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Issue de la psychologie positive, l’approche des forces stipule que l’identification, l’utilisation et le développement des forces des travailleurs permet de favoriser à la fois leur bien-être, leur engagement et leur performance (Miglianico et al., 2019; Schutte & Malouff, 2019). À ce jour, il demeure toutefois que peu de recherches se sont intéressées aux processus sous-jacents expliquant ces relations, notamment dans une perspective intégrée et à partir de mesures objectives de performance (Bakker & Van Woerkom, 2018; Littman-Ovadia et al., 2021). L’objectif de la présente recherche est…

L'environnement turbulent provoqué par la récente pandémie a accentué la fatigue et la détresse psychologique des enseignant.e.s (Stang-Rabrig et al., 2022). Bien que la recherche établit un lien entre le leadership transformationnel du supérieur immédiat et la détresse psychologique des employés, les conditions dans lesquelles cette association peut être renforcée ou affaiblie demeurent peu documentées. Dans cette étude, nous nous focalisons sur la motivation autonome comme un mécanisme psychologique qui pourrait modérer l’effet médiateur de la fatigue des enseignant.e.s dans cette relati…

Le harcèlement psychologique (HP) est l’exposition répétée et prolongée à des actes négatifs, hostiles et non désirés de la part d’autrui en milieu de travail. La recherche soutient que les travailleurs du milieu de la restauration (MR) sont particulièrement vulnérables au HP étant donné les conditions de travail difficiles de ce secteur. Les études montrent que le HP nuit à la santé psychologique (SP) des travailleurs mais les mécanismes sous-jacents restent méconnus. Basé sur la théorie de l’autodétermination, l’objectif de cette étude transversale menée auprès d’un échanti…

Le but de cette présentation est de fournir une discussion sur le « Colloque sur la santé psychologique au travail: défis et perspectives  », en offrant des commentaires sur les différentes présentations ainsi que des suggestions pour de futures recherches dans le domaine.

Cette recherche visait à tester la plus-value d’une conceptualisation des comportements de leadership basée sur la théorie de l’autodétermination, afin d’enrichir notre compréhension du rôle de ces comportements dans l’explication de la santé psychologique des employés. Quatre études ont été menées auprès d’employés francophones et anglophones. Ces études ont mis en évidence le caractère distinctif des comportements indifférents du superviseur (par rapport aux comportements soutenants et contrôlants) et soutenu la validité d’un instrument de mesure de ces comportements. Les résultats ont a…

Les travailleurs communautaires (TC) jouent un rôle central dans la société en fournissant des services essentiels aux personnes vulnérables n’ayant pas accès aux services du secteur public ou privé. Au cours des dernières années, les organismes communautaires ont vu augmenter le nombre et la complexité des cas qu'ils traitent, ce qui a contribué à accroître leur charge de travail quantitative (CQ) et émotionnelle (CE). Selon JDR (Bakker & Demerouti, 2007), il s’agit d’une des demandes qui influence l’EP. Toutefois, les mécanismes expliquant cette association restent inconnus (Bakker & Dem…

Le contexte d’intensification du travail dans le système de santé teinte les demandes affligées au personnel infirmier québécois. De fait, nombre d’articles relatent les niveaux élevés de fatigue chez cette population et les effets néfastes de celle-ci sur leur santé psychologique. Conscient de cette réalité, il importe d’explorer les mécanismes susceptibles d’expliquer l’effet des différentes formes de fatigues (chronique, aiguë, interquart; Winwood et al., 2005) sur le bien-être (vitalité, énergie et résistance mentale dans la réalisation des tâches; Schaufeli et al., 2006) et l…

Le premier objectif était d’identifier des profils d’expériences de récupération vécues par les salariés durant les heures hors travail. S'appuyant sur un échantillon de 442 employés ayant rempli le même questionnaire à deux reprises à trois mois d’intervalle, nous avions également pour objectif d’étudier la stabilité temporelle de ces profils, ainsi que leurs relations avec un ensemble de déterminants et d'indicateurs de santé. Notre dernier objectif était d’analyser les éventuelles différences dans les résultats obtenus entre deux sous-échantillons d'employés travaillant sur site ou à di…