437 - Santé organisationnelle et mieux-être : un dialogue interdisciplinaire pour des environnements de travail épanouissants.
- Jeudi 14 mai 2026
Responsables
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Julie Levesque-Côté
UQTR - Université du Québec à Trois-Rivières
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Stéphanie Austin
UQTR - Université du Québec à Trois-Rivières
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Claude Fernet
UQTR - Université du Québec à Trois-Rivières
La santé organisationnelle représente un enjeu incontournable dans un monde du travail marqué par des transformations profondes : nouvelles technologies, multiplication des formes d’emploi, intensification du travail, mais aussi croissance des préoccupations liées au bien-être et à la santé psychologique. Longtemps abordée à travers une logique de prévention des risques ou de gestion des maladies professionnelles, la santé organisationnelle s’impose aujourd’hui comme un concept plus large, qui intègre la promotion du bien-être, le développement du potentiel humain et la création de milieux de travail porteurs de sens et d’épanouissement. Or, ce champ de recherche et de pratique demeure fragmenté. Les psychologues du travail, spécialistes en gestion des ressources humaines, en santé publique ou encore les juristes du travail utilisent chacun leurs cadres conceptuels, méthodes et indicateurs. Cette diversité est riche, mais comporte également un risque : celui de cloisonner les approches et de limiter le dialogue entre disciplines ainsi qu’entre milieux scientifiques et professionnels. Ce colloque propose de croiser ces perspectives afin d’enrichir la compréhension de la santé organisationnelle. Comment penser conjointement la performance organisationnelle et le mieux-être des individus ? Comment les organisations peuvent-elles favoriser des milieux de travail porteurs de bien-être, capables de concilier efficacité et épanouissement ? Quelles retombées ces pratiques ont-elles sur la prévention, l’innovation et la résilience collective ?
En réunissant des chercheuses et chercheurs, praticien.ne.s et étudiant.e.s de différentes disciplines, ce colloque vise à décloisonner les approches, à favoriser le partage des savoirs et à réfléchir aux conditions nécessaires pour transformer les organisations en environnements de travail véritablement sains. Il mettra en lumière les récentes avancées théoriques, méthodologiques et pratiques portant sur les déterminants de la santé organisationnelle, les pratiques qui la favorisent et leurs retombées dans divers contextes. Ce colloque constitue ainsi un espace privilégié pour identifier les convergences disciplinaires, favoriser la mobilisation des connaissances et soutenir le développement de pratiques innovantes fondées sur des données probantes.
Appel à communications
La santé organisationnelle s'impose aujourd'hui comme un enjeu incontournable, évoluant d'une logique de prévention des risques vers une approche plus large intégrant le bien-être, le développement du potentiel humain et la création de milieux de travail porteurs de sens. Malgré l'intérêt croissant pour ce champ, les approches disciplinaires demeurent fragmentées, limitant le dialogue entre chercheurs et praticiens.
Ce colloque interdisciplinaire vise à croiser les perspectives pour enrichir notre compréhension de la santé organisationnelle et identifier les conditions nécessaires pour transformer les organisations en environnements de travail véritablement sains.
Format du colloque
Se déroulant sur une journée en formule hybride, le colloque propose deux blocs de communications orales (chercheuses et chercheurs, praticiennes et praticiens) en avant-midi et en après-midi entrecoupés d’une session de présentation d’affiches (étudiantes et étudiants) pendant l’heure du dîner.
Guide de présentation des propositions de communication
Les propositions de communication (orale et par affiche) seront évaluées par un comité scientifique selon quatre critères : 1) l’intérêt général; 2) la qualité de la recherche; 3) l’aspect novateur du projet; et 4) l’apport de la contribution théorique, méthodologique et/ou pratique. À noter que les propositions de communication sont à envoyer au plus tard le 13 février 2026 à l’adresse suivante, en indiquant dans l’objet « Acfas 2026-UQTR » : Julie.Levesque-Cote@uqtr.ca
Documents à fournir:
- Titre de la communication (maximum 180 caractères – espaces comprises);
- Nom, statut professionnel et coordonnées de l’auteur(e) principal(e);
- Liste des co-auteur(e)s;
- Résumé de la communication (maximum 1500 caractères – espaces comprises).
Consignes pour les communications orales:
- Être présentée par la première ou le premier auteur.e (chercheuses ou chercheurs, praticiennes et praticiens) identifié dans la proposition;
- Être présentée en français.
Consignes pour les communications affichées:
- Être présentée par la première ou le premier auteur.e identifié.e dans la proposition;
- Être présentée en français;
- Les dimensions de l’affiche ne doivent pas dépasser 2,20 m. horizontalement (7 pi) x 1,20 m. verticalement (4 pi).
Dates à retenir
- 13 février : date limite pour soumettre une proposition de communication.
- 23 février : Réponse du comité scientifique du colloque. Suite à l’acceptation de la communication, au moins le premier auteur devra acquitter les frais d’inscription au congrès.
- 11 au 15 mai : Tenue du 93e congrès de l’Acfas.
- 14 mai : Tenue du colloque Santé organisationnelle : regards croisés et pratiques intégrées pour des milieux de travail porteurs de bien-être.