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Du mardi 8 au vendredi 11 mai 2018

En analysant la théorie comme en traitant d’exemples concrets, on constate que plusieurs défis et enjeux parsèment le domaine de la gestion des organisations. Certains sujets touchent plus directement les travailleurs : la santé psychologique, le développement des connaissances et les transferts de compétences, la gestion des ressources humaines. D’autres thèmes sont davantage liés à la gestion de l’organisation : les pratiques et cultures du domaine, la croissance ou la restructuration des organisations. Finalement, des chercheurs abordent la vente et le développement des organisations : l’utilisation de la technologie, les particularités des PME, le développement durable, le marketing. Cependant, toutes ces communications présentent des aspects importants de la gestion des organisations. La recherche, qu’elle soit fondamentale ou appliquée, apporte plusieurs réponses, mais également de nombreux questionnements sur les pratiques et les éléments à élaborer pour améliorer le domaine.

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Domaine

Section 400 - Sciences sociales
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Responsables

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Avant-midi

09 h 00 à 11 h 00
Communication orale
Communications orales
Les communications durent 15 minutes chacune. Au cours de la session, il y aura une pause et une période de questions. Les présidents de sessions pourront revoir l’ordre des communications avant la session.
Pratiques et cultures organisationnelles
Présidence/Animation : Juliana MORO BUENO MENDONÇA (UQAM - Université du Québec à Montréal)
Batiment : UQAC
Local : P1-7060
1
Comment expliquer le désir actuel de représentation collective des gestionnaires d’établissements de santé et de services sociaux au Québec? Quelques pistes de réflexion
Pierre Parent Sirois (Université Laval)
Résumé
2
Perception managériale de la criminalistique : la perspective des dirigeants policiers au Québec
Vincent Mousseau (UdeM - Université de Montréal), David Décary-Hétu (École de Criminologie, Université de Montréal), Frank Crispino (Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR))
Résumé
3
La théorie d’usage des dirigeants patronaux et syndicaux des installations Alcan au Saguenay−Lac-Saint-Jean : une recherche itérative, qualitative, inductive et partenariale
Patricia MALTAIS-TREMBLAY (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi), Pierre Deschênes (Université du Québec à Chicoutimi)
Résumé
4
L’utilisation de la méthode Lego Serious Play dans le développement des groupes et des organisations : une synthèse exploratoire
Éric Jean (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi)
Résumé
5
Vers un nouveau modèle d’organisation de la formation continue à l’UQAC
Jasmine Paradis Laroche (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi)
Résumé
09 h 00 à 11 h 00
Communication orale
Communications orales
Les communications durent 15 minutes chacune. Au cours de la session, il y aura une pause et une période de questions. Les présidents de sessions pourront revoir l’ordre des communications avant la session.
La technologie au service des organisations
Présidence/Animation : Latifa Lankaoui (Université Mohammed V Rabat )
Batiment : UQAC
Local : P1-6280
1
Retour d’expérience sur la mise en place de pratiques de prototypage dans un processus de développement de logiciels
Thomas Boisvert St-Arnaud (UdeS - Université de Sherbrooke), Alexandre Moïse (UdeS - Université de Sherbrooke), Elaine Mosconi (Université de Sherbrooke)
Résumé
2
L’industrie 4.0 et le soutien de l’intelligence d’affaires pour la création de valeur : une étude empirique auprès des manufacturiers québécois
Fanny-Ève Bordeleau (UdeS - Université de Sherbrooke), Elaine Mosconi (UdeS - Université de Sherbrooke), Luis Antonio Santa-Eulalia (Université de Sherbrooke )
Résumé
3
Modèle amélioré pour prédire la réaction des consommateurs face aux technologies ubiquitaires : l’intégration de la proximité connective
Anna MARGULIS (UQO - Université du Québec en Outaouais), Harold Boeck (École des sciences de la gestion UQAM)
Résumé
4
Le contenu informationnel des sites Web des organismes de bienfaisance canadiens
Julien Bilodeau (UdeS - Université de Sherbrooke), Wayne Demers (Université de Sherbrooke)
Résumé
5
Amélioration de la performance organisationnelle d’un jardin zoologique : une approche par l’intelligence d’affaires
Jessica Sage (UdeS - Université de Sherbrooke), Claude Caron (UdeS - Université de Sherbrooke)
Résumé

Après-midi

13 h 00 à 15 h 00
Communication orale
Communications orales
Les communications durent 15 minutes chacune. Au cours de la session, il y aura une pause et une période de questions. Les présidents de sessions pourront revoir l’ordre des communications avant la session.
Enjeux liés à la santé psychologique au travail
Présidence/Animation : Julie Bouchard (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi)
Batiment : UQAC
Local : P1-7110
1
Moi, eux ou mon travail : étude de la contribution des dimensions du bien-être psychologique sur la performance des travailleurs
Marie-Pier Boivin (UdeS - Université de Sherbrooke), Marie MALO (UdeS - Université de Sherbrooke)
Résumé
2
La détresse psychologique en milieu de travail : manque de récompenses méritées ou trop de réprimandes injustifiées?
Julie Cloutier (UQAM - Université du Québec à Montréal), Sabrina Pellerin (École des sciences de la gestion - UQAM), Sophie Lamarche (École des sciences de la gestion - UQAM)
Résumé
3
Incivilité et civilité dans les relations interpersonnelles au travail : les décalages entre les discours organisationnels et les discours des professionnels de l’enseignement
Juliana MORO BUENO MENDONÇA (UQAM - Université du Québec à Montréal)
Résumé
4
Questions méthodologiques pour comprendre les complaintes de la serveuse automate
Marie-Ève Giroux (UQAM - Université du Québec à Montréal), Angelo Soares (UQAM - Université du Québec à Montréal)
Résumé
5
La construction de la résilience collective : quels défis pour la formation d’une action coordonnée dans les équipes de soins?
RACHA LAMARI (Université Paris-Nanterre)
Résumé
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Avant-midi

09 h 00 à 11 h 30
Communication orale
Communications orales
Les communications durent 15 minutes chacune. Au cours de la session, il y aura une pause et une période de questions. Les présidents de sessions pourront revoir l’ordre des communications avant la session.
Croissance de l’entreprise, restructuration et développement durable
Présidence/Animation : Camélia RADU (École des Sciences de la Gestion (ESG) - UQAM )
Batiment : UQAC
Local : P1-7140
1
La particularité de la gestion des parties prenantes dans les courants de pensée en management de projets : réflexion théorique
Tanko Mahama (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi), Christophe Leyrie (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi), Julien Bousquet (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi)
Résumé
2
Certification en développement durable des universités
Rachid Moustaquim (École des Sciences de la Gestion (ESG) - UQAM ), abdellatif tahir (université Ibn Zohr d'Agadir Maroc)
Résumé
3
Modèle explicatif de la maturation des organisations dans la gestion du développement durable : présentation d’un cadre conceptuel inspiré de la théorie de l’autodétermination
Danaël LAMBERT (UdeS - Université de Sherbrooke), Isabelle Létourneau (UdeS - Université de Sherbrooke)
Résumé
4
Modèle conceptuel du BNQ 21000 : est-il adéquat?
Vincent Gagné (UdeS - Université de Sherbrooke), Sylvie Berthelot (Université de Sherbrooke), Jean Cadieux (Université de Sherbrooke)
Résumé
5
Le modèle agricole aux limites de la croissance
Thomas Boisvert St-Arnaud (UdeS - Université de Sherbrooke), Anne Marie Gosselin (UdeS - Université de Sherbrooke)
Résumé
6
Conduire une restructuration d’entreprise avec succès
Olivier Gagnon (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi)
Résumé
09 h 00 à 11 h 00
Communication orale
Communications orales
Les communications durent 15 minutes chacune. Au cours de la session, il y aura une pause et une période de questions. Les présidents de sessions pourront revoir l’ordre des communications avant la session.
Aspects divers liés à la gestion des organisations
Présidence/Animation : Monique Lortie (UQAM - Université du Québec à Montréal)
Batiment : UQAC
Local : P1-7110
1
Sommes consacrées à la gouvernance et qualité de l’information financière
Caroline Talbot (UdeS - Université de Sherbrooke)
Résumé
2
Divulgations des entreprises sur leur responsabilité sociétale : l’exemple français
Sylvie Berthelot (UdeS - Université de Sherbrooke), Guillaume Lemay (Université de Sherbrooke), Michel Coulmont (UdeS - Université de Sherbrooke)
Résumé
3
Sciences de la gestion ou gestion de la science?
Jesse Schnobb (UQO - Université du Québec en Outaouais)
Résumé
4
Quelle préparation pour les universités face aux risques de dégénérescence des initiations universitaires?
Mary-Lieta CLEMENT (Université Laval), Christophe Roux-Dufort (Université Laval )
Résumé
5
Le leadership authentique et humaniste : proposition d’un modèle issu d’une recherche doctorale de type praxéologique
Alain Héroux (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi)
Résumé
11 h 00 à 13 h 30
Communication par affiche
Communications par affiches
Consultez la liste complète des communications libres par affiche qui seront présentées au même moment. Une seule grande session regroupe les affiches de tous les domaines de recherche.
Session d’affiches
Batiment : UQAC
Local : Gymnase 13
1
Analyse des préoccupations éthiques reliées au marketing de proximité à travers l’approche du Consumer Culture Theory
Anna MARGULIS (UQO - Université du Québec en Outaouais), Harold Boeck (École des sciences de la gestion, UQAM)
Résumé
2
Migrations internationales de travail et travailleurs temporaires : quel accès à la justice?
Camille THOMAS (UdeM - Université de Montréal)
Résumé
3
Favoriser un meilleur fonctionnement psychologique des employés : l’effet différencié des pratiques de gestion des ressources humaines
Sophie DROUIN ROUSSEAU (UQTR - Université du Québec à Trois-Rivières), Claude Fernet (UQTR - Université du Québec à Trois-Rivières), Stéphanie AUSTIN (UQTR - Université du Québec à Trois-Rivières)
Résumé

Après-midi

13 h 00 à 16 h 00
Communication orale
Communications orales
Les communications durent 15 minutes chacune. Au cours de la session, il y aura une pause et une période de questions. Les présidents de sessions pourront revoir l’ordre des communications avant la session.
Enjeux du marketing
Présidence/Animation : Julien Bousquet (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi)
Batiment : UQAC
Local : P1-7110
1
Les transactions financières toxiques et la déroute de Sears Canada
Michel Coulmont (UdeS - Université de Sherbrooke), Sylvie Berthelot (UdeS - Université de Sherbrooke)
Résumé
2
Le racisme financier : exploration de ses effets sur l’investissement en capital de risque
Jean-François Ouellet (HEC Montréal)
Résumé
3
Marketing de proximité dans l’industrie bancaire : études de cas et perception des clients
Nataly LEVESQUE (Université Laval), Anna Margulis (École des sciences de la gestion - Université du Québec à Montréal ), Harold Boeck (École des sciences de la gestion - Université du Québec à Montréal )
Résumé
4
L’effet de l’expertise et de la gestion des objections du vendeur sur la satisfaction au travail et la performance
Bruno Lussier (HEC Montréal)
Résumé
5
La résilience de la société de consommation
Damien Hallegatte (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi)
Résumé
6
Un point de vue marketing sur la fabrication sociale
Marek Spacek (Université Laval)
Résumé
7
Typologie des communautés de marque
Mathieu Simard (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi), Damien Hallegatte (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi), Myriam Ertz (UQAC)
Résumé
13 h 00 à 16 h 00
Communication orale
Communications orales
Les communications durent 15 minutes chacune. Au cours de la session, il y aura une pause et une période de questions. Les présidents de sessions pourront revoir l’ordre des communications avant la session.
Enjeux et défis en gestion des ressources des humaines
Présidence/Animation : Éric Jean (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi)
Batiment : UQAC
Local : P1-7140
1
La relation entre les pratiques de bien-être psychologique au travail, l’attraction organisationnelle et la rétention du personnel
Lucie Côté (UQO - Université du Québec en Outaouais), Laurence Poisson (Université du Québec en Outaouais)
Résumé
2
L’âge et l’ancienneté des administrateurs
Anne Marie Gosselin (UdeS - Université de Sherbrooke), Sylvie Berthelot (Université de Sherbrooke), Michel Coulmont (Université de Sherbrooke)
Résumé
3
Santé organisationnelle : quelles sont les priorités actuelles et les recherches à mener pour répondre aux défis de demain?
Philippe DUBREUIL (UQTR - Université du Québec à Trois-Rivières), Justine DIMA (Université Laval), Marie-Pier Boivin (UdeS - Université de Sherbrooke), France St-Hilaire (UdeS - Université de Sherbrooke), François Courcy (UdeS - Université de Sherbrooke)
Résumé
4
La perception du sens au travail chez les milléniaux
Étienne Fouquet (UdeS - Université de Sherbrooke), Isabelle Létourneau (UdeS - Université de Sherbrooke)
Résumé
5
L’efficacité des mécanismes de promotion du bien-être psychologique et de la santé psychologique au travail
Isabelle Rodier (UQO - Université du Québec en Outaouais), Lucie Côté (UQO - Université du Québec en Outaouais)
Résumé
6
Perception de la politique organisationnelle favorable à la conciliation travail-famille, conflits travail-famille et intention de quitter
Abdelaziz Rhnima (UdeS - Université de Sherbrooke), Claudio Pousa (LAKEHEAD UNIVERSITY )
Résumé
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Avant-midi

09 h 00 à 11 h 30
Communication orale
Communications orales
Les communications durent 15 minutes chacune. Au cours de la session, il y aura une pause et une période de questions. Les présidents de sessions pourront revoir l’ordre des communications avant la session.
Les PME : défis et développement
Présidence/Animation : Patricia MALTAIS-TREMBLAY (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi)
Batiment : UQAC
Local : P1-6280
1
Du comportement transactionnel au comportement relationnel des banques : impact du « bootstrap » financier sur les choix de financement
Crispin Agadusameso Enagogo (UQTR - Université du Québec à Trois-Rivières)
Résumé
2
Portrait régional des pratiques de coopération en innovation des PME manufacturières
Amélie Cloutier (UQAM - Université du Québec à Montréal)
Résumé
3
Comment favoriser l’adoption de pratiques sociales durables par les PME?
Vincent Gagné (UdeS - Université de Sherbrooke), Sylvie Berthelot (Université de Sherbrooke)
Résumé
4
Mesurer la performance des PME innovantes afin d’améliorer le succès du développement de nouveaux produits
Caroline Blais (UdeS - Université de Sherbrooke)
Résumé
5
Relation entre l’intelligence compétitive et la performance de l’innovation des PME : effet modérateur de la capacité d’absorption
abdeslm hassani (UdeS - Université de Sherbrooke), Elaine Mosconi (sherbrooke)
Résumé
6
Le rôle de l’intention intrapreneuriale des employés dans la relation entre le soutien organisationnel perçu et le comportement intrapreneurial : proposition d’un modèle théorique
Rahma Chouchane (UQTR - Université du Québec à Trois-Rivières), Claude Fernet (UQTR - Université du Québec à Trois-Rivières), Samia Karoui Zouaoui (Université de Tunis El Manar)
Résumé
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Avant-midi

09 h 00 à 11 h 30
Communication orale
Communications orales
Les communications durent 15 minutes chacune. Au cours de la session, il y aura une pause et une période de questions. Les présidents de sessions pourront revoir l’ordre des communications avant la session.
Enjeux et défis du transfert des connaissances et du développement des compétences
Présidence/Animation : Anastasie Amboulé Abath (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi)
Batiment : UQAC
Local : P1-6280
1
Étude sur la conception d’un système adapté de développement des compétences au sein d’organisations à structure matricielle faible de projet
France Desjardins (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi), Éric Jean (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi), Christophe Leyrie (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi)
Résumé
2
Étude exploratoire visant la mise au point d’un cadre conceptuel destiné à analyser les transferts inter-organisationnels de connaissances issues des enquêtes d’accident du travail
Cheikh FAYE (UQAC - Université du Québec à Chicoutimi)
Résumé
3
L’articulation des sciences de l’ingénierie avec le management des connaissances collectives et tacites dans les organisations aéronautiques
Franckel Badoussi (UQAM - Université du Québec à Montréal)
Résumé
4
Agir sur les processus d’apprentissage organisationnel à travers la gestion des ressources humaines (GRH) : application au cas d’une entreprise ivoirienne de microfinances
Haoua Badini Kone (Université Félix Houphouët Boigny)
Résumé
5
Typologie des conflits éthiques émergeant des pratiques de co-développement professionnel dans le réseau québécois de la santé et des services sociaux
Yanick Farmer (UQAM - Université du Québec à Montréal), Mehlia Bissière (Université du Québec à Montréal), Nathalie Lafranchise (Université du Québec à Montréal), Maxime Paquet (Université de Montréal)
Résumé