Annie Chaumont
Professionnelle en gestion et consultante en transformation organisationnelle, avec une expertise en ressources humaines stratégiques, je poursuis un doctorat en management portant sur les tensions identitaires des dirigeants. Ma recherche s’inscrit dans une perspective interprétative et critique, et explore les dynamiques entre identité professionnelle, culture organisationnelle et santé au travail. À travers une revue narrative, je m’intéresse aux effets des attentes normatives sur le travail identitaire des leaders, et aux répercussions de ces tensions sur leurs pratiques et leur bien-être. Ce projet s’inscrit dans une réflexion plus large sur le management durable et responsable, en mettant en lumière les enjeux humains et culturels au cœur de la gouvernance contemporaine.
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As a management professional and consultant in organizational transformation with expertise in strategic human resources, I am pursuing a doctoral degree in management focusing on leaders' identity tensions. My research adopts an interpretive and critical perspective, exploring the dynamics between professional identity, organizational culture, and occupational health. Through a narrative review, I examine the effects of normative expectations on leaders' identity work and the impact of these tensions on their practices and well-being. This project is part of a broader reflection on sustainable and responsible management, shedding light on the human and cultural challenges at the heart of contemporary governance.
Mes liens avec l'Acfas
ConférencièreConférencière pour mai 2025
Principal secteur de recherche ou d'activité
Mes intérêts de recherche
Management Administration des affaires PsychologieMa formation
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2021 - 2030Université SherbrookeDoctorat | Management et ressources humainesCanada
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2008 - 2010École des sciences de la gestion - UQAMMaîtrise | Conseils en managementCanada
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1998 - 2001École des sciences de la gestion - UQAMBaccalauréat | Administration et ressources humainesCanada
Mes contributions « Science et société »
Réviseuse bénévole - Livre Épic Leadership, La quête du leader en soi par Simon Gagnon-Adam - 2022
Mentor
Centre de gestion de carrières de l'École des sciences de la gestion de l'UQAM 2014 - 2018
Mes prix et distinctions
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2011
Mention d'honneur - Excellence des résultats académiques - MBA
Mes affiliations
- Centre Lemaire en gestion responsable - Université Sherbrooke
Mes recherches en images
Ce qui m'a amené à faire de la recherche
Après plusieurs années en accompagnement stratégique des organisations, j’ai constaté combien les dirigeants sont souvent porteurs de tensions silencieuses, prises entre exigences de performance, cohérence personnelle et responsabilités humaines. Ces tensions, rarement nommées, influencent pourtant profondément la culture organisationnelle et la santé des équipes. C’est ce constat de terrain, combiné à mon intérêt pour la complexité des dynamiques identitaires en contexte de leadership, qui m’a amenée à entreprendre un doctorat. La recherche me permet de prendre du recul, de mettre des mots sur ces réalités et de contribuer à un management plus humain, durable et conscient des effets systémiques du rôle dirigeant.
La démocratisation des sciences
La démocratisation des sciences me semble essentielle pour que la recherche reste connectée aux enjeux réels vécus par les individus et les organisations. Rendre accessibles les savoirs, c’est reconnaître que la production scientifique ne peut se limiter à des cercles fermés : elle doit nourrir les débats publics, éclairer les pratiques professionnelles et contribuer activement à la transformation sociale. Dans le domaine du management en particulier, cela implique de créer des ponts entre les chercheurs, les praticiens et les citoyens, afin de développer des approches plus responsables, inclusives et ancrées dans la complexité du monde contemporain.
L'importance de faire partie de l'Acfas
Faire partie de l’ACFAS, c’est pour moi une manière concrète de m’inscrire dans une communauté scientifique francophone engagée, ouverte sur la société et attentive aux enjeux contemporains. C’est aussi l’opportunité de croiser les regards entre disciplines, de partager des savoirs ancrés dans la pratique, et de contribuer à faire évoluer nos façons de penser le management, le leadership et la transformation organisationnelle. Dans un contexte où la science a un rôle critique à jouer pour soutenir des pratiques durables et responsables, l’ACFAS représente un espace de dialogue essentiel entre recherche, action et engagement citoyen.