Rechercher dans le congrès et les archives

Au début de 2014, deux incidents ont plongé l'Université d'Ottawa dans le débat entourant la violence sexuelle. En réponse, le recteur de l'Université, Allan Rock, a créé le Groupe de travail sur le respect et l'égalité ayant pour mandat de formuler des recommandations sur la manière de favoriser, sur le campus, une culture qui encourage les comportements respectueux, prévient la violence sexuelle et permet aux membres de la communauté d'apprendre et de travailler dans un environnement exempt de harcèlement et de violence sexuelle. Le Groupe de travail a notamment réalisé une vaste consult…

Démystifier l'agression sexuelle est au cœur de la lutte contre cette forme de violence. L'adhésion aux mythes sur  les agressions sexuelles est un obstacle à la capacité d'une personne à identifier la situation qu'elle a vécue comme de la victimisation (Peterson et Muehlenhard, 2004). C'est aussi en lien avec la propension des agresseurs à commettre ces agressions (Burgess, 2007; Widman et Olson, 2013) et à comment une personne témoin interviendra dans une situation avec un potentiel de violence sexuelle (McMahon, 2010). Ces mythes reposent surtout sur de fausses représentations des agres…

Sans avoir de mauvaises intentions, il est possible que des personnes recevant des confidences au sujet d'une agression à caractère sexuel ou de harcèlement sexuel aient des réactions nuisibles. Deux raisons nous incitent à mieux comprendre ces réactions: premièrement, il serait important de préparer les victimes à faire face à la diversité des réactions et deuxièmement, il serait utile de sensibiliser cet entourage dans un but de promotion de relations aidantes. Il y aurait selon Reyla et Ullman (2015) deux types de réactions nuisibles, l'accusation-exclusion et la reconnaissance de l'évé…