82e congrès de l'Acfas
Auteur : Erwan Le Saout
Colloque : 402 - Économie, emploi et marchés
Placée sur le devant de la scène médiatique par l’ONU et par le comité Nobel qui ont respectivement déclaré l’année 2005 année internationale du microcrédit et attribué en 2006 le Prix Nobel de la Paix à Muhammad Yunus, la microfinance semble avoir depuis perdu quelque peu de son aura. Beaucoup y voient une crise de croissance en raison de l’afflux inattendu et excessif de capitaux.Cet article a pour objet d’examiner les déterminants de la performance – rentabilité financière et rentabilité économique – des instituts de microfinance (IMF). A cette fin, nous avons recours à l’économé…
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Arlène Laliberté
Colloque : 402 - Jeunes en transition : mieux comprendre, mieux intervenir
Les communautés des Premières Nations font face à des désavantages socioéconomiques qui entraînent souvent, surtout pour les adolescents et les jeunes adultes, une précarité psychosociale qui affecte leur bien-être et leur développement. Malgré les statistiques choquantes relativement aux conséquences négatives vécues par ces jeunes, peu d'information scientifique a été recueillie afin de cerner, directement des principaux concernés, pour permettre une meilleure compréhension de la vision spécifique et des besoins des adolescents autochtones. L'objectif de cette présentation est de parta…
82e congrès de l'Acfas
Auteur : André-Marie Taptue
Colloque : 402 - Économie, emploi et marchés
COMPARER L’INÉGALITÉ ET L’ÉGALITÉ DES REVENUES COMME COMPOSANTES DE LA POLARIZATION DU BIEN ÊTREAndré-Marie TAPTUE, Ph.D. Candidate. Université Laval. Département d’ÉconomiqueEmail: andre-marie.taptue.1@ulaval.caRESUNÉ Dans les études de la polarization du bien être, deux variables sont essentiels pour la construction de l’indice de polarization et pour les comparaisons des distributions. Il s’agit de l’alienation et de l’identification qui représentent respectivement la composante inégalitaire et égalitaire de la polarization.Nous traitons séparément ces…
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Geneviève Lévesque
Colloque : 402 - Jeunes en transition : mieux comprendre, mieux intervenir
Au Québec, la formation générale des adultes constitue un dispositif de seconde chance hautement fréquenté par les jeunes adultes qui s'inscrivent dans une démarche de raccrochage scolaire. Parmi ces apprenants en quête d'un premier diplôme, les jeunes femmes forment un groupe particulièrement vulnérable considérant leur niveau élevé de détresse psychologique ainsi que les conditions qui particularisent leur cheminement (maternité, pauvreté, difficultés passées et présentes, etc.). Cette étude veut répondre à un manque de connaissances au sujet des caractéristiques sociodémographiques, psy…
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Kamel Khiari
Colloque : 402 - Économie, emploi et marchés
En cette ère de mondialisation des marchés, parler de commerce international de compensation ce n’est plus faire référence au seul concept de troc (cette technique ancestrale qui permet d’échanger des produits sans recourir à l’usage de la monnaie), mais à une terminologie plurielle et à des formules contractuelles très complexes (troc monétisé, contre-achat, achat-en-retour, Offset, …) très bien adaptées au commerce moderne et où la monnaie est souvent bien présente.L’objet de la communication est de présenter les résultats d’une recherche doctorale traitant des caractéristiques et…
82e congrès de l'Acfas
Colloque : 402 - Jeunes en transition : mieux comprendre, mieux intervenir
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Carole Vincent
Colloque : 402 - Économie, emploi et marchés
J’examine la question de l’écart salarial entre les sexes au Canada à l’aide des recherches et analyses statistiques les plus pertinentes et rigoureuses menées au cours des 10 dernières années à partir des données d’enquêtes de Statistique Canada. Plus précisément, j’évalue le bien-fondé de quatre hypothèses souvent avancées pour tenter d’expliquer qu’encore aujourd’hui, les femmes gagnent moins que les hommes : Les femmes sont surreprésentées parmi un nombre restreint de professions et métiers; Les femmes attacheraient plus d’importance aux attributs non pécuniaires de leur emploi; Les re…
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Naoufel Remili
Colloque : 403 - Gestion des organisations
L’industrie de la Mode est d’une importance cruciale au Québec. Faisant partie des trois centres les plus importants en Amérique du Nord pour ce qui est de la production vestimentaire, ce secteur a subi de plein fouet les répercussions directes et indirectes de la mondialisation, et particulièrement celles liées à l’abolition des quotas (2005) et des tarifs douaniers (2012). À partir de là, cette présentation tente de retracer et d’expliquer l’évolution des modèles d’affaires dans cette industrie visant à perpétuer ou à retrouver une certaine compétitivité sur un marché quasiment sans fro…
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Chiha Gaha
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Afin d’expliquer la relation entre RSE et engagement, nous avons investi 48 PME opérant dans le secteur de haute technologie en Tunisie. Sur la base de 421 questionnaires collectés et 5 entretiens avec des responsables ressources humaines, nous avons cherché à démontrer que la RSE interne permet de stimuler l’engagement affectif des employés. A partir de leur perception du soutien de leur organisation, les salariés semblent être mieux impliqués et s’engagent dans leur travail.Aujourd’hui, la RSE se trouve au cœur de nombreux débats scientifiques et politiques. Elle est, depuis pl…
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Marie Claude Petit
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les gestionnaires de projet (GPJ) sont, à titre de ressources humaines créatrices de valeur, très convoités par les recruteurs. D’autant plus lorsqu’il s’agit de GPJ seniors comptant 10 années d’expérience et plus dans leur domaine d’expertise.Qualifiés de véritables perles rares par les dirigeants des entreprises en très haute technologie, ces professionnels chevronnés sont cependant difficiles à dénicher. Par conséquent, au terme d’un processus d’embauche réussi et au fil des années qui s’ensuivent, des efforts non négligeables sont consentis par les organisations pour retenir ce …
82e congrès de l'Acfas
Colloque : 403 - Trois ans après le printemps arabe : l'islam politique à l'heure du désenchantement?
De nombreux états ont salué le fait que la Tunisie a pu se donner, le 26 janvier 2014, une constitution moderne et progressiste épousant les idéaux démocratiques du XXIe siècle et démontrant que démocratie et islam peuvent se conjuguer. De plus, le pays s'est donné un nouveau gouvernement qui veut relancer l'économie, restaurer la sécurité, organiser les élections et consolider les institutions de la IIè République tunisienne. En quoi les 149 articles du texte constitutionnel de Tunisie se différencient-ils de la Constitution marocaine du 29 juillet 2011 et de celle que les Ég…
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Amel Belanès
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Cette recherche a pour objectif d’étudier l’impact de l’actionnariat institutionnel sur la performance tout en tenant compte de son caractère endogène. Diverses catégories d’investisseurs institutionnels ont été identifiées en fonction de la part de capital détenue, la nationalité, l’appartenance ou pas à un groupe familial et la sensibilité à la pression. L’étude a été menée dans un contexte émergent caractérisé par, d’une part, la montée en puissance des investisseurs institutionnels, et d’autre part, la concentration de la structure de propriété, en l’occurrence le contexte tunisien. Po…
82e congrès de l'Acfas
Colloque : 403 - Trois ans après le printemps arabe : l'islam politique à l'heure du désenchantement?
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Mariline Comeau-Vallée
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Introduction: La collaboration interprofessionnelle est par essence même paradoxale, en raison de la variété de ses participants et des défis qu’elle leur impose. En effet, d’une part, les différents professionnels impliqués doivent être en mesure de faire valoir leur expertise distinctive. D’autre part, ils doivent être en mesure d’assurer une certaine cohésion entre les différentes disciplines.Objectif de recherche: Nous désirons comprendre comment les acteurs impliqués dans la collaboration composent avec le paradoxe de différenciation et d’intégration.Méthodologie: Pour r…
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Claudio Pousa
Colloque : 403 - Gestion des organisations
ProblématiqueLe coaching est la plus grand influence que le directeur de ventes peut exercer sur les vendeurs. Mais, peu de recherche scientifique a étudié les effets du coaching sur le comportement des commerciaux et sur leur performanceMéthodologie122 employées d’une institution financière de Montréal ont fourni des données sur le coaching reçu ainsi que sur leur orientation-client, leur comportement orienté vers la vente et leur performance. Les données ont été analysées en utilisant la méthode des équations structurellesRésultatsLes résultats suggèren…
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Isabelle Dostaler
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les écoles de gestion sont de plus en plus préoccupées par le manque d’arrimage entre les intérêts des professeurs-chercheurs et les préoccupations des gestionnaires. Cette communication propose l’utilisation du cas « en direct » comme outil d’apprentissage pouvant réduire l’écart entre l’enseignement et la pratique de la gestion. En nous appuyant sur la théorie de l’apprentissage expérientiel (Bevan et Kipka, 2012; Kolb, 1984; Meyer, 2004), nous présentons différents exemples de cas en direct utilisés comme outil pédagogique dans des cours de gestion de la technologie et de marketing. Le …
82e congrès de l'Acfas
Colloque : 403 - Trois ans après le printemps arabe : l'islam politique à l'heure du désenchantement?
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Jean-Sébastien Renaud
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les études de satisfaction des visiteurs sont un incontournable en évaluation muséale. Plus les visiteurs sont satisfaits, plus ils sont susceptibles d’adopter des comportements de fidélité, comme revenir au musée ou en parler de façon positive à leur entourage. Cependant, plusieurs études montrent que la relation entre la satisfaction et la fidélité n’est pas toujours aussi forte et directe que nous le pensions. À cet égard, Oliver propose un modèle basé sur la théorie du comportement planifié d’Ajzen. Ce modèle suggère que l’attitude d’un visiteur envers la fidélité au musée agit comme …
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Jing Tang
Colloque : 403 - Gestion des organisations
L'objet de cette communication est de rendre compte de la complexité inhérente au montage d’une Joint-Venture entre différents partenaires publics et privés entre la France et la Chine. Ce montage relève pour le chef de projet d’une situation extrême de gestion. La conduite du projet se réalise dans un environnement évolutif, incertain et risqué (Lièvre, 2013). Il est évolutif car le projet se déroule selon trois étapes (identification des partenaires, négociation d'un contrat de partenariat et transfert des connaissances). Il est incertain car de nouveaux éléments émergent d…
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Jocelyne Champagne Racine
Colloque : 403 - Gestion des organisations
La tendance à la baisse du niveau de satisfaction des membres et l’indice de satisfaction en matière de distinction coopérative font en sorte que la Caisse Desjardins de Granby-Haute-Yamaska s’interroge sur l’importance de réaligner la culture organisationnelle sur sa distinction coopérative. La communication s’inscrit dans le cadre d’une recherche doctorale dont l’objectif principal est de comprendre, d’identifier et d’évaluer les moyens mis en œuvre par la Caisse Desjardins de Granby-Haute-Yamaska (CDGHY) dans le cadre de la transformation de sa culture organisationnelle. Les objectifs s…
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Bruno Lussier
Colloque : 403 - Gestion des organisations
La compréhension des facteurs qui influencent l’efficacité de la vente relationnelle est essentielle. À notre connaissance, l’importance de l’intelligence émotionnelle sur la qualité de la relation dans un contexte B2B, n’a pas été étudiée. Ainsi, nous postulons que la qualité de la relation du client est influencée positivement par l’intelligence émotionnelle du vendeur.L’échantillon est composé de vrais vendeurs et clients professionnels (119 dyades) dans de multiples secteurs d’activités. 170 dyades sont attendues pour décembre 2013. Nous avons choisi d’utiliser les équati…
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Samir Amghar
Colloque : 403 - Trois ans après le printemps arabe : l'islam politique à l'heure du désenchantement?
déradicalise t-il les islamistes ? L'expérience du pouvoir des islamistes a soulevé des hypothèses. Bien que nombreuses, celles-ci ont toujours été binaires. Pour certains qui privilégient la dimension religieuse de l'islamisme, ils affirment que parce qu'il se réfère à un absolu, l'islamisme n'est pas par définition réformable. D'autres, privilégiant la dimension politique de l'islamisme, prédisent sa sociale démocratisation en raison du pragmatisme des acteurs1. Entre l'alarmisme des uns et l'optimisme des autres, il s'agira pour nous de mesurer dans que…
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Ahmed Marhfor
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Dans cet article, nous étudions comment les activités des analystes financiers affectent le principe de prudence (conservatisme) comptable. Notre objectif est d’examiner si un plus grand suivi de la part des analystes pousse les entreprises à intégrer plus (moins) rapidement les mauvaises (bonnes) informations dans leurs résultats financiers. Une telle pratique est censée empêcher la surévaluation des revenus et des actifs ainsi qu’une sous-évaluation des dépenses et des passifs (Basu 1997). Pour tester nos hypothèses, nous régressons les résultats financiers de chaque firme (variable dépe…
82e congrès de l'Acfas
Colloque : 403 - Trois ans après le printemps arabe : l'islam politique à l'heure du désenchantement?
82e congrès de l'Acfas
Auteur : Hélène Riol
Colloque : 403 - Gestion des organisations
Les organisations publiques de recherche scientifique vivent, à l’ère de l’économie du savoir, une période sans précédent de remaniement organisationnel et managérial dont une des cibles est la collaboration intergroupe. La littérature cependant fait état de nombreux paradoxes caractérisant la mise en œuvre de tels processus multi acteurs et multi rationnels. Par quels mécanismes implante t –on et gère t –on à l’interne un environnement favorable à la collaboration intergroupe reste par ailleurs peu exploré dans le milieu scientifique. Notre objectif est donc d’explorer les d…