Favoriser l'attraction de la main-d'oeuvre forestière de Wemotaci: une recherche collaborative de pistes de solutions

La pénurie de main-d’œuvre, dans le secteur forestier, au Québec, est à la hausse et fait naître de fortes attentes à l’égard des membres de communautés autochtones. Ceux-ci se voient promettre un travail en forêt répondant à leurs besoins en termes de retombées économiques. Toutefois, la littérature scientifique en connaît très peu sur les intérêts réels des travailleurs autochtones à l’emploi dans le secteur forestier. L’objectif de la recherche visait donc à élaborer un portrait de la main-d’œuvre autochtone de la communauté atikamekw de Wemotaci en ce qui a trait au marché de l’emploi en foresterie. Pour ce faire, nous avons conduit vingt-quatre (24) entretiens semi-dirigés auprès de membres de la communauté atikamekw Nehirowisiwok de Wemotaci. Nos résultats démontrent que les membres de la communauté autochtone concernée sont motivés à l’emploi dans le secteur forestier. De ces motivations, nous pouvons nommer la nécessité financière, le sentiment de liberté et l'attachement à la forêt ainsi que l'identité atikamekw. Néanmoins, certains enjeux à l’emploi empêchent l’attraction et la rétention de ces mêmes travailleurs. De ces enjeux, nous pouvons cibler les conditions d'emploi (dangers, déplacements) et la conciliation de la culture et de l'emploi (la famille, la langue, les activités traditionnelles).