faire, considéré comme étant un style de leadership destructeur, à la détresse psychologique des employés. Dans un premier temps, la présente étude vise à clarifier ce lien, présumé comme étant positif et à vérifier, dans un deuxième temps, le rôle modérateur des traits de personnalité esprit consciencieux et névrosisme. Nous supposons que les individus ayant des scores élevés sur ces dimensions ressentiraient davantage de détresse psychologique. Pour valider ces hypothèses, des données ont été récolté…

82e congrès de l'Acfas

Facteurs caractéristiques d’un processus d’innovation durable en contexte de PME

Auteur : Kadia Georges Aka
Colloque : 403 - Gestion des organisations
L'innovation durable (ID) touche les champs de l'innovation et du développement durable (DD). Elle se définit comme tout procédé, produit, service, mode d’affaires ou d’organisation, amélioré, nouveau ou substitut d’un autre qui a une valeur environnementale, sociale et économique pour les acteurs impliqués dans sa réalisation. La littérature présente l'ID comme un processus statique, pendant que les efforts des organismes soutenant les PME dans la réalisation d'ID sont orientés vers des aspects techniques. Cette orientation positiviste ne touche pas les préoccupations des dirigeants face …

82e congrès de l'Acfas

La gouvernance des grands projets d’infrastructures publiques : analyse comparative entre le Québec, la Norvège et le Royaume-Uni

Auteur : Maude BRUNET
Colloque : 403 - Gestion des organisations
La gestion des grands projets d’infrastructures publiques est un sujet d’importance au Québec, avec des investissements qui atteignent en moyenne 8,8 milliards de dollars par année (SECOR-KPMG, 2012). Le gouvernement doit assurer une gestion responsable et transparente de ces grands projets afin qu’ils bénéficient à l’ensemble des citoyens tout en minimisant les coûts. Le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) du Québec a adopté un cadre de gouvernance en 2008, la Politique-cadre sur la gouvernance des grands projets d’infrastructures publiques. Bien que quelques chercheurs aient déjà étud…


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