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Cette étude vise à identifier les profils de présentéisme et examiner l'évolution de leur santé et leur performance au travail. Elle vise à tester empiriquement la proposition théorique de recherches émergentes qui considèrent le présentéisme comme un comportement adaptatif et ayant effets positifs sur la santé comme le suggère le cadre Health-Performance Framework of Presenteeism (HFPF) de Karanika-Murray et Biron (2020). Un panel web de 1450 participants ont rempli 5 vagues de questionnaires entre avril 2020 et novembre 2021. L'échantillon final comprenait 472 participants qui o…

Le personnel infirmier est souvent confronté à de lourdes charges de travail, à des exigences émotionnelles accrues et à un haut niveau d'interférence travail-vie personnelle, des facteurs amplifiés par la pandémie, mais aussi par plusieurs perturbateurs (p.ex., roulement du personnel) pouvant nuire à l'équilibre entre les demandes et les ressources pour y faire face (Lavoie-Tremblay et al., 2022). À cet effet, les demandes (p.ex., charge de travail) combinées à un manque de ressources (p.ex., latitude décisionnelle, soutien social) sont liées à la fatigue chronique des infirmières, peuven…

Les risques psychosociaux du travail regroupent des facteurs ayant des effets sur la santé psychologique des travailleurs. Les principaux risques sont la charge de travail élevée, un faible soutien des collègues et des supérieurs hiérarchiques, une faible reconnaissance, une faible autonomie décisionnelle et le harcèlement psychologique. Les conflits de valeurs et le sens au travail, sont deux nouveaux indicateurs tirés des études de la DARES en France, qui ont été utilisés dans le contexte québécois dans une étude réalisée en 2022 auprès de 22 500 travailleurs du secteur scolaire. Le conf…

La pandémie de la Covid-19 a mené certaines entreprises à déployer le télétravail obligatoire pour leurs employés, contribuant ainsi à l’augmentation de la détresse psychologique et de l’épuisement émotionnel chez ces derniers (Hadi et al., 2021; Islam et al., 2023). Malgré ce constat, peu d’études se sont intéressées aux facteurs psychosociaux pouvant être associés à ces indicateurs de mal-être comme le déversement du travail sur la vie personnelle, et vice versa, en contexte de télétravail obligatoire. La présente étude vise ainsi à examiner le rôle médiateur du déversement dans la relat…

Le stress occupationnel est une variable importante en milieu du travail, notamment pour expliquer l’épuisement professionnel. Toutefois, les mécanismes psychologiques au cœur de cet effet stress/épuisement sont encore peu compris. Un modèle fréquemment utilisé est celui des facteurs de risque et de protection face au stress, notamment le rôle de régulations émotionnelles adaptées ou inadaptées. Cependant, ce modèle positionne la régulation émotionnelle comme un facteur  dispositionnel. De récentes études indiquent que la régulation émotionnelle serait plutôt modulée par les stress vécus, …

Issue de la psychologie positive, l’approche des forces stipule que l’identification, l’utilisation et le développement des forces des travailleurs permet de favoriser à la fois leur bien-être, leur engagement et leur performance (Miglianico et al., 2019; Schutte & Malouff, 2019). À ce jour, il demeure toutefois que peu de recherches se sont intéressées aux processus sous-jacents expliquant ces relations, notamment dans une perspective intégrée et à partir de mesures objectives de performance (Bakker & Van Woerkom, 2018; Littman-Ovadia et al., 2021). L’objectif de la présente recherche est…

L'environnement turbulent provoqué par la récente pandémie a accentué la fatigue et la détresse psychologique des enseignant.e.s (Stang-Rabrig et al., 2022). Bien que la recherche établit un lien entre le leadership transformationnel du supérieur immédiat et la détresse psychologique des employés, les conditions dans lesquelles cette association peut être renforcée ou affaiblie demeurent peu documentées. Dans cette étude, nous nous focalisons sur la motivation autonome comme un mécanisme psychologique qui pourrait modérer l’effet médiateur de la fatigue des enseignant.e.s dans cette relati…

Le harcèlement psychologique (HP) est l’exposition répétée et prolongée à des actes négatifs, hostiles et non désirés de la part d’autrui en milieu de travail. La recherche soutient que les travailleurs du milieu de la restauration (MR) sont particulièrement vulnérables au HP étant donné les conditions de travail difficiles de ce secteur. Les études montrent que le HP nuit à la santé psychologique (SP) des travailleurs mais les mécanismes sous-jacents restent méconnus. Basé sur la théorie de l’autodétermination, l’objectif de cette étude transversale menée auprès d’un échanti…