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En 2022, au Québec, l’écart salarial horaire entre les femmes et les hommes était de 10 points de pourcentage et l’écart hebdomadaire de 18,8 points. En 2020, l’écart annuel était de 29,4 points, un meilleur ratio que l’écart de 32,7 points en 2015. Les écarts hebdomadaires et annuels s’expliquent en partie par le fait que les femmes travaillent moins d’heures par semaine que les hommes et qu’elles s’absentent plus souvent du marché du travail en raison de leurs responsabilités pour le travail domestique et le soin aux enfants ou à d’autres proches. Toutefois, les écarts horaires…

Depuis plusieurs années, les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion sont au cœur des discours des organes étatiques municipaux, québécois et canadiens qui soutiennent les arts. Mais l’effet de ces mesures pour la progression des femmes dans le métier de composition de musique savante reste flou. Les compositrices sont découragées à l’entrée de la profession et leurs œuvres ne sont pas pleinement intégrées dans les concerts. Si un certain travail d’insertion a été effectué au cours des dernières années, quelle place occupent maintenant les compositrices dans les programmes des organi…

Malgré les avancées significatives qui ont transformé la vie des femmes québécoises au cours des dernières décennies, comment expliquer la reproduction d’un « prêt-à-penser » du féminin et du masculin dont les effets « inégalitaires » persistants se répercutent sur leurs pratiques quotidiennes, comme sur l’ensemble de leur trajectoire de vie? On ne naît pas femme on le devient. C’est par cet aphorisme désormais célèbre que Simone de Beauvoir s’attaquait il y a près de soixante-quinze ans à toutes les prédications naturalistes voire sexistes qui, pendant des siècles, ont s…

Encore aujourd’hui, les femmes gagnent moins que les hommes et sont concentrées vers le bas de la hiérarchie des emplois, malgré un taux supérieur de diplomation. Elles sont plus exposées que leurs collègues masculins aux risques psychosociaux, de harcèlement, et de troubles musculosquelettiques non-traumatiques, et elles sont de plus en plus victimes de violence au travail.  Mais la poursuite simultanée de l’égalité et de la santé au travail est complexe, car plusieurs femmes hésitent à identifier des difficultés, de peur que celles-ci soient attribuées à une faiblesse ou une incompétence…

La démocratie représentative repose sur la capacité, pour toute personne, d’élire et d’être élue. Au contraire des hommes pour qui ces attributs ont été considérés comme inhérents à leur humanité, les femmes ont le plus souvent dû mener des batailles épiques pour les exercer. C’est le cas au Québec. L’objectif de cette communication est de brosser à grands traits un portrait de l’évolution de la participation des femmes à la politique législative au Québec. Je revisiterai d’abord quelques-uns des arguments mis de l’avant en soutien et en rejet au droit de vote des femmes à la lum…

Depuis la fondation du Conseil du statut de la femme en 1973, les heures consacrées aux tâches domestiques par les hommes et les femmes convergent. Doit-on conclure que la prise en charge du travail reproductif devient plus égalitaire? La première partie de cette communication fait le point sur cette question, en attirant l’attention notamment sur les normes mouvantes de la parentalité, qui enjoignent à des investissements parentaux de plus en plus intensifs lors de l’adolescence et même la vie adulte. Qui prend en charge l’organisation de ce soutien financier aux jeunes, leur éducation éc…

La révélation publique de la violence sexuelle sur les réseaux sociomédiatiques constitue aujourd’hui une stratégie de premier plan des victimes pour « briser le silence », selon l’expression consacrée. Pour celleux qui expriment des visées féministes, il s’agit aussi de s’opposer à la culture du viol, impliquant parfois d’exposer les responsables de la production de la violence sexuelle, alors que le système judiciaire et les autres instances concernées faillissent à leur tâche. Pour autant, articuler une analyse féministe, sociologique et historique de ces phénomènes invite à dépasser l’…

Notre recherche offre un portrait inédit de la prise de parole selon le genre basé sur des dizaines de milliers d’interventions orales au Bureau d’audiences publiques sur l’environnement (BAPE) sur plus de quatre décennies. Les données montrent que les femmes ont longtemps été sous-représentées au micro des séances publiques du BAPE et qu’aujourd’hui, malgré des progrès significatifs, la proportion de femmes qui prennent la parole demeure loin d’une forme de parité. Cette situation a soulevé un double questionnement : Pourquoi les femmes prennent-elles moins la parole ? De quels …

À partir des données du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MESS), couplées aux données fiscales de Revenu Québec (RQ), disponibles de 2006 à 2019, une évaluation de l’effet causal de l’attribution d’un montant forfaitaire en plus de la prestation parentale de base sur les décisions de partage du congé entre les deux parents a été effectuée. En utilisant la méthode de la régression par discontinuité (RD) autour du seuil d’éligibilité au dispositif d’aide, les résultats ont révélé tout d’abord que l’attribution de la majoration ne semble pas suffire à modifier les décisions d…

Au cours des 20 dernières années, les femmes au Québec ont connu un essor dans leur participation au marché du travail. En témoigne, l’augmentation de leur taux d’emploi chez les 25-54 ans qui est passé de 74,0 % en 2002 à 85,1 % en 2022. En parallèle, il y a eu certes une réduction de l’écart de rémunération horaire entre les sexes. Toutefois, les résultats sont à géométrie variable lorsqu’on regarde plus attentivement ce qui s’est passé dans les grands groupes professionnels. Cette présentation portera dans un premier temps sur les principales tendances en matière d’évolution des écarts …