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Le premier objectif était d’identifier des profils d’expériences de récupération vécues par les salariés durant les heures hors travail. S'appuyant sur un échantillon de 442 employés ayant rempli le même questionnaire à deux reprises à trois mois d’intervalle, nous avions également pour objectif d’étudier la stabilité temporelle de ces profils, ainsi que leurs relations avec un ensemble de déterminants et d'indicateurs de santé. Notre dernier objectif était d’analyser les éventuelles différences dans les résultats obtenus entre deux sous-échantillons d'employés travaillant sur site ou à di…

Cette étude évalue le rôle médiateur des demandes et ressources de l’emploi dans les relations climat de sécurité psychosocial (CSP)-engagement et épuisement émotionnel et vérifie les différences selon le secteur d'emploi chez les professionnels de l'enseignement et des soins de santé pendant la pandémie COVID-19. Dans un devis longitudinal incluant trois temps de mesure, 70 professionnels de l’enseignement et 69 professionnels de la santé ont répondu à un questionnaire mesurant le CSP, la charge de travail, l’autonomie, le soutien social, la reconnaissance, l’engagement et l’épuisement ém…

Le leadership authentique (LA), représenté par les dimensions de conscience de soi, de transparence relationnelle, de traitement équilibré de l’information et de perspective morale intériorisée, est associé à d’importants bénéfices individuels et organisationnels (voir Zang et al., 2022 pour une méta-analyse récente). Or, les travaux portant sur le LA tendent majoritairement à le conceptualiser sous la forme d’un construit global sans considérer l’apport de chacune de ses dimensions dans les relations explorées évacuant ainsi toute la richesse et la profondeur qu’apporte un construit multi…

Bien que le travail joue un rôle prépondérant dans la santé psychologique des individus, son apport ne se restreint pas à la sphère professionnelle pouvant également agir sur leur bien-être personnel, voire financier. Or, les connaissances actuelles du bien-être financier (BEF) sont récentes et reposent exclusivement sur une approche centrée sur les variables qui présente des limites importantes pour comprendre la configuration de ses différentes composantes. En utilisant une analyse centrée sur la personne (i.e., profils latents), nous avons identifié cinq profils distincts de BEF chez le…

Rester connecté psychologiquement à son travail en période de répit nuit à la santé des travailleurs (Mullen et al., 2020). La recherche montre que les demandes au travail favorisent la rumination liée au travail et nuisent au détachement psychologique hors travail (p.ex., Feng, 2022). Or, nous en connaissons peu sur les mécanismes expliquant ces relations au fil du temps. Cette étude longitudinale (1 an) vise à examiner le rôle médiateur de la frustration des besoins psychologiques (autonomie, compétence, appartenance sociale) dans la relation entre les demandes (charge de travail et conf…

Sur la base de la théorie des exigences professionnelles-ressources (JD-R, Baker & Demerouti, 2017) et de la théorie de la conservation des ressources (COR, Hobfoll et al., 2018), nous avons examiné le rôle médiateur de l'épuisement émotionnel entre le jeu de surface des professeurs d’université et leur performance de même que le rôle modérateur de l'autonomie professionnelle dans cette relation. En tout, 262 professeurs de 11 universités de la province de Québec ont complété cette étude prospective en trois temps de mesure sur un an. Les résultats du temps 1 soutiennent que l'épuisement é…

Cette étude vise à identifier les profils de présentéisme et examiner l'évolution de leur santé et leur performance au travail. Elle vise à tester empiriquement la proposition théorique de recherches émergentes qui considèrent le présentéisme comme un comportement adaptatif et ayant effets positifs sur la santé comme le suggère le cadre Health-Performance Framework of Presenteeism (HFPF) de Karanika-Murray et Biron (2020). Un panel web de 1450 participants ont rempli 5 vagues de questionnaires entre avril 2020 et novembre 2021. L'échantillon final comprenait 472 participants qui o…

Le personnel infirmier est souvent confronté à de lourdes charges de travail, à des exigences émotionnelles accrues et à un haut niveau d'interférence travail-vie personnelle, des facteurs amplifiés par la pandémie, mais aussi par plusieurs perturbateurs (p.ex., roulement du personnel) pouvant nuire à l'équilibre entre les demandes et les ressources pour y faire face (Lavoie-Tremblay et al., 2022). À cet effet, les demandes (p.ex., charge de travail) combinées à un manque de ressources (p.ex., latitude décisionnelle, soutien social) sont liées à la fatigue chronique des infirmières, peuven…