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Lorsqu'il est question de santé organisationnelle, la prévention des atteintes à la santé mentale des employés prend une importance considérable. Nous présentons et discutons ici les résultats de l'étude Salveo qui est la plus importante recherche menée au Canada sur la prévention et l'intervention en santé mentale en milieu de travail. Menée auprès d'un échantillon de 63 établissements et 2162 employés, les résultats permettent de soutenir un modèle explicatif des problèmes de détresse psychologique, de dépression et d'épuisement professionnel qui tient compte de la physiologie, des facte…

Bien que la santé organisationnelle (SO) ne soit pas un nouveau thème, il attire davantage l'attention des chercheurs et des praticiens. Les mutations dans le monde du travail (vieillissement de la main-d'œuvre), la transformation des organisations (libéralisation des économies) et la modification des risques dans les milieux de travail (risques psychosociaux) introduisent, d'abord, de nouvelles questions de recherche pour la compréhension des problèmes de SO qui se révèlent de plus en plus complexes (p. ex. : santé globale au travail pour une meilleure performance). Ensuite, les praticien…

Malgré l'avancement des connaissances quant aux déterminants de la détresse psychologique au travail, il s'avère que des efforts supplémentaires devront être déployés afin de faire le pont entre la diversité des contraintes socioprofessionnelles induites par l'économie du savoir et les modèles explicatifs dominants en stress professionnel qui sont parcellaires. Par ailleurs, la profession d'avocat au Québec n'a fait l'objet que de très peu d'études, et ce, en dépit d'une progression impressionnante de 483% des demandes adressées au programme d'aide aux membres du Barreau au cours des 10 de…

Nous étudions les déterminants du cynisme comme comportement de retrait organisationnel (RO). Caractérisé par une distanciation de son travail et communément étudié en santé mentale, nous étudions le cynisme sous l'angle du RO comme comportement contreproductif volontaire visant la baisse intentionnelle de performance. Nous mobilisons une approche sociologique multiniveaux concevant l'individu au cœur d'un système à trois niveaux et nous utilisons la perspective du contrat psychologique et celle de l'ancrage dans l'emploi pour mieux comprendre le cynisme. Nous supposons que même si l'emplo…

Avec le vieillissement rapide de la population au centre des débats sociaux, politiques, scientifiques et organisationnels, la retraite est de moins en moins perçue comme un retrait permanent de l'emploi de carrière, mais plutôt comme un processus impliquant des allers-retours dans des activités professionnelles rémunérées. L'emploi de transition gagne ainsi en popularité définissant de nouveaux parcours de vie. Selon de récents sondages, alors que la retraite est perçue positivement, des considérations financières semblent motiver l'occupation d'emplois de transition. Dans contexte, les r…

L'impact négatif des horaires atypiques sur la santé et sur les difficultés de conciliation travail-famille (CTF) est bien connu. Pourtant, peu d'études se sont penchées sur les stratégies de CTF déployées par les travailleuses et les travailleurs dans ce type d'emploi. Dans le cadre d'une recherche réalisée en partenariat avec une grande centrale syndicale québécoise, nous avons étudié le cas du service de nettoyage d'une entreprise du secteur des transports où les horaires sont étalés sur les 365 jours de l'année et 24 heures par jour. Mobilisant un cadre analytique ergonomie/communicati…

erg. M.Sc., CR Marie-Enfant

Coordonnatrice clinique TÉVA

erg. M.Sc.

Infirmière clinicienne des maladies neuromusculaires

Adaptech Research Network

Adaptech Research Network

RN, infirmière practicienne - Hôpitaux Shriners pour enfants Canada 

Coordonnarice de la recherche/chercheuse - CRISPESH

erg., M.Sc., Directrice adjointe réadaptation - CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Ile-de-Montréal

erg. Ph.D., Coordonnatrice-investigateure en recherche clinique - Hôpital Shriners pour enfants Canada, Professeure adjointe - McGill University

Directrice, Accessibilité universelle en loisir - ALTERGO

erg., Responsable clinique de l'intervention thérapeutique en cirque social du programme PRT-TÉVA

Coordonnatrice clinique du programme PRT-TÉVA