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Membre de l'Acfas

Audrey Bélanger

Étudiant·e au troisième cycle universitaire | HEC Montréal

Passionnée de la recherche sur les comportements organisationnels, je me spécialise actuellement sur les comportements de travail proactif favorisant l’amélioration continue organisationnelle et d’équipe. Je possède également une expertise ciblée quant aux facteurs affectant la contribution des employés lors d’échanges sociaux, soit impliquant la capacité des employés à communiquer volontairement des idées nouvelles ou divergentes (voicing de promotion) ainsi que des préoccupations jusqu’à présent ignorées, négligées ou inexplorées (voicing de prévention). D'autant plus, j'ai une excellente connaissance de Microsoft Office, SPSS (incluant Process), R et Amos. Intérêts en recherche - Travail d’équipe et collaboration ; - Apprentissage organisationnel ; - Comportement organisationnel ;

Mes liens avec l'Acfas

Conférencière

Principal secteur de recherche ou d'activité

Sciences sociales

Mes intérêts de recherche

Administration des affaires Management Communication Relations industrielles Psychologie

Mes publications

Article publié dans une revue professionnelle: Décembre 2021        

Lapointe, Luc et Bélanger, Audrey. (2021). « La confiance en contexte de travail hybride : un facteur de succès à ne pas négliger ! », Revue RH, vol. 24, no 5. Récupéré [En ligne] sur https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-24-no-5/confiance-contexte-travail-hybride-facteur-succes

Mes prix et distinctions

  • 2020
    Bourse TÉNACITÉ (valeur de 5000$): Novembre 2020 Fondation Francis & Geneviève Melançon - Aide les étudiantes et les étudiants inscrits à la maîtrise qui font face à des besoins financiers importants, des problématiques urgentes ou particulières, parfois inhérentes à des études poussées ou en lien avec une situation personnelle extraordinaire.

Mes affiliations

  • HEC Montréal