448 - Les femmes en STIM : les secteurs du génie minier et pétrolier

L’objectif de notre projet outre le développement d’un modèle pratique de sensibilisation et d’accompagnement était de comprendre les stratégies utilisées par des compagnies des secteurs miniers et pétroliers pour recruter et retenir des femmes en emploi, de recueillir les propos des femmes engagées pour rester en emploi, de faire émerger des stratégies aidantes et de valider nos résultats et nos propositions auprès des personnes rencontrées,  mais aussi auprès de femmes et de DRH d’autres secteurs, dans une perspective de transférabilité à d’autres secteurs d’emploi ou les femmes sont minoritaires.

Cette communication d’ouverture démontrera d’abord la pertinence de l’étude. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, la nécessité d’embaucher plus de femmes dans l’industrie pétrolière et minière est bien réelle, il s’avère donc urgent de trouver les façons d’amener les femmes à choisir le domaine de l’ingénierie. Comprendre les barrières afin de les minimiser devient important. Par la suite, la problématique sera présentée. Dans le secteur minier, nous ne retrouvons qu’à peine 17.2% de femmes œuvrant en ingénierie. Dans le secteur du raffinage, certaines compagnies ont engagé plusieurs femmes à la fin des années 1980 qui prennent ou prendront leur retraite incessamment. Alors, comment les remplacer? Quelles actions mettre en œuvre? Quel accompagnement fournir? Nous conclurons avec la présentation de la démarche scientifique incluant le cadre théorique et méthodologique.

Résumé: Depuis plusieurs années, les mesures visant à favoriser l’insertions des femmes dans les domaines de l’ingénierie se multiplient avec pour objectif d’atteindre 30% de femmes en 2030. Or, malgré cet objectif, force est de constater que les femmes restent trop souvent minoritaires dans le secteur de l’ingénierie, alors même que la présence de femmes dans les formations universitaires menant à des carrières d’ingénieure augmente. Par notre étude, nous avons cherché à comprendre les obstacles structurels qui persistent, encore aujourd’hui et pèsent sur les femmes notamment dans ces domaines du génie où elles représentent moins de 20%. Notre principal constat est que, même si le nombre de femmes inscrites dans les formations en génie augmente, l’accent doit également être mis sur les mesure non plus seulement d’attraction, mais aussi et surtout d’insertion et de rétention des femmes dans ces domaines et ce, tout en luttant activement contre les préjugés sexistes et agressions misogynes dont sont encore trop souvent victimes les femmes qui évoluent dans ces domaines encore considérés comme masculins.

Résumé : L’étude au sujet de l’intégration et la rétention des femmes œuvrant en génie dans les entreprises de raffinage et minières mène au constat d’un parcours d’intégration professionnelle contrastée. Les travailleuses immigrantes oeuvrant en ingénierie ayant fait leur étude universitaire au Canada décrochent plus facilement un emploi et s’intègrent aisément dans le temps en matière de rétention. Celles qui ont fait leur étude universitaire en dehors du contexte canadien en revanche, même avec un bagage de plusieurs années d’expérience dans leur pays d’origine, éprouvent non seulement d’importantes difficultés à faire reconnaître leur diplôme, mais aussi à trouver un emploi dans le domaine de l’ingénierie à leur arrivée. De plus elles pourraient aussi être confrontées à la déqualification une fois emploi.

La présentation abordera : 1) la satisfaction relativement au choix de carrières ;2) les sources de motivation, d’inspirations et les défis ; 3) Les barrières et les obstacles rencontrées au cours des études et dans le cheminement de carrière. Nous conclurons qu’il n’est toutefois pas toujours facile de distinguer les obstacles qui sont dus à la condition d’être femme ou du statut d’immigrante ou à la situation du marché à l’arrivée de la personne.