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La préoccupation en regard à la santé psychologique au travail auprès des intervenants de première ligne occupe une place de plus en plus significative dans les études. Pour les agents des services correctionnels, les dernières décennies ont laissées place à de nombreuses transformations sur le plan des fonctions de travail et en regard de la clientèle incarcérée. À ce jour, peu d’études se sont intéressées à la santé psychologique au travail des agents correctionnels, alors qu’il s’agit d’un enjeu important. L’objectif de cette recherche est de réaliser l’inventaire des…

Reconnu comme un métier hautement exigeant tant au niveau physique que psychologique, le risque de lésion professionnelle pour le secteur d’activité des services d’ambulance est qualifié d’extrême par la Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Cette recherche s’intéresse à la détresse psychologique (DP) à la suite d’une lésion professionnelle chez le technicien ambulancier paramédic (TAP). L’étude souhaite comprendre le lien entre la DP (Préville et al., 1995) des TAP et le soutien social (Vaux, 1988 ; 1992). L’étude suppose q…

Bon nombre de changements organisationnels ne réussissent pas pour différentes raisons et les gestionnaires qui initient ces changements se doivent de prendre en considération plusieurs données pour espérer leurs réussites. En effet, le taux d’échecs des changements organisationnels se situeraient entre 20 % et 80%, tout dépendamment du type de changement (Bareil, 2004a ; Beer et Nohria, 2000 ; Wellins et Murphy ; 1995). Ces résultats préoccupants nous amènent à nous questionner sur les facteurs qui peuvent influencer positivement lors de changements et sur les moyens pouvant être mis en p…

Les recherches actuelles indiquent que les doctorantes et les doctorants ont des difficultés à évaluer leurs compétences, en particulier celles qui sont transférables et qui ne sont pas directement liées à leur recherche (Bonnard & Giret, 2016 ; Calmand & Recotillet, 2013). Ces difficultés peuvent avoir des conséquences négatives, telles que la réduction de leurs aspirations professionnelles et une augmentation des réactions négatives (e.g., stress) face aux demandes professionnelles (Curtin et al., 2016 ; Searle & Tuckey, 2017). Il est donc important de comprendre les raisons de cette fai…

Nous présenterons une analyse des résultats de la plus grande enquête jamais menée sur les compétences et parcours professionnels des titulaires de doctorat au Canada, en partenariat avec Finance Montréal, Mitacs, et l'Association canadienne des stagiaires postdoctoraux.  Malgré les idées reçues selon lesquelles les titulaires de doctorat seraient exclusivement destiné.e.s à des carrières de recherche, 38 % des titulaires de doctorat interrogés occupaient des fonctions hors recherche. Cela démontre plus que jamais l'importance de discuter de la place des titulair…

L'attractivité des programmes d’enseignement supérieur est souvent présentée comme un levier pour développer le potentiel de recherche et d'innovation dans les pays développés. En France, deux politiques d’excellence ont été développées dans le cadre du programme des investissements d’avenir (PIA) : les IdEx (initiatives d'excellence) et les Labex (laboratoires d'excellence). Ces programmes visaient notamment à créer des universités françaises comparables aux meilleures universités des autres pays, en favorisant la construction d'une politique intégrée de recherche, de formation et de valo…

Depuis plus d'une décennie, le nombre croissant de titulaires de doctorat a exacerbé la concurrence pour les postes universitaires, et ce, dans plusieurs pays. Dans la foulée, les contrats postdoctoraux se sont précarisés et ne représentent plus une simple étape vers le professorat. Ainsi, par choix ou par obligation, une majorité de titulaires de doctorat quitteront le monde universitaire. Cette communication abordera les enjeux de leur préparation à des carrières au-delà de la sphère universitaire. S'appuyant sur les résultats de deux études réalisées auprès de titulaires de doctorat tra…

Publier en anglais, faire un post-doc à l’étranger, participer à des réseaux internationaux, constituent quelques-unes des prescriptions auxquelles les jeunes docteur·e·s sont de plus en plus souvent invité·e·s à se conformer au cours de leur trajectoire académique. L’internationalisation des carrières de recherche constitue un phénomène croissant, valorisé et soutenu par un ensemble de politiques publiques (Geuna 2015; European Commission 2018). Elle recouvre pourtant des pratiques d’une grande diversité et l’ampleur de ce phénomène est largement à nuancer selon les contextes nationaux et…

Avec l’augmentation constante du nombre de titulaires de doctorat et la faible proportion de postes scientifiques permanents disponibles dans les universités, la transition des titulaires de doctorat vers le marché du travail non académique est plus que jamais d’actualité. Afin de mieux comprendre la manière dont se déroule cette transition, l’Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques a mené l’étude « Recruter des Talents », centrée sur la plus-value du doctorat du point de vue des employeurs en Belgique francophone. La présente communication est basée sur le volet qualit…

Cette présentation permettra pour la première fois de suivre la carrière de docteurs en France entre 2012 et 2022. Nous présenterons les résultats issus d'un suivi de cohorte sur 10 ans, portant sur près de 1000 docteurs ayant soutenu en 2012.

Cette étude vise à identifier les profils de présentéisme et examiner l'évolution de leur santé et leur performance au travail. Elle vise à tester empiriquement la proposition théorique de recherches émergentes qui considèrent le présentéisme comme un comportement adaptatif et ayant effets positifs sur la santé comme le suggère le cadre Health-Performance Framework of Presenteeism (HFPF) de Karanika-Murray et Biron (2020). Un panel web de 1450 participants ont rempli 5 vagues de questionnaires entre avril 2020 et novembre 2021. L'échantillon final comprenait 472 participants qui o…

Le personnel infirmier est souvent confronté à de lourdes charges de travail, à des exigences émotionnelles accrues et à un haut niveau d'interférence travail-vie personnelle, des facteurs amplifiés par la pandémie, mais aussi par plusieurs perturbateurs (p.ex., roulement du personnel) pouvant nuire à l'équilibre entre les demandes et les ressources pour y faire face (Lavoie-Tremblay et al., 2022). À cet effet, les demandes (p.ex., charge de travail) combinées à un manque de ressources (p.ex., latitude décisionnelle, soutien social) sont liées à la fatigue chronique des infirmières, peuven…

Les risques psychosociaux du travail regroupent des facteurs ayant des effets sur la santé psychologique des travailleurs. Les principaux risques sont la charge de travail élevée, un faible soutien des collègues et des supérieurs hiérarchiques, une faible reconnaissance, une faible autonomie décisionnelle et le harcèlement psychologique. Les conflits de valeurs et le sens au travail, sont deux nouveaux indicateurs tirés des études de la DARES en France, qui ont été utilisés dans le contexte québécois dans une étude réalisée en 2022 auprès de 22 500 travailleurs du secteur scolaire. Le conf…

La pandémie de la Covid-19 a mené certaines entreprises à déployer le télétravail obligatoire pour leurs employés, contribuant ainsi à l’augmentation de la détresse psychologique et de l’épuisement émotionnel chez ces derniers (Hadi et al., 2021; Islam et al., 2023). Malgré ce constat, peu d’études se sont intéressées aux facteurs psychosociaux pouvant être associés à ces indicateurs de mal-être comme le déversement du travail sur la vie personnelle, et vice versa, en contexte de télétravail obligatoire. La présente étude vise ainsi à examiner le rôle médiateur du déversement dans la relat…

Le stress occupationnel est une variable importante en milieu du travail, notamment pour expliquer l’épuisement professionnel. Toutefois, les mécanismes psychologiques au cœur de cet effet stress/épuisement sont encore peu compris. Un modèle fréquemment utilisé est celui des facteurs de risque et de protection face au stress, notamment le rôle de régulations émotionnelles adaptées ou inadaptées. Cependant, ce modèle positionne la régulation émotionnelle comme un facteur  dispositionnel. De récentes études indiquent que la régulation émotionnelle serait plutôt modulée par les stress vécus, …

Issue de la psychologie positive, l’approche des forces stipule que l’identification, l’utilisation et le développement des forces des travailleurs permet de favoriser à la fois leur bien-être, leur engagement et leur performance (Miglianico et al., 2019; Schutte & Malouff, 2019). À ce jour, il demeure toutefois que peu de recherches se sont intéressées aux processus sous-jacents expliquant ces relations, notamment dans une perspective intégrée et à partir de mesures objectives de performance (Bakker & Van Woerkom, 2018; Littman-Ovadia et al., 2021). L’objectif de la présente recherche est…

L'environnement turbulent provoqué par la récente pandémie a accentué la fatigue et la détresse psychologique des enseignant.e.s (Stang-Rabrig et al., 2022). Bien que la recherche établit un lien entre le leadership transformationnel du supérieur immédiat et la détresse psychologique des employés, les conditions dans lesquelles cette association peut être renforcée ou affaiblie demeurent peu documentées. Dans cette étude, nous nous focalisons sur la motivation autonome comme un mécanisme psychologique qui pourrait modérer l’effet médiateur de la fatigue des enseignant.e.s dans cette relati…

Le harcèlement psychologique (HP) est l’exposition répétée et prolongée à des actes négatifs, hostiles et non désirés de la part d’autrui en milieu de travail. La recherche soutient que les travailleurs du milieu de la restauration (MR) sont particulièrement vulnérables au HP étant donné les conditions de travail difficiles de ce secteur. Les études montrent que le HP nuit à la santé psychologique (SP) des travailleurs mais les mécanismes sous-jacents restent méconnus. Basé sur la théorie de l’autodétermination, l’objectif de cette étude transversale menée auprès d’un échanti…

Le but de cette présentation est de fournir une discussion sur le « Colloque sur la santé psychologique au travail: défis et perspectives  », en offrant des commentaires sur les différentes présentations ainsi que des suggestions pour de futures recherches dans le domaine.

Cette recherche visait à tester la plus-value d’une conceptualisation des comportements de leadership basée sur la théorie de l’autodétermination, afin d’enrichir notre compréhension du rôle de ces comportements dans l’explication de la santé psychologique des employés. Quatre études ont été menées auprès d’employés francophones et anglophones. Ces études ont mis en évidence le caractère distinctif des comportements indifférents du superviseur (par rapport aux comportements soutenants et contrôlants) et soutenu la validité d’un instrument de mesure de ces comportements. Les résultats ont a…