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Il est important de comprendre l'impact des exigences de l'hyper flexibilité (numérique, d'horaire, de rémunération et de polyvalence) imposées aux travailleurs et qui mènent à des inégalités de santé attribuables au travail. Les travailleurs cumulant des précarités de revenu, de statut, de lien d'emploi et de reconnaissance professionnelle comme les travailleurs d'agence de location de personnel, les travailleurs étrangers temporaires et les travailleurs des petites entreprises non syndiquées, sont surexposés aux lésions professionnelles. Les causes de cette surexposition sont d'abord les…

Favoriser la santé organisationnelle (SO) représente un défi pour les organisations d'aujourd'hui (Lowe, 2010). Si c'est d'abord la responsabilité de l'organisation (Day et Randell, 2014) de promouvoir la SO, les employés ont également un rôle à jouer (St-Hilaire, 2014). En effet, considérant que chaque travailleur peut avoir un impact sur son milieu de travail, il importe que les employés collaborent, non seulement de façon passive, mais (pro)active et ce, de façon quotidienne (Lowe, 2010). D'ailleurs, la responsabilité partagée entre les travailleurs représenterait l'avenue à privilégier…

Lorsqu'il est question de santé organisationnelle, la prévention des atteintes à la santé mentale des employés prend une importance considérable. Nous présentons et discutons ici les résultats de l'étude Salveo qui est la plus importante recherche menée au Canada sur la prévention et l'intervention en santé mentale en milieu de travail. Menée auprès d'un échantillon de 63 établissements et 2162 employés, les résultats permettent de soutenir un modèle explicatif des problèmes de détresse psychologique, de dépression et d'épuisement professionnel qui tient compte de la physiologie, des facte…

Bien que la santé organisationnelle (SO) ne soit pas un nouveau thème, il attire davantage l'attention des chercheurs et des praticiens. Les mutations dans le monde du travail (vieillissement de la main-d'œuvre), la transformation des organisations (libéralisation des économies) et la modification des risques dans les milieux de travail (risques psychosociaux) introduisent, d'abord, de nouvelles questions de recherche pour la compréhension des problèmes de SO qui se révèlent de plus en plus complexes (p. ex. : santé globale au travail pour une meilleure performance). Ensuite, les praticien…

Malgré l'avancement des connaissances quant aux déterminants de la détresse psychologique au travail, il s'avère que des efforts supplémentaires devront être déployés afin de faire le pont entre la diversité des contraintes socioprofessionnelles induites par l'économie du savoir et les modèles explicatifs dominants en stress professionnel qui sont parcellaires. Par ailleurs, la profession d'avocat au Québec n'a fait l'objet que de très peu d'études, et ce, en dépit d'une progression impressionnante de 483% des demandes adressées au programme d'aide aux membres du Barreau au cours des 10 de…

erg., Responsable clinique de l'intervention thérapeutique en cirque social du programme PRT-TÉVA

Coordonnatrice clinique du programme PRT-TÉVA

erg. M.Sc., CR Marie-Enfant

Coordonnatrice clinique TÉVA

erg. M.Sc.

Infirmière clinicienne des maladies neuromusculaires

Adaptech Research Network

Adaptech Research Network

RN, infirmière practicienne - Hôpitaux Shriners pour enfants Canada 

Coordonnarice de la recherche/chercheuse - CRISPESH

erg., M.Sc., Directrice adjointe réadaptation - CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Ile-de-Montréal

erg. Ph.D., Coordonnatrice-investigateure en recherche clinique - Hôpital Shriners pour enfants Canada, Professeure adjointe - McGill University

Directrice, Accessibilité universelle en loisir - ALTERGO