Rechercher dans le congrès et les archives

L’intimidation (le bullying) en milieu de travail intéresse les chercheur·euses depuis la fin des années 1980, mais peu d’entre eux ont porté attention à leur propre milieu de travail comme contexte potentiellement propice à ce phénomène. Pourtant, les caractéristiques des structures universitaires (dont la collégialité décisionnelle, l’évaluation par les pairs, la promotion, la concurrence pour le financement de la recherche, la diversité des paradigmes théoriques, par exemple) reposent sur des relations interpersonnelles potentiellement empreintes d’asymétries et de jeux de pouvoirs (Kea…

Le phénomène de « mobbing », décrit par la Professeure Ève Séguin comme « un processus concerté d’élimination d’un employé, qu’il vaut mieux appeler la ‘cible’ »1, est documenté, mais toujours peu discuté au sein du milieu universitaire. En octobre 2024, au terme d’une année de revue de la littérature jurisprudentielle, doctrinale et de la littérature crise, couplée à des entrevues semi-dirigées, les parties prenantes de l’écosystème universitaire ont été réunies dans le but de discuter du phénomène, d’expériences vécues et de solutions potentielles et optimales. Nous proposons de présente…

Bien que l’intimidation ne soit pas expressément visée par la Loi sur les normes du travail (LNT), elle peut constituer une forme de harcèlement psychologique lorsqu’elle répond à la définition législative. C’est à l’employeur qu’incombe l’obligation de prévenir et de faire cesser le harcèlement au travail. La LNT prévoit un recours pour la victime qui réussit à démontrer qu’elle a subi un tel comportement. Toutefois, même lorsqu’une situation de harcèlement psychologique est constatée, la plainte déposée sera rejetée si l’employeur démontre qu’il a pris les moyens raisonnables à …

Certains individus, par leur façon d’être, rendent les milieux de travail toxiques. Il existe en effet des profils d’individus, qui, bien qu’ils puissent être charismatiques peuvent expliquer, du moins en partie, la présence de comportements d’intimidation en milieu de travail. Cette présentation se concentrera à identifier les caractéristiques des individus faisant partie de la « Dark Triad » et le rôle que jouent ces traits de personnalités sur les gestions d’intimidation et de harcèlement en milieu de travail. La présentation se basera tant sur les études menées par la chercheure dans p…

Au travers du regard de la psychologie évolutionniste et de l’éthologie humaine, nous tenterons de répondre à deux questions : 1) Dans quelle mesure l’agressivité et l’intimidation font-elles partie d’un processus adaptatif pour le jeune comme pour l’adulte? 2) Dans quelles conditions ces comportements d’intimidation deviennent-ils totalement inadaptés, tant pour l’environnement social que pour l’individu qui agit de la sorte? La réponse à ces questions se trouve en partie dans notre histoire biologique. Cette dernière offre un cadre explicatif complémentaire aux autres théories du dévelop…

L’étude explore les dynamiques de transfert de connaissances (TC) entre l’université et l’industrie dans les filières française et québécoise de l’hydrogène à bas carbone. Nous examinons les mécanismes de transfert ainsi que les enjeux liés à leur efficacité dans le contexte d’une filière énergétique émergente. Face à l’urgence climatique, comprendre les enjeux de TC et de transfert technologique dans les secteurs énergétiques émergents est crucial pour soutenir et accélérer la transition énergétique. À partir d’un échantillon de quarante entrevues semi-dirigées, nous analysons les tension…

De nombreux changements de valeurs surviennent lorsque des ingénieurs ou des chercheurs dans le domaine de l’ingénierie font la transition du milieu académique vers le monde de l’entreprise. Que peut nous apprendre l’éthique sur cette transition entre les deux mondes? À partir d’une brève analyse sémantique de différents documents de méthodologie scientifique et d’ouvrages sur l’entrepreneuriat, nous esquissons des tensions entre les valeurs académiques, comme l'objectivité, l'intégrité et la recherche du savoir, et les valeurs de l’entreprise, axées sur l'innovation, la rentabilité et la …