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Deux phénomènes parallèles sont apparus depuis les années 2000 pour transformer l'univers de la construction : a) La consolidation de plus en plus rapide des firmes d'architecture et de génie (FAG) ; b) l'ascension des mégaprojets (MPI) comme modèle systématique destiné à solutionner le déficit d'infrastructures à travers le monde.  Ce modèle systématique des MPI s'est illustré de deux façons par la recension des : a) 300 plus grands MPI du monde engagés (mais non terminés) en 2018 dans 68 pays ; b) 408 grands projets canadiens de plus de 100 millions $ accordés …

Les frontières traditionnelles de construction ont beaucoup évolué en expertises et marchés depuis le nouveau millénaire. En réaction aux enjeux de plus en plus complexes des mégaprojets d'infrastructures (MPI) et des nouveaux contrôles environnementaux, les firmes d'architecture et de génie (FAG) se sont consolidées dans une formidable course à l'expansion et à la résilience.  Mais ces firmes ont-elles vraiment changé ou simplement devenues obèses par fusions et acquisitions (Fusac) ? Une taxonomie basée sur quelque1650 transactions de Fusacs entre 2005 et 2020 …

Le cadre législatif, qui régule l’industrie de la construction du Québec, est différent de ceux qui existent ailleurs au Canada en Amérique du Nord. Ces éléments distinctifs ont des impacts sur la productivité, les coûts et la qualité des travaux de construction du Québec. Il s’agit de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’oeuvre (R-20), de la Loi sur le bâtiment (B-1.1) dont l’objectif est d’assurer la qualité des travaux de construction. Suivent ensuite les lois sur les Maîtres électriciens (M-3) et les Maîtres mécaniciens en tuyaute…

La conférence aborde les modifications significatives apportées au cadre normatif et contractuel des donneurs d'ouvrage publics. Elle met en lumière l'adoption de pratiques intégrées telles que le processus de conception intégrée et la modélisation des données du bâtiment. D'autres ajustements normatifs, comme l'intégration de clauses de révision des prix pour gérer la volatilité des prix et la disponibilité des matériaux, ainsi que l'abolition des tarifs d'honoraires des ingénieurs et architectes, ont un impact sur les modalités essentielles des contrats publics. De même, un projet-pilote…

Dans le contexte d’une sous-représentation persistante des femmes et autres groupes historiquement marginalisés (GHM) dans les services d’incendies au Québec, une recherche a été réalisée pour documenter les bonnes pratiques en lien avec l’intégration, le maintien et la progression des femmes et autres GHM dans les services d’incendie au Québec, au Canada et dans les pays occidentaux. Cette présentation sera l’occasion de rendre compte des résultats provenant de l’examen de la portée (scoping review) effectué dans une dizaine de banques de données et menant à l’analyse d’une centaine d’art…

Cette communication examine comment la méritocratie, en apparence équitable, peut paradoxalement freiner le développement d'une culture organisationnelle inclusive. À travers des situations concrètes observées en milieu de travail, nous analyserons la charge invisible que portent certains employés : Fatima, directrice de projet, contrainte à la surperformance constante, Thomas, dont le parcours atypique exige une perpétuelle surpréparation, ou Marie, hésitant à demander des aménagements légitimes pour sa condition médicale. Ces exemples illustrent comment les pratiques méritocratiques trad…

Travailler est un facteur clé d’inclusion sociale, toutefois certains groupes sont systématiquement sous-représentés dans les organisations. En effet, les personnes en situation de handicap affichent une probabilité plus faible d’obtenir un travail et de le conserver (Fang et Gunderson, 2015). En particulier, une personne neurodivergente, dont le handicap est souvent invisible, afficherait un taux de chômage trois fois plus élevé qu'une personne en situation de handicap physique (Pryke-Hobbes, et al., 2023). La neurodivergence découle d’un processus cognitif atypique causant des différence…

L’expérience des membres d’une organisation est essentielle pour comprendre les dynamiques d’inclusion et d’exclusion dans la culture organisationnelle. L’approche phénoménologique et herméneutique (Husserl, 1973 ; Heidegger, 1996 ; Gadamer, 1975 ; van Manen, 2023) permet de dévoiler les perceptions et émotions associées aux pratiques organisationnelles, et d'en révéler les significations contextuelles. Arrimée à une perspective critique (Bourdieu, 1979 ; Spivak, 1988 ; Ndlovu, 2020), elle met en lumière les mécanismes de soumission et de domination (Razafindratsimba, 2022 ; Ciofalo et al…

L’industrie métallurgique au Québec est une industrie traditionnellement masculine et ses effectifs sont peu diversifiés : en 2022, elle comptait à peine 6 % de femmes dans les emplois de production selon le dernier diagnostic sectoriel du CSMO-M. Pour faire face à la pénurie de personnel, les entreprises du secteur tentent d’accroître la présence des femmes. C’est dans ce contexte qu’a été effectuée en 2023 une étude pour identifier les obstacles freinant leur attraction et leur rétention, ainsi que les pratiques et les conditions favorisant leur inclusion. Un volet de ce diagnostic conce…