Rechercher dans le congrès et les archives

Le temps où la comptabilité devait juste servir de base objective dans la relation d’agence entre actionnaires et dirigeants est révolu. L’entreprise évolue désormais dans une situation d’agence protéiforme. Ce qui place la comptabilité dans une position privilégiée de source d’information commune à toutes les parties prenantes, et d’une manière plus générale, à toutes les parties intéressées. Ainsi, apparait une nécessaire dynamique évolutive de la comptabilité financière.Après l’apparition, dans les années 1990-2000, d’une comptabilité qualifiée de verte, de nos jours, les nouvell…

Cette recherche s’interroge sur les impacts des parcours migratoires des femmes d’Afrique subsaharienne en France sur leur santé reproductive, dans un contexte où la prévalence du VIH exacerbe les vulnérabilités. La problématique centrale explore comment ces femmes naviguent entre précarité administrative, défis culturels, stigmatisation liée au VIH et accès limité aux services de santé reproductive. La contribution de cette étude repose sur l’identification des dynamiques spécifiques qui influencent la santé reproductive des migrantes, enrichissant ainsi les connaissances sur les obstacle…

Les organisations peuvent, à différents degrés, intégrer le développement durable (DD) dans leur gestion et l’actualiser concrètement par des pratiques et politiques. Une organisation qui progresse dans cette intégration devient plus mature et agit plus durablement. Or, le processus derrière cette évolution demeure incompris. Dans cette idée, le projet de thèse associé à cette présentation vise à amener des éclairages quant aux facteurs pouvant contribuer ou nuire à la progression des organisations dans leur gestion du DD. Une étude de cas, portant sur une organisation de génie civil en st…

Cette communication propose d’aborder sous un angle conceptuel en s’appuyant sur des données probantes comment les pratiques de gestion des ressources humaines dédiées à l’environnement permettent aux organisations de neutraliser les contraintes qui affectent l’efficacité environnementale.  Ce sujet est important. Un regard rétrospectif sur l’état des connaissances indique qu’à ce jour la recherche peine à expliquer les raisons pour lesquelles les initiatives managériales pro-environnementales sont parfois défaillantes, et peut-être plus important n’offre peu de modèle à visée expli…

Problématique Haïti accuse une importante pénurie de ressources en réadaptation. Comment former des professionnels alors qu’Haïti est plongé dans un contexte politique chaotique? Objectifs Selon la perspective d’ergothérapeutes et de physiothérapeutes haïtiens (EPH), d’universitaires et de bailleurs de fonds, 1) identifier et 2) réduire les obstacles aux études supérieures (OÉS). La recherche emprunte l'épistémologie d'une recherche-action participative communautaire (RAPC). Le Consolidated Framework for Implementation Research a s…

Les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité du travail (SGSST) font partie intégrante des pratiques de gestion responsable souhaitable dans les entreprises. Ils couvrent à la fois des valeurs sociales, économiques et environnementales portées par les trois piliers du développement durable (DD). Même si les SGSST sont bien structurés, sait-on vraiment ce que la « durabilité » signifie dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail (SST) ? Nous avons effectué une revue systématique de la littérature basée sur l’analyse de concept de Walker et Avant (2011). La reche…

Problématique. La confiance serait une clé pour faciliter le retour au travail à la suite d’une incapacité (RaT) (1–3). Concept dont les composantes sont largement documentées dans les sciences sociales et de gestion (4–7), ces dernières restent à être adapter au contexte du RaT (8). Cette revue de la portée vise à identifier les composantes de la confiance lors du RaT.Méthode. En s’appuyant sur des principes méthodologiques reconnus (9,10), six bases de données sont retenues pour sélectionner les études qui traitent de la confiance et du RaT. La sé…

Dans un contexte de transition socioécologique, il est impératif d’agir rapidement, en profondeur afin de favoriser un impact important (GIEC, 2023). Pourtant, ces injonctions de performance rappellent celles du néolibéralisme, souvent perçues comme un frein à une transition durable (Hamant, 2023). Pour rendre cet enjeu concret, nous avons étudié le cas d’Alumni du programme de sport d’excellence des Carabins de l’Université de Montréal qui transposent au sein de leurs organisations professionnelles leur précédente quête de performance sportive et académique. Les apprentissages réalisés no…

Avec le déploiement des zones d’innovations (ZI), le gouvernement du Québec cherche à dynamiser durablement son économie en attirant des acteurs de la recherche, de l’entrepreneuriat et des industries. Ce contexte suscite des préoccupations chez les PME déjà établies dans ces territoires qui doivent s’adapter à ce nouvel écosystème tout en contribuant à la création de valeur sociale, économique et environnementale. Des enjeux RH se posent notamment face à la compétition accrue pour attirer et retenir les talents de niveau collégial, professionnel et sans formation spécifique. À cet égard, …

Les dirigeants occupent une position stratégique dans les organisations et sont confrontés à des tensions identitaires complexes. La littérature scientifique montre que ces tensions émergent notamment lorsque leurs valeurs personnelles et professionnelles entrent en contradiction avec les attentes et pressions organisationnelles. La culture organisationnelle agit comme un facteur modulant ces tensions, influençant leurs effets sur l’identité du dirigeant, le climat organisationnel et la santé collective.Cette recherche, basée sur une revue narrative (n=25), propose une première expl…

Mené par TotalEnergies en Ouganda, le projet Tilenga illustre les tensions entre développement économique, exigences environnementales et attentes sociétales dans l'industrie extractive. Alors que l’entreprise met en avant dans sa communication des engagements RSE (empreinte écologique, mesures de compensation, implication de communautés locales), de nombreuses organisations dénoncent les risques associés (biodiversité du parc national des Murchison Falls, émissions de CO₂ générées par l’exploitation pétrolière, déplacements forcés de populations).D’un côté, les entreprises du secte…

Parmi les différents acteurs intervenant dans le cadre de l’accès aux médicaments, l’entreprise pharmaceutique, est fréquemment mise au-devant de la scène. Ce fut notamment le cas durant la pandémie de covid-19, apparaissait au cahier des charges sa conduite non-responsable. Cette mise en parallèle de la question de l’accès aux médicaments et de la responsabilité sociale des entreprises pharmaceutiques étant croissante.C’est dans cette direction que s’aligne notre communication qui propose une exploration approfondie de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans le secte…

Les réformes successives et la crise pandémique de la Covid-19 ont profondément impacté le réseau de la Santé et des Services Sociaux au Québec, mettant à l’épreuve les dimensions individuelles, collectives, organisationnelles et politiques du système. Face à la souffrance professionnelle et éthique vécue par les soignants et gestionnaires, il est devenu essentiel de repenser la gestion responsable des pratiques.Cette communication présente les résultats d’un séminaire multidisciplinaire de dialogue, organisé à l’Université du Québec à Chicoutimi. Ce séminaire, réunissant une vingta…

La gestion du télétravail représente un défi, avec peu de connaissances sur les facteurs influençant les compétences des gestionnaires en gestion du stress (SMCs). Cette étude examine les facteurs organisationnels qui favorisent ces compétences, essentielles à une santé organisationnelle durable. En mobilisant le modèle Demandes-Ressources (JD-R), nous postulons que les exigences et ressources professionnelles des gestionnaires influencent leur détresse psychologique et leur engagement, ayant ainsi un impact sur leurs SMCs. Nous suggérons également que la perception des employés des SMCs d…

Les perturbations climatiques constituent un défi majeur pour les sociétés insulaires du Pacifique (Crook et Rudiak-Gould, 2018), particulièrement exposés aux événement extrêmes et aux transformation environnementales. Si les discours internationaux sur le changement climatique mettent en avant l’urgence d’agir, la mise en œuvre effective des stratégies d’adaptation reste inégale et dépend fortement des contextes locaux. Le défi consiste aujourd’hui à insuffler la volonté politique pour « passer de la parole aux actes ». Cette communication propose d’examiner les pratiques de gest…

Au Québec, en 2025, une partie de la population en situation de vulnérabilité numérique peine encore à accéder à une connexion internet et aux services gouvernementaux en ligne (ATN, 2024). Par ailleurs, le niveau de compétences de la population demeure inégal (OCDE, 2024). Pour certains individus rencontrant des difficultés avec l’usage du numérique,la dématérialisation des démarches administratives complexifie grandement l’accès aux services publics et risque, paradoxalement, de conduire à un non-recours aux droits et aux services, accentuant ainsi les inégalités sociales. Pour favoriser…

Dans un contexte d'investissement de l’État français pour généraliser le déploiement du Dossier usager informatisé (DUI) dans les établissements et services médico-sociaux (ESMS), la recherche CAPUNI EMS explore les dynamiques du travail social au regard de la généralisation du numérique et les potentiels bénéfices que les personnes accompagnées peuvent tirer de l'usage des technologies numériques. La méthodologie déployée combine une enquête qualitative dans quatre ESMS, inspirée de la recherche-action collaborative et deux vagues d'enquêtes quantitatives nationales. Les premiers résultat…

La digitalisation des services sociaux pose la question de l’appropriation des outils numériques par les équipes du secteur de l’action sociale. Plat-Com, développé au sein de services d’Aide à la jeunesse, illustre une démarche d’innovation sociotechnique mutualisée, en rupture avec les solutions standardisées du marché. Face aux limites des logiciels commerciaux, inadaptés aux réalités du travail social, l’équipe fondatrice a conçu une plateforme collaborative favorisant la communication et l’échange, tout en respectant la diversité des pratiques institutionnelles. L’analyse du projet me…

Notre communication analyse, suite à l’introduction d’outils numériques, les transformations vécues par les salariés dans leur quotidien au travail, dans des activités médico-sociales (handicap et personnes âgées). Nous montrons une tendance à la perte de sens au travail perçue par les salariées, liée à un sentiment de ne plus pouvoir répondre aux besoins des personnes accompagnées. Ces obstacles au travail « bien fait » (au sens de Y. Clot) sont accélérés et accentués par la diffusion d’outils numériques de suivi et d’organisation de l’activité. Notre contribution s’interrogera sur les li…

Des organismes prestataires du canton de Vaud mettent en œuvre, sur financement des autorités, 12 mesures d’insertion sociale de transition (MIST) qui sont destinées aux jeunes âgés de 18 à 25 ans sans formation professionnelle initiale achevée et qui visent à préparer à une (nouvelle) entrée en apprentissage. Cette communication s’appuie sur des données qualitatives (entretiens semi-directifs, focus group et observations ethnographiques) issues d’une enquête conduite au printemps 2024. Nous montrerons que : I- l’offre d’accompagnement au numérique proposée pa…

Cette étude examine l'adoption d'Outcome Star, un nouvel outil numérique imposé aux conseillers en insertion professionnelle par le haut, et analyse les transformations des pratiques professionnelles qui en ont résulté. En partant des réticences initiales, nous suivrons le processus d'appropriation de l'outil jusqu'à son intégration dans les habitudes professionnelles. Nous nous intéresserons particulièrement au rôle joué par les instances nationales dans le déploiement de cet outil et aux raisons pour lesquelles les conseillers ont finalement adopté un outil standardisé, abandonnant ainsi…

Dans un contexte de numérisation croissante du travail, les assistantes sociales et assistants sociaux sont au cœur de la production et de l’usage de données numériques. Ces inscriptions, souvent qualifiées d’« immatérielles », s’ancrent en réalité dans des « infrastructures scripturales » (Denis, 2018), composées à la fois de dispositifs techniques et de pratiques d’inscription. Cette communication prend appui sur la logique de l’action (Araujo-Oliveira, Chouinard et Pellerin, 2018) pour analyser l’ancrage sociotechnique des activités des assistantes sociales et assistants sociaux…

Nous nous penchons sur la manière dont l’omniprésence du numérique reconfigure l’accompagnement vers l’emploi de publics précaires, en étudiant les intermédiaires du marché du travail (Pillon et al., 2019). Le domaine de l’insertion est particulièrement intéressant pour saisir les évolutions du travail social sous l’effet de la numérisation, où le « tournant numérique » tend à renforcer les exigences du « tournant de l’activation » (Barbier, 2011), obligeant les bénéficiaires à fournir des efforts pour trouver un emploi sous peine de sanctions (Dubois, 2021). L’administration numérique rep…

En Belgique, depuis la pandémie du Covid-19, la généralisation de la numérisation des services publics et privés (les banques, par exemple) s’est accélérée. En toile de fond de ce mouvement : un grand plan européen - le “Digital first” - qui encourage les industries, les entreprises et les administrations publiques à la numérisation par défaut de leurs services, pour l’horizon 2030. Dans le secteur social associatif, ce mouvement inquiète. Il s’accompagne le plus souvent de la fermeture des guichets physiques, qui entrave les conditions d’accès à une série de droits essentiels, dans la mes…